Form Wawancara HIMARS 2023

Nama :
NIM :
Jurusan :

Keterangan:
Baik : Mampu untuk menunjukkan kompetensi secara independen
Kurang : Mampu memahami tujuan kompetensi, pengalaman kerja terbatas. dalam berbagai situasi.
Baik Sekali : Mampu untuk menunjukkan kemampuan dalam situasi
Cukup : Mampu untuk menunjukkan kemampuan dalam situasi rutin. yang kompleks dan menasihati orang lain di bidang ini.
Hasil
Hal-hal lain diluar jawaban yang muncul
No Pertanyaan Jawaban Kompetensi Baik saat wawancara
Standar Kurang Cukup Baik Sekali
asal jakarta, org org ngeliat aku sebagai introvert kalo ga komunikasi
tp klo dah komunikasi jujur fun dan bisa adaptasi dengan orang
diajak ngobrol lebi enak lebi fleksibel dan kalau belum diajak
ngobrol dan bisa diliat jutek dan gasuka ngomong emg orangnya
1 Deskripsikan diri dalam waktu 1 menit fleksibel aja komunikasi lumayan mudah sama orang lain kalo ada Communication 3 1 2 3 4
bahasan ttg apa bisa ikut kemana mana bisa dengerin orang juga
dan tipenya pendengar dan bisa menerima dan menampung sma di
grisendra pik
bantu bantu orang tua kalo bookap ada proyek bantu liatin kalo
2 Kesibukan kamu apa aja nih selain kuliah? nyokap ada bantuan apa pasti dibantu sabtu minggu libur. Sejauuh Communication 3 1 2 3 4
ini sih belum ikut organisasi

gampang beradaptasi sma orang lain, gampang untuk

mendengarkan bisa masukin semua omongan orang bisa kasih
3 Sebutkan kelebihan dan kekurangan kamu! saran, komunikasi dengan orang lain. Ego masih terlalu tinggi, Self Exploration 3 1 2 3 4
konsentrasi agak kurang, time management.
himpunan organisasi dari perkumpulan arsitektur yang dalemnya itu
4 Apa saja yang kamu ketahui tentang HIMARS! organisasi yang seperti organisasi pada umumnya mengumpulkan Information 3 1 2 3 4
kebersamaan solid teamwork bisa mengembangkan soft skill di seeking
himars

5 Alasan atau motivasi kamu bergabung di HIMARS! membantu sosialisasi dan menuju ke perusahaan dan prospek kerja. Motivation 3 1 2 3 4

Yakin atau tidak kamu dapat membagi waktu kuliah dan HIMARS! jadi lumayan bisa dilepas untuk nganterin ade dan proyek bisa di
6 (Bagaimana caranya?) handle mungkin beberapa doang detail detail kecil Time Management 3 1 2 3 4

ide ide yang bisa disampein inspirasi komunikasi antar anggota

7 Kontribusi apa yang bisa kamu berikan kepada HIMARS! kedekatan kebersamaan bisa buat ajarin mahasiswa yang mau Initiative 3 1 2 3 4
masuk ke himars

HRD : membuat aktivitas bersama ngebikin kedekatan antar anggota

dan ada keinginan untuk membuat menjadi solid. Comserv : untuk
8 Alasan kamu memilih divisi ini! kegiatan kayak BAKHIM bisa ngebantu buat sosial ngebantu orang 3 1 2 3 4
lain dari mahasiswa sendiri bisa belajar sosialisasi.

9 Apa yang kamu ketahui tentang divisi ini? Information 3 1 2 3 4

seeking

10 Skala prioritas kamu dari (Teman, keluarga, pacar, HIMARS, kuliah) keluarga, kuliah, teman, HIMARS, pacar. Priority 3 1 2 3 4

Study Case Misalkan proker himars sedang berjalan, dan kamu di pilih jadi
penanggung jawab di proker tersebut, seandainya proker sedang berjalan bisa ngelwatin acara keluarga secara tanggung jawab tp bisa juga
11 dan kebetulan ada acara keluarga Bersama, bagaimana kamu menghadapi percaya kepada tim. Decision Making 3 1 2 3 4
situasi ini, dan prioritas apa yang akan kamu pilih!

12 Kamu itu tipe orang bekerja sama dalam tim atau individu! (kalo kerja sama, ada waktu tertentu bisa sendiri kadang bisa juga teamwork,
bersikap dewasa dan profesional, kalo ada proyek bareng ya tetep Relation Building 3 1 2 3 4
dengan orang yang ga kamu suka gimana) kerjain bareng

Apakah kamu bersedia bila kamu dipindahkan ke divisi lain? (kalo bersedia,
13 divisi apa yang ga kamu minati untuk dipindahkan? Kalo ga bersedia, bersedia Decision Making 3 1 2 3 4
kenapa?)

untuk potensi diri yakin bisa membawa himars ini kebersamaan

14 Kasih statement kenapa kita haru menerima kamu dalam himpunan ini? lebih kuat dan lebih solid bisa ngebantu sosial masyarakat bisa Engagement 3 1 2 3 4
ngebantu mahasiswa adaptasinya bisa gampang

15 Apakah kamu bisa menjaga komitmen kamu ketika kamu diterima di bisa , mungkin ada kondisi tertentu dimana harus break komitmen. Commitment 3 1 2 3 4
HIMARS?

Kesimpulan : Alasan Kesimpulan :

Diterima
Tidak Diterima

Catatan Interviewer
Form Wawancara Koor FL-FP FEP Binusian 2023
Nama : Pernah Menjadi BC : Pernah/ Tidak pernah
NIM : IPS/IPK : …………. / ……………
Jurusan : Bersedia menjadi mentor: Ya / Tidak

Hasil
No Pertanyaan Jawaban Kompetensi Hal-hal lain diluar jawaban yang muncul saat
Baik wawancara
Kurang Cukup Baik Sekali
1 Ceritakan proses kamu bisa terpilih menjadi calon Koor BC!
Apakah kamu sudah menerima tanggung jawab peran ini? (Jika sudah lanjut ke no 4, jika
2 belum lanjut ke no 3)

Apa yang membuat kamu belum menerima tanggung jawab dari peran ini? Langkah apa
3 yang akan kamu lakukan untuk menjalani peran yang dipercayakan? (lanjut ke soal no 4)

4 Apa yang menjadi kelebihan kamu sehingga kamu layak untuk menjadi Koor BC?

5 Ceritakan hal yang kamu ketahui tentang tanggung jawab sebagai Koor BC! Pencarian 1 2 3 4
informasi

6 Ceritakan pengalamanmu saat berkomunikasi dengan beragam tingkatan peran! Komunikasi 1 2 3 4

7 Adakah kendala saat berkomunikasi dengan mereka? Jelaskan berikut dengan Stabilitas emosi 1 2 3 4
penyelesaiannya!
Pernahkah kamu terlibat dalam suatu proyek yang menuntut kamu untuk mencapai Planning &
8 target tertentu? Jelaskan! (Jika pernah lanjut no. 9, jika belum pernah lanjut no. 10) Organizing 1 2 3 4

(Jika pernah) Jelaskan strategi kamu untuk mencapai target tersebut! Apakah sudah Sistematika
9 1 2 3 4
efektif? Tantangan apa yang dihadapi dan bagaimana menyelesaikannya? bekerja

(Jika belum) Dengan peran kamu sebagai Koor kamu akan dituntut untuk memenuhi
10 target BC sesuai dengan jurusan. Strategi apa yang akan kamu lakukan? (gali tentang cara Ketelitian 1 2 3 4
publikasi dan mempersuasi calon BC)
Pernahkah kamu memimpin suatu kelompok? Ceritakan hal yang paling berkesan! (Gali Kepemimpinan
11 kendala dan solusinya. Jika belum pernah gali pengalaman saat bekerja dalam kelompok 1 2 3 4
dan perannya sebagai apa)
Bagaimana kamu mengetahui anggota kelompokmu membutuhkan bantuan? Apa yang
12 Service Oriented 1 2 3 4
akan kamu lakukan? Ceritakan 1 contohnya.
Pembuatan
Pernahkah kamu berada dalam situasi yang menuntut kamu untuk membuat keputusan keputusan 1 2 3 4
13
dalam kelompok? Ceritakan!
Analisa masalah 1 2 3 4
Ketika keputusan yang kamu buat belum menjawab kebutuhan, langkah apa yang akan
14 Daya juang 1 2 3 4
kamu ambil?
Bagaimana cara kamu berinteraksi dalam kelompok dengan orang2 yang baru kamu
15 Inisiatif 1 2 3 4
kenal?

Bagaimana kamu menghadapi rekan kerja yang berbeda (atau bisa juga sulit) denganmu?
16 Teamwork 1 2 3 4
Apa yang kamu lakukan untuk bisa memberi feedback terhadap rekan kerja tersebut?

Bagaimana cara kamu mendorong anggota kelompok untuk saling mengingatkan kepada Mengarahkan
17 1 2 3 4
sesama anggota kelompok yang lain? orang lain

Kesimpulan: Alasan Kesimpulan :

Disarankan
Tidak Disarankan

Catatan Interviewer
 Kompetensi Definisi

The amount of additional effort expended to collect more

Information Seeking information

Motivasi menjadi FL-FP dorongan atau alasan yang mendasari semangat dalam
melakukan menjalankan tugas sebagai FL/FP

Relation Building Besarnya usaha untuk menjalin dan membina hubungan sosial
atau jaringan sosial agar tetap hangat dan akrab.

Kemampuan mengemukakan ide dan pendapat secara jelas,

Communication baik verbal maupun non verbal, dengan ekspresi yang sesuai.

Customer Service
Orientation Keinginan untuk menolong atau melayani orang lain.

Kemampuan untuk memahami dan mendengarkan hal-hal

yang tidak diungkapkan dengan perkataan - bisa berupa
Empathy pemahaman atas perasaan, keinginan atau pemikiran orang
lain.

Dorongan dan kemampuan untuk bekerjasama dengan orang

Team Work lain, menjadi bagian dari suatu kelompok dalam melaksanakan
suatu tugas.

Keinginan dan kemampuan untuk berperan sebagai pemimpin

Team Leadership kelompok, biasanya ditunjukkan dalam posisi otoritas formal

dorongan bertindak untuk melebihi yang dibutuhkan atau

yang dituntut dari pekerjaan - melakukan sesuatu tanpa
menunggu perintah lebih dahulu, tindakan ini dilakukan untuk
Initiative memperbaiki atau meningkatkan hasil pekerjaan atau
menghindari timbulanya masalah atau menciptakan peluang
baru.

Kemampuan untuk memahami situasi dengan cara

menguraikan masalah menjadi bagian-bagian yang lebih rinci
Analytical Thinking (faktor-faktor penyebab masalah), atau mengamati akibat
suatu keadaan tahap demi tahap berdasarkan pengalaman
masa lalu.

Decision Making Kemampuan memilih solusi yang terbaik secara mandiri dan
mengimplementasikannya.

Kemampuan membuat perencanaan terhadap suatu hal,

melaksanakan rencana dengan langkah kerja yang tertata jelas
Planning & Organizing dan sistematis, serta melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan yang sesuai dengan rencana yang telah
dicanangkan.

Time Management Kemampuan mengatur waktu secara seimbang dan membuat

prioritas terhadap hal yang dilakukannya.

Derajat kepedulian seseorang terhadap pekerjaannya

Achievement Orientation sehingga ia terdorong berusaha untuk bekerja dengan lebih
baik atau di atas standard.