KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

RI. KANTOR WILAYAH ACEH

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS III CALANG
Desa Gampong Blang, Kecamatan Krueng Sabee, Aceh Jaya

LAPORAN HASIL SOSIALISASI KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI

PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS III CALANG

A. Pendahuluan

1. Umum

Kade etik merupakan aturan-aturan susila atau sikap akhlak yang ditetapkan bersama dan ditaati
bersama oleh para anggota, yang tergabung dalam suatu organisasi, oleh karena itu kode etik merupakan
suatu bentuk persetujuan bersama yang timbul secra murni dan diri pribadi dari para anggota guna
mengatur tingkah laku para anggota organisasi sehingga mampu memberikan sumbangan yang berguna
dalam pengabdiannya di masyarakat.

2. Maksud dan Tujuan

a. Untuk memantau pegawai dalam menjaga integritas pegawai melalui tata kerja yang
memiliki budaya Kerjasama, Akuntabel, Melayani, lnovatif, Disiplin, Jujur, Pioner dan Tanggung
Jawab

b. Untuk mendorong peningkatan kinerja serta keharmonisan hubungan antara pribadi baik di
dalam maupun di luar Lingkungan Lapas Kelas III Calang Untuk penyelenggaraan pemerintahan
yang efektif dan Efisien.

3. Ruang Lingkup

Pelaksanaan kegiatan pelaksanaan sosialisasi Kade Etik dan kode perilaku pegawai di
Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Calang ditujukan kepada PNS di Lingkungan Lapas Kelas III
Calang

4. Dasar

a. Permenkumham Nomor 20 Tahun 2017 Tentang Kade Etik dan Kade Perilaku Pegawai
Kementerian Hukum dan HAM RI

b. Permenkumham Nomor M.HH-16.KP.05.02 Tahun 2011 Tentang Kade Etik

PegawainPemasyarakatan

B. Kegiatan Yang Dilaksanakan

Adapun pelaksanaan kegiatan sosialisasi tentang kode etik dan kode perilaku pegawai diadakan
pada Hari Rabu tanggal 05 Januari tahun 2023 yang dihadiri 35 orang pegawai dan materi mengenai
sosialisasi tersebut disampaikan langsung oleh Kalapas.
C. Hasil Yang Dicapai

Hasil dari kegiatan sosialisasi tentang kode etik dan kode perilaku pegawai adalah pegawai
Lapas kelas III Calang sekarang sudah lebih memahami tentang peraturan-peraturan yang terkait
dengan kode etik dan kode perilaku pegawai sehingga diharapkan dengan adanya kegiatan
sosialisasi ini dapat menambah kinerja individu pegawai.

D. Simpulan

1. Simpulan

Kegiatan sosialisasi ini diikuti dengan antusias oleh semua pegawai Lapas kelas III Calang
adapun kendala yang dialami pada saat sosialisasi adalah gangguan pada microfon pada saat
soasialisasi berlangsung.

2. Saran

Agar Pegawai Lapas kelas III Calang lebih sering membaca tentang peraturan kode etik dan
kode perilaku pegawai untuk menambah wawasan terkait hal tersebut

E. Penutup

Demikianlah laporan ini dibuat sebagai bahan evaluasi

Calang, 06 Januari 2023 Kepala

Lapas Kelas III Calang

Rusli
NIP.197112311994031005