Form Wawancara HIMARS 2023

Nama :
NIM :
Jurusan :

Keterangan:
Baik : Mampu untuk menunjukkan kompetensi secara independen
Kurang : Mampu memahami tujuan kompetensi, pengalaman kerja terbatas. dalam berbagai situasi.
Baik Sekali : Mampu untuk menunjukkan kemampuan dalam situasi
Cukup : Mampu untuk menunjukkan kemampuan dalam situasi rutin. yang kompleks dan menasihati orang lain di bidang ini.
Hasil
Hal-hal lain diluar jawaban yang muncul
No Pertanyaan Jawaban Kompetensi Baik saat wawancara
Standar Kurang Cukup Baik Sekali

punya empat kakak keseharian kupu kupu kuma kuma rumah di

1 Deskripsikan diri dalam waktu 1 menit depok dari sudut pandang temen bossy galak berlebihan tegas Communication 3 1 2 3 4
engga ga tegas juga engga bisa marahin orang orang

orang tua lagi halangan buat kerja aku bakal gantiin jadi bakal
2 Kesibukan kamu apa aja nih selain kuliah? gantiin proyek ayah fleksibel aja sanggar tatra ayudia pala osis Communication 3 1 2 3 4
bendahara 1, katar bendahara.

bossy galak berlebihan egas engga ga tegas juga engga bisa marahin
3 Sebutkan kelebihan dan kekurangan kamu! orang orang, berbaur dengan orrang" fleksibel juga waktunya, bisa Self Exploration 3 1 2 3 4
jadi leadership.

4 Apa saja yang kamu ketahui tentang HIMARS! himpunan arsitektur yang ada buat nyampurin anak anak adain Information 3 1 2 3 4
kegiatan seeking

5 Alasan atau motivasi kamu bergabung di HIMARS! karena pengen nambah relation sm orang pengen nambah Motivation 3 1 2 3 4
pengalaman

Yakin atau tidak kamu dapat membagi waktu kuliah dan HIMARS!
6 (Bagaimana caranya?) lebih mentingin yang paling penting Time Management 3 1 2 3 4

7 Kontribusi apa yang bisa kamu berikan kepada HIMARS! ikut semua acaranya gabung kee semua panitia yang ada mentingin Initiative 3 1 2 3 4
HIMARS ga ilang ilangan ga ninggalin tanggung jawab

HRD : ngerasa bisa ngeliat perspektif sifat sifat orang dan bisa
8 Alasan kamu memilih divisi ini! ngembangin orang pengen bisa ngembangin orang. Comserv : 3 1 2 3 4
sosialisasi ke masyarakat pengen bisa berbagi ke sosial

9 Apa yang kamu ketahui tentang divisi ini? Information 3 1 2 3 4

seeking

10 Skala prioritas kamu dari (Teman, keluarga, pacar, HIMARS, kuliah) keluarga, kuliah, HIMARS, pacar, temen Priority 3 1 2 3 4

Study Case Misalkan proker himars sedang berjalan, dan kamu di pilih jadi
penanggung jawab di proker tersebut, seandainya proker sedang berjalan
11 dan kebetulan ada acara keluarga Bersama, bagaimana kamu menghadapi lebih plih menjadi himars karena punya tanggung jawab Decision Making 3 1 2 3 4
situasi ini, dan prioritas apa yang akan kamu pilih!

12 Kamu itu tipe orang bekerja sama dalam tim atau individu! (kalo kerja sama, kerjasama kalo ada masalah langsung ngomong Relation Building 3 1 2 3 4
dengan orang yang ga kamu suka gimana)

Apakah kamu bersedia bila kamu dipindahkan ke divisi lain? (kalo bersedia,
13 divisi apa yang ga kamu minati untuk dipindahkan? Kalo ga bersedia, engga maunya ke HRD Decision Making 3 1 2 3 4
kenapa?)

14 Kasih statement kenapa kita haru menerima kamu dalam himpunan ini? menurut aku, aku bisa berpartisipasi di himars dan bisa tanggung Engagement 3 1 2 3 4
jawab untuk semua yang apa aku lakuin

15 Apakah kamu bisa menjaga komitmen kamu ketika kamu diterima di yakin banget Commitment 3 1 2 3 4
HIMARS?

Kesimpulan : Alasan Kesimpulan :

Diterima
Tidak Diterima

Catatan Interviewer
Form Wawancara Koor FL-FP FEP Binusian 2023
Nama : Pernah Menjadi BC : Pernah/ Tidak pernah
NIM : IPS/IPK : …………. / ……………
Jurusan : Bersedia menjadi mentor: Ya / Tidak

Hasil
No Pertanyaan Jawaban Kompetensi Hal-hal lain diluar jawaban yang muncul saat
Baik wawancara
Kurang Cukup Baik Sekali
1 Ceritakan proses kamu bisa terpilih menjadi calon Koor BC!
Apakah kamu sudah menerima tanggung jawab peran ini? (Jika sudah lanjut ke no 4, jika
2 belum lanjut ke no 3)

Apa yang membuat kamu belum menerima tanggung jawab dari peran ini? Langkah apa
3 yang akan kamu lakukan untuk menjalani peran yang dipercayakan? (lanjut ke soal no 4)

4 Apa yang menjadi kelebihan kamu sehingga kamu layak untuk menjadi Koor BC?

5 Ceritakan hal yang kamu ketahui tentang tanggung jawab sebagai Koor BC! Pencarian 1 2 3 4
informasi

6 Ceritakan pengalamanmu saat berkomunikasi dengan beragam tingkatan peran! Komunikasi 1 2 3 4

7 Adakah kendala saat berkomunikasi dengan mereka? Jelaskan berikut dengan Stabilitas emosi 1 2 3 4
penyelesaiannya!
Pernahkah kamu terlibat dalam suatu proyek yang menuntut kamu untuk mencapai Planning &
8 target tertentu? Jelaskan! (Jika pernah lanjut no. 9, jika belum pernah lanjut no. 10) Organizing 1 2 3 4

(Jika pernah) Jelaskan strategi kamu untuk mencapai target tersebut! Apakah sudah Sistematika
9 1 2 3 4
efektif? Tantangan apa yang dihadapi dan bagaimana menyelesaikannya? bekerja

(Jika belum) Dengan peran kamu sebagai Koor kamu akan dituntut untuk memenuhi
10 target BC sesuai dengan jurusan. Strategi apa yang akan kamu lakukan? (gali tentang cara Ketelitian 1 2 3 4
publikasi dan mempersuasi calon BC)
Pernahkah kamu memimpin suatu kelompok? Ceritakan hal yang paling berkesan! (Gali Kepemimpinan
11 kendala dan solusinya. Jika belum pernah gali pengalaman saat bekerja dalam kelompok 1 2 3 4
dan perannya sebagai apa)
Bagaimana kamu mengetahui anggota kelompokmu membutuhkan bantuan? Apa yang
12 Service Oriented 1 2 3 4
akan kamu lakukan? Ceritakan 1 contohnya.
Pembuatan
Pernahkah kamu berada dalam situasi yang menuntut kamu untuk membuat keputusan keputusan 1 2 3 4
13
dalam kelompok? Ceritakan!
Analisa masalah 1 2 3 4
Ketika keputusan yang kamu buat belum menjawab kebutuhan, langkah apa yang akan
14 Daya juang 1 2 3 4
kamu ambil?
Bagaimana cara kamu berinteraksi dalam kelompok dengan orang2 yang baru kamu
15 Inisiatif 1 2 3 4
kenal?

Bagaimana kamu menghadapi rekan kerja yang berbeda (atau bisa juga sulit) denganmu?
16 Teamwork 1 2 3 4
Apa yang kamu lakukan untuk bisa memberi feedback terhadap rekan kerja tersebut?

Bagaimana cara kamu mendorong anggota kelompok untuk saling mengingatkan kepada Mengarahkan
17 1 2 3 4
sesama anggota kelompok yang lain? orang lain

Kesimpulan: Alasan Kesimpulan :

Disarankan
Tidak Disarankan

Catatan Interviewer
 Kompetensi Definisi

The amount of additional effort expended to collect more

Information Seeking information

Motivasi menjadi FL-FP dorongan atau alasan yang mendasari semangat dalam
melakukan menjalankan tugas sebagai FL/FP

Relation Building Besarnya usaha untuk menjalin dan membina hubungan sosial
atau jaringan sosial agar tetap hangat dan akrab.

Kemampuan mengemukakan ide dan pendapat secara jelas,

Communication baik verbal maupun non verbal, dengan ekspresi yang sesuai.

Customer Service
Orientation Keinginan untuk menolong atau melayani orang lain.

Kemampuan untuk memahami dan mendengarkan hal-hal

yang tidak diungkapkan dengan perkataan - bisa berupa
Empathy pemahaman atas perasaan, keinginan atau pemikiran orang
lain.

Dorongan dan kemampuan untuk bekerjasama dengan orang

Team Work lain, menjadi bagian dari suatu kelompok dalam melaksanakan
suatu tugas.

Keinginan dan kemampuan untuk berperan sebagai pemimpin

Team Leadership kelompok, biasanya ditunjukkan dalam posisi otoritas formal

dorongan bertindak untuk melebihi yang dibutuhkan atau

yang dituntut dari pekerjaan - melakukan sesuatu tanpa
menunggu perintah lebih dahulu, tindakan ini dilakukan untuk
Initiative memperbaiki atau meningkatkan hasil pekerjaan atau
menghindari timbulanya masalah atau menciptakan peluang
baru.

Kemampuan untuk memahami situasi dengan cara

menguraikan masalah menjadi bagian-bagian yang lebih rinci
Analytical Thinking (faktor-faktor penyebab masalah), atau mengamati akibat
suatu keadaan tahap demi tahap berdasarkan pengalaman
masa lalu.

Decision Making Kemampuan memilih solusi yang terbaik secara mandiri dan
mengimplementasikannya.

Kemampuan membuat perencanaan terhadap suatu hal,

melaksanakan rencana dengan langkah kerja yang tertata jelas
Planning & Organizing dan sistematis, serta melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan yang sesuai dengan rencana yang telah
dicanangkan.

Time Management Kemampuan mengatur waktu secara seimbang dan membuat

prioritas terhadap hal yang dilakukannya.

Derajat kepedulian seseorang terhadap pekerjaannya

Achievement Orientation sehingga ia terdorong berusaha untuk bekerja dengan lebih
baik atau di atas standard.