1.

Jawaban Soal No 1
Di Indonesia telah menerapkan undang undang keselamatan dan Kesehatan kerja.
Keselamatan dan Kesehatan kerja itu mengacu pada perlindungan dan keselamatan pekerja atau
karyawan dari cedera yang diakibatkan dari kecelakaan kerja yang berkesinambungan dengan
pekerjaan. Hal hal dalam K3 ini berhubungan dengan cedera, stress, kekerasan di wilayah kerja
dan sebagainya. Bagi perusahaan wajib menciptakan lingukangan kerja yang aman bagi
pekerjanya karena banyak factor yang dapat menimbulkan kecelakaan, factor tersebut dapat di
bagi menjadi dua factor yaitu factor internal dan eksternal perusahaan.

Factor internal berasal dari dalam yang ditimbulkan oleh pekerja atau karyawan itu sendiri,
karyawan terlalu selebor atau sembrono dalam bekerja, menggampangkan dalam menjalankan
tugas, dan karyawan terlalu malas untuk mengenakan pakaian keselamatan kerja Ketika
menjalankan kerja. Perilaku tersebut terjadi karena pekerja tidak mendapatkan informasi
ataupun pengarahan yang jelas ketika ingin menjalankan tugasnya. Sedangkan factor eksternal
adalah factor lingkungan pekerja, seperti pemeliharaan kendaraan yang tidak baik, pemeliharaan
peralatan yang tidak teratur, tidak melengkapi peralatan K3 yang sesuai dengan standarnya. Oleh
karena itu keselamatan kerja dapat tercapai dengan baik apabila kedua pihak yaitu perusahaan
dan karyawan dapat melakukan kerja sama dan komunikasi yang baik dan sinergis.

Berdasarkan studi kasus diatas bisa kita ambil kesimpulan dimana terdapat kelalaian dalam
bekerja yang dilakukan oleh karyawan PLN dimana karyawan tidak memahami akan kecelakaan
kinerja. Dimana hampir kejadian kecelakaan yang terjadi di Perusahaan PLN tidak memakai
pakaian keselamatan atau alat pelindung diri (APD), factor selanjutnya adalah kondisi lapangan
yang ekstrim seperti jalanan yang licin, medan yang terjal dan jalan yang berlubang.

2. Saya setuju dengan pernyataan tersebut, karena dalam artikel tersebut menjelaskan bahwa
mereka sudah menyiapkan perlengkapan K3. Namun PLN harus berkomitmen untuk terus
melakukan pelatihan K3 yang professional dan menyesuaikan dengan kondisi pandemic, seperti
melakukan penyesuaian kehidupan new normal, menjaga jarak, dan menggunakan
perlengkapan safety saat di lapangan maupun tidak.

3. PLN pada dasarnya perusahaan yang menerapkan Program K3 yang cukup ketat dari hulu ke
hilirnya. Pandemic covid yang terjadi beberapa tahun terakhir. PLN menerapkan Program K#
sesuai dengan undang undang pemerintah, dan melakukan penyebaran informasi terkait
kebijakan program K3 kepada seluruh karyawan mereka. Dilansir dari Kumparan PLN melakukan
berbagai upaya dan mitigasi dari penyebaran virus covid-19 melalui progam implementasi K3
beberapa cara yang telah dilakukan dalam lingkungan PLN adalah program vaksinasi pegawai,
menjaga protocol Kesehatan dari pemerintah dan juga melakukan screening suhu.

Sumber

Adiwibowo, T. S. (2020). Efektifitas Komunikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

dalam Mencegah Penularan Covid-19 di PLN UPDL Semarang. ENERGI &
KELISTRIKAN, 12(2), 138–148. https://doi.org/10.33322/energi.v12i2.1147
https://kumparan.com/tugujogja/pln-tekankan-pentingnya-keselamatan-dan-kesehatan-kerja-di-era-
digitalisasi-1xR1Jk7USPU/full

Panggabean, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : Penerbit

Universitas Terbuka.

Sudaryana, I. K., Adnyani. K. D., (2022). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid – 19 Di Bank Pembangunan Daerah Bali
Cabang Singaraja. Daya Saing, Vol 8 No2 https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.1073