Keywords:

DAN, YANG, KARYAWAN, DENGAN, PERUSAHAAN, DALAM, KINERJA, ENGAGEMENT, UNTUK,

ORGANISASI

Digest:
...Berdasarkan data, kinerja yang tidak merata pada setiap jenis pekerjaan dan
persentase kehadiran karyawan meningkat selama tiga tahun terakhir berturut-
turut....
...Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap
kinerja dan merupakan statistik deskriptif dan kuantitatif dengan pengaruh analisis
menggunakan path analysis....
...Perusahaan asuransi menerapkan penilaian tahunan untuk semua karyawan....
...Perusahaan menilai kinerja organisasi karyawannya berdasarkan hasil pendapatan
dari setiap jenis pekerjaan yang dilakukan....
...Setiap tahunnya, kinerja organisasi perusahaan selalu meningkat, namun
perbandingan kinerja setiap jenis pekerjaan masih belum merata....
...Oleh karena itu, agar memiliki hubungan yang baik dengan SDM, manajemen
organisasi menggunakan berbagai metode yang diharapkan dapat memberikan dampak
positif bagi karyawan....
...Employee engagement menjadi topik yang paling banyak dibicarakan dalam beberapa
tahun terakhir mengenai kinerja karyawan....
...Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan dengan kepala seksi Human Resource
Development (HRD), ditemukan bahwa setiap karyawan yang terlambat dan pergi lebih
awal akan didenda sebanyak 4% dari gaji, perusahaan memiliki tingkat turnover yang
rendah dan tidak ada karyawan yang meninggalkan perusahaan pada tahun 2015 hingga
2017....
...Berdasarkan uraian di atas, employee engagement menjadi topik yang menarik untuk
diangkat dalam penelitian ini....
...Employee engagement dapat menjadi faktor yang menentukan tingkat kinerja
karyawan di perusahaan asuransi....
...Kuantitas: jumlah pekerjaan yang dihasilkan sebagai hasil karya yang dihasilkan
sesuai dengan waktu kerja yang meliputi output rutin dan seberapa cepat seseorang
dapat menyelesaikan pekerjaannya....
...Penggunaan waktu di tempat kerja: waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
suatu kegiatan atau waktu yang diperlukan untuk menghasilkan barang dan jasa yang
dapat diukur dengan indikator tingkat ketidakhadiran, keterlambatan, dan waktu
kerja yang efektif atau jam kerja yang hilang....
...Kolaborasi dengan orang lain di tempat kerja: kemampuan untuk bekerja sama
dengan orang lain dalam menyelesaikan tugas pekerjaan di mana individu dapat
dilihat untuk mengurangi atau meningkatkan kinerja mereka dengan berkontribusi pada
tugas kelompok....
...Hasil bisnis berkaitan dengan kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya untuk
menghasilkan yang terbaik....
...Sebaliknya, jika karyawan tidak memiliki engagement (tidak terlibat) karyawan
tersebut cenderung menjalankan tugasnya dengan membuang-buang waktu, kurangnya
komitmen penuh, dan memiliki banyak keraguan dalam organisasi atau perusahaan yang
ditempatinya....
...Employee Engagement merupakan komitmen emosional dan intelektual karyawan yang
tampil secara sukarela dan menjadi pendorong untuk bekerja secara optimal dan
memberikan yang terbaik bagi perusahaan yang secara tidak langsung akan mendorong
karyawan untuk mau berkontribusi terhadap lingkungan perusahaan....
...Schaufeli dan Bakker (2006) menjelaskan bahwa "Work Engagement didefinisikan
sebagai keadaan pikiran yang positif, memuaskan, dan berhubungan dengan pekerjaan
yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan" dengan 3 dimensi sebagai
karakteristik keterlibatan karyawan dengan pekerjaan yang digunakan untuk mengukur
Employee Engagement di perusahaan asuransi dan pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan, yaitu: Semangat: tingkat energi dan daya tahan mental di tempat kerja,
kemauan untuk bekerja dan ketekunan dalam menghadapi kesulitan....
Warnings:
Linguistic Core can not confidently detect language of text or detected language is
not supported. Used language-independent algorithm.