Kegiatan
Kegiatan
Pelayanan Kesehatan Perorangan dan Masyarakat Lingkup UPTD Puskesmas Meningkat Sesuai Standar
Kualitas Pelayanan Kesehatan Perorangan dan Masyarakat Lingkup UPTD Puskesmas Meningkat Sesuai Standar
Pasien yang membutuhkan pelayanan medis dan keperawatan Terlayani sesuai standar
Ibu hamil Terlayani Sesuai Standar kesehatan
Balita Terlayani sesuai standar kesehatan balita
Usia pendidikan dasar terlayani sesuai standar kesehatan
Usia lanjut terlayani sesuai standar kesehatan
Masyarakat usia produktif terlayani sesuai standar kesehatan
Masyarakat dibina tentang Kesehatan Olahraga
Pos UKK dibina sesuai standar
Orang terduga tuberkulosis terlayani sesuai standar kesehatan
Orang dengan gangguan jiwa berat terlayani sesuai standar kesehatan
Orang dengan risiko terinfeksi virus yang melemahkan daya tahan tubuh manusia (human immunodeficiency virus)
Standar Kesehatan
Inspeksi kesehatan lingkungan Terselenggara di UPTD Puskesmas
Terkelolanya Pelayanan Promosi Kesehatan
Investigasi awal kejadian tidak diharapkan (Kejadian Ikutan Pasca Imunisasi dan Pemberian obat massal) Terlaksana
Keterangan :
Hijau : Rencana kinerja berdasarkan Jafung (DUPAK)
Kuning : Rencana kinerja berdasarkan Sasaran Strategis
Coklat : Rencana kinerja JFU
Merah Bata : Rencana kinerja berdasarkan tugas tambahan berdasarkan SK
Pink : Rencana kinerja berdasarkan peningkatan mutu puskesmas
Biru : Tugas tambahan yang mendukung kinerja program
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN
Cakupan Rumah Sehat Angka Kematian Ibu, Angka Kematian Bayi, Prese
Kesehatan lingkungan terlayani sesuai SPM bidang kesehatan tercapai sesuai target
standar
berdasarkan SK
tu puskesmas
gka Kematian Bayi, Presentasi Balita Gizi Buruk
baik
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA KELAS JABATAN PERAWAT PENYELIA = 8
NAMA Ipah Janah Afifi NAMA dr. Yeppi Tisnawati
NIP 19650404 198701 2 003 NIP 19720418 200501 2 004
PANGKAT/GOL Penata Tk 1/ III.d PANGKAT/GOL Pembina / IV.a
JABATAN Perawat Penyelia JABATAN Dokter Ahli Madya dengan Tugas
Tambahan Kepala UPTD Puskesmas
Sekejati
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kota Bandung UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kota Bandung TARGET TRIWULAN
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SATUAN TARGET TAHUN 2023
LANGSUNG YANG I II III
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. KINERJA UTAMA
1 Pengendalian Penyakit dan Pasien yang membutuhkan pelayanan medis dan Kuantitas Jumlah laporan asuhan asuhan laporan 600 120 240 360
Pengelolaan Kedaruratan keperawatan Terlayani sesuai standar keperawatan individu
Kesehatan Masyarakat
Layanan asuhan keperawatan kepada keluarga Kuantitas Jumlah laporan asuhan asuhan laporan 12 6 12 18
terlaksana sesuai prosedur
dan kelompok terlaksana sesuai SOP keperawatan keluarga dan kelompok
Intervensi keperawatan spesifik sederhana Kuantitas Persentase intervensi keperawatan persen 100 100 100 100
terlaksana sesuai SOP spesifik sederhana yang terlaksana
Perawatan luka dan tindakan keperawatan Kuantitas Persentase perawatan luka dan tindakan persen 100 100 100 100
terlaksana sesuai SOP keperawatan yang terlaksana
2 SPM bidang kesehatan Penyuluhan dan edukasi kesehatan terlaksana Kuantitas Persentase kegiatan penyuluhan dan persen 100 100 100 100
tercapai sesuai target tepat sasaran edukasi kesehatan
Program Indera Sesuai Standar Kesehatan Kuantitas Jumlah dokumen indera dokumen 12 3 6 9
B. KINERJA TAMBAHAN
Melakukan imunisasi pada individu dalam Pasien 160 0.002 0.32 40 80 120
rangka melakukan upaya preventif
5 Penyuluhan dan edukasi Melakukan Upaya Promotif pada individu Pasien 500 0.004 2 125 250 375
kesehatan terlaksana tepat dalam pelayanan keperawatan
sasaran
Melakukan Upaya Promotif pada kelompok Pasien 12 0.006 0.072 3 6 9
dalam pelayanan keperawatan
6 Pengembangan profesi Menerjemahkan / penyaduran buku dan makalah 1 3 3 0 1 1
dilaksanakan sesuai ketentuan bahan lainnya di bidang kesehatan yang tidak
di publikasikan dalam bentuk makalah
TOTAL 25.69
Angka Kredit Tahunan Minimal Jenjang Saat ini 25
Angka Kredit Tahunan Maksimal Jenjang Saat ini 37.5
NB :
Setiap satuan hasil "DUPAK per 10 orang" maka angka kredit yang diinput dibagi 10
Setiap butir kegiatan menyesuaikan DUPAK masing masing JFT
TRIWULAN
IV
600
12
100
100
100
12
12
12
220
200
220
140
160
500
12
1
NAMA Ipah Janah Afifi
NIP 19650404 198701 2 003
PANGKAT/GOL Penata Tk 1/ III.d
JABATAN Perawat Penyelia
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kota Bandung
LAMPIRAN SKP
NO Dukungan Sumber Daya Skema Pertanggungjawaban
1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Hasil kerja dilaporkan setiap bulan Berikut data
Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan yang dilaporkan adalah laporan asuhan
tambahan petugas perawat sehingga keperawatan keluarga, kelompok dan
pelayanan asuhan keperawatan keluarga, masyarakat serta kohort keluarga
kelompok dan komunitas dapat terpenuhi
2 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Hasil kerja dilaporkan setiap bulan berupa
Pimpinan, maka Pegawai memerlukan media laporan berita acara penyuluhan
edukasi berupa poster, leaflet, banner, serta
sarana dan prasarana yang diperlukan ketika
memberikan penyuluhan.
3 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Hasil kerja dilaporkan setiap bulan sesuai
Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan dengan pendokumentasian askep harian Berikut
sarana dan prasarana (rekam medis ASKEP, data yang dilaporkan adalah laporan rekam
atau Pengimputan askep secara elektronik) medis askep pasien individu.
sehingga dalam pelaksanaan dokumentasi
asuhan keperawatan berjalan dengan lancar
4 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Hasil kerja dilaporkan setiap bulan Berikut data
Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan yang dilaporkan adalah laporan asuhan
dukungan pendampingan pimpinan dalam keperawatan.
pengelolaan keperawatan
5 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Hasil kerja dilaporkan setiap selesai mengikuti
Pimpinan, maka Pegawai memerlukan pelatihan berupa laporan hasil kegiatan.
kesempatan untuk diikutsertakan dalam
pelatihan peningkatan kompetensi yang
dibiayai oleh puskesmas atau dinas
kesehatan.
P
Konsekuensi
- Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pimpinan
memberikan nilai SKP tahunan yang terbaik sesuai dengan
pencapaian
- Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka
pegawai akan diberikan pembinaan dari pimpinan dan
peningkatan kompetensi.