TUGAS SINOPSIS DAN REVIEW JURNAL

INTERNASIONAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BERBASIS DIGITAL

Disusun oleh:

RIZALDI RAMADHAN

2221011024

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS LAMPUNG

TAHUN 2022
 Sinopsis Jurnal Internasional

Jurnal 1

EMPLOYEE PERFORMANCE PT. MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL

Tbk: QUALITY OF HUMAN RESOURCES (HR) AND INFORMATION SYSTEMS OF
MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL (SIMPI)

Oleh: Eka Lufitasari, Mochamad Mochklas, Djoko Soelistya

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surabaya,

Sinopsis Jurnal

Perusahaan harus mampu bersaing, sehingga membutuhkan sumber daya manusia (SDM)
dan teknologi yang berkualitas berupa aplikasi yang diterapkan oleh perusahaan yang dapat
membantu dalam pencapaian visi dan misi perusahaan. PT. Milenium Pharmacon Internasional
Tbk. (PT. MPI) bergerak di bidang distribusi obat-obatan serta alat kesehatan. Dalam
pelaksanaan kegiatannya, PT. MPI sebagai distributor memiliki gudang sehingga dapat
menampung stok obat-obatan maupun alat kesehatan dari beberapa prinsipal yang bekerja sama
seperti PT. Lapi Laboratories, PT. Wali PH, PT. Simex, PT. Dipa Pharma, dan sebagainya.
Seiring berjalannya waktu, kini perusahaan distributor lain bermunculan dan persaingan bisnis
semakin ketat. Meski bergerak di bidang yang sama, perusahaan distributor obat dan alat
kesehatan memiliki visi dan misi yang berbeda serta manajemen sumber daya manusia. Seluruh
karyawan di PT. MPI dituntut untuk bekerja sesuai target dan mampu mengeluarkan potensi
terbaik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Menurut (Budiyanto & Mochklas, 2020:2)
kontribusi karyawan terhadap perusahaan akan menentukan maju atau mundurnya perusahaan,
dimana kontribusi karyawan terhadap organisasi ditunjukkan dengan tindakan yang efektif dan
berperilaku yang benar, tidak hanya jumlah usaha tetapi juga arah usahanya. PT. MPI juga telah
melakukan upaya untuk dapat memaksimalkan sumber daya manusia perusahaan, yaitu dengan
melakukan proses peningkatan kinerja karyawan yang dibantu oleh suatu sistem yaitu
Millennium Pharmacon International Information System (SIMPI).
 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan
Penerapan Sistem Informasi Millennium Pharmacon International (SIMPI) terhadap Kinerja PT.
Milenium Pharmacon Internasional Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,
dimana populasi dan sampel penelitian seluruh karyawan PT. Milenium Pharmacon Internasional
Tbk. Cabang Surabaya sebanyak 85 orang. Data yang masuk diolah dan dianalisis menggunakan
program SPSS-26.

Hasil penelitian ini kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk, SIMPI
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon
International Tbk, serta kualitas SDM dan SIMPI secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon Internasional Tbk.

Review Jurnal 1 (Lufitasari et al., 2020)

Jurnal : International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)

Judul : Employee Performance PT. Millenium Pharmacon International Tbk: Quality Of

Human Resources (HR) And Information Systems Of Millenium Pharmacon International
(SIMPI)

Volume : Vol-4, Issue-3, 2020 (IJEBAR)

Tahun : 2020

Penulis : Eka Lufitasari, Mochamad Mochklas, Djoko Soelistya

1. Latar Belakang
Perusahaan harus mampu bersaing, sehingga membutuhkan sumber daya manusia
(SDM) dan teknologi yang berkualitas berupa aplikasi yang diterapkan oleh perusahaan
yang dapat membantu dalam pencapaian visi dan misi perusahaan.

2. Tujuan
 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya
manusia dan Penerapan Sistem Informasi Millennium Pharmacon International (SIMPI)
terhadap Kinerja PT. Milenium Pharmacon Internasional Tbk.
3. Metode
Pendekatan penelitian ini merupakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan
penelitian eksplanatif menggunakan sampel yang diambil dari populasi dengan
menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data primer dan unit analisis
individu. Dimana populasi dan sampel karyawan PT. Millenium Pharmacon International
Tbk cabang Surabaya berjumlah 85 responden. Hipotesis penelitian adalah:
H1: Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Milenium Pharmacon International Tbk.
H2: SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium
Pharmacon International Tbk.
H3: Kualitas SDM dan Aplikasi SIMPI secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon International Tbk.
4. Hasil
Hasil penelitian ini kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif namun
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk,
SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium
Pharmacon International Tbk, serta kualitas SDM dan SIMPI secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon
International Tbk
5. Kesimpulan
Berdasarkan hasil yang telah diperoleh, dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber
daya manusia berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Millenium Pharmacon International Tbk cabang Surabaya, penerapan SIMPI
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon
International Tbk cabang Surabaya, serta kualitas SDM dan aplikasi SIMPI secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium
Pharmacon Internasional Tbk.
6. Kelebihan
 - Jurnal disajikan dengan bahasa yang singkat, padat, dan jelas.
- Abstrak yang ditulis cukup menyeluruh dan mudah dipahami oleh pembaca
7. Kekurangan
Terdapat gambar yang kurang jelas pada gambar tren pencapaian target penjualan.

Jurnal 2

THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON INCREASING

ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO HOSPITAL EMPLOYEES IN BANYUMAS
REGENCY

Oleh: Mastur Mujib Ikhsani, Fatmah Bagis, Akhmad Darmawan

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Sinopsis Jurnal

Pandemi virus corona 2019 (COVID-19) melanda berbagai negara, pelayanan kesehatan
mendapat dampak yang signifikan. WHO melaporkan bahwa dampak pandemi COVID-19
dirasakan pada layanan kesehatan esensial di 90% negara di dunia. Pandemi COVID-19 juga
mempengaruhi kapasitas ekonomi global (Sarasnita et al., 2021). Pelayanan rumah sakit saat ini
semakin meningkat karena harus melayani pasien umum dan pasien terkonfirmasi Covid-19.
Rumah sakit dituntut untuk melayani pasien secepat dan secepat mungkin. Di sinilah tantangan
bagi rumah sakit untuk tetap dapat memberikan pelayanan seoptimal mungkin terhadap
pelayanan dan kesembuhan pasien. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam sebuah
perusahaan. Karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai dengan visi dan misi yang telah
dirumuskan oleh Perusahaan sehingga setiap kegiatan yang dilakukan oleh karyawan akan
memberikan kontribusi yang besar dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sebagai suatu
keniscayaan, perusahaan berkewajiban untuk mempertahankan karyawan yang bekerja di
dalamnya, yaitu dengan memaksimalkan komitmen organisasi karyawan itu sendiri (Ellys & Ie,
2020). Perusahaan harus mengelola karyawannya dengan baik agar memiliki komitmen yang
tinggi terhadap organisasi dan ingin mempertahankan mereka dalam organisasi (Robbins et al.,
2016). Perkembangan suatu perusahaan tergantung pada keberadaan sumber daya manusia yang
berkualitas dan pengelolaannya tanpa mengesampingkan faktor-faktor penentu lainnya. Kualitas
sumber daya manusia dapat dilihat dengan keterampilan yang dimiliki dan bagaimana
mengembangkan potensi tersebut. Salah satu upaya untuk meningkatkan keterampilan karyawan
adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan dan mengutamakan
lingkungan kerja yang menjamin keamanan dan kenyamanan selama bekerja (Bibi et al., 2018)
dan memberikan kompensasi atas kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran manajemen sumber daya
manusia ditinjau dari pelatihan dan pengembangan karyawan, lingkungan kerja, dan kompensasi
di Rumah Sakit Umum An Ni'mah Wangon. Metode survei yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan studi kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD An
Ni'mah Wangon yang merupakan pegawai tetap dan tidak tergabung dalam divisi pelayanan gizi
dan keamanan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang
kemudian dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis
menunjukkan penerimaan manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap komitmen
organisasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh

signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian berbeda untuk
variabel kompensasi, kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi.

Review Jurnal 2 (Ikhsani et al., 2022)

Jurnal : International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)

Judul : The Role of Human Resource Management On Increasing Organizational Commitment

To Hospital Employees In Banyumas Regency

Volume : Vol-6, Issue-1, 2022 (IJEBAR)

Tahun : 2022

Penulis : Mastur Mujib Ikhsani, Fatmah Bagis, Akhmad Darmawan

1. Latar Belakang
Industri rumah sakit sebagai salah satu bentuk organisasi kesehatan dewasa ini
harus mulai menghadapi pengendalian yang sangat ketat terhadap kondisi keuangan
organisasi, kualitas pelayanan, dan persaingan yang ketat dengan berbagai industri rumah
 sakit lainnya. Selain memberikan pelayanan terbaik dari pegawai rumah sakit untuk
menjaga kemajuan rumah sakit, dibutuhkan komitmen organisasi yang tinggi dari
pegawai rumah sakit.

2. Tujuan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran manajemen sumber
daya manusia ditinjau dari pelatihan dan pengembangan karyawan, lingkungan kerja, dan
kompensasi di Rumah Sakit Umum An Ni'mah Wangon.
3. Metode
Metode survei yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan studi
kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD An Ni'mah Wangon
yang merupakan pegawai tetap dan tidak tergabung dalam divisi pelayanan gizi dan
keamanan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang
kemudian dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hipotesis dalam
penelitian ini adalah:
H1: Manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
H2: Pelatihan dan pengembangan karyawan berperngaruh terhadap komitmen organisasi.
H3: Lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
H4: Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
4. Hasil
Hasil analisis menunjukkan penerimaan manajemen sumber daya manusia
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.
Hasil analisis juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian berbeda untuk variabel kompensasi,
kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi.
5. Kesimpulan
Dari hasil analisis PLS, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil analisis menunjukkan penerimaan manajemen sumber daya manusia
berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
 2. Pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi,
sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa pelatihan dan pengembangan
berpengaruh terhadap komitmen organisasi didukung.
3. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Dan
hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap
komitmen organisasi didukung.
4. Variabel kompensasi, hipotesis keempat yang menyatakan bahwa kompensasi
mempengaruhi komitmen organisasi tidak didukung.
6. Kelebihan
Jurnal disajikan dengan bahasa yang singkat, padat, dan jelas. Jurnal juga
memaparkan dengan lengkap dan jelas kondisi sumber daya manusia di Rumah Sakit
Umum An Ni'mah Wangon dan faktor penyebabnya, kualitas sumber daya manusia yang
diperlukan.
7. Kekurangan
Abstrak yang ditulis terlalu singkat sehingga pembaca merasa kurang tertarik

Daftar Pustaka
Ikhsani, M. M., Bagis, F., & Darmawan, A. (2022). The Role Of Human Resource Management
On Increasing Organizational Commitment To Hospital Employees In Banyumas
Regency. International Journal, 6(1), 8.
Lufitasari, E., Mochklas, M., & Soelistya, D. (2020). Employee Performance PT. Millenium
Pharmacon International Tbk: Quality Of Human Resources (Hr) And Information
Systems Of Millenium Pharmacon International (Simpi). International Journal, 4(3), 9.