NIK : 543051

Kd Toko/Ctr : 10.817/16
Leader : SIGIT HERDIAN

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Yang bertanda tangan dibawah ini :

I Nama : YONGGA JANUAR HUDA

Jabatan : KEPALA OPERATIONAL JAKARTA

Dalam PKWT ini bertindak untuk dan atas nama P.T. Multi Garmenjaya, perusahaan industri garment yang
beralamat di Jalan Moh. Toha No. 215 km 7.3 Bandung
yang selanjutnya disebut Pihak Kesatur

II Nama : IVON NOVIYANTI

Umur : 27 TH
Jenis Kelamin : PEREMPUAN
Alamat Sekarang : CIMANGGU GG PASAMA RT 003/001

Dalam PKWT ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri yang selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pada hari ini tanggal: 01 Februari 2023 Kedua belah pihak telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri pada
hubungan kerja waktu tertentu. dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana tersebut dibawah ini :

Pasal 1
Hubungan Kerja, Jabatan atau Jenis pekerjaan
a) Pihak kesatu menerima pihak kedua sebagai Pekerja Waktu Tertentu, dan Kedua belah pihak sepakat bahwa
pekerjaan yang akan dilakukan oleh Pihak kedua telah memenuhi syarat sebagai perjanjian kerja waktu tertentu
karena sifatnya yang sementara.
b) Sifat sementara sebagai mana dimaksud diatas karena hubungan kerja antara pihak kesatu dan pihak kedua timbul
karena adanya hubungan kerja sama antara pihak kesatu dengan pihak lainnya di luar perjanjian ini (pemilik
tempat/toko/dept. store/mall) dalam hal pengadaan tempat untuk menjual barang-barang milik pihak kesatu,
c) Setelah Pihak Kesatu menjalin kerja sama untuk memperoleh fasilitas tempat untuk menjual barang-barang, maka
Pihak kesatu akan menempatkan pihak kedua pada tempat yang dimaksud, dalam hal ini yaitu di perwakilan/
toko/counter: JAKARTA/R71 BOGOR/OBRAL dengan Jabatan: SPT

Pasal 2
Tempat Pekerjaan

Tempat dimana pekerjaan tersebut dilakukan adalah berlokasi di Kota/Kabupaten: Bogor

Pasal 3
Besarnya upah dan cara pembayarannya

Atas pekerjaan yang telah dilakukan Pihak Kedua memperoleh upah sebesar UMK Bogor per bulan dengan cara
pembayaran melalui transfer bank pada tanggal 17 setiap bulannya.

Pasal 4
Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja

Pihak Kedua berkewajiban untuk:

1. Melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan baik dan benar serta penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan job
description, sistem & prosedur, instruksi kerja dan pengarahan dari Pihak Kesatu atau yang mewakilinya.
2. Mematuhi segala aturan dan tata tertib yang ditetapkan oleh Pihak Kesatu, perintah atasan yang layak, Peraturan
Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) serta isi perjanjian kerja ini.
3. Menjaga nama baik dan rahasia perusahaan, serta tidak melakukan tindakan atau perbuatan yang dapat
menimbulkan kerugian bagi pihak Kesatu.
4. Membayar denda atau ganti rugi apabila melakukan perbuatan atau tindakan yang menimbulkan kerusakan,
kerugian atau kehilangan, baik sengaja atau kecerobohan atas barang-barang dan aset pihak Kesatu.
5. Sanggup dan bersedia untuk dimutasikan atau dipindah tugaskan ke lokasi kerja atau pekerjaan/jabatan lainnya yang
dipandang perlu oleh Pihak Kesatu
Pihak kedua berhak atas:
1. Upah kerja atas pekerjaan yang telah dilakukan sesuai pasal 3.
2. Upah lembur, atas pekerjaan lembur yang diperintahkan oleh atasan sesuai ketentuan perusahaan.
3. Komisi atas pencapaian target sesuai ketentuan perusahaan.
4. Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
5. Istirahat kerja, istirahat mingguan dan cuti tahunan.
6. Tunjangan Hari Raya (THR).

Pasal 5
Mulai dan Jangka waktu berlakunya perjanjian kerja serta berakhirnya perjanjian kerja

1. PKWT ini berlaku selama 05 bulan terhitung mulai tanggal 01 Februari 2023 sampai dengan tanggal 30 Juni 2023,
Perjanian Kerja ini dapat direvisi, diperbarui atau diperpanjang dengan kesepakatan kedua belah pihak.
2. Apabila sampai dengan tanggal berakhirnya perjanjian kerja, salah satu atau kedua belah pihak tidak berkeinginan
untuk merevisi/memperbarui/memperpanjang kontrak, maka perjanjian kerja ini berakhir dengan sendirinya, dan
pihak kesatu tidak berkewajiban untuk membayar uang pesangon atau ganti rugi dalam bentuk apapun kepada
pihak kedua, kecuali sisa upah/gaji yang belum dibayarkan untuk pekerjaan yang telah dijalankan.

Pasal 6
Pengakhiran hubungan kerja sebelum PKWT selesai

1. Hubungan kerja dalam PKWT ini dapat berakhir sebelum waktunya dengan alasan atau sebab sebagai berikut:
a. Pihak Kedua mengundurkan diri dengan persetujuan Pihak Kesatu.
b. Pihak Kedua meninggal dunia.
c. Pihak Kedua diberhentikan sebelum jangka waktu perjanjian selesai seperti yang dimaksud pada pasal 5 ayat 1
apabila Pihak Kedua telah melakukan kesalahan berat (sesuai yang disebutkan dalam UU No.13 tahun 2003 Bab
XII Pasal 158 ayat 1) sebanyak 1 (satu) kali, atau kesalahan biasa (bukan berat) sebanyak 3 (tiga) kali tanpa
adanya hak untuk menuntut uang pesangon/ganti rugi dalam bentuk apapun juga kecuali sisa upah/gaji yang
belum dibayarkan untuk pekerjaan yang telah dijalankan.
d. Pihak kedua diberhentikan sebelum jangka waktu perjanjian selesai dikarenakan Pihak kedua dianggap tidak
cakap (tidak mampu) melakukan pekerjaan yang diberikan meskipun sudah dibina ataupun dicoba ke jenis
pekerjaan lain atau pihak kedua melakukan pekerjaan secara serampangan sehigga merugikan pihak kesatu,
dan pihak kedua tidak berhak menuntut ganti rugi apapun kepada pihak kesatu kecuali sisa upah yang belum
dibayarkan untuk pekerjaan yang sudah dilakukan.
e. Terjadi FORCE MAJEURE (keadaan mendesak) yaitu suatu keadaan yang terjadi di luar kuasa para pihak dalam
perjanjian ini yang secara langsung mengakibatkan Pihak Kesatu tidak dapat melanjutkan kegiatan usaha.

2. Apabila Pihak Kedua bermaksud mengundurkan diri, maka surat pengunduran diri harus sudah diterima pihak Kesatu
paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya serta berkewajiban untuk melakukan stock opname barang dan serah
terima pekerjaan. Apabila Pihak Kedua mengundurkan diri secara mendadak/kurang dari 30 hari/tanpa persetujuan
pihak kesatu, maka Pihak Kedua wajib membayar ganti rugi kepada Pihak Kesatu sebesar upah/gaji dari sisa waktu
perjanjian kerja yang belum diselesaikan (sesuai ketentuan pasal 62 UU No 13 Tahun 2003).

Pasal 7
Penutup

Demikian PKWT ini dibuat di atas materai dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sadar dan sehat
serta tanpa paksaan dari pihak manapun. Perjanjian kerja ini dibuat rangkap 2 (dua), dan masing-masing pihak akan
memegang satu surat perjanjian. Selanjutnya Perjanjian Kerja ini akan dicatatkan ke Dinas Tenaga Kerja. Apabila
dikemudian hari terdapat perbedaan pendapat atau hal-hal yang belum diatur di dalam perjanjian ini, akan diselesaikan
secara musyawarah mufakat dan kekeluargaan dengan merujuk kepada hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Jakarta , 01 Februari 2023

Pihak Kesatu Pihak Kedua

(YONGGA JANUAR HUDA ) ( IVON NOVIYANTI )

 NIK : 543051
Kd Toko/Ctr : 10.817/16
Leader : SIGIT HERDIAN

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Yang bertanda tangan dibawah ini :

I Nama : YONGGA JANUAR HUDA

Jabatan : KEPALA OPERATIONAL JAKARTA

Dalam PKWT ini bertindak untuk dan atas nama P.T. Multi Garmenjaya, perusahaan industri garment yang
beralamat di Jalan Moh. Toha No. 215 km 7.3 Bandung
yang selanjutnya disebut Pihak Kesatur

II Nama : IVON NOVIYANTI

Umur : 27 TH
Jenis Kelamin : PEREMPUAN
Alamat Sekarang : CIMANGGU GG PASAMA RT 003/001

Dalam PKWT ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri yang selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pada hari ini tanggal: 01 Februari 2023 Kedua belah pihak telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri pada
hubungan kerja waktu tertentu. dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagaimana tersebut dibawah ini :

Pasal 1
Hubungan Kerja, Jabatan atau Jenis pekerjaan
d) Pihak kesatu menerima pihak kedua sebagai Pekerja Waktu Tertentu, dan Kedua belah pihak sepakat bahwa
pekerjaan yang akan dilakukan oleh Pihak kedua telah memenuhi syarat sebagai perjanjian kerja waktu tertentu
karena sifatnya yang sementara.
e) Sifat sementara sebagai mana dimaksud diatas karena hubungan kerja antara pihak kesatu dan pihak kedua timbul
karena adanya hubungan kerja sama antara pihak kesatu dengan pihak lainnya di luar perjanjian ini (pemilik
tempat/toko/dept. store/mall) dalam hal pengadaan tempat untuk menjual barang-barang milik pihak kesatu,
f) Setelah Pihak Kesatu menjalin kerja sama untuk memperoleh fasilitas tempat untuk menjual barang-barang, maka
Pihak kesatu akan menempatkan pihak kedua pada tempat yang dimaksud, dalam hal ini yaitu di perwakilan/
toko/counter: JAKARTA/R71 BOGOR/OBRAL dengan Jabatan: SPT

Pasal 2
Tempat Pekerjaan

Tempat dimana pekerjaan tersebut dilakukan adalah berlokasi di Kota/Kabupaten: Bogor

Pasal 3
Besarnya upah dan cara pembayarannya

Atas pekerjaan yang telah dilakukan Pihak Kedua memperoleh upah sebesar UMK Bogor per bulan dengan cara
pembayaran melalui transfer bank pada tanggal 17 setiap bulannya.

Pasal 4
Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja

Pihak Kedua berkewajiban untuk:

6. Melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan baik dan benar serta penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan job
description, sistem & prosedur, instruksi kerja dan pengarahan dari Pihak Kesatu atau yang mewakilinya.
7. Mematuhi segala aturan dan tata tertib yang ditetapkan oleh Pihak Kesatu, perintah atasan yang layak, Peraturan
Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) serta isi perjanjian kerja ini.
8. Menjaga nama baik dan rahasia perusahaan, serta tidak melakukan tindakan atau perbuatan yang dapat
menimbulkan kerugian bagi pihak Kesatu.
9. Membayar denda atau ganti rugi apabila melakukan perbuatan atau tindakan yang menimbulkan kerusakan,
kerugian atau kehilangan, baik sengaja atau kecerobohan atas barang-barang dan aset pihak Kesatu.
10. Sanggup dan bersedia untuk dimutasikan atau dipindah tugaskan ke lokasi kerja atau pekerjaan/jabatan lainnya yang
dipandang perlu oleh Pihak Kesatu
Pihak kedua berhak atas:
7. Upah kerja atas pekerjaan yang telah dilakukan sesuai pasal 3.
8. Upah lembur, atas pekerjaan lembur yang diperintahkan oleh atasan sesuai ketentuan perusahaan.
9. Komisi atas pencapaian target sesuai ketentuan perusahaan.
10. Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
11. Istirahat kerja, istirahat mingguan dan cuti tahunan.
12. Tunjangan Hari Raya (THR).

Pasal 5
Mulai dan Jangka waktu berlakunya perjanjian kerja serta berakhirnya perjanjian kerja

3. PKWT ini berlaku selama 05 bulan terhitung mulai tanggal 01 Februari 2023 sampai dengan tanggal 30 Juni 2023,
Perjanian Kerja ini dapat direvisi, diperbarui atau diperpanjang dengan kesepakatan kedua belah pihak.
4. Apabila sampai dengan tanggal berakhirnya perjanjian kerja, salah satu atau kedua belah pihak tidak berkeinginan
untuk merevisi/memperbarui/memperpanjang kontrak, maka perjanjian kerja ini berakhir dengan sendirinya, dan
pihak kesatu tidak berkewajiban untuk membayar uang pesangon atau ganti rugi dalam bentuk apapun kepada
pihak kedua, kecuali sisa upah/gaji yang belum dibayarkan untuk pekerjaan yang telah dijalankan.

Pasal 6
Pengakhiran hubungan kerja sebelum PKWT selesai

1. Hubungan kerja dalam PKWT ini dapat berakhir sebelum waktunya dengan alasan atau sebab sebagai berikut:
f. Pihak Kedua mengundurkan diri dengan persetujuan Pihak Kesatu.
g. Pihak Kedua meninggal dunia.
h. Pihak Kedua diberhentikan sebelum jangka waktu perjanjian selesai seperti yang dimaksud pada pasal 5 ayat 1
apabila Pihak Kedua telah melakukan kesalahan berat (sesuai yang disebutkan dalam UU No.13 tahun 2003 Bab
XII Pasal 158 ayat 1) sebanyak 1 (satu) kali, atau kesalahan biasa (bukan berat) sebanyak 3 (tiga) kali tanpa
adanya hak untuk menuntut uang pesangon/ganti rugi dalam bentuk apapun juga kecuali sisa upah/gaji yang
belum dibayarkan untuk pekerjaan yang telah dijalankan.
i. Pihak kedua diberhentikan sebelum jangka waktu perjanjian selesai dikarenakan Pihak kedua dianggap tidak
cakap (tidak mampu) melakukan pekerjaan yang diberikan meskipun sudah dibina ataupun dicoba ke jenis
pekerjaan lain atau pihak kedua melakukan pekerjaan secara serampangan sehigga merugikan pihak kesatu,
dan pihak kedua tidak berhak menuntut ganti rugi apapun kepada pihak kesatu kecuali sisa upah yang belum
dibayarkan untuk pekerjaan yang sudah dilakukan.
j. Terjadi FORCE MAJEURE (keadaan mendesak) yaitu suatu keadaan yang terjadi di luar kuasa para pihak dalam
perjanjian ini yang secara langsung mengakibatkan Pihak Kesatu tidak dapat melanjutkan kegiatan usaha.

2. Apabila Pihak Kedua bermaksud mengundurkan diri, maka surat pengunduran diri harus sudah diterima pihak Kesatu
paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya serta berkewajiban untuk melakukan stock opname barang dan serah
terima pekerjaan. Apabila Pihak Kedua mengundurkan diri secara mendadak/kurang dari 30 hari/tanpa persetujuan
pihak kesatu, maka Pihak Kedua wajib membayar ganti rugi kepada Pihak Kesatu sebesar upah/gaji dari sisa waktu
perjanjian kerja yang belum diselesaikan (sesuai ketentuan pasal 62 UU No 13 Tahun 2003).

Pasal 7
Penutup

Demikian PKWT ini dibuat di atas materai dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sadar dan sehat
serta tanpa paksaan dari pihak manapun. Perjanjian kerja ini dibuat rangkap 2 (dua), dan masing-masing pihak akan
memegang satu surat perjanjian. Selanjutnya Perjanjian Kerja ini akan dicatatkan ke Dinas Tenaga Kerja. Apabila
dikemudian hari terdapat perbedaan pendapat atau hal-hal yang belum diatur di dalam perjanjian ini, akan diselesaikan
secara musyawarah mufakat dan kekeluargaan dengan merujuk kepada hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Jakarta , 01 Februari 2023

Pihak Kesatu Pihak Kedua

(YONGGA JANUAR HUDA ) ( IVON NOVIYANTI )

Kepada Yth.

BAPAK YONGGA JANUAR HUDA

Kepala Operational
PT. Multi Garmenjaya

Dengan Hormat,

Nama : IVON NOVIYANTI

Identitas no. : 3271066711960023
Alamat : CIMANGGU GG PASAMA RT 003/001

Mohon kiranya perusahaan dapat merevisi kontrak saya, yang semula adalah kontrak 1 mulai dari tanggal 01
Februari 2023 s.d. 30 April 2023 menjadi kontrak revisi 1 mulai dari tanggal 01 Februari 2023 s.d 30 Juni 2023

Demikian disampaikan, besar harapan saya, permohonan ini dapat disetujui.

Jakarta, 30 April 2023

Saya yang menyatakan, Menyetujui,

(IVON NOVIYANTI) ( YONGGA JANUAR HUDA )

SPT 543051 KA.OPS 028196