Meningkatnya upaya mitigasi bencana Jumlah Personil Kabupaten/Kota yang Menerapkan Satuan Pendidikan 320 orang

Aman dari Bencana

Jumlah Kegiatan Kampanye dan Edukasi Publik tentang Mitigasi Bencana 3 layanan
Terlaksananya Direktif Pimpinan Sesuai dengan Waktu
yang Ditetapkan Persentase terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan waktu yang
ditetapkan 100
Terlaksananya Inisiatif strategis/rencana aksi dalam Persentase terlaksananya Inisiatif strategis/rencana aksi dalam rangka
rangka pencapaian indikator pada perjanjian kinerja pencapaian indikator pada perjanjian kinerja
100

untuk dicetak
untuk naik pangkat
tidak perlu dicetak
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

Jumlah Personil
Kabupaten/Kota
yang Menerapkan Jumlah Kegiatan Kampanye dan Edukasi Publik
PEGAWAI JABATAN
Satuan Pendidikan tentang Mitigasi Bencana
Aman dari
Bencana

Melaksanakan
Direktur Melaksanakan Melaksanakan
Dr. Ir. Taufik Kartiko, Program Satuan
Mitgasi Dukungan GPDRR Peringatan Bulan
M.Si Pendidikan Aman
Bencana 2022 PRB
dari Bencana

Koordinator
PERAN HASIL PERAN HASIL PERAN HASIL
Tim Mitigasi
Meilina Wulandari (RENCANA (RENCANA (RENCANA
Non
KINERJA) 1 KINERJA) 2 KINERJA) 3
Struktural

Koordinator PERAN HASIL PERAN HASIL

Radito Pramono Susilo Tim Mitigasi (RENCANA (RENCANA
Struktural KINERJA) 1 KINERJA) 3
 MENU

nye dan Edukasi Publik

asi Bencana

Melaksanakan
Hari
Kesiapsiagaan
Bencana

PERAN
HASIL
(RENCANA
KINERJA) 4
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KER

BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si 1
2 NIP 196410151990031000 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd 3
4 JABATAN Direktur Mitigasi Bencana 4
5 UNIT KERJA Direktorat Mitigasi Bencana 5
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya upaya mitigasi bencana Jumlah Personil Kabupaten/Kota yang
Menerapkan Satuan Pendidikan Aman dari
Bencana

Jumlah Kegiatan Kampanye dan Edukasi

Publik tentang Mitigasi Bencana

B. DIREKTIF PIMPINAN

C. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpina
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpina
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpina
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpina
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpina
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpina
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpina
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si)

(196410151990031000)
N KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
GGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.
NIP (*opsional) 196509201991022000
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
JABATAN Deputi Bidang Pencegahan
INSTANSI BNPB

TARGET PERSPEKTIF
(4) (5)

320 orang Proses Bisnis

3 layanan Proses Bisnis

diisi Sestama

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

(196509201991022000)
diisi Sestama
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KER

BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si 1
2 NIP 196410151990031000 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd 3
4 JABATAN Direktur Mitigasi Bencana 4
5 UNIT KERJA Direktorat Mitigasi Bencana 5
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya upaya mitigasi bencana Jumlah Personil Kabupaten/Kota yang
Menerapkan Satuan Pendidikan Aman dari
Bencana

Jumlah Kegiatan Kampanye dan Edukasi

Publik tentang Mitigasi Bencana

B. DIREKTIF PIMPINAN

C. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpina
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpina
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpina
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpina
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpina
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpina
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpina
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si)

(196410151990031000)
N KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
GGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: 01 Mei SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.
NIP (*opsional) 196509201991022000
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
JABATAN Deputi Bidang Pencegahan
INSTANSI BNPB

TARGET PERSPEKTIF
(4) (5)

190 orang Proses Bisnis

3 layanan Proses Bisnis

diisi Sestama

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

(196509201991022000)
diisi Sestama
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Melaksanakan
Dir Mitigasi Program Satuan Melaksanakan Melaksanakan
Bencana Pendidikan Aman Dukungan GPDRR 2022 Peringatan Bulan PRB
dari Bencana

Koordinator
Meningkatnya
Tim Mitigasi Laporan Kegiatan Laporan kegiatan
Melina Wulandari jumlah fasilitator
Non Dukungan GPDRR peringatan bulan PRB
SPAB
Struktural

Tersusunnya bahan
Tersusunnya bahan Tersusunnya laporan
materi Bimtek SPAB
Laporan Butir 1,2 dan 3 kegiatan pameran
Fungsional untuk 2 lokasi
Ir. Roslin Lamtarida Ahli Madya Kegiatan Dukungan peringatan bulan PRB
tersusun sesuai
GPDRR sesuai dengan sesuai dengan ketentuan
dengan pedoman
ketentuan yang berlaku yang berlaku
yang berlaku

Tersusunnya bahan
Tersusunnya bahan Tersusunnya laporan
materi Bimtek SPAB
Laporan Butir 4 dan 5 kegiatan puncak acara
Lilis Siti Fungsional untuk 1 lokasi
Muttmainnah, S.Sos Ahli Muda Kegiatan Dukungan peringatan Bulan PRB
tersusun sesuai
GPDRR sesuai dengan sesuai dengan ketentuan
dengan pedoman
ketentuan yang berlaku yang berlaku
yang berlaku
Tersusunnya laporan
Tersusunnya bahan kegiatan sosialisasi
Tersusunnya bahan
materi Bimtek SPAB peringatan bulan PRB di
Laporan Butir 6 dan 7
Aminudin Hamzah, Fungsional untuk 1 lokasi lingkungan perguruan
S.T., M.Si Ahli Muda Kegiatan Dukungan
tersusun sesuai tinggi di wilayah
GPDRR sesuai dengan
dengan pedoman Balikpapan sesuai
ketentuan yang berlaku
yang berlaku dengan ketentuan yang
berlaku
 Terkelolanya tata
Terkelolanya tata persuratan kegiatan
Terkelolanya tata
persuratan untuk sosialisasi peringatan
persuratan Butir ke 1
Penyuluh kegiatan Bimtek bulan PRB di
Bencana(Kastelia dan 2 Kegiatan
SPAB di 2 lokasi lingkungan perguruan
Medina, S.E.) Dukungan GPDRR
sesuai dengan tata tinggi di wilayah
sesuai dengan naskah
naskah dinas yang Balikpapan sesuai
tata dinas yang berlaku
berlaku dengan ketentuan yang
berlaku

Terkelolanya tata
Terkelolanya tata Terkelolanya tata
persuratan untuk
persuratan Kegiatan persuratan kegiatan
Penyuluh kegiatan Bimtek
Bencana(Rahmadi Butir 3 dan 4 Dukungan puncak acara peringatan
SPAB di 2 lokasi
Diliawan, S.Pd) GPDRR sesuai dengan Bulan PRB sesuai
sesuai dengan tata
naskah tata dinas yang dengan naskah tata dinas
naskah dinas yang
berlaku yang berlaku
berlaku

Terkelolanya tata
Terkelolanya tata Terkelolanya tata
persuratan untuk
Penyuluh persuratan butir ke 5 persuratan kegiatan
kegiatan Bimtek
Bencana(Hutama Kegiatan Dukungan pameran peringatan
Rachmat Ramdhani, SPAB di 2 lokasi
GPDRR sesuai dengan bulan PRB sesuai
S.Pd ) sesuai dengan tata
naskah tata dinas yang dengan ketentuan yang
naskah dinas yang
berlaku berlaku
berlaku

Terkelolanya tata
Terkelolanya tata Terkelolanya tata
persuratan untuk
Analis Monitoring, persuratan butir ke 6 persuratan kegiatan
kegiatan Bimtek
Evaluasi dan Kegiatan Dukungan peringatan bulan PRB di
Pelaporan (Nusya SPAB di 2 lokasi
GPDRR sesuai dengan sekertariat sesuai
Citra Riyanti, S.Kom) sesuai dengan tata
naskah tata dinas yang dengan naskah tata dinas
naskah dinas yang
berlaku yang berlaku
berlaku
 Terkelolanya tata
Terkelolanya tata
Terkelolanya tata persuratan kegiatan
persuratan untuk
persuratan butir ke 7 sosialisasi bulan PRB di
Penyuluh kegiatan Bimtek
Bencana(Fiki Hari Kegiatan Dukungan lingkungan perguruan
SPAB di 2 lokasi
Nugraha, S.Kesos ) GPDRR sesuai dengan tinggi di wilayah
sesuai dengan tata
naskah tata dinas yang Samarinda sesuai
naskah dinas yang
berlaku dengan naskah tata dinas
berlaku
yang berlaku
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 01 Mei SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana penunjang pekerjaan administrasi (komputer, printer, dll.)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
hasil kerja dilaporkan setiap pelaksanaan penunjang kegiatan terkait (rapat, dinas dll) berikut data yang
1
dilaporkan adalah laporan kegiatan, Nota Dinas /Notulensi, dan Surat Tugas
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka kegiatan akan terlaksana dengan baik dan nilai capaian
1
kinerja instansi akan naik

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka kinerja akan menurun sehingga perlu dilakukan
2
evaluasi kinerja atau pemberian sanksi berupa teguran

(Jakarta, 1 Januari 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si) (Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

('196410151990031000) ('196509201991022000)
 EVALUASI KINERJA PEGAWA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AK

BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si
2 NIP 196410151990031000
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
4 JABATAN Direktur Mitigasi Bencana
5 UNIT KERJA Direktorat Mitigasi Bencana
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

8
FREKUENSI PEGAWAI

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sang
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Meningkatnya upaya Jumlah Personil Kabupaten/Kota yang 320 Orang
mitigasi bencana Menerapkan Satuan Pendidikan Aman dari
Bencana

Jumlah Kegiatan Kampanye dan Edukasi 3 layanan

Publik tentang Mitigasi Bencana
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara
- Menjaga namaKesatuan Republik
baik sesama ASN,Indonesia
Pimpinan,serta pemerintahan
Instansi, yang sah
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.
2 NIP (*opsional) 196509201991022000
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
4 JABATAN Deputi Bidang Pencegahan
5 INSTANSI BNPB

/ Butuh Baik Sangat

uct Perbaikan Baik

REALISASI BERDASARKAN BUKTI

PERSPEKTIF
DUKUNG
(5) (6)

Proses Bisnis 320 Orang

Proses Bisnis 3 layanan

 Ekspektasi Khusus Pimpinan:

tegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ktif, dan efisien

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ndonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

(Jakarta, 1 Januari 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

(196509201991022000)
 MENU

ANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

BAT PENILAI KINERJA
Prasinta Dewi, M.A.P.
509201991022000
MBINA UTAMA MADYA/IVd
uti Bidang Pencegahan
B

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(7)

Pertahankan

Pertahankan
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

rta, 1 Januari 2022)

bat Penilai Kinerja

rasinta Dewi, M.A.P.)

509201991022000)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATI
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT K

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA PERIODE PENILAIAN
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA Dr. Ir. Taufik Kartiko 1 NAMA
2 NIP 19641015199003100 2 NIP (*opsional)
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA M 3 PANGKAT/GOL
4 JABATAN Direktur Mitigasi Be 4 JABATAN
5 UNIT KERJA Direktorat Mitigasi 5 INSTANSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

8
FREKUENSI PEGAWAI

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sang
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA
NO. TARGET PERSPEKTIF
KERJA INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Meningkatnya upaya Jumlah Personil 190 orang Proses Bisnis
mitigasi bencana Kabupaten/Kota yang
Menerapkan Satuan
Pendidikan Aman dari
Bencana
Jumlah Kegiatan Kampanye 3 layanan Proses Bisnis
dan Edukasi Publik tentang
Mitigasi Bencana
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pim
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pim
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pim
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pim
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pim
Tahun 1945,
- Menjaga setiabaik
nama kepada Negara
sesama ASN,Kesatuan Republik
Pimpinan, Indonesia
Instansi, serta pemerintahan yang sah
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pim
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pim
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
NERJA PEGAWAI MENU
L KERJA KUANTITATIF
DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

AN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 01 Mei SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.
NIP (*opsional) 196509201991022000
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
JABATAN Deputi Bidang Pencegahan
INSTANSI BNPB

Baik Sangat
Baik

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(6) (7)

190 orang Pertahankan

3 layanan Pertahankan
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Jakarta, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

(196509201991022000)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN
01 Mei SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si
NIP : 196410151990031000
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
JABATAN : Direktur Mitigasi Bencana
UNIT KERJA : Direktorat Mitigasi Bencana
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.
NIP : 196509201991022000
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA/IVd
JABATAN : Deputi Bidang Pencegahan
UNIT KERJA : BNPB
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUHARYANTO
NIP : -
PANGKAT/GOL. RUANG : LETNAN JENDRAL TNI
JABATAN : KEPALA BNPB
UNIT KERJA : BNPB
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Jakarta, 2 Januari 2023) (Jakarta, 2 Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(Dr. Ir. Taufik Kartiko, M.Si) (Dra. Prasinta Dewi, M.A.P.)

(196410151990031000) (196509201991022000)
MENU