Buku Kerja Guru - 3

didesain oleh mustafa tope
BUKU KERJA - 3 -
SEMESTER GENAP
TAHUN PELAJARAN 2021/2022
ISI BUKU KERJA-3:

1. DAFTAR HADIR
2. DAFTAR NILAI
3. PENILAIAN AKHLAK/KEPRIBADIAN
4. ANALISIS HASIL PENILAIAN
5. PROGPEL PERBAIKAN & PENGAYAAN
6. DAFTAR BUKU PEGANGAN GURU/SISWA
7. JADWAL MENGAJAR
8. DAYA SERAP SISWA
9. KUMPULAN KISI-KISI SOAL
10. KUMPULAN SOAL
11. ANALISIS BUTIR SOAL
12. PERBAIKAN SOAL
DAFTAR HADIR
Mata Pelajaran : OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
Nama Guru : BARNABAS D. MANANGA, S.Pd Kelas : XI OTP
Kompetensi Keahlian : OTOMATISASI TATA KELOLA PERKANTORAN Semester : (Enam)/Genap
Tahun Ajaran : 2019-2020___________________________
KONDISI KEHADIRAN
No NIS NAMA PESERTA DIDIK L/P
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1.
Adika Wahyuli
2.
Ahmad Sofyan T
3.
Andini Nurdin
4.
Ashabul Kahfi
5.
Asriani Fahira
6.
Aysah
7.
Dani Eko Nugroho
8.
Dea Sapitri
9.
Dwi Maharani
KONDISI KEHADIRAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
10.
Fayzah Putri A. H
11.
Hamirah
12.
Hasrianti
13.
Indriani
14.
Khusnul Fatimah J
15.
Maharani
16.
Nur Annisa Sumardi
17.
Nur Halisah
18.
Nur Indah P
19.
Nur Qalbi
20.
Nurul Mutmainah
21.
Pratiwi Dwiandini M
22.
Rahmawati
23.
Reskyanti
24.
Rina Yusriani S
25.
Shafirah
26.
Sri Rahmayani S
KONDISI KEHADIRAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
27.
Sri Wahyuni S
28.
St. Faizah S. Sharani
29.
Wahida
30.
Wa Ode Cici F
31.
Zakiya Afran
Makassar ……………………2020
Dibuat
Guru,
BARNABAS D. M., S.Pd

NIP. 19741119 200012 1 001
DAFTAR HADIR
Mata Pelajaran : OTOMATISASI TATA KELOLA KEUANGAN
Nama Guru : BARNABAS D. MANANGA, S.Pd Kelas : XII AP 2
Kompetensi Keahlian : OTOMATISASI TATA KELOLA PERKANTORAN Semester : 6 (Enam)/Genap
Tahun Ajaran : 2019-2020___________________________
KONDISI KEHADIRAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1.
ADE IRMA UMAR
2.
AL-FARIHAH TUMAR’AH
3.
ALWASYA MAHARAMADHANI
4.
ALYSA WAHDANIA
5.
ANDI NURUL AISYAH
6.
ANDIKA PRASETYO PUTRA
7.
ANDRIAN
8.
ARISA SALVA BILA
9.
AUDI SOFIA MAHARANI
10.
DINI PRATIWI SYAMSUDDIN
KONDISI KEHADIRAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
11.
FAKHIRAH ANISAH
12.
FARAH PUTRI ISMAIL
13.
FUTRI RAMADANI
14.
HAERUL ANUGRAH
15.
HANDAYANI AMALIA
16.
MEISYA LUNA ASSYURA
17.
MUH. JAMALUDDIN ZULAGRI
18.
MUTIARAPRATIWI
19.
NUR FADILLAH
20.
NURAZIZAH AL MADINAH
21.
NURCAYA
22.
NURINDAH
23.
NURMILA TUNRIBALI
24.
NURUL FADHILA AL-QARANI
25.
NURUL MUTMAINNAH
26.
RAHMASARI MUHAMMAD
27.
RAMLAH
KONDISI KEHADIRAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
28.
RISKI DEWI LESTARI
29.
SAHRIANTI
30.
SATRIA PUTRA PRATAMA
31.
SRI RAHAYU
32.
ST. HALIJA
33.
SUTRAWATI
34.
VANI JULIANTY
35.
WAHYU
Makassar ……………………2020
Dibuat
Guru,

NIP. 19741119 200012 1 001
DAFTAR NILAI
Mata Pelajaran : OOTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
Nama Guru : BARNABAS DAPPU MANANGA, S.Pd Kelas : XI OTP
Kompetensi Keahlian : OTOMATISASI TATAKELOLA PERKANTORAN Semester : IV (Empat)/ GENAP
Tahun Ajaran : 2021-2022___________________________
PENGETAHUAN KETERAMPILAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1.
Alya
2.
Amalia Putri
3.
ANDI ANI
4. v
Andi M. Firdaus
5.
APRILIA SALSA NABILA
6. v
ASRIANI
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.
AULIA RAMADHANI
8.
AUWLIYAH FAJRIANI
9.
AYU NUR ARDILLAH HUSNANI
10.
DIAH SEPTIANA ASRIANI
11. v
Dini Armiarti
12.
FERAWATI
13.
HUSNA AINUN
14.
Josse Oktav Rizaldy
15.
M. Fadel Mubarak Amir
16. MAAHIRAH MAYLA FAZZAH
YUNIARTI
17.
MIRAWATI
18. v
MUH. HASAN
19.
MUTIARA RAMADHANI
20.
Nadia Putri
21. v
NAILA SYAHWA DESTIANTI
22.
Nurul Annisa Rahmadani
23.
Nurul Fajriana
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
24. v
NURUL VAISKA ARIS
25.
Putri Rahmawaty
26. v
RASMIYANTI ISMAIL
27. v
Rezky Amalia
28.
Ria Jelita Kasih
29.
RINA MAHMIN
30.
RINI FEBRIANI
31.
RISKAWATI .S
32.
Rizki Amelia
33.
Sari Widya Lestrai
34.
Serlina
35. v
Suci Rahmadhani
Makassar ……………………2020
Dibuat
Guru,

NIP. 19741119 200012 1 001
PENILAIAN AKHLAK/KEPRIBADIAN (KARAKTER)
Mata Pelajaran : OTK KEUANGAN Guru : BARNABAS D. M.,S.Pd

Jadwal :
Kelas : XII OTP 3 Semester : 6 (ENAM)/GENAP Jam :
CATATAN PENILAIAN Ket

No NIS NAMA PESERTA DIDIK Penilaian 1 Penilaian 2 Penilaian 3
1.
Adika Wahyuli
2.
Ahmad Sofyan T
3.
Andini Nurdin
4.
Ashabul Kahfi
5.
Asriani Fahira
6.
Aysah
7.
Dani Eko Nugroho
8.
Dea Sapitri
9.
Dwi Maharani

10.
Fayzah Putri A. H
11.
Hamirah
12.
Hasrianti
13.
Indriani
14.
Khusnul Fatimah J
15.
Maharani
16.
Nur Annisa Sumardi
17.
Nur Halisah
18.
Nur Indah P
19.
Nur Qalbi
20.
Nurul Mutmainah
21.
Pratiwi Dwiandini M
22.
Rahmawati
23.
Reskyanti
24.
Rina Yusriani S
25.
Shafirah
26.
Sri Rahmayani S

27.
Sri Wahyuni S
28.
St. Faizah S. Sharani
29.
Wahida
30.
Wa Ode Cici F
31.
Zakiya Afran
Makassar ……………………2020
Dibuat
Guru,

NIP. 19741119 200012 1 001
PENILAIAN AKHLAK/KEPRIBADIAN (KARAKTER)
Mata Pelajaran : OTK KEUANGAN Guru : BARNABAS D. M.,S.Pd Jadwal :

Kelas : XII OTP 2 Semester : 6 (ENAM)/GENAP Jam :

1.
ADE IRMA UMAR
2.
AL-FARIHAH TUMAR’AH
3.
ALWASYA MAHARAMADHANI
4.
ALYSA WAHDANIA
5.
ANDI NURUL AISYAH
6.
ANDIKA PRASETYO PUTRA
7.
ANDRIAN
8.
ARISA SALVA BILA
9.
AUDI SOFIA MAHARANI
10.
DINI PRATIWI SYAMSUDDIN

11.
FAKHIRAH ANISAH
12.
FARAH PUTRI ISMAIL
13.
FUTRI RAMADANI
14.
HAERUL ANUGRAH
15.
HANDAYANI AMALIA
16.
MEISYA LUNA ASSYURA
17.
MUH. JAMALUDDIN ZULAGRI
18.
MUTIARAPRATIWI
19.
NUR FADILLAH
20.
NURAZIZAH AL MADINAH
21.
NURCAYA
22.
NURINDAH
23.
NURMILA TUNRIBALI
24.
NURUL FADHILA AL-QARANI
25.
NURUL MUTMAINNAH
26.
RAHMASARI MUHAMMAD
27.
RAMLAH

28.
RISKI DEWI LESTARI
29.
SAHRIANTI
30.
SATRIA PUTRA PRATAMA
31.
SRI RAHAYU
32.
ST. HALIJA
33.
SUTRAWATI
34.
VANI JULIANTY
35.
WAHYU
Makassar ……………………2020
Dibuat
Guru,

NIP. 19741119 200012 1 001
ANALISIS HASIL PENILAIAN
Mata Pelajaran : ______________________________________

Nama Pendidik : ___________________
Kelas : ___________________
Kompetensi Keahlian : ____________________
Semester : ____________ Tahun Ajaran : __________
Rangkuman Analisis Hasil Penilaian :
Makassar, ……………………2020
Diverifikasi Dibuat
Ketua Kompetensi Keahlian Guru,
Drs. ZAINUDDIN BARNABAS D. M., S.Pd

NIP. 19650709 199702 1 002 NIP. 19741119 200012 1 001
PROGRAM PELAJARAN PERBAIKAN & PENGAYAAN
Mata Pelajaran : ______________________________________

Nama Pendidik : ___________________
Kelas : ___________________
Kompetensi Keahlian : ____________________
Semester : ____________ Tahun Ajaran : _________
Program Perbaikan :
 Jenis Program : _________________________________________________
 Target Perbaikan :
_________________________________________________
 Waktu Pelaksanaan : _________________________________________________
 Hasil Pelaksanaan :
_________________________________________________
_________________________________________________
Program Pengayaan :
 Jenis Program : _________________________________________________

_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Program Pengayaan :
 Jenis Program : _________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Makassar, ……………………2020
Diverifikasi Dibuat

NIP. 19650709 199702 1 002 NIP. 19741119 200012 1 001
DAFTAR BUKU PEGANGAN

PEGANGAN GURU
Buku Wajib :
No Judul Buku/Modul/Media Pengarang Penerbit Tahun
Otomatisasi Tata Kelola
1 Isbandi Raharja Bumi Aksara 2017
Kepegawaian
2
3
Sumber Pelengkap :
Judul
No Pengarang Penerbit Tahun
Buku/Modul/Media
1
2.
3.
PEGANGAN SISWA
Judul
No Pengarang Penerbit Tahun
Buku/Modul/Media
1
2
3
=======================================================================
JADWAL MENGAJAR
No Hari Jam Pelajaran Kelas Keterangan

Waktu
1 2 3 4 5
1 s/d 4
1 Selasa XII OTP 2,3
9 - 10
2 Rabu 3 s/d 6 XII OTP 3
3 Kamis 7–8 XII OTP 2

DAYA SERAP SISWA/PESERTA DIDIK

Mata Pelajaran : OTK KEPEGAWAIAN
Nama Pendidik : BARNABAS D. M., S.Pd
Kelas : XI OTP 3
Kompetensi Keahlian : OTKP
Semester : IV (EMPAT) //GENAP Tahun Ajaran :
2019-2020
Kesimpulan Daya Serap :
No KOMPONEN KD TARGET PENCAPAIAN

DAYA SERAP
1 3.16 Menerapkan sumpah/janji
pegawai
4.16 Melaksanakan kegiatan
sumpah/janji pegawai
2 3.17 Menerapkan Daftar urut
Kepangkatan (DUK) Pegawai
4.17 Menyusun Daftar Urut
Kepangkatan (DUK) pegawai
3 3.18 Menerapkan perencanaan
karir pegawai
4.18 Menyusun rencana karir
pegawai
4 3.19 Mengevaluasi penilaian
kinerja pegawai
4.19 Melakukan rencana tindak
lanjut hasil penilaian kinerja
pegawai
5 3.20 Menerapkan penggajian dan
tunjangan pegawai
4.20 Menyusun daftar penggajian
dan tunjangan pegawai
Deskripsi Pencapaian Daya Serap :
Makassar, ……………………2022
Diverifikasi Dibuat

NIP. 19650709 199702 1 002 NIP. 19741119 200012 1 001
KISI – KISI SOAL SEMESTER GENAP TAHUN AJARAN 2021/2022
Satuan Pendidikan : SMK Negeri 4 Makassar Alokasi Waktu:6 Jam

Mata Pelajaran : Tatakelola Kepegawaian Jumlah Soal :
Kelas : XI OTP
No. Standar Kompetensi Kompetensi Dasar Materi Teknik Penilaian Soal
1. 3.16 Menerapkan sumpah/janji pegawai 1, 2,3, 4, 5,6,7,8, 9 10
Tatakelola Kepegawaian 4.16 Melaksanakan kegiatan Sumpah / janji pegawai Pilihan Ganda
sumpah/janji pegawai
2. 3.17 Menerapkan Daftar urut
Kepangkatan (DUK) Pegawai
Tatakelola Kepegawaian
4.17 Menyusun Daftar Urut
Daftar UrutKepangkatan DUK) pegawai Pilihan Ganda
Kepangkatan (DUK) pegawai
3. 3.18 Menerapkan perencanaan karir
Tatakelola Kepegawaian pegawai Perencanaan Karir Pegawai Pilihan Ganda
4.18 Menyusun rencana karir pegawai
4 3.19 Mengevaluasi penilaian kinerja
pegawai
4.19 Melakukan rencana tindak lanjut
Penilaian Kinerja pegawai Pilihan Ganda
hasil penilaian kinerja pegawai
5 3.20 Menerapkan penggajian dan
tunjangan pegawai
4.20 Menyusun daftar penggajian dan
Penggajian Pegawai Pilihan Ganda
tunjangan pegawai
Makassar, ……………………2022
Diverifikasi Dibuat

NIP. 19650709 199702 1 002 NIP. 19741119 200012 1 001
KUMPULAN SOAL
Satuan Pendidikan : SMK NEGERI 4 MAKASSAR

Kompetensi Keahlian : OTOMATISASI TATAKELOLA PERKANTORAN
Mata Pelajaran : OTK Humas dan Keprotokolan
SOAL MERENCANAKAN DAN MENGELOLA PERTEMUAN

Merencanakan dan Mengelola Pertemuan (KK)
1. Pengertian pegawai, karyawan, dan buruh pada dasarnya adalah sama, tetapi di
masyarakat istilah tersebut dibedakan. Istilah pegawai biasanya lebih ditujukan
kepada orang yang bekerja di….
A. kantor
B. pabrik
C. tempat umum
D. lepas pantai
E. media online
2. Tenaga kerja adalah penduduk yang sudah bekerja atau sedang bekerja, sedang
mencari pekerjaan, dan melaksanakan kegiatan lain, seperti bersekolah dan
mengurus rumah tangga. Hal ni merupakan pendapat yang dikemukakan oleh….
A. Sumitro Djojohadikusumo
B. Dr. Payaman Simanjuntak
C. Dr. A. Hamzah, S.H.
D. The Liang Gie
E. E. Martono
3. Kegiatan ketatausahaan, mulai merencanakan, mengorganisasikan,

mengembangkan, mengendallikan, sampai kegiatan lainnya, yang terkait dengan
pegawai/karyawan merupakan pengertian dari….
A. administrasi
B. kepegawaian
C. administrasi kepegawaian
D. tenaga kerja
E. karyawan
4. Berikut yang merupakan prinsip-prinsip administrasi kepegawaian adalah….

A. the right man on the right place
B. legalitas
C. profesional kerja
D. planning, organizing, controlling, actuating
E. prosedural
5. Salah satu tujuan utama seseorang bekerja adalah ingin mendapat penghasilan.
Hal tersebut sesuai dengan prinsip administrasi kepegawaian yang disebut….
B. equal pay for equal work
C. planning, organizing, controlling, actuating
D. legalitas
E. prosedural
6. Menempatkan pegawai dalam sebuah jabatan harus disesuaikan dengan

kemampuan dan kompetensinya. Hal tersebut berarti bahwa perusahaan
menjalankan prinsip yang disebut….
C. komando
D. efisiensi
E. produktivitas kerja
7. Berikut yang tidak termasuk sebagai fungsi umum administrasi kepegawaian

adalah….
A. pengembangan pegawai
B. pegorganisasian pegawai
C. pengarahan pegawai
D. pengawasan pegawai
E. perencanaan pegawai
8. Memberikan motivasi, masukan, dan selalu berkomunikasi dengan baik kepada

pegawai merupakan kegiatan dalam….
B. pengorganisasi pegawai
9. Salah satu pembinaan pegawai adalah….

C. legalitas
D. controlling
E. komando
10. Dalam melaksanakan pekerjaannya, seorang pegawai bekerja berdasarkan

perintah/instruksi dari satu pimpinan. Hal itu termasuk prinsip yang disebut….
A. kesatuan tujuan
B. produktivitas kerja
C. komando
D. kemanusiaan
E. demokrasi
11. Kata administrasi berasal dari kata ‘ad’ dan ‘ministrare’, ‘ad’ berarti ‘intensif’ dan
‘ministrare’ berarti ‘melayani, membantu, atau memenuhi’. Kata tersebut berasal dari
bahasa….
A. Yunani
B. Latin
C. Inggris
D. Sansekerta
E. Prancis
12. Prinsip 5W + IH dapat digunakan untuk…pegawai.

A. perencanaan
B. pengorganisasian
C. pengarahan
D. pengendalian
E. penggerakan
13. Memberikan suatu jaminan dasar bagi kebebasan pegawai mengenai apa yang
dilarang dan apa yang harus dilaksanakan secara tepat dan jelas merupakan wujud
penerapan asas pembinaan pegawai, yaitu asas….
A. perlindungan hukum
B. prosedural
C. legalitas
D. profesionalitas
E. akuntabilitas
14. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutamakan keahlian

berdasarkan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
adalah asas….
B. profesionalitas
C. akuntabilitas
D. legalitas
E. prosedural
15. Seorang atasan harus dapat menjelaskan kepada pegawai bagaimana

seharusnya pegawai bekerja dan apa yang diharapkan perusahaan kepada
pegawai. Hal itu merupakan salah satu hal yang dilakukan seorang atasan kepada
bawahan dalam rangka….
A. merencanakan pegawai
B. mengorganisasikan pegawai
C. mengendalikan pegawai
D. mengarahkan pegawai
E. mengawasi pegawai
16. Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi
kepegawaian adalah….
A. pengusulan formasi pegawai
B. pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
C. menyelesaikan masalah pribadi para pegawai
D. inventarisasi pegawai
E. mengatur usaha kesejahteraan pegawai
17. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang

menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi….
A. teknis
B. manajerial
C. developing
D. operatif
E. organisasi
18. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan

hingga pemberhentian adalah….
A. administasi kepegawaian sebagai ilmu
B. administrasi kepegawaian sebagai proses
C. administrasi kepegawaian sebagai fungsi
D. administrasi kepegawaian sebagai seni
E. administrasi kepegawaian sebagai fungsi manajerial
19. Ruang untuk menyampaikan pendapat harus disediakan oleh perusahaan dan
seorang atasan yang baik tentu bersedia menerima masukan dan saran dari
bawahan merupakan penerapan prinsip….
A. kemanusiaan
B. demokrasi
C. the right man on the right place
D. equal pay for equal work
E. kesatuan arah dan tujuan
20. Untuk menentukan jumlah pegawai yang bekerja, pemimpin tentunya arus
melakukan analisis yang mendalam dari berbagai aspek dengan hitungan dengan
sangat cerman agar prinsip…dalam kepegawaian tercapai.
A. kesatuan arah dan tujuan
B. komando
C. efisiensi dan produktivitas kerja
D. disiplin
E. wewenang dan tanggung jawab
21. Berikut yang bukan merupakan sumber-sumber hukum kepegawaian atau

hukum ketenagakerjaan adalah….
A. undang-undang
B. peraturan
C. keputusan pejabat
D. traktat
E. akad
22. Yurisprudensi adalah putusan-putusan hakim atau pengadilan yang telah

berkekuatan hukum tetap dan dibenarkan oleh Mahkamah Agung yang sudah
berkekuatan hukum tetap. Pengertian tersebut dikemukakan oleh….
A. Prof. Subekti
B. Sudikno Mertokusumo
C. Adnan Buyung Nasution
D. Kansil
E. Muladi, S.H.
23. Hierarki peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia yang kedudukannya

paling tinggi adalah….
A. UUD 1945
B. undang-undang
C. peraturan pemerintah
D. peraturan presiden
E. peraturan daerah
24. Apabila terjadi suatu perkara, misalnya tentang kepegawaian, tetapi tidak diatur
dalam undang-undang, kemudian digunakan keputusan hakim terdahulu, cara
tersebut menggunakan sumber hukum yang disebut….
A. undang-undang
B. perjanjian
C. agama
D. yurisprudensi
E. traktat
25. Peraturan Pemerintah yang terbaru tentang disiplin pegawai negeri adalah….
A. PP No. 21 Tahun 1975
B. PP No. 46 Tahun 2011
C. PP No. 53 Tahun 2010
D. PP No. 24 Tahun 1976
E. PP No. 21 Tahun 2014
26. PP Nomor 20 Tahun 1991 tentang kenaikan pangkat PNS secara langsung
dibuat atas dasar….
A. Pertimbangan untuk lebih meningkatkan pelayanan, menertibkan administarsi, dan
menyederhanakan prosedur kenaikan pangkat PNS.
B. Pertimbangan harus menjadi teladan dalam hidup berkeluarga.
C. Pertimbangan menyempurnakan ketentuan-ketentuan sebelumnya.
D. Pertimbangan mengatur, menyederhanakan, dan menyesuaikan cuti.
E. Pertimbangan menciptakan masyarakat yang sejahtera, adil, dan makmur.
27. Berikut yang bukan peraturan pembuatan peraturan perusahaan berdasarkan

UU No. 13 Tahun 2003….
A. hak dan kewajiban pengusaha
B. hak dan kewajiban pekerja
C. peraturan penggajian
D. syarat kerja
E. tata tertib perusahaan
28. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-
syarat kerja dan tata tertib perusahaan disebut….
A. peraturan perusahaan
B. traktat
C. cuti
D. pensiun
E. yurisprudensi
29. Dengan adanya PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil, peraturan lama yang menjadi tidak sesuai, yaitu….
30. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah

adalah….
A. UUD 1945
B. Peraturan Pemerintah
C. Undang-undang
D. Peraturan Presiden
E. Peraturan Daerah
31. Perjanjian internasional yang dibuat antarnegara di dunia dalam berbagai bentuk
tertentu disebut….
A. yurisprudensi
B. perjanjian kerja bersama
C. traktat
D. peraturan
E. regulasi
32. Kaidah yang dibuat untuk mengatur, petunjuk yang dipakai untuk menata
sesuatu dengan aturan, ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi merupakan
pengertian….
A. traktat
B. yurisprudensi
C. perjanjian kerja bersama
D. peraturan
E. tata tertib
33. UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-undang No. 8 Tahun
1974 mengatur….
A. pensiun
B. pokok-pokok kepegawaian
C. disiplin pegawai
D. cuti pegawai
E. guru/dosen
34. UU Nomor 13 Tahun 2003 mengatur….

A. pokok-pokok kepegawaian
B. ketenagakerjaan
C. sumpah pegawai
D. pensiun pegawai
E. cuti pegawai
35. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang….

A. pensiun
B. pemberhentian pegawai
C. aparatur sipil negara
D. ketenagakerjaan
E. kepegawaian
36. Untuk mencegah terjadinya permasalahan atau sengketa tenaga kerja asing,
perlu dibuat kesepakatan-kesepekatan antarnegara, yaitu dituangkan dalam….
A. traktat
B. yurisprudensi
C. adat dan kebiasaan
D. doktrin
E. peraturan
37. Perhatikan peraturan-peraturan berikut.

1) Peraturan Pemerintah (PP)
2) UUD 1945
3) Peraturan Presiden (Perpres)
4) Undang-undang
5) Peraturan Daerah (Perda)
Urutan peraturan perundangan dari yang tertinggi sampai terendah yang tepat
adalah….
A. 1) – 2) – 3) – 4) – 5)
B. 2) – 4) – 1) – 3) – 5)
C. 2) – 4) – 3) – 1) – 5)
D. 3) – 2) – 1) – 4) – 5)
E. 3) – 2) – 5) – 1) – 4)
38. Pembuatan peraturan perusahaan harus memenuhi ketentuan-ketentuan yang

dapat dilihat pada….
A. UU Nomor 11 Tahun 2014
B. UUD 1945
C. UU Nomor 13 Tahun 2003
D. PP Nomor 46 Tahun 2011
E. PP Nomor 53 Tahun 2010
39. PP Nomor 11 Tahun 2017, yaitu tentang….

A. Ketenagakerjaan
B. Manajemen PNS
C. Disiplin PNS
D. Pensiun
E. Cuti PNS
40. Saat ini, istilah PNS diganti dengan istilah ASN yang diatur dalam peraturan
yang disebut….
B. PP Nomor 11 Tahun 2017
Mata pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

Kelas/Semester : XI / Ganjil
1. Pengertian pegawai, karyawan, dan buruh pada dasarnya adalah sama, tetapi di
masyarakat
istilah tersebut dibedakan. Istilah pegawai biasanya lebih ditujukan kepada orang
yang
bekerja di....
A. kantor
B. pabrik
C. tempat umum
D. lepas pantai
E. media online
2. Tenaga kerja adalah penduduk yang sudah bekerja atau sedang bekerja, sedang
mencari
pekerjaan, dan melaksanakan kegiatan lain, seperti bersekolah dan mengurus
rumah tangga.
Hal ni merupakan pendapat yang dikemukakan oleh....
A. Sumitro Djojohadikusumo
B. Dr. Payaman Simanjuntak
C. Dr. A. Hamzah, S.H.
D. The Liang Gie
E. E. Martono
3. Kegiatan ketatausahaan, mulai merencanakan, mengorganisasikan,
mengembangkan,
mengendallikan, sampai kegiatan lainnya, yang terkait dengan pegawai/karyawan
merupakan pengertian dari....
A. administrasi
B. kepegawaian
C. administrasi kepegawaian
D. tenaga kerja
E. karyawan
4. Berikut yang merupakan prinsip-prinsip administrasi kepegawaian adalah....

B. legalitas
C. profesional kerja
D. planning, organizing, controlling, actuating
E. prosedural
5. Salah satu tujuan utama seseorang bekerja adalah ingin mendapat penghasilan.
Hal tersebut
sesuai dengan prinsip administrasi kepegawaian yang disebut....
C. planning, organizing, controlling, actuating
D. legalitas
E. prosedural
6. Menempatkan pegawai dalam sebuah jabatan harus disesuaikan dengan
kemampuan dan
kompetensinya. Hal tersebut berarti bahwa perusahaan menjalankan prinsip yang
disebut....
C. komando
D. efisiensi
E. produktivitas kerja
7. Berikut yang tidak termasuk sebagai fungsi umum administrasi kepegawaian

adalah....
B. pegorganisasian pegawai
8. Memberikan motivasi, masukan, dan selalu berkomunikasi dengan baik kepada
pegawai
merupakan kegiatan dalam....
B. pengorganisasi pegawai
9. Salah satu pembinaan pegawai adalah....
C. legalitas
D. controlling
E. komando
10. Dalam melaksanakan pekerjaannya, seorang pegawai bekerja berdasarkan
perintah/instruksi dari satu pimpinan. Hal itu termasuk prinsip yang disebut....
A. kesatuan tujuan
B. produktivitas kerja
C. komando
D. kemanusiaan
E. demokrasi
11. Kata administrasi berasal dari kata ‘ad’ dan ‘ministrare’, ‘ad’ berarti ‘intensif’ dan
‘ministrare’
berarti ‘melayani, membantu, atau memenuhi’. Kata tersebut berasal dari bahasa....
A. Yunani
B. Latin
C. Inggris
D. Sansekerta
E. Prancis
12. Prinsip 5W + IH dapat digunakan untuk...pegawai.
A. perencanaan
B. pengorganisasian
C. pengarahan
D. pengendalian
E. penggerakan
13. Memberikan suatu jaminan dasar bagi kebebasan pegawai mengenai apa yang
dilarang dan
apa yang harus dilaksanakan secara tepat dan jelas merupakan wujud penerapan
asas
pembinaan pegawai, yaitu asas....
B. prosedural
C. legalitas
D. profesionalitas
E. akuntabilitas
14. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutamakan keahlian

berdasarkan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku adalah asas....
B. profesionalitas
C. akuntabilitas
D. legalitas
E. prosedural
15. Seorang atasan harus dapat menjelaskan kepada pegawai bagaimana
seharusnya pegawai
bekerja dan apa yang diharapkan perusahaan kepada pegawai. Hal itu merupakan
salah satu
hal yang dilakukan seorang atasan kepada bawahan dalam rangka....
A. merencanakan pegawai
B. mengorganisasikan pegawai
C. mengendalikan pegawai
D. mengarahkan pegawai
E. mengawasi pegawai
16. Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi
kepegawaian
adalah....
A. pengusulan formasi pegawai
B. pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
C. menyelesaikan masalah pribadi para pegawai
D. inventarisasi pegawai
E. mengatur usaha kesejahteraan pegawai
17. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang
menggunakan
daya pikir disebut sebagai fungsi....
A. teknis
B. manajerial
C. developing
D. operatif
E. organisasi
18. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan
hingga
pemberhentian adalah....
A. administasi kepegawaian sebagai ilmu
B. administrasi kepegawaian sebagai proses
C. administrasi kepegawaian sebagai fungsi
D. administrasi kepegawaian sebagai seni
E. administrasi kepegawaian sebagai fungsi manajerial
19. Ruang untuk menyampaikan pendapat harus disediakan oleh perusahaan dan
seorang
atasan yang baik tentu bersedia menerima masukan dan saran dari bawahan
merupakan
penerapan prinsip....
A. kemanusiaan
B. demokrasi
C. the right man on the right place

D. equal pay for equal work
E. kesatuan arah dan tujuan
20. Untuk menentukan jumlah pegawai yang bekerja, pemimpin tentunya arus
melakukan
analisis yang mendalam dari berbagai aspek dengan hitungan dengan sangat
cerman agar
prinsip...dalam kepegawaian tercapai.
A. kesatuan arah dan tujuan
B. komando
C. efisiensi dan produktivitas kerja
D. disiplin
E. wewenang dan tanggung jawab
21. Berikut yang bukan merupakan sumber-sumber hukum kepegawaian atau
hukum
ketenagakerjaan adalah....
A. undang-undang
B. peraturan
C. keputusan pejabat
D. traktat
E. akad
22. Yurisprudensi adalah putusan-putusan hakim atau pengadilan yang telah
berkekuatan
hukum tetap dan dibenarkan oleh Mahkamah Agung yang sudah berkekuatan
hukum tetap.
Pengertian tersebut dikemukakan oleh....
A. Prof. Subekti
B. Sudikno Mertokusumo
C. Adnan Buyung Nasution
D. Kansil
E. Muladi, S.H.
23. Hierarki peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia yang kedudukannya
paling tinggi
adalah....
A. UUD 1945
B. undang-undang
C. peraturan pemerintah
D. peraturan presiden
E. peraturan daerah
24. Apabila terjadi suatu perkara, misalnya tentang kepegawaian, tetapi tidak diatur
dalam
undang-undang, kemudian digunakan keputusan hakim terdahulu, cara tersebut
menggunakan sumber hukum yang disebut....
A. undang-undang
B. perjanjian
C. agama
D. yurisprudensi
E. traktat
25. Peraturan Pemerintah yang terbaru tentang disiplin pegawai negeri adalah....

26. PP Nomor 20 Tahun 1991 tentang kenaikan pangkat PNS secara langsung
dibuat atas dasar....
A. Pertimbangan untuk lebih meningkatkan pelayanan, menertibkan administarsi,
dan
menyederhanakan prosedur kenaikan pangkat PNS.
B. Pertimbangan harus menjadi teladan dalam hidup berkeluarga.
C. Pertimbangan menyempurnakan ketentuan-ketentuan sebelumnya.
D. Pertimbangan mengatur, menyederhanakan, dan menyesuaikan cuti.
E. Pertimbangan menciptakan masyarakat yang sejahtera, adil, dan makmur.
27. Berikut yang bukan peraturan pembuatan peraturan perusahaan berdasarkan

UU No. 13
Tahun 2003....
A. hak dan kewajiban pengusaha
B. hak dan kewajiban pekerja
C. peraturan penggajian
D. syarat kerja
E. tata tertib perusahaan
28. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-
syarat kerja dan
tata tertib perusahaan disebut....
A. peraturan perusahaan
B. traktat
C. cuti
D. pensiun
E. yurisprudensi
29. Dengan adanya PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil,
peraturan lama yang menjadi tidak sesuai, yaitu....
30. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah

adalah....
A. UUD 1945
B. Peraturan Pemerintah
C. Undang-undang
D. Peraturan Presiden
E. Peraturan Daerah
31. Perjanjian internasional yang dibuat antarnegara di dunia dalam berbagai bentuk
tertentu
disebut....
A. yurisprudensi
B. perjanjian kerja bersama
C. traktat
D. peraturan
E. regulasi
32. Kaidah yang dibuat untuk mengatur, petunjuk yang dipakai untuk menata
sesuatu dengan
aturan, ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi merupakan pengertian....
A. traktat
B. yurisprudensi
C. perjanjian kerja bersama
D. peraturan
E. tata tertib
33. UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-undang No. 8 Tahun
1974
mengatur....
A. pensiun
B. pokok-pokok kepegawaian
C. disiplin pegawai
D. cuti pegawai
E. guru/dosen
34. UU Nomor 13 Tahun 2003 mengatur....

A. pokok-pokok kepegawaian
B. ketenagakerjaan
C. sumpah pegawai
D. pensiun pegawai
E. cuti pegawai
35. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang....

A. pensiun
B. pemberhentian pegawai
C. aparatur sipil negara
D. ketenagakerjaan
E. kepegawaian
36. Untuk mencegah terjadinya permasalahan atau sengketa tenaga kerja asing,
perlu dibuat
kesepakatan-kesepekatan antarnegara, yaitu dituangkan dalam....
A. traktat
B. yurisprudensi
C. adat dan kebiasaan
D. doktrin
E. peraturan
37. Perhatikan peraturan-peraturan berikut.

1) Peraturan Pemerintah (PP)
2) UUD 1945
3) Peraturan Presiden (Perpres)
4) Undang-undang
5) Peraturan Daerah (Perda)
Urutan peraturan perundangan dari yang tertinggi sampai terendah yang tepat
adalah....
A. 1) – 2) – 3) – 4) – 5)
B. 2) – 4) – 1) – 3) – 5)
C. 2) – 4) – 3) – 1) – 5)
D. 3) – 2) – 1) – 4) – 5)
E. 3) – 2) – 5) – 1) – 4)
38. Pembuatan peraturan perusahaan harus memenuhi ketentuan-ketentuan yang

dapat dilihat
pada....
B. UUD 1945
39. PP Nomor 11 Tahun 2017, yaitu tentang....

A. Ketenagakerjaan
B. Manajemen PNS
C. Disiplin PNS
D. Pensiun
E. Cuti PNS
40. Saat ini, istilah PNS diganti dengan istilah ASN yang diatur dalam peraturan
yang disebut....
B. PP Nomor 11 Tahun 2017
Kunci jawaban :
1 D 11 B 21 E 31 C
2 B 12 A 22 A 32 D
3 C 13 C 23 A 33 B
4 A 14 B 24 D 34 B
5 B 15 D 25 C 35 D
6 A 16 C 26 A 36 A
7 A 17 B 27 C 37 C
8 C 18 E 28 A 38 C
9 D 19 B 29 A 39 B
10 C 20 C 30 E 40 A
ANALISIS BUTIR SOAL
Satuan Pendidikan : _______________________

Kompetensi Keahlian : _______________________
Mata Pelajaran : _______________________
PERBAIKAN SOAL
Satuan Pendidikan : _______________________

Kompetensi Keahlian : _______________________
Mata Pelajaran : _____________________

Buku Kerja Guru - 3

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Kerja Guru - 3

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

didesain oleh mustafa tope

ISI BUKU KERJA-3:

BARNABAS D. M., S.Pd

BARNABAS D. M., S.Pd

BARNABAS D. M., S.Pd

PENILAIAN AKHLAK/KEPRIBADIAN (KARAKTER)

Mata Pelajaran : OTK KEUANGAN Guru : BARNABAS D. M.,S.Pd

CATATAN PENILAIAN Ket

CATATAN PENILAIAN Ket

CATATAN PENILAIAN Ket

BARNABAS D. M., S.Pd

PENILAIAN AKHLAK/KEPRIBADIAN (KARAKTER)

Mata Pelajaran : OTK KEUANGAN Guru : BARNABAS D. M.,S.Pd Jadwal :

CATATAN PENILAIAN Ket

CATATAN PENILAIAN Ket

CATATAN PENILAIAN Ket

BARNABAS D. M., S.Pd

ANALISIS HASIL PENILAIAN

Mata Pelajaran : ______________________________________

Rangkuman Analisis Hasil Penilaian :

Drs. ZAINUDDIN BARNABAS D. M., S.Pd

PROGRAM PELAJARAN PERBAIKAN & PENGAYAAN

Mata Pelajaran : ______________________________________

 Jenis Program : _________________________________________________

 Waktu Pelaksanaan : _________________________________________________

 Jenis Program : _________________________________________________

 Waktu Pelaksanaan : _________________________________________________

 Jenis Program : _________________________________________________

 Waktu Pelaksanaan : _________________________________________________

Drs. ZAINUDDIN BARNABAS D. M., S.Pd

DAFTAR BUKU PEGANGAN

No Hari Jam Pelajaran Kelas Keterangan

3 Kamis 7–8 XII OTP 2

DAYA SERAP SISWA/PESERTA DIDIK

Kesimpulan Daya Serap :

No KOMPONEN KD TARGET PENCAPAIAN

Drs. ZAINUDDIN BARNABAS D. M., S.Pd

KISI – KISI SOAL SEMESTER GENAP TAHUN AJARAN 2021/2022

Satuan Pendidikan : SMK Negeri 4 Makassar Alokasi Waktu:6 Jam

Drs. ZAINUDDIN BARNABAS D. M., S.Pd

Satuan Pendidikan : SMK NEGERI 4 MAKASSAR

SOAL MERENCANAKAN DAN MENGELOLA PERTEMUAN

3. Kegiatan ketatausahaan, mulai merencanakan, mengorganisasikan,

4. Berikut yang merupakan prinsip-prinsip administrasi kepegawaian adalah….

6. Menempatkan pegawai dalam sebuah jabatan harus disesuaikan dengan

7. Berikut yang tidak termasuk sebagai fungsi umum administrasi kepegawaian

8. Memberikan motivasi, masukan, dan selalu berkomunikasi dengan baik kepada

9. Salah satu pembinaan pegawai adalah….

10. Dalam melaksanakan pekerjaannya, seorang pegawai bekerja berdasarkan

12. Prinsip 5W + IH dapat digunakan untuk…pegawai.

14. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutamakan keahlian

15. Seorang atasan harus dapat menjelaskan kepada pegawai bagaimana

17. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang

18. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan

21. Berikut yang bukan merupakan sumber-sumber hukum kepegawaian atau

22. Yurisprudensi adalah putusan-putusan hakim atau pengadilan yang telah

23. Hierarki peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia yang kedudukannya

27. Berikut yang bukan peraturan pembuatan peraturan perusahaan berdasarkan

30. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah

34. UU Nomor 13 Tahun 2003 mengatur….

35. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang….

37. Perhatikan peraturan-peraturan berikut.

38. Pembuatan peraturan perusahaan harus memenuhi ketentuan-ketentuan yang

39. PP Nomor 11 Tahun 2017, yaitu tentang….