PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI TIMUR

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU AHLI PERTAMA

2. KODE JABATAN : 3.10.210102.6408202024.1.001.1.311.4

3. UNIT KERJA

a. JPT Utama  :
b. JPT Madya  :
c. JPT Pratama  :
d. Administrator  :
e. Pengawas  : UPTD RSUD SANGKULIRANG
f. Pelaksana  :
g. Jabatan Fungsional : TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU AHLI PERTAMA

4. IKHTISAR JABATAN

Melakukan pelayanan promosi kesehatan meliputi komunikasi, informasi, edukasi, pemberdayaan masyarakat,
kemitraan, dan advokasi program kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku

5. KUALIFIKASI JABATAN

a.Pendidikan  :  Terendah  : D4 Bidang Promosi Kesehatan/ Kesehatan Masyarakat/ Peminatan Promosi
Formal Kesehatan/ Konsentrasi Promosi Kesehatan atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
Tertinggi  : S3 Bidang Promosi Kesehatan/ Kesehatan Masyarakat/ Peminatan Promosi
Kesehatan/ Konsentrasi Promosi Kesehatan atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
b.Kursus/Diklat :  Penjenjangan : -
Teknis  : Pelatihan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
c.Pengalaman  :  Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Promosi Kesehatan paling singkat 2
Kerja (dua) tahun

6. TUGAS POKOK
 WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN
No URAIAN TUGAS KERJA HASIL (JAM) EFEKTIF PEGAWAI

1 2 3 4 5 6 7

1 Menyusun rencana kerja kegiatan Berkas 120 1250 960 0.7519

bulanan

2 Menyusun rencana kerja kegiatan Berkas 20 1250 1064 0.8511

triwulanan

3 Menyusun rencana kerja kegiatan Berkas 5 1250 133 0.1064

tahunan

4 Melaksanakan pengumpulan dan Laporan 20 1250 1064 0.8511

pengolahan data masalah kesehatan
sebagai bahan advokasi kesehatan

5 Mengkompilasi data potensi dan Berkas 20 1250 1064 0.8511

masalah kesehatan masyarakat untuk
pemberdayaan masyarakat

6 Menyusun materi bahan pendukung Berkas 10 1250 266 0.2128

pembentukan forum/kelompok kerja
operasional/pengorganisasian
masyarakat bidang kesehatan

7 Melakukan peningkatan kapasitas Laporan 120 1250 240 0.188

pengelola pemberdayaan
masyarakat/kader dengan
menggunakan pendekatan ilmu
perilaku

8 Melakukan kunjungan rumah dalam Laporan 20 1250 1064 0.8511

rangka identifikasi dan intervensi
masalah kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu
perilaku

9 Mengkompilasi data kelompok Laporan 20 1250 532 0.4255

potensial masyarakat dan upaya
kesehatan bersumberdaya
masyarakat (UKBM)

10 Melakukan pendampingan upaya Laporan 60 1250 120 0.094

kesehatan bersumberdaya
masyarakat (UKBM) dalam
pelaksanaan gerakan masyarakat
 WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN
No URAIAN TUGAS KERJA HASIL (JAM) EFEKTIF PEGAWAI

1 2 3 4 5 6 7

11 Melaksanakan komunikasi kesehatan Laporan 60 1250 60 0.047

melalui saluran media sosial dengan
menggunakan pendekatan ilmu
perilaku

JUMLAH 5.23

JUMLAH PEGAWAI 5 Orang

7. HASIL KERJA

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Dokumen rencana kerja bulanan Berkas

2. Dokumen rencana kerja triwulanan Berkas

3. Dokumen rencana kerja tahunan Berkas

4. Laporan pengolahan data advokasi kesehatan Laporan

5. Dokumen data potensi dan permasalahan kesehatan Berkas

6. Materi dan bahan pendukung pembentukan forum/kelompok kerja operasional/ Berkas

pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan

7. laporan peningkatan kapasitas pengelola pemberdayaan masyarakat/ kader Laporan

8. Laporan kunjungan rumah dalam rangka identifikasi dan intervensi masalah Laporan
kesehatan

9. Laporan hasil pengolahan data kelompok potensial masyarakat dan upaya Laporan
kesehatan bersumberdaya masyarakat

10. Laporan hasil pendampingan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat Laporan

11. Laporan kegiatan komunikasi melalui saluran media sosial Laporan

8. BAHAN KERJA
 NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data sasaran penyuluhan kesehatan Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan

3. Catatan harian Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas

4. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain

9. PERANGKAT KERJA

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Instrumen kerja Pelaksanaan uji coba studi kelayakan,

Penyusunan draft diagnosa dan treatment
untuk kelompok II, Penyusunan draft
penilaian tindak lanjut pengawasan
kesehatan lingkungan, Penyusunan draft
identifikasi perilaku

2. Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, Pelaksanaan tugas sehari-hari
pedoman kerja, peraturan perundang-undangan tentang
kesehatan lingkungan

10. TANGGUNG JAWAB

 NO URAIAN

1. Kesesuaian rencana kerja bulanan

2. Kesesuaian rencana kerja triwulanan

3. Kesesuaian rencana kerja tahunan

4. Kebenaran hasil laporan pengolahan data advokasi kesehatan

5. Kesesuaian data potensi dan permasalahan kesehatan

6. Ketepatan Materi dan bahan pendukung pembentukan forum/kelompok kerja operasional/

pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan

7. Kebenaran hasil laporan peningkatan kapasitas pengelola pemberdayaan masyarakat/ kader

8. Kebenarana hasil laporan kunjungan rumah dalam rangka identifikasi dan intervensi masalah kesehatan

9. Kebenarana hasil laporan hasil pengolahan data kelompok potensial masyarakat dan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat

10. Kebenarana hasil laporan hasil hasil pendampingan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat

11. Kebenarana hasil laporan kegiatan komunikasi melalui saluran media sosial

11. WEWENANG

NO URAIAN

1. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

2. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan

12. KORELASI JABATAN

NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

1. Kepala UPTD RSUD Sangkulirang UPTD RSUD Sangkulirang Konsultasi dan meminta
arahan dalam pelaksanaan
tugas

2. Jabatan Fungsional Lain UPTD RSUD Sangkulirang Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

 NO ASPEK FAKTOR

1. Tempat kerja Luar ruangan

2. Suhu Menyesuaikan cuaca

3. Udara Sirkulasi baik

4. Keadaan Ruangan Kurang Nyaman

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Bising

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

NO FISIK/MENTAL

1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN

a. Ketrampilan Kerja

1)  Melakukan penyuluhan kepada individu/pasien

b. Bakat Kerja

1)   :
Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
G
2)   : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam
Q gambar atau dalam bahan grafik
3)   : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya secara
V tepat dan efektif

c. Tempramen Kerja

1)   : Measurable and Verifiable Criteria (MVC); Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
M pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
2)   : Repetitive and Continuous (REPCON); Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
R kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
3)   T: Set of Limits, Tolerance and Other Standards (STS); Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-batas/indikator/kriteria,
toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja

1)   :
Konvensional
C
2)   I : Investigatif
3)   :
Realistik
R
4)   :
Sosial
S

e. Upaya Fisik

1)   Berdiri
2)   Berjalan
3)   Duduk
4)   Membawa
5)   Menunduk
6)   Membungkuk
7)   Bekerja dengan jari
8)   Berbicara
9)   Mendengar
10)   Melihat
11)   Pengamatan secara mendalam
 f. Kondisi Fisik

1. Jenis : Pria/ Wanita

    Kelamin
2. Umur : Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan ASN
   
3. Tinggi : Tidak ada persyaratan khusus
    Badan
4. Berat : Tidak ada persyaratan khusus
    Badan
5. Postur : Tidak ada persyaratan khusus
    Badan
6. Penampilan: Rapih
   
7. Keadaan : Non disabilitas
    Fisik

g. Fungsi Pekerjaan

1. B7 : Memegang
   
2. D2 : Menganalisa data
   
3. O8 : Menerima Instruksi
   

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

1.  Baik

17. KELAS JABATAN