INDO SHE

FGWLP
Fresh Graduate Work and Learn Program

a. Program CSR PT INDO SHE.

b. Untuk para fresh graduate yang ingin terjun di dunia industri.
c. Untuk para fresh graduate yang ingin berprofesi menjadi prak si K3L.
d. Kesempatan bekerja sambil belajar di bidang K3L, the Leader Way.
e. Yaitu mengintegrasikan prinsip-prinsip kepemimpinan di dalam se ap program K3L
f. Waktu 3 bulan atau 12-13 minggu.
g. Harus diiku penuh, bukan sambilan.
h. FREE, dak dikenakan biaya.
I. Rata-rata belajar 2-3 topik per minggu.
j. Melipu konsep, teori, prak k, penugasan dan skill pendukung topik training.
k. Serta prak k bekerja sebagai safety officer di PT INDO SHE.

Note: Alhamdulillah dari Angkatan 1 s.d 5 telah terserap di dunia kerja sebanyak 70%
per 11 November 2022 .

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
 a. Tercambuk oleh concern Dr. Drew Rae pakar K3L Griffith University, Queensland
Australia, “Yang mengkhawa rkan adalah fakta bahwa kecelakaan-kecelakaan
dewasa ini terjadi justru di tengah banyaknya program K3L”.

b. Terinspirasi oleh hasil analisa Terry L Mathis, founder and CEO of ProACT Safety,
“Dalam penerapan K3L, kebanyakan kita hanya mengajari team kita dengan
aturan dan pasal-pasal, tanpa masuk ke pemahaman terhadap konsep, prinsip-
prinsip atau falsafah program K3L”.

c. Pesan Simon Sinek, leadership expert: “Di suatu organisasi, se ap orang

mengetahui APA yang harus dilakukan, sebagian mengetahui BAGAIMANA
melakukan, tetapi sedikit sekali yang memahami MENGAPA melakukan”. Hal yang
sama terjadi pada K3L.

d. Nampaknya benar, di lapangan prak si K3L miskin konsep atau why nya, mereka
terjebak pada ru nitas how dan what dari program K3L yang dijalankan.
Sehingga sulit melakukan loncatan melebihi pakem teori dan tuntutan regulasi.

e. Dan ini sejalan dengan banyaknya personel K3L muda yang menjadikan K3L baru
sekedar pekerjaan, belum sebagai profesi, passion, apalagi nilai hidup.

f. Tersentak dengan concern dan pesan 3 pakar di atas serta berbekalkan berbagai
asam garam kegiatan penerapan lapangan dan pengalaman sebagai konsultan
bidang K3L, team INDO SHE komit untuk turut berkontribusi ak f di dalam upaya
menyiapkan para fresh graduate:
• Memiliki kesadaran dan bekal K3L yang cukup untuk sebelum terjun di
dunia industri, ATAU
• Menjadi prak si K3L masa depan Indonesia yang ber-mindset
-mindset benar dari
awal.

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
 FGWLP
Fresh Graduate Work and Learn Program

a. Kesadaran, mindset dan konsep K3L yang benar untuk

berkarier di industri,
b. Pengetahuan, keterampilan serta pengalaman Topik So
Skill, Passion dan penjurusan, Bisnis Proses, Leadership, 15
topik OHS, Lingkungan Hidup, Awareness SMK3, Awareness
SMKP, Membuat CV dan Wawancara Kerja,
c. Kepemimpinan dasar yang harus dimiliki untuk menjalankan
tugas-tugas supervisi,
d. Enam budaya kerja di industri,
e. Peran dan tanggung jawab sebagai pengawas maupun
sebagai prak si K3L,
f. Prak k bekerja sebagai safety officer di PT INDO SHE,
g. Ser fikat pela han K3, Lingkungan Hidup, Leadership,
h. Surat pengalaman bekerja 3 bulan dengan topik prak k kerja
yang dilakukan selama 3 bulan mengiku FGWLP.

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
a. Membangun 6 budaya kerja industri kepada para fresh graduate sejak
awal. Yaitu budaya:
1. Safety
2. Kedisiplinan
3. Krea f inova f
4. Bertanya
5. Komunikasi posi f
6. Go beyond

b. Mentalitas menjadi prak si K3L yang siap menjadi “safety resources”,

yang bisa menjalankan 7 peran pembinaan dan pengawasan (binwas)
K3L:
1. Staf ahli bidang K3L di perusahaan.
2. Sekretaris organisasi K3L struktural dan fungsional.
3. Pengelola sta s k dan administrasi keselamatan.
4. Otak pengembangan dan penerapan program K3L.
5. Motor pengembangan kompetensi K3L karyawan sesuai jabatannya
6. Event organizer kegiatan K3L mayor perusahaan.
7. Evaluator keefek fan penerapan program K3L.

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
 a. Jurusan K3L dan semua jurusan
b. Bersedia mendedikasikan waktu 3 bulan
untuk berkonsentrasi mengiku program
ini.
c. Bisa mengiku pela han tatap muka FGWLP
3 bulan secara interak f di Ruang Training
PT INDO SHE.
d. Komit untuk mencapai nilai di atas 85%
untuk teori, prak k pela han, prak k
bekerja serta kualitas budaya industri.
e. Bisa mengiku agenda sharing pakar secara
online dengan mengiku sepenuhnya
dengan "on camera”

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
a. Penilaian kerapian dan keteli an administrasi (kelengkapan persyaratan, kualitas
penulisan CV dan surat lamaran, e ka berkomunikasi WA dan email, serta kecepatan
merespon.
b. Wawancara pertama untuk mendapatkan calon yang ulet, pejuang, tahan ban ng,
total, dan siap go beyond.
c. Wawancara kedua untuk konfirmasi penilaian wawancara pertama, serta kesungguhan
calon untuk belajar K3L.
d. Kesiapan mengiku FGWLP tatap muka di ruang training PT INDO SHE Gading Serpong
Tangerang tanpa putus kecuali ada panggilan diterima bekerja.

Seleksi Penerimaan Angkatan 3 Seleksi Penerimaan Angkatan 5

a. Periode work and learn 1 Okt - 31 Des
2021.
b. Dari 110 aplikasi, lulus administrasi 32
calon.
c. Lulus wawancara pertama 22 calon.
d. Lulus wawancara kedua 13 calon.
e. Setelah pembukaan mundur 2 calon,
berhalangan datang ke Tangerang.
f. Dijalankan dengan tatap muka,
mematuhi penuh prokes Covid 19.
g. Lulus excellence dak ada
a. Periode work and learn 9 Mei - 27 Juli
2022.
b. Dari 88 aplikasi, lulus administrasi 69
c. Lulus wawancara pertama 29 calon
d. Lulus wawancara kedua 29 calon
namun 11 mengundurkan diri karena
sudah bekerja
e. Setelah pembukaan 1 calon
mengundurkan diri
f. Dijalankan tatap muka dengan
mematuhi protokol kesehatan
Covid 19
g. Lulus excellence 1 peserta

Seleksi Penerimaan Angkatan 4 Seleksi Penerimaan Angkatan 6

a. Periode work and learn 10 Jan - 31
Mar 2022.
b. Dari 82 aplikasi, lulus administrasi 29
calon.
c. Lulus wawancara pertama 16 calon.
d. Lulus wawancara kedua 14 calon.
e. Setelah pembukaan mundur 3 calon,
sudah diterima bekerja.
f. Dijalankan dengan tatap muka,
mematuhi penuh prokes Covid 19.
g. Lulus excellence 3 peserta
Seleksi Penerimaan Angkatan 6
a. Periode work and learn 5 September –
24 November 2022.
b. Dari 121 aplikasi, lulus administrasi 62.
c. Lulus wawancara pertama 29 calon.
d. Lulus wawancara dua 19 calon
peserta, 1 calon peserta
mengundurkan diri karena belum siap
dan 2 peserta mengundurkan diri
karena sudah diterima bekerja.
f. Setelah pembukaan 2 calon
mengundurkan diri karena sudah
diterima bekerja.
DASAR K3L PENJURUSAN SAFETY OFFICER
1. Peraturan Perundangan tentang K3 1. Safety Officer untuk Port
2. Planned Safety Mee ng 2. Safety Officer untuk Konstruksi
3. Pre Job Safety Talk 3. Safety Officer untuk Pertambangan
4. Incident Inves ga on 4. Safety Officer untuk Eksplorasi
5. Planned Safety Inspec on 5. Safety Officer untuk Industrial Hygiene
6. Supervisor Pre Shi Check 6. Safety Officer untuk Keselamatan
7. Planned Safety Observa on Operasional (KO) Pertambangan
8. HIRADC atau IBPR
9. Job Safety Analysis (JSA)
10. Workplace Emergency and Evacua on Plan PENGENALAN SISTEM MANAJEMEN
11. Industrial hygiene and Occupa onal Health 1. Awareness SMK3
12. Basic Environment 2. Awareness SMKP
3. Awareness ISO 9001
4. Awareness SMKK
PROGRAM PENDUKUNG
1. Safety Leadership
2. Safety Profession KETERAMPILAN MENCARI KERJA
3. Procedure Development 1. Personalized CV
4. Business Process and SIPOC 2. Surat Lamaran Bekerja
5. Safety Administra on 3. Tips Wawancara Kerja
6. Company Monthly OHS Report 4. Sukses menapak jenjang karier
7. Klasifikasi Kecelakaan

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
a. Penyusunan dokumen sistem manajemen mutu, SMK3,
SMKP,
b. Bedah regulasi K3L,
c. Penyusunan buku K3,
d. Membuat program Workplace Emergency and
Evacua on Plan,
e. Membuat checklist inspeksi generik,
f. Document Control,
g. Administrasi Keselamatan Pertambangan.

Jadwal tahun 2021

• Angkatan 1: Maret - Mei 2021
• Angkatan 2: Juli - September 2021
• Angkatan 3: Oktober - Desember 2021

Jadwal tahun 2022

• Angkatan 4: Januari - Maret 2022
• Angkatan 5: Mei - Juli 2022
• Angkatan 6: September - November 2022

Jadwal tahun 2023

• Angkatan 7: Januari - Maret 2023
• Angkatan 8: Mei - Juli 2023
• Angkatan 9: September - November 2023

Proses Pela han FGWLP:

a. Sebanyak 2-3 topik per minggu atau 15 topik dalam 9 minggu.
b. Memakai regulasi serta standar nasional dan internasional menjadi acuan.
c. Sarat dengan tugas pela han maupun tugas praktik.
d. Mempelajari skill-skill pendukung se ap topik
e. Familiarisasi bahaya-bahaya industri terkait dengan topik.
f. Penilaian pencapaian peserta dilakukan per topik mingguan
g. Pemantauan mingguan pencapaian:
• Budaya industri se ap peserta
• Memberdayakan passion atau talenta pribadinya untuk K3L
h. Pemilihan peserta dengan pencapaian terbaik dalam kedisiplinan, knowledge, krea vitas,
skill pendukung, peserta terbaik, ketua kelas terbaik, dan pencapaian terbaik lainnya.

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
 • Dalam melakukan tugas-tugas pela han dan prak k bekerja, peserta
didampingi mentor yang siap membantu.
• Progres pengerjaan tugas mereka terus dimonitor sepanjang minggu,
selama 3 bulan pela han.

• Se ap Sabtu ada sesi Jumpa Coach Pakar K3L dari luar yang berbeda-beda
secara on line.
• Coach adalah prak si K3 ak f atau orang operasional yang sukses berkarier
karena K3L
• Coach berbagi ps tentang sukses berprofesi di industri

Se ap peserta FGWLP disediakan fasilitas secara FREE:

a. Ruang kerja berAC.
b. Meja kerja dan kursi.
c. Jaringan internet.
d. Fasilitas pantry, musholla dan toilet.
e. INDO SHE bisa membantu mencarikan kost berAC atau berkipas angin
bagi peserta FGWLP yang membutuhkan.

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
a. Senin:
• Sport day
• Focus Group Discussion minggu sebelumnya

b. Selasa:
• Pembahasan topik 1 minggu itu
• Post test topik 1
• Tugas topik 1 minggu itu

c. Rabu:
• Prak k kerja topik 1 minggu itu
• Mini games

d. Kamis:
• Pembahasan topik 2 minggu itu
• Post test topik 2
• Tugas topik 2 minggu itu

e. Jumat sore:
• Prak k kerja topik 2 minggu itu
• Mini Games

f. Sabtu pagi:
• Jumpa coach prak si K3 online

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
a. Induc on
• Induksi gedung PT INDO SHE
• Induksi program FGWLP 3 bulan
• Perkenalan FGWLP metode zip-zap
• Komunikasi posi f
• Budaya Industri FGWLP
• Personal Leadership
b. Penetapan Organisasi FGWLP per Angkatan • Laporan kegiatan pela han dari individu
• Ketua Kelas
• Sekretaris
• Bagian Dokumentasi
• Bagian Publikasi
• Bagian lain yang dibutuhkan
c. Organisasi FGWLP se ap angkatan, sebanyak-
banyaknya membuat dan mempublish produk-
produk publikasi kegiatan angkatannya dalam
bentuk:
• Poster, brosur, dsb
• Foto-foto kegiatan
• Video untuk dipublish di youtube
maupun team
• Tes moni team maupun individu
d. Penetapan Kerja Prak k
• Jenis topik kerja prak k diumumkan
• Peserta memilih topik kerja prak k
• Kerja prak k dimulai oleh peserta sejak Week 9

a. Gradua on Ceremony
b. Laporan Koordinator FGWLP
c. Amanat pimpinan PT INDO SHE
d. Kesan pesan
• Wakil Coach
• Wakil Lulusan

KEUNTUNGAN MEREKRUT
FRESH GRADUATE LULUSAN FGWLP
a. Telah lulus seleksi keminatan dan komitmen menjadi prak si K3L atau menjadi tenaga
operasional yang berkesadaran dan berbekal K3L yang kuat.
b. Terpilih dari proses seleksi ketat lebih dari seratus fresh graduate pelamar sebagai individu
K3L pejuang yang ulet sejak perekrutan dan teruji selama 90 hari menjalani agenda pela han
yang padat.
c. Sudah teruji menjadi karyawan yang baik dan pekerja keras selama 3 bulan.
d. Sudah belajar teori dan prak k 15 topik K3L dasar yang berbasis leadership.
e. Telah mendapatkan pela han Safety Leadership dan memprak kkannya di dalam semua topik
training dan prak k kerja selama 90 hari.
f. Telah terbentuk budaya safety, budaya disiplin, budaya krea f, mindset dan habit prak si K3L
dengan pola pikir dan pola kerja sebagai “safety resources” dengan 7 peran kunci prak si K3L.
g. Telah terbentuk budaya safety, disiplin, budaya krea f, budaya bertanya, budaya komunikasi
posi f, dan budaya go beyond.
h. Alhamdulillah lulusan Angkatan 1 s.d 5, telah terserap di dunia kerja sebanyak 70% per 11
November 2022.
I. Telah terbentuk budaya safety, disiplin, budaya krea f, budaya bertanya, budaya komunikasi
posi f, dan budaya go beyond.
Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
Terimakasih kepada Ibu Bapak Coach yang telah berbagi
untuk FGWLP, beliau-beliau adalah:
1 Pen ngnya menguasai business 11 Sharing Pengalaman Menjalankan 20 Safety Leadership
process bagi Personnel Safety Peran Profesi K3 HSE Leadership Rahmad Subagyo
Hendy Umar - Previous UG Safety Manager Gunawan Pujianto, SKM., MKKK Direktur
Corporate HSE Manager PT Sinergi Safetypreneur Mul usaha
2 9 Tips menjadi Prak si K3 PT Manggala Usaha Manunggal
yang baik dan benar Titan Infra Energy Group 21 Safety Konstruksi
Muslihudin Construc on Manager
Consultant - PT INDO SHE 12 Peran Dokumen Control Asri Djaya
di dalam penerapan SMKP PT Vale Indonesia
3 Saya bangga menjadi ‘orang K3L’ Chris ne Natalia Bombing, S.T, MM.
Abjan Masuara, ST., MT. Consultant - PT INDO SHE
Senior Site Manager/KTT
PT Natarang Mining Etos Kerja
13 Sunarto Suwito, M.Sc.
4 Challenging Way Value Crea on Manager
Haruno Nursasongko PT AMMAN Mineral
Regula on and Repor ng Specialist
PT Bumi Suksesindo 14 Good Mining Prac ce
IR. Mahmudi, S.T, M.T
5 Sharing Pengalaman di Bidang K3 Wakil Kepala Teknik Tambang
Anton Sujarwo, ST. PT BARA TABANG
Kepala Teknik Tambang
PT Andhika Yoga Pratama 15 Konsep menjadi Personel Keselamatan
Pertambangan yang tangguh
6 HSE is a Grea ul Accident Eko Gunarto
Ajron Adhiema Diploma Teknik Mesin,
HSE Superintendent S1 Teknik Mesin, S2 Teknik Industri.
PT Ceria Nugraha Indotama
16 Menapak Jenjang Karir -
7 Dasar-dasar Komunikasi di Tempat Kerja Kiat untuk memulai karir dalam suatu organisasi
CL. Setyowa Handayani Samesto Ni sastro, CPHR, CBA
Direktur Consultant - PT INDO SHE
PT Bangun Insan Prestasi
17 Sharing Pengalaman di Bidang K3
8 Sharing Pengalaman di Bidang K3 Rudolf Lengkong
Dade Rosadi OHS PRACTITIONER
Corporate HSE Manager PT MSM & PT TTN
PT Royal Lestari Utama
18 Fatal Risk Management
9 Safety di PTFI, Safety Culture Maturity Manager-Loss Preven on & Resource Management
Edi Putro, S.Pd., M.B.A Edi Putro
Manager-Loss Preven on & PT Freeport Indonesia
Resource Management, Concentra ng Division
PT Freeport Indonesia 19 Sharing Pengalaman di Bidang K3
Minto Sasono
10 Penerapan Industrial Hygiene PT Freeport Indonesia
Ir. Eka Sumarna, M.Kes.
Opera onal Safety & Environment Analyst
MIND ID

INDO SHE

Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh
Bak kami pada Ibu Per wi dengan membekali K3L pada Fresh Graduate untuk Indonesia berbudaya K3L tangguh