TAHUN 2022
DINAS KESEHATAN
KOTA BATU
BAB. I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
1. Tugas pokok dan fungsi Penyuluh Kesehatan Masyarakat Ahli Pertama
Sesuai Peraturan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial Nomor :
66/Menkes-Kesos/SK/I2001 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan
Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya, Penyuluh
Kesehatan Masyarakat Ahli Pertama memiliki tugas pokok dan fungsi sebagai
berikut :
1. Melaksanakan kegiatan advokasi;
2. Pembinaan suasana dan gerakan pemberdayaan masyarakat;
3. Melakukan Penyebarluasan Informasi;
4. Membuat rancangan media;
5. Melakukan pengkajian atau penelitian perilaku masyarakat yang
berhubungan dengan kesehatan; dan
6. Merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku
masyarakat yang mendukung kesehatan.
B. Dasar Hukum
1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 9 Tahun 2015
tentang Perubahan Kedua atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang
Pemerintah Daerah;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 Tentang Pelaporan Keuangan dan
Kinerja Instansi Pemerintah;
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 53 Tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan
Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
4. Peraturan Daerah Kota Batu Nomor 5 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah;
5. Peraturan Walikota Batu Nomor 77 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Kesehatan Kota
Batu.
A. Perjanjian Kinerja.
Perjanjian Kinerja adalah lembar/ dokumen yang berisikan penugasan dari
pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah
untuk melaksanakan program/ kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.
Perjanjian kinerja disusun berdasarkan tugas pokok sesuai jabatan fungsional
yaitu Penyuluh Kesehatan Masyarakat Ahli Pertama, dalam hal ini disesuaikan
dengan tugas dari staf Penyuluh Kesehatan pada seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat.
Adapun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Staf Penyuluh Kesehatan pada seksi Promosi
Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Tahun Anggaran 2022 sebagai berikut :
Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Target Satuan
A. Capaian Kinerja
Perbandingan antara Realisasi Kinerja serta Capaian Kinerja Tahun 2022
1 2 3 4 5
Terlaksananya Membuat kerangka acuan 2 kerangka 2 kerangka 100% 2 kerangka 2 kerangka 100%
Pengembangan acuan acuan acuan acuan
dan Pelaksanaan
Upaya Menganalisis dan 2 laporan 2 laporan 100% 2 laporan 2 laporan 100%
Kesehatan mengolah data tahunan
Bersumberdaya Mempersiapkan rencana 1 rencana 1 rencana 100% 1 rencana 1 rencana 100%
Masyarakat tahunan
(UKBM)
Melakukan tabulasi dan 38 laporan 38 laporan 100% 48 laporan 48 laporan 100%
pengolahan data dengan
komputer
A. Kesimpulan
1. Laporan kinerja merupakan salah satu bentuk tanggung jawab terhadap
amanah jabatan yang diemban, karena itu sudah seharusnya dikerjakan
secara tertib dan tepat waktu serta transparan;
2. Seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) secara individu telah mengisi Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) sesuai target yang ditentukan setiap harinya, khusus
penerapan Aplikasi E-Kinerja di Pemerintah Kota Batu secara online.
3. Laporan kinerja 2022 berdasarkan realisasi SKP periode April sampai dengan
Desember 2022
B. Saran
1. Penyusunan dan penandatanganan Perjanjian Kinerja dan Pelaporan Kinerja
oleh pejabat harus tepat waktu dan berkualitas sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan;
2. Supaya memperoleh kesamaan persepsi, sistematika, ragam format, dan batas
waktu penyampaian laporan sesuai yang dipersyaratkan, maka perlu adanya
Peraturan Walikota Batu yang mengatur petunjuk teknis tentang Penyusunan
Laporan KinerjaDemikian laporan Kinerja disusun sebagai bentuk
pertanggungjawaban atas capaian kinerja terhadap perjanjian kinerja Tahun
2022
Demikian laporan Kinerja disusun sebagai bentuk pertanggungjawaban atas
capaian kinerja terhadap perjanjian kinerja Tahun 2023.
PENETAPAN KINERJA
TAHUN ANGGARAN 2022
PENETAPAN KINERJA
TAHUN ANGGARAN 2022