REVIEW JURNAL INTERNASIONAL

MATA KULIAH: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh Kelompok 1 :
Bilqis Atiqoh Zulfadli (200905501006)
Nur Sa’ada (200905501007)
Putri Ainun Ilmah (200905501011)
Ulil Azmi Asmin (200905500009)
Jumriani (200905500012)
Laura Indah Lestari (200905500016)
Rahma Astuti Nur (200905502016)
Brandon Christanto (200905502020)
Ivan Pedro (200905502029)

Kelas : B

PROGRAM STUDI KEWIRAUSAHAAN

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR
2022
 HASIL REVIEW JURNAL

Judul Artikel International Journal of Economics, Business and Accounting

Research (IJEBAR)
Nama Penulis Eka Lufitasari
Mochamad Mochklas
Djoko Soelistya
Nama Jurnal Employee Performance PT. Millenium Pharmacon International
Tbk: Quality Of Human Resources (HR) And Information
Systems Of Millenium Pharmacon International (SIMPI)

Kinerja Karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk:

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Sistem Informasi
Millenium Pharmacon International (SIMPI)
Tahun dan Halaman Tahun : 2020
Jumlah Halaman :9
Tujuan Penelitian Untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan
Millennium Pharmacon International (SIMPI)
Hipotesis Penelitian H1 Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milenium
Pharmacon Internasional Tbk.
H2 SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon International
Tbk,.
H3 Kualitas SDM dan Aplikasi SIMPI secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Milenium Pharmacon Internasional Tbk.
Kerangka Penelitian 1. Pendahuluan
2. Dasar Teori
a. Kinerja Karyawan
b. Kualitas Sumber Daya Manusia
c. Sistem Informasi Internasional Milenium Pharmacon
(SIMPI)
3. Metode Penelitian
4. Hasil dan Pembahasan
a. Hasil Penelitian
- Uji Asumsi Klasik
- Pengujian Hipotesis
b. Pembahasan
- Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Kinerja
Karyawan
- Pengaruh SIMPI Terhadap Kinerja Karyawan
 - Pengaruh Kualitas SDM Dan SIMPI Terhadap
Kinerja Karyawan
5. Kesimpulan dan Saran
Kerangka Pemikiran Kerangka pikir merupakan model konseptual akan teori yang
saling berhubungan satu sama lain terhadap berbagai faktor yang
telah diidentifikasi sebagai masalah yang penting.
Penelitian kuantitatif adalah mengembangkan dan menggunakan
model-model matematis, teori-teori dan/atau hipotesis yang
berkaitan dengan fenomena alam. penelitian bertujuan untuk
menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan
menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada
sebelumnya.

Permasalahan
➢ Kinerja Karyawan PT. Millenium Pharmacon International
Tbk: Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Sistem
Informasi Millenium Pharmacon International (SIMPI)
➢ Kinerja Karyawan : Kualitas SDM dan SIMPI

Pertanyaan mengenai permasalahan

➢ Apakah kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan?
Apakah SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan?
Apakah kualitas SDM dan Aplikasi SIMPI secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan?

Langkah-langkah penyelesaian masalah

➢ Uji Asumsi Klasik
- Uji Normalitas
- Uji Multikolonieritas
- Uji Heteroskedastisitas
Autokorelasi
Analisis Regresi Linier Berganda
➢ Pengujian Hipotesis
Uji T
Uji F
➢ Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh SIMPI Terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kualitas SDM Dan SIMPI Terhadap Kinerja
Karyawan.
Populasi dan Sampel Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT.
Milenium Pharmacon Internasional Tbk. Dimana populasi dan
sampel karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk
cabang Surabaya berjumlah 85 responden.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling
Sampel jenuh. Teknik sampling jenuh atau saturation sampling adalah
teknik penentuan sampel dengan cara mengikutsertakan semua
anggota populasi sebagai bagian dari sampel penelitian. Ada 85
anggota populasi di PT. Millenium Pharmacon International Tbk
cabang Surabaya dan semuanya digunakan sebagai sampel.
Metode Penelitian Pendekatan penelitian ini merupakan pendekatan penelitian
kuantitatif dengan penelitian eksplanatif menggunakan sampel
yang diambil dari populasi dengan menggunakan kuesioner
sebagai alat untuk mengumpulkan data primer dan unit analisis
individu. Dimana populasi dan sampel karyawan PT. Millenium
Pharmacon International Tbk cabang Surabaya berjumlah 85
responden.
Hasil dan Pembahasan 1. Pengaruh Kualitas SDM terhadap Kinerja Karyawan
Dari hasil penelitian menunjukkan besarnya
pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja
pegawai adalah 0,100 yang berarti terdapat pengaruh positif.
Uji signifikansi menunjukkan bahwa nilai 0,436 lebih besar
dari 0,05, sehingga tidak signifikan. Dari hasil tersebut
hipotesis pertama, bahwa kualitas sumber daya manusia
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Millenium Pharmacon International Tbk
cabang Surabaya ditolak.
Agar kualitas sumber daya manusia meningkat,
perusahaan perlu memberikan pelatihan kepada karyawan
(Sutrisno, 2016:151). Meningkatkan kompetensi pegawai
melalui pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan
sehingga pengetahuan dan keterampilan pegawai dapat
meningkat sesuai dengan perkembangan bisnis (Pattiasina,
et al., 2016).
2. Pengaruh SIMPI Terhadap Kinerja Pegawai
Dari hasil penelitian menunjukkan besarnya
pengaruh penerapan SIMPI terhadap kinerja pegawai adalah
0,332 yang berarti terdapat pengaruh positif. Uji signifikansi
menunjukkan bahwa nilai 0,001 berarti lebih kecil dari 0,05
signifikan. Dari hasil tersebut hipotesis kedua, bahwa SIMPI
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk,
cabang Surabaya diterima.
 Sistem Informasi Berbasis Aplikasi Tujuannya
Untuk Mendukung Proses Bisnis (Skawanti, 2018). Dengan
Menyediakan Fasilitas Software Yang Dapat Mendukung
Proses Sistem Informasi Karyawan Dapat Diberikan
Kemudahan Kerja Dan Kualitas Laporan Yang Disajikan
Sesuai Dengan Standar Yang Berlaku. (Febriansyah, 2018).
Sehingga dengan adanya aplikasi SIMPI berpengaruh
terhadap kinerja pegawai yang mampu menunjang tujuan
perusahaan.
3. Pengaruh Kualitas SDM dan SIMPI
Terhadap Kinerja Pegawai Hasil penelitian
menunjukkan besarnya pengaruh kualitas sumber daya
manusia dan penerapan SIMPI (+0,161) dan nilai
signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dari hasil hipotesis
ketiga, bahwa kualitas sumber daya manusia dan SIMPI
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon International
Tbk., Diterima.
Menurut Jaryono & Widuri (2013) perlu
meningkatkan kualitas SDM yang memiliki tugas langsung
pada komponen Teknologi Informasi (TI), yaitu dengan
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti
pelatihan TI terkait tugasnya, sehingga bahwa kemampuan
mereka akan meningkat. Pelatihan tidak harus menunggu
permintaan dari peserta pelatihan dari instansi terkait, tetapi
harus proaktif dengan melibatkan pegawai pada instansi
yang berkompeten di bidang IT. Penggunaan TI di
perusahaan harus disesuaikan dengan kebutuhan, sehingga
anggaran yang dikeluarkan akan lebih bermanfaat.
Penggunaan teknologi informasi yang tepat guna tanpa
kesulitan merupakan harapan semua pihak. Dengan
demikian dalam sistem pengadaan sumber daya teknologi
perlu memperhatikan beberapa hal yang berkaitan dengan
kebutuhan perusahaan.
Kesimpulan Berdasarkan hasil yang telah diperoleh, dapat disimpulkan
bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif namun
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Millenium
Pharmacon International Tbk Cabang Surabaya Penerapan
SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Millenium Pharmacon International Tbk cabang
Surabaya dan kualitas SDM serta aplikasi SIMPI secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Milenium Pharmacon Internasional Tbk.
Keunggulan Keunggulan dari jurnal ini ialah penjelasan yang jelas dan
terperinci serta menjadikan penelitian-penelitian sebelumnya
sebagai refrensi dan pembanding dengan hasil penelitian yang
didapatkan.
Kekurangan Kekurangan dari jurnal ini karena adanya keterbatasan penelitian
sehingga pengumpulan data penelitian hanya dilakukan di PT.
Millenium Pharmacon International Tbk cabang Surabaya.