BIRO ORGANISASI

DAN KEPEGAWAIAN

1
 UU No. 5 PP No. 11 PP No. 30 Permen
Tahun 2014 PANRB No. 17
Tahun 2017 Tahun 2019 Tahun 2021

JABATAN ASN
MANAJEMEN PENILAIAN PENYETARAAN
 JABATAN KINERJA PNS JABATAN ADMINISTRASI
PIMPINAN
PEGAWAI
KEDALAM JABATAN
TINGGI
NEGERI SIPIL  29 April 2019
6
Diundangkan
6
FUNGSIONAL
 JABATAN
 PERUBAHAN
ADMINISTRASI
 JABATAN
FUNGSIONAL
 15 Januari 2014 Permen
Diundangkan PP No. 17 Permen
PANRB No.6 PANRB No.7
Tahun 2020 Tahun 2022 Tahun 2022
• Jabatan Fungsional
(Ps 18) SISTEM KERJA
• Pangkat dan Jabatan PENGELOLAAN
 28 Feb 2020 KINERJA PNS PENYEDERHANAAN
(Ps 68) BIROKRASI
• Pengembangan Karir
(Ps 69)
PerBKN SE BKN
Permen PANRB No.13
No.11 No.23
Tahun 2019
Tahun 2022 Tahun 2022

 Pengusulan, Penetapan,  Pedoman Teknis  Penjelasan Tambahan

dan Pembinaan Pembinaan Kepegawaian Pelaksanaan PerBKN
Jabatan Fungsional Jabatan Fungsional No.11 Tahun 2022
PEDOMAN • PERMENPAN 16 TAHUN 2021
Melaksanakan kegiatan Pengawasan
Mutu Hasil pertanian
 JENIS PEGAWAI ASN
DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAH

ASN
PNS
 Menduduki jabatan pemerintahan
 Berstatus pegawai tetap
 Gaji berdasarkan perundang-undangan
 Perlindungan dan Jaminan Pensiun.
PPPK
 Menduduki jabatan pemerintahan
 Berstatus pegawai tidak tetap
 Diangkat dengan perjanjian kerja
 paling singkat 1 tahun
 Gaji berdasarkan perundang-undangan
 Perlindungan sesuai ketentuan perundangan.

5
JABATAN PNS
Jabatan Pimpinan Tinggi:
a) Utama (es.I Pim LPNK)
b) Madya (es.I)
c) Pratama (es.II)
1. Jabatan Pimpinan Tinggi
2. Jabatan Administrasi
3. Jabatan Fungsional

Jabatan Administrasi:
a) Administrator (es.III)
b) Pengawas (es.IV)
c) Pelaksana (es.V & JFU) JAFUNG KEAHLIAN: JAFUNG KETERAMPILAN:
a) ahli utama; a) penyelia;
b) ahli madya; b) mahir;
c) ahli muda; c) terampil;
d) ahli pertama. d) pemula
7
 MEKANISME REKOMENDASI FORMASI
JABATAN FUNGSIONAL BIDANG PERTANIAN DI DAERAH
1. Pedoman Perhitungan
Kebutuhan JF (PERMENTAN)
1. Surat Permohonan
2. Pedoman Anjab & ABK
2. Peta Jabatan
(PERMENPANRB 1/2020)
3. ANJAB & ABK
(1) USULAN (2) REVIU (3) ANALISIS
PEMDA INSTANSI PEMBINA UNIT PEMBINA
Prov/Kab/Kota (Biro OK) TEKNIS JF
(Eselon 1)

REKOMENDASI
USULAN 8
DISAMPAIKAN KE
KEMENPANRB
(4)
1) PENGANGKATAN PERTAMA
 Seleksi CPNS / P3K
2) INPASSING
 Hanya 1 (satu) kali setelah
pembentukaan JF
3) PERPINDAHAN JABATAN
 Pengisian dari SDM yg tersedia
4) PROMOSI
 Pertimbangan capaian prestasi
5) PENYETARAAN
 Penyesuaian pasca
penyederhanaan struktur
organisasi
 PENGANGKATAN PERTAMA
(PENGANGKATAN CPNS YG MEMILIKI SK CALON JF KEDALAM JF SETELAH YBS 100% PNS)

a. SK PNS 100%
b. IJAZAH SESUAI KUALIFIKASI;
c. SERTIFIKAT DIKLAT PRAJABATAN / LATSAR;
d. SERTIFIKAT DIKLAT DASAR FUNGSIONAL
(PALING LAMA 2 - 3 TAHUN SETELAH DIANGKAT)

10
Memenuhi syarat pengangkatan Pertama

Pengalaman paling kurang 2 (dua) tahun

Nilai prestasi baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

Mengikuti dan Lulus Uji Kompetensi

Usia paling tinggi 53 tahun (terampil, ahli pertama dan Ahli Muda),
55 tahun (Ahli Madya) dan 60 Tahun (Ahli Utama) khusus untuk JPT

HARUS MEMPERTIMBANGKAN LOWONGAN FORMASI DAN PETA JABATAN

Memenuhi angka kredit yang ditetapkan

1. Mengikuti dan lulus uji Kompetensi;

2. Nilai kinerja/prestasi paling sedikit bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir;
3. Minimal 1 tahun dari jabatan terakhir;
4. Tersedia Formasi

1. SK Kenaikan Pangkat
Berkas yg dilampirkan 2. SK jabatan fungsional
di copy dan 3. Ijazah
dilegalisasi oleh 4. SERTIFIKAT UJI KOM
Pejabat yang 5. Penetapan Angka Kredit
berwenang : 6. SKP 2 tahun terakhir
7. Peta Jabatan
 PERMENPAN RB Nomor 17 Tahun 2021
tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional

Pasal 4
(1) Penyetaraan Jabatan dilakukan sebagai berikut:
a. Administrator disetarakan dengan Jabatan Fungsional jenjang ahli madya;
b. Pengawas disetarakan dengan Jabatan Fungsional jenjang ahli muda; dan
c. Pejabat pelaksana yang merupakan eselon V disetarakan dengan Jabatan
d. Fungsionaljenjang ahli pertama.
(2) Jabatan Fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yaitu Jabatan
Fungsional yang telah ditetapkan dalam ketentuan peraturan perundang-
undangan
 PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL SEBELUMNYA

PERMENPAN RB Nomor 17 Tahun 2021

tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional

Pasal 26
“Dalam hal Pejabat Fungsional yang diangkat melalui penyetaraan telah
memiliki Jabatan Fungsional sebelum menduduki Jabatan Administrasi,
Pejabat Fungsional dapat diangkat kembali ke Jabatan Fungsional sebelumnya
paling singkat 1 (satu) tahun
setelah menduduki Jabatan Fungsional hasil penyetaraan”
Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 20994/B-MP.01.01/SD/D/2021

KENAIKAN PANGKAT
 TUNJANGAN PENGHASILAN

 Tunjangan Jabatan
Peraturan Presiden Nomor 50 tahun 2022  Tunjangan Kinerja
 Tunjangan lain
 Tunjangan Daerah

1. Apabila mengalami
penurunan setelah
dialihkan, maka tetap
dibayarkan penghasilan JA
sebelumnya
2. Ketentuan berakhir apabila
mengalami promosi atau
mutasi
 Surat MENPANRB Nomor B-92 tahun 2022

Penyesuaian Jabatan Pasca Penyetaraan

Pejabat Administrasi yang telah diangkat melalui penyetaraan kedalam

Jabatan Fungsional, namun belum memiliki kesesuaian
kualifikasi, kompetensi, dan unit kerja
dapat dilakukan penyesuaian kembali untuk dilakukan perpidahan
kedalam jabatan fungsional s.d 31 Desember 2022
18
  Capaian berdasarkan hasil penilaian
INTEGRASI SKP & perhitungan Angka Kredit

 Perbedaan volume kerja berdampak ketidakadilan

KONVERSI  Terget kinerja tidak terukur

 Unsur utama: pendidikan + pengembangan profesi + penujang

KONVENSIONAL  Belum mempertimbangkan uji kompetensi

19
 Integrasi SKP – Angka Kredit Jabatan Fungsional
Proses Cascading Verifikasi
1. Renstra dan RKT lnstansi Tim
2. Perjanjian Kinerja (PK) Pengelola
3. SKP Atasan Langsung Kinerja

Penetapan
Angka Kredit

Verifikasi
Tim Penilai
AK
Capaian
Matriks Peran - Hasil
Angka Kredit
Formulir SKP
Sasaran Kinerja • Kinerja Utama
Pegawai (SKP) Jabatan • Kinerja Tambahan Hasil TIM
Pengukuran
Pengukuran PENILAI
SKP
Uraian Tugas Jabatan Lampiran SKP SKP AK
Fungsional
(butir kegiatan) • Uraian Kegiatan
• Besaran AK
Standar Hasil
kerja
Penyelarasan
  Target AK
kumulatif dibagi 4
tahun
 Bukti fisik jika
dibutuhkan untuk
validasi penilaian
 Capaian Angka
Kredit paling tinggi
150% dari target
Angka Kredit
21
setiap tahun
TABEL PENILAIAN ANGKA KREDIT
METODE INTEGERASI
 UTAMA 50 Target
angka kredit
MADYA 37,5 yang harus MAINTENANCE
dicapai PADA PANGKAT PUNCAK
MUDA 25 PERTAHUN MADYA 30
UTAMA (IV/E) 30
PERTAMA 12,5 MUDA 20
MADYA (IV/C) 20
PERTAMA 10
PENYELIA 25
Maintenance PENYELIA (III/D) 10
angka kredit MAHIR 10
MAHIR 12,5 karena
TIDAK
TERSEDIA
TERAMPIL 4
TERAMPIL 5
FORMASI
PEMULA 3
PEMULA 3,75
24
Surat Menteri PAN RB Nomor B/59/M.SM.02.03/2021, hal Penilaian Angka Kredit dan Kenaikan
Pangkat untuk Pejabat Fungsional yang Diangkat Melalui Penyetaraan Jabatan

“Pejabat Administrasi dengan pendidikan S-2 atau S-3 yang

belum dilakukan penyesuaian ijazah dan pangkat pada saat
penyetaraan, dapat diperhitungkan sebagai unsur utama
sebesar 25% dari angka kredit kumulatif kebutuhan
kenaikan pengkat”
26
PERBKN NO. 11 TAHUN 2022
 ALUR PENGUSULAN DUPAK S.D KENAIKAN PANGKAT
PEJABAT FUNGSIONAL
DUPAK masuk ke Verifikasi DUPAK Penilaian + Rapat
Usulan DUPAK dari
Sekretariat Tim oleh Sekretariat Tim Pleno oleh Tim
Unit Kerja/UPT
Penilai Penilai Penilai
(Minggu I (Max Minggu II (Minggu III (Minggu I
Juli/Jnauari) Juli/Januari) Juli/Januari) Agst/Februari)

Penyusunan
Di kirim ke Pejabat PAK/HAPAK oleh
HAPAK di tanda Sekretariat Tim
Pengusul / Pejabat
tangani oleh Ketua Penilai
Fungsional yang
Tim Penilai (Minggu II
bersangkutan
Agst/Februari)

Kenaikan
Pengantar PAK dari PAK di tanda tangani
jabatan/pangkat satu
Berkas ke Sekretaris Eselon I oleh Pejabat Penetap
atap (bisa ada atau
BKD/BKPSDM (Minggu IV (Minggu III
tidak)
Agustus/Februari) Agst/Februari)

Untuk KP April  Pejabat Fungsional disarankan mengirim bukti

fisik secara online kegiatan s/d akhir Desember
SK kenaikan Untuk KP Oktober  Pejabat Fungsional disarankan mengirim
jabatan/pangkat bukti fisik secara online kegiatan s/d akhir Juni
 Pejabat Fungsional Wajib Mengirim Dupak
Setiap Tahun, agar Progres Karirnya dapat terkelola
dengan baik;
 Butir Kegiatan Dupak Dibelakang Masa
Penilaian Terakhir, Tidak Dapat Dinilai
/Dianggap Hangus;
 Sosialisasi Kelengkapan dan Tata Cara
Penyusunan Dupak;
 Menginformasikan Cara Menyusun/
Menulis Karya Tulis Ilmiah, sesuai
Kriteria dalam Permentan Nomor 34
Tahun 2011.
29
30
 Penyampaian Daftar
fungsional.pertanian.go.id/
Usulan ujikompjf

Pengumuman Verifikasi Dan

Hasil Validasi

Pelaksanaan e-ujian.com
Rekomendasi berupa surat
keterangan uji kompetensi Hasil
dicetak secara digital
 COMPUTER Ahli Madya &
ASSISTED Ahli Utama
TEST

Teknis =
100% Assessment
• Jumlah Soal = 100 Per Jenjang Jabatan
• Waktu Pengerjaan 120 menit
• Teknis = 70%
• Lokasi = ditempat masing-masing • Manajerial = 15%
• Perangkat = PC/Laptop/Tablet/HP dan • Sosial – Kultural =
internet yang stabil
15%
Link Uji Kompetensi:
https://e-ujian.com/login
PASSING GRADE
NO KATEGORI JENJANG PASSING GRADE Assessment
PEMULA 60 -
TERAMPIL 65 -
1 KETERAMPILAN
MAHIR 70 -
PENYELIA 75 -
PERTAMA 70 -
MUDA 75 -
• IV/a = 65
2 KEAHLIAN MADYA 75 IV/b = 70
•
• IV/c = 75
• IV/d = 80
UTAMA 80
• IV/e = 85

33
BIRO ORGANISASI &
KEPEGAWAIAN
KEMENTERIAN PERTANIAN