HAKEKAT PEMAGANGAN
1. Merupakan sub sistem pelatihan kerja, dalam rangka pembinaan sumber daya
manusia;
2. Dilakukan melalui jalur alih pengalaman ditempat kerja;
3. Guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja terampil dan kompeten bagi pasar kerja;
4. Dibawah bimbingan karyawan senior (instruktur);
5. Antara peserta dan penyelenggara (perusahaan/instansi) terikat suatu
kontrak/perjanjian pemagangan;
6. Program disusun berdasarkan standar kualifikasi keterampilan atau kebutuhan;
7. Cara efektif dan efesien untuk menyiapkan tenaga kerja yang terampil dan
kompeten;
8. Mengharap peran aktif dunia usaha.
TUNJANGAN
Peserta akan menerima uang saku dan tunjangan setiap bulannya sebagai berikut :
1) Peserta bulan pertama menerima uang saku ¥ 80.000 (di Training Centre)
2) Pesertabulan kedua sampai denganbulan ke duabelas (tahun ke-1) akan
menerima tunjangan sekurang-kurangnya ¥ 90.000/bulan.
3) Peserta tahun ke-2 akan menerima tunjangan sekurang-
kurangnya ¥ 95.000/bulan.
4) Peserta tahun ke-3 akan menerima tunjangan sekurang-kurangnya ¥ 100.000 /
bulan
TAHAP SELEKSI
1. Pemeriksaan administrasi
Pemeriksaan administrasi awal oleh panitia daerah:
- Kelengakapan dokumen
- Keaslian dokumen
5. Wawancara
Wawancara adalah untuk menilai pemahaman program, tujuan mengikuti program,
latar belakang peserta, performance/penampilan,kemampuan verbal dan wawasan
negara Jepang, rencana pasca program.
Pada saat wawancara :
- Memakai baju putih lengan panjang, dasi dan celana formal warna hitam;
- Memakai sepatu pantofel (bukan sepatu olah raga);
- Menjawab pertanyaan dengan tegas tetapi sopan;
- Sikap duduk yang sopan;
- Jujur dan semangat;
6. MEDICAL CHECK UP
Bagi calon peserta yang lulus wawancara diharuskan untuk melaksanakan MCU
pada waktu dan klinik/Rumah Sakit yang telah ditentukan.