CORPORATE PROFILE

SOAL JAWABAN
A. Hans Prawira menjabat sebagai president commissioner di PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk FALSE
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….1. Alat bantu dengar2. Kacamata3. Kruk4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….1. Alat bantu dengar2. Kacamata3. Kruk4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar 1,3 benar
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut
Antusias merupakan Brand Personality (kepribadian) yang haru
dan dinamis
Alfamart memerlukan SMKI karena Alfamart menyediakan layanan transaksi keuangan True
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran,
Eceran, 200 m²500 m²
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yangThoughtful ditawarkan, danpelayanan
solutif dan lain-lain dengan membangun komunitas
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut
Mudah merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus
dijangkau
Apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, perusahaan boleh melakukan pemotongan melebihi 30% dari nilai upah bulanan. FALSE
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja dengan cacat tetap total maka perusahaan memberikan beasiswa bagi satu orang anak usia sekolah mulai SD s/d perguruan tinggi sebesar Rp 12 juta (maksimal hingga usia 23 Truetahun)
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja maka karyawan akan mendapatkan santunan tidak mampu bekerja sebesar 100% upah pada 4 bulan pertama True
Arti bendera pada logo Alfamart adalah Alfamart ingin menancapkan bendera Alfamart di hati setiap keluarga di seluruh Indonesia dan menancapkan bendera Indonesia sampai ke negara lainnya. True
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimanaTulus membuat para pelanggan
dan sepenuh hati kami tersenyum. Hal tersebut merupakan
Bagi karyawan pria yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama karyawan pria tersebut. True
Bagi karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama karyawan wanita. FALSE
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….1. Perbekalan kesehatan rumah tangga2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)4. Pelayanan untuk mengatasi
Semua jawaban infertilitasc:
benar 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jaw
Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi True
Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
akan melakukan melakukan
rujukan klaimSakit
ke Rumah pembayaran atas tindakan
yang bekerjasama pengobatan
dengan yang sudah
BPJS Kesehatan dilakukan
(jika ke kantor
diperlukan
penanganan darurat)
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada proses
Berjalannya perusahaan;
bisnis Berjalannya
sesuai dengan proses bisnis sesuai
ekspektasi dengan ekspektasi perusahaan
perusahaan
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
Kepuasanuntuk kemajuan
karyawan lebih standar
melalui baik pelayanan yang terbaik.
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; MendapatMenjaga
imbalankesehatan, kebersihan
upah sesuai dan kerapihan; Menaati Peraturan Perus
pekerjaan
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bersedia apabila sewaktukesehatan;
– waktuMendapat
diperiksa imbalan
di dalamupah
dan sesuai
di luar pekerjaan;
perusahaan Mendapat waktu ist
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Bersikap sopan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiriMelaksanakandalam kontekspekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat
secara mandiriimbalan upah sesuai
dalam konteks pekerjaan;
koordinasi Mendapat waktu ist
kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengantertib,
giat,tepat
jujur,waktu,
tertib,teliti;
tepatMendapat waktu istirahat dan cuti kerja
waktu, teliti
Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidak
dan/atau rusak
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga danMenjaga menyimpan dan keterangan
menyimpandan dokumendan
keterangan rahasia; Diikutsertakan
dokumen rahasia dalam BPJS ketenagakerj
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati Mendapat
peraturanimbalan upah sesuai pekerjaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai
Memberikan pekerjaan
keterangan kepada
yang perusahaan;
sebenarnya Mendapat
mengenai waktu
pekerjaan istirahat
kepada dan cuti kerja; Diikutsert
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen,Menjaga relasi, tamu
namaperusahaan; Diikutsertakan
baik diri sendiri, konsumen, dalam BPJStamu
relasi, kesehatan; Mendapat waktu istirahat da
perusahaan
Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jaw
pengawasan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;Membayar Diikutsertakan
excessdalam
claimBPJS kesehatan;
akibat rawat inap Membayar excess claim
yang melebihi akibat rawat inap yang melebih
limit tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalamMenjaga BPJS kesehatan;
nama baik Menjaga nama baik perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan Berkelakuandalam BPJS ketenagakerjaan;
baik di dalam maupun Berkelakuan
di luarbaik di dalam maupun di luar perusahaan
perusahaan
Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial med
berlaku
Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menda
Kesehatan Kerja (K3)
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Mengikuti prosedur kesehatan;
keamanan Mengikuti prosedur
dan keselamatan kerja dikeamanan
perusahaan dan keselamatan kerja d
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; MendapatBertanggung imbalan upah sesuai
jawab pekerjaan;
terhadap Diikutsertakan
tugas pekerjaan dalam BPJS kesehatan
Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Menjaga suasana kerjaDiikutsertakan
yang harmonis dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan Menjagadalam BPJS kesehatan;
kesehatan, kebersihan Diikutsertakan
dan kerapihan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalamsemua
Menjaga BPJS ketenagakerjaan;
peralatan dan asset Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan Tunjangan hari raya
Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Ceria; Bekerja keras; Melayani Ceria
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu …. 1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain3. Menyampaikan b
4 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai
Menggerakkan anggota tim target tim;mencapai
untuk Menaati prosedur
target tim kerja; Memperbaiki proses kerj
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
pemberdayaan distribusi
pengusaha retail
kecil, terkemuka
pemenuhan yang dimiliki
kebutuhan danoleh masyarakat
harapan luas, berorientasi
konsumen, serta mampukepada pembe
bersaing
secara global
Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi True
Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi inovasi True
Bertindak sesuka hati termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi FALSE
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan attitudes pendisplayan barang dagangan True
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan skill pendisplayan barang dagangan FALSE
CORPORATE PROFILE
SOAL JAWABAN
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 5,24%; 2%; 1%; 6,24% 6,24%
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan adalah ….: 4 %; 1 %; 0 %; 2 %; 3 % 1%
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan adalah ….: 1 %; 3 %; 2 %; 4 %; 5 % 4%
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 1% True
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 4%. FALSE
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 1%. FALSE
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 4% True
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan adalah ….: 1%; 2%; 3%; 5%; 4% 3%
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar 3% True
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar 6,24%. FALSE
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar 3% FALSE
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar 6,24% True
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3% 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3% 0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 6,24%; 3,7% 0,3%
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000 Rp 3.000.000
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product knowledge; Product handling; Store performance; Store apps Product handling
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….1. Atasan yang kompeten2. Teman kerja yang kooperatif3. Kondisi kerja yang nyaman4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar;
1,2,32,4benar
benar; Semua benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Atasan yang kompeten; BPJS; Gaji pokok Atasan yang kompeten
Core Competencies atau kompetesi inti adalah kemampuan seseorang mengenal wawasan, keterampilan, sikap kerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Menurut UU No. 13 Tahun 2003) True
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan di toko adalah..: Product Handling; SOP; Store Application; Product Knowledge; Service Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Store Performance; Soft Skill; Store Apps Service
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjangsecara
Perusahaan pekerjaan;
umum Teknikal kompetensi yang harus dipahami ber
Crew dapat mengajukan dokumen-dokumen yang dimusnahkan kepada pejabat toko FALSE
Cuti tahunan akan berkurang apabila karyawan melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja hingga 480 menit. True
Cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir. True
Cuti tahunan dan cuti tambahan dapat diuangkan. FALSE
Data LPB BKL dan SJ supplier termasuk dalam kategori internal use only FALSE
Development program adalah program pengembangan upgrade dari grade ganjil ke grade genap pada level jabatan tertentu FALSE
Di bawah ini warehouse (distribution center) Alfamart yang tidak berada di pulau Sumatera yaitu ….: Jambi; Kotabumi; Manado; Lampung; Palembang Manado
Di bawah ini yang termasuk dalam compensation financial secara tidak langsung (indirect) yaitu ….: Teman kerja yang kooperatif; Insentif; Gaji pokok; BPJS; Tantangan yang menarik BPJS
Di bawah ini yang termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …1. Menegur orang lain yang melanggar aturan2. Bertindak sesuai dengan etika dan peraturan yang berlaku3. Berani mengakui kesalahan
Semua yangbenartelah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya4
Di bawah ini yang tidak termasuk bagian dari compensation yaitu ….: Non financial pekerjaan; Financial in direct; Non financial non direct; Financial direct; Non financial lingkungan Non financial non direct
Di bawah ini yang tidak termasuk compensation financial secara tidak langsung (indirect) yaitu ….: Ruang kantor; BPJS; Beasiswa; Insentif; Diskon karyawan Insentif
Di bawah ini yang tidak termasuk compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….: Diskon karyawan yang menarik; Jalur karir yang jelas; Pekerjaan yang menarik; Tantangan yang menarik; Perluasan tanggung
Diskon karyawan jawab
yang menarik
Di bawah ini yang tidak termasuk kompensasi dalam bentuk upah tidak tetap yaitu ….: Tunjangan kasir; Gaji; Tunjangan transportasi; Lembur; Insentif Gaji
Di bawah ini yang tidak termasuk nilai integritas yaitu ….: Tanggung jawab; Disiplin; Pantang menyerah; Jujur; Beretika Pantang menyerah
Di bawah ini yang tidak termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya; Menegur orang lain yang melanggar aturan;
Bertindak Menyampaikan
sesuka hati informasi sesuai fakta; Bertindak sesua

Pelayanan kesehatan perorangan, mencakup pelayanan promotive, preventif, kuratif, rehabilitasi,

Dibawah ini layanan kesehatan yang tidak dijamin oleh BPJS Kesehatan yaitu, kecuali….: Pengobatan dan tindakan medis yang dikategorikan sebagai percobaan (eksperimen); Pelayanan kesehatan perorangan, mencakup pelayanan promotive, preventif, kuratif, rehabilitasi, pelayan
pelayanan obat, bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan
Dibawah ini yang tidak termasuk ke dalam core competencies yang harus dimiliki oleh personil toko, yaitu....: Product Knowledge; Product Handling; Corporate Profile; SOP; Aplikasi Media Sosial Aplikasi Media Sosial
Dibawah ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kerjasama tim yaitu ….: Selalu menjaga hubungan baik dengan departemen/bagian terkait ketika dibutuhkan
Menjalin maupun
keakraban untuktidak; Mempertimbangkan
meningkatkan kepuasan pendapat
pelangganorang lain dari berbagai sis
Direktur Operasional saat ini dijabat oleh Bapak Mudunsen True
Dokumen dapat diletakkan di meja dan dilihat orang lain yang tidak berkepentingan FALSE
Feny Djoko Susanto adalah pemilik (owner) PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk FALSE
Grade 11 – 12 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan area coordinator FALSE
Grade 5 – 6 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan assistant chief of store True
Grade 7 – 8 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan chief of store True
Grade 9 – 10 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan area manager FALSE
Hak cuti tahunan yang belum sempat diambil hingga akhir tahun, maka diberikan kesempatan untuk menggunakan hak cuti tahunan nya hingga bulan Maret tahun berikutnya True
Hak cuti tahunan yang belum sempat diambil hingga akhir tahun, maka diberikan kesempatan untuk menggunakan hak cuti tahunannya hingga ….: Bulan ke-4 tahun berikutnya; Bulan ke-5 tahun berikutnya; Bulan ke-3
Bulan tahun
ke-3 berikutnya;
tahun Bulan ke-2 tahun berikutnya; Bulan ke-6 tahu
berikutnya
Handphone pribadi diperbolehkan untuk digunakan mengakses email dan alamat web perusahaan yang berisi aplikasi intranet True
ID card dapat dipinjamkan kepada orang lain FALSE
Informasi elektronik tidak disimpan pada shared folder True
Informasi yang disampaikan area manager/area coordinator secara personal untuk dirahasiakan, boleh disampaikan kepada rekan semua orang FALSE
Informasi yang menggunakan hak cipta hanya boleh digunakan di lingkungan perusahaan True
Informasi yang tertera di leaflet diperbolehkan disebarluaskan kepada konsumen (secara umum) True
Integritas adalah melakukan hal yang benar pada saat…: Tidak ada orang yang memperhatikan/melihat; Di depan konsumen yang berbelanja banyak; AC sedang melakukan sidak ke toko; Ada penilaian karyawan
Tidak teladan;
ada orang yangAkan di promosi untuk naik jabatan
memperhatikan/melihat
Intermediate program adalah program pengembangan promosi FALSE
Iuran yang dikenakan kepada karyawan untuk layanan BPJS Ketenagakerjaan layanan Jaminan Hari Tua (JHT) adalah sebesar..: 2%; 1%; 3%; 0%; 4% 2%
Iuran yang dikenakan kepada karyawan untuk layanan BPJS Ketenagakerjaan layanan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) adalah sebesar..: 1%; 2%; 0%; 4%; 3% 0%
Iuran yang dikenakan kepada karyawan untuk layanan BPJS Ketenagakerjaan layanan Jaminan Pensiun (JP) adalah sebesar..: 0%; 3%; 1%; 4%; 2% 1%
Iwan Kartono adalah direktur dari divisi ….: Marketing; Property & SMB Development; Merchandising; Finance; Logistic Logistic
CORPORATE PROFILE
SOAL JAWABAN
Jabatan Crew terdapat pada grade 3-4 True
Jabatan presiden direktur PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk dipegang oleh A. Hans Prawira True
Jaminan Hari Tua dapat diambil apabila memenuhi kondisi berikut ini, kecuali….: Karyawan berusia 55 tahun; Karyawan mengalami cacat total; Karyawan menjadi TNI; Karyawan minimal kepesertaan 7 tahun; Karyawan
Karyawan minimalmeninggal dunia 7 tahun
kepesertaan
Jaminan Hari Tua dapat dipergunakan apabila karyawan telah berusia…: 56 tahun; 65 tahun; 60 tahun; 50 tahun; 55 tahun 55 tahun
Jaminan yang diperuntukan bagi ahli waris tenaga kerja yang menjadi peserta BPJS yang meninggal bukan karena kecelakaan kerja, merupakan definisi dari….: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan;Jaminan Jaminan Kematian
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua
Judul Mars Alfamart adalah ….: Alfamart semangat; Majulah Alfamart; Alfamart selalu di hati; Alfamartku; Budaya kerja Alfamart Majulah Alfamart
Jujur terhadap diri sendiri maupun orang lain serta konsisten antara pikiran, perkataan dan perbuatan berlandaskan etika yang tertinggi termasuk sikap yang harus dimiliki karyawan Alfamart dalam hal ….: Kualitas dan produktivitas;
Integritas Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Integritas;
Karir adalah seluruh pekerjaan/tugas yang pernah dikerjakan oleh seorang karyawan selama masa kerjanya True
Karyawan berhak atas cuti tahunan apabila masa telah bekerja 12 bulan berturut-turut. True
Karyawan dengan masa jabatan lebih dari 5 tahun dan kelipatannya akan mendapatkan hak cuti tambahan sejumlah....: 3 hari; 12 hari; 5 hari; 6 hari; Sesuai jumlah tahun masa kerja 5 hari
Karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 tahun dan kelipatan nya akan mendapatkan cuti tambahan selama 7 hari kerja di tahun yang sama FALSE
Karyawan melakukan pembayaran BPJS kesehatan setiap bulan sebesar 4%. FALSE
Karyawan melakukan pembayaran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulan sebesar 3%. True
Karyawan wanita hamil berhak atas istirahat melahirkan selama 3 bulan dengan durasi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan. True
Karyawan wanita hamil yang mengalami keguguran berhak istirahat selama 1,5 bulan. True
Karyawan wanita hamil yang mengalami keguguran berhak mendapat upah penuh dengan menyertakan surat keterangan dari dokter. True
Karyawan wanita yang mengalami sakit haid diperbolehkan tidak masuk kerja dengan menyertakan surat dokter. True
Karyawan wanita yang mengalami sakit haid diperbolehkan tidak masuk kerja hari pertama dan hari ke dua dengan sepengetahuan atasan. True
Karyawan yang memiliki hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung 30 hari sebelum hari raya berhak atas THR. True
Karyawan yang memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih akan diberikan THR sebesar 2 bulan upah. FALSE
Karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari 12 bulan akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar ….: 10% gaji; Proporsional; 20% gaji; 25% gaji; 50% gaji Proporsional
Karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, hanya akan mendapatkan satu jaminan pemeliharaan (BPJS). True
Karyawati hamil berhak mendapatkan cuti/istirahat selama ….: 30 hari sebelum persalinan, 30 hari setelah persalinan; 1,5 bulan sebelum persalinan, 1,5 bulan setelah persalinan; 15 hari sebelum
1,5persalinan, 15 hari
bulan sebelum setelah persalinan;
persalinan, 1,5 bulan 2setelah
bulan sebelum persalinan, 1 bulan setelah pe
persalinan
Kategori Jaminan Kecelakaan Kerja adalah sebagai berikut, kecuali….: Hilang atau dianggap meninggal; Penyakit akibat kerja; Kecelakaan di tempat kerja; Kecelakaan di luar tempat kerja; Bencana Bencana
Kebijakan dan prosedur SOP bersifat strictly confidential (strictly restricted) True
Keterlambatan/kekurangan jam kerja karyawan sebanyak 240 menit akan mengurangi cuti tahunan sebanyak 1 hari cuti tahunan. FALSE
Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah….: Tunjangan Jabatan; Lembur; Bonus; Gaji Pokok; Tunjangan Makan Bonus
Kompetensi adalah kombinasi dari keterampilan, pengetahuan dan perilaku yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja karyawan yang unggul True
Kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan integritas yaitu ...: Bersedia menerima ide, masukan dan perubahan; Ikut berpartisipasi dalam kegiatan/project tim; Memberikan pelayanan sesuai permintaanMemahami pelanggan;
peraturanMembuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan s
perusahaan
Konsumen yang memasuki pintu masuk area sales wajib dilakukan check body oleh personil toko yang bertugas FALSE
Korset tulang belakang dapat dilakukan penggantian 1 tahun sekali sesuai indikasi medis FALSE
Level jabatan di Alfamart terendah diisi level jabatan clerk True
Level jabatan di Alfamart yang berada di atas jabatan general manager diisi level jabatan senior manager FALSE
Level jabatan di Alfamart yang berada di atas jabatan officer yaitu level jabatan coordinator True
Level jabatan di Alfamart yang berada di atas jabatan senior manager yaitu jabatan general manager True
Level jabatan di Alfamart yang berada di atas jabatan senior manager yaitu jabatan junior manager FALSE
Level jabatan di Alfamart yang berada di atas level jabatan clerk yaitu jabatan staff True
Level jabatan di Alfamart yang berada di bawah jabatan coordinator yaitu jabatan officer True
Level jabatan di Alfamart yang berada satu level di atas jabatan clerk yaitu jabatan coordinator FALSE
Level jabatan terendah di Alfamart yaitu ….: Officer; Coordinator; Supervisor; Staff; Clerk Clerk
Level jabatan tertinggi di Alfamart diisi oleh level jabatan director True
Level jabatan tertinggi di Alfamart yaitu ….: Director; Junior manager; Senior manager; General manager; Coordinator Director
Level jabatan tertinggi pada jalur karir personil toko di Alfamart yaitu operation director True
Level jabatan tidak ada di Alfamart yaitu ….: Officer; Superior; Coordinator; Clerk; Staff Superior
Manfaat jaminan kesehatan berlaku untuk pelayanan kesehatan perorangan True
Manfaat medis pada jaminan kesehatan tidak terikat dengan besaran iuran yang dibayarkan True
Manfaat non medis pada jaminan kesehatan ditentukan berdasarkan skala besaran iuran yang dibayarkan True
Maskot Alfamart yaitu …: Kaka; Albi; Atung; Bhin bhin; Si Domar Albi
Mau mendengarkan pendapat dari orang lain termasuk kompetensi orientasi pelayanan pelanggan FALSE
Mau mendengarkan pendapat dari orang lain termasuk kompetensi perilaku kerjasama tim, yang dibutuhkan jabatan ACOS True
Memberikan motivasi kepada bawahan untuk mengembangkan kemampuannya termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan pengembangan bawahan True
Memberikan penilaian secara subjektif kepada bawahan termasuk kegunaan kompetensi FALSE
Memberikan teladan kepada anggota tim (misalnya dengan menetapkan aturan dan memberikan contoh) termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim True
Memberikan umpan balik terkait pekerjaan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan True
Memeriksa pencapaian target tim termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kepemimpinan tim True
Mempengaruhi orang lain untuk menerima penawaran yang diberikan termasuk pengertian dari kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja FALSE
Memperjelas ukuran keberhasilan suatu jabatan termasuk salah satu fungsi kompetensi True
Mempunyai pikiran yang solutif dan hati yang tulus dalam melakukan segala hal adalah pengertian dari …: Cerdas dan peduli; Melayani dan peduli; Bersahabat dan melayani; Peduli dan bersahabat; Cerdas dan bersahabatCerdas dan peduli
Mencari cara baru yang lebih efektif termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi orientasi pada hasil kerja True
Menerima hasil kesepakatan/keputusan sebagai bagian dari tugas termasuk kompetensi perilaku crew yaitu integritas True
Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain termasuk kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan kerjasama tim FALSE
Mengetahui kelebihan dan kekurangan bawahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim FALSE
Menggali kendala atau kesulitan yang dihadapi bawahan yang berkaitan dengan teknis pekerjaan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan True
Mengumpulkan informasi atau data yang dibutuhkan dari sumber yang tersedia termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kemampuan ...: Pengembangan bawahan; Kerjasama tim; Analisa penyelesaian
Analisa masalah;
penyelesaian Orientasi pelayanan pelanggan; Kepemimpinan
masalah
Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim FALSE
CORPORATE PROFILE
SOAL JAWABAN
Menurut UU No 24 tahun 2011 pasal 14, BPJS kesehatan wajib bagi seluruh penduduk Indonesia dan orang asing yang bekerja paling singkat 6 bulan di Indonesia True
Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain termasuk kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan kemampuan persuasi dan negosiasi True
Menyelaraskan perilaku pemegang jabatan dengan tujuan organisasi termasuk salah satu fungsi kompetensi True
Merah pada budaya kerja Alfamart adalah warna yang menggambarkan untuk budaya kerja ….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama tim; Inovasi; Kualitas dan produktivitas Inovasi
Nama direktur Divisi Operation PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk adalah ….: Solihin; Iwan Kartono; Mudunsen; Tan Joseph; Tri Wasono Sunu Mudunsen
Nilai penggantian alat bantu dengar pada BPJS Kesehatan yaitu sebesar….: Rp. 2.500.000, -; Rp. 1.250.000, -; Rp. 2.000.000, -; Rp. 1.000.000, -; Rp. 1.500.000, - Rp. 1.000.000, -
Nominal gaji karyawan diperbolehkan untuk diinformasikan kepada pihak lain FALSE
Nominal yang dicover oleh bpjs kesehatan untuk kaca mata yang diberikan kepada anggota bpjs kelas 2 yaitu sebesar.... : Rp 300.000; Rp 150.000; Rp 100.000; Rp 200.000; Rp 250.000 Rp 200.000
Pada jalur karir personil toko, deputy branch manager berada di bawah jabatan branch manager True
Pada jalur karir personil toko, jabatan setelah branch manager yaitu operation general manager True
Pada PP pasal 10 membahas tentang….: Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Hak &Cuti Tahunan;
Kewajiban Ketentuan
Sebagai Mengenai Tunjangan Hari Raya
Karyawan
Pada PP pasal 14 membahas tentang….: Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Cuti Tahunan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan
Cuti Tahunan
Pada PP pasal 15 membahas tentang….: Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya; Cuti Tahunan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid,Mengenai
Ketentuan Melahirkan, dan Keguguran;
Istirahat Hak & Kewajiban
Haid, Melahirkan, Sebagai Karyawan
dan Keguguran
Pada PP pasal 21 membahas tentang….: Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Cuti Tahunan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan
Ketentuan MengenaiTunjangan
Mengenai Istirahat Haid,
Hari Melahirkan,
Raya dan Keguguran
Pada PP pasal 26 membahas tentang….: Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Cuti Tahunan; Ketentuan KetentuanMengenai
MengenaiTunjangan Hari Raya;
Jaminan Sosial Hak & Kewajiban
dan Kesejahteraan Sebagai Karyawan
Karyawan
Pada proses pengembangan karir, personil toko dikatakan kompeten saat lulus dalam functional test jabatan tersebut True
Pada proses pengembangan karir, personil toko mendapatkan peningkatan karir berupa upgrade/promosi jika dinyatakan lulus dalam proses pengembangan True
Password dan catatan penting diperbolehkan diinformasikan secara lisan maupun tulisan kepada orang lain FALSE
PC computer dalam kondisi lock off atau terkunci saat meninggalkan area kasir True
Pemberian kompensasi dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan pada saat mulai berangkat bekerja sampai tiba kembali di rumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja merupakan definisi
Jaminan dari.....: Kerja
Kecelakaan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK); Jaminan Hari Tua (JH
(JKK)
Pemusnahan dokumen disesuaikan dengan lama durasi pengarsipan DAT/DICM yang berlaku True
Pengajuan pemusnahan dokumen wajib disertakan BAP dan didokumentasikan berupa foto sebagai lampiran BAP True
Pengembangan karir inovatif adalah kenaikan karir secara diagonal ataupun horizontal dari suatu pekerjaan dengan bidang tertentu ke arah jenjang karir dengan bidang berbeda True
Pengembangan karir inovatif dapat dilakukan menggunakan development program FALSE
Pengembangan karir tradisional adalah kenaikan karir secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya True
Pengembangan karir tradisional dapat dilakukan menggunakan karir internal FALSE
Pengetahuan cara meningkatkan performance toko ditemukan pada pembahasan mengenai fungsi personil toko store apps FALSE
Pengetahuan mengenai produk yang dijual merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product handling; Store performance; Corporate profile; Product knowledge Product knowledge
Pengetahuan mengenai teknologi informasi ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko store performance FALSE
Pengetahuan tentang cara memperlakukan produk dapat ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko mengenai product knowledge FALSE
Pengetahuan tentang produk – produk yang dijual dapat ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko mengenai product handling FALSE
Pengetahuan tentang teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; SOP; Soft skill; Store performance; Service Store apps
Pengetahuan yang harus dimiliki oleh Personil Toko tentang bagaimana cara meningkatkan performance toko merupakan kategori kompetensi …: Product Knowledge; Store Performance; Product Handling; Service; Standar
Store Operational Prosedur
Performance
Pengukuran kompetensi melalui functional test dilakukan setelah personil toko mendapatkan training pemenuhan kompetensi True
Peningkatan kompetensi soft skill personil toko merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store apps; SOP; Soft skill; Store performance Soft skill
Penjelasan mengenai perusahaan secara umum merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Corporate profile; SOP; Product knowledge; Product handling Corporate profile
Peraturan perusahaan berlaku selama ….: 5 tahun; 1 tahun; 2 tahun; 4 tahun; 3 tahun 2 tahun
Perhatikan pernyataan berikut!1) Mendapatkan sumber daya yang kompeten;2) Memberikan kompetensi terbaik;3) Berjalannya proses bisnis sesuai dengan eskpektasi;4) Meningkatnya kompetensi;5) Meningkatkan profit. 1) –Berdasarkan
3) – 5) pernyataan tersebut, benefit yang di dapatkan
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja; Mengutamakan kepentingan perusahaan dalam alokasi dan penggunaan biaya sesuai
Berperilaku, ketentuan
berkata – kataperusahaan;
melukai perasaanSantunrekan
dalamkerja
berpenampilan; Menghargai set
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Membuka rahasia perusahaan; Santun dalam berpenampilan; Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Mengutamakan kepentingan
Membuka rahasia perusahaan
perusahaan dalam alokasi dan penggunaan biaya sesuai
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Santun dalam berpenampilan; Lalai dalam melaksanakan tugas danLalai
pekerjaan; Mengutamakantugas
dalam melaksanakan kepentingan perusahaan dalam alokasi dan penggun
dan pekerjaan
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Merekayasa data; Masuk kerja tepat waktu; Mengutamakan kepentingan perusahaan dalam alokasi dan penggunaan biaya sesuai ketentuan perusahaan; Menghargai
Merekayasa data setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golon
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …: Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Menyampaikan informasi sesuai fakta; Patuh kepada peraturan perusahaan; Mengerjakan
Mencari pekerjaan
celah untuk sampai tuntas;
mendapatkan Masuk
keuntungan kerja tepat waktu
pribadi
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …: Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Efisien dalam alokasi dan penggunaan biaya; Menyampaikan informasi sesuai fakta; Berpenampilan
Berpenampilan seronok/tidak seronok/tidak
sopan sopan; Masuk kerja tepat waktu
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …: Menyalahkan pihak lain atas kegagalan yang terjadi; Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Santun dalam berpenampilan;
Menyalahkan pihakMenyampaikan
lain atas kegagalaninformasi
yangsesuai
terjadifakta; Mengutamakan kepenting
Personil toko harus memahami SOP perusahaan merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store apps; SOP; Store performance SOP
Personil toko membiarkan konsumen yang akan menggunakan restroom (toilet) untuk berjalan sendiri ke toilet tanpa didampingi FALSE
Perusahaan mengikutkan Karyawan yang berusia di bawah 56 tahun dalam program BPJS Ketenagakerjaan sebagai berikut, kecuali….: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kesehatan; Jaminan KecelakaanJaminan Kerja; Jaminan
Kesehatan Hari Tua
Perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program jaminan pemeliharaan kesehatan yang diselenggarakan oleh BPJS kesehatan. True
Peserta dengan ke pesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil JHT untuk bantuan biaya perumahan maksimal 50% dari JHT FALSE
Peserta dengan ke pesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil JHT untuk persiapan hari tua maksimal 10% dari JHT True
Peserta dengan kepesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil JHT untuk persiapan hari tua, sejumlah….: Minimal 15%; Maksimal 15 %; Maksimal 10%; Minimal 10%; Minimal 20% Maksimal 10%
Peserta Jaminan Hari Tua (JHT) dapat mengambil JHT untuk bantuan biaya perumahan apabila sudah menjadi peserta minimal 10 tahun dengan maksimal pengambilan JHT sebesar…: 20%; 10%; 30%; 40%; 50% 30%
Product handling adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Pengetahuan cara memperlakukan produk; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan
Pengetahuan produk – produkproduk
cara memperlakukan yang dijual; Teknologi informasi untuk men
Product knowledge adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memperlakukan produk; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Pengetahuan produk – produk Pengetahuanyang dijual; Cara meningkatkan
produk – produk yangperformance
dijual toko agar mencapai target; Perus
Program yang ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja karena meninggal, cacat, atau hari tua dan diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua, adalah….: Jaminan Kecelakaan Kerja; BPJS Kesehatan;
Jaminan Hari Tua Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Keseh
Protesa alat gerak tangan dan kaki palsu dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali sesuai indikasi medis True
PT Sigmantara Alfindo merupakan salah satu pemegang saham terbesar Alfamart, yaitu sebesar 52,81% True
Rangkaian posisi yang harus dilalui oleh masing – masing karyawan untuk mencapai tingkatan posisi tertentu dalam perusahaan disebut alur karir atau jenjang karir True
Rekap kasir termasuk informasi yang bersifat strictly confidential FALSE
Salah satu compensation financial secara langsung (direct) yaitu ….: Gaji pokok; Diskon karyawan; Kendaraan dinas; Beasiswa; Parkir gratis/khusus Gaji pokok
Salah satu compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….: Diskon karyawan; Parkir gratis/khusus; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten; Ruang kantor Perluasan tanggung jawab
Salah satu fasilitas dan benefit remunerasi yang diberikan perusahaan yaitu…: Lembur; Tunjangan Hari Raya; Tunjangan Jabatan; Tunjangan Makan; Gaji Pokok Tunjangan Makan
Salah satu fungsi kompetensi yaitu sebagai ukuran penetapan standar sebuah jabatan di perusahaan True
Salah satu hak yang didapat karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia;dalam
Diikutsertakan Menjaga BPJSnama baik perusahaan
kesehatan
CORPORATE PROFILE
SOAL JAWABAN
Salah satu hak yang didapat karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga nama baik perusahaan; Bekerja dengan giat,
Mendapatkan jujur,
waktu tertib, dan
istirahat tepatcuti
waktu,
kerjateliti; Mendapatkan waktu istirahat
Salah satu hak yang didapat karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Menaati peraturan perusahaan; Memberikan
Diikutsertakan dalam keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada
BPJS ketenagakerjaan
Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk memastikan transaksi di toko berjalan secara aman yaitu menjalankan administrasi data secara tertib True
Salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI yaitu layanan jasa sistem transaksi pulsa True
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja; Merekayasa data; Masuk kerja tepat waktu; Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan
Masuk kerjapribadi; Penampilan seronok/tidak sopan
tepat waktu
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja; Merekayasa data;Menyampaikan
Menyampaikaninformasi
informasi sesuai
sesuai fakta
fakta; Penampilan seronok/tidak sopan
Mengutamakan kepentingan perusahaan dalam alokasi dan penggunaan biaya sesuai ketentuan
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Penampilan seronok/tidak sopan; Membuka rahasia perusahaan; Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja; Mengutamakan kepentingan
perusahaan
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Membuka rahasia perusahaan; Mencari celah untukMenghargai
mendapatkan keuntungan
setiap perbedaanpribadi;
(suku,Penampilan
agama, ras, seronok/tidak sopan; Merekayasa data
antar golongan)
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Merekayasa data; Menyalahkan pihak lain atas kegagalan yang terjadi; Santun dalam berpenampilan; Lalai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan;
Santun dalamMembuka rahasia perusahaan
berpenampilan
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …: Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Merekayasa data; Mengerjakan pekerjaan sampai tuntas; Penampilan seronok/tidak sopan;
Mengerjakan Berperilaku,
pekerjaan berkata
sampai – kata melukai perasaan rekan kerja
tuntas
Salah satu perilaku yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu …: Patuh kepada peraturan perusahaan; Mencari celah untuk mendapatkan keuntungan pribadi; Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja;
Patuh kepada Penampilan
peraturan seronok/tidak sopan; Merekayasa data
perusahaan
Salah satu targeting Alfamart yaitu …: Kartography; Biography; Sosiography; Tipography; Psycography Psycography
Salah satu warehouse (distribution center) Alfamart yang berada di pulau Kalimantan yaitu ….: Palembang; Makassar; Serang; Banjarmasin; Rembang Banjarmasin
Salah satu warehouse (distribution center) Alfamart yang berada di pulau Sulawesi yaitu ….: Banjarmasin; Makassar; Pekanbaru; Pontianak; Plumbon Makassar
Santunan berkala yang diterima karyawan yang mengalami kecelakaan kerja adalah sebesar Rp 2 juta FALSE
Senantiasa proaktif dan berinisiatif tinggi termasuk sikap yang harus dimiliki karyawan Alfamart dalam hal …: Kerjasama tim; Inovasi; Integritas; Kualitas dan produktivitas; Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan
Service adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Pengetahuan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Peningkatan Pengetahuan kompetensi soft skill pelayanan
cara memberikan personil toko; Pengetahuan
kepada konsumen cara meningkatkan perform
Sesuai dengan ketentuan SMKI informasi elektronik/non fisik merupakan hasil dari informasi yang disampaikan secara lisan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, Aplikasi standard operation prosedure (SOP) dapat diakses oleh jabatan minimal ….: Crew; Assistant chief of store; Area coordinator; Chief of store; Area manager Chief of store
Sesuai dengan ketentuan SMKI, area di toko yang dapat dimasuki selain personil toko yang bertugas dan membutuhkan ijin dari pejabat terkait untuk masuk ke area tersebut antara lain ….: Restroom; Area sales; Teras Area toko;kasir
Area parkir; Area kasir
Sesuai dengan ketentuan SMKI, buku ekspedisi kunjungan departemen dikategorikan ke dalam jenis informasi internal use only True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, buku ekspedisi warehouse dikategorikan ke dalam jenis informasi internal use only True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, buku supervisi dikategorikan ke dalam jenis informasi internal use only True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, checklist aktivitas toko, checklist perawatan peralatan toko termasuk jenis informasi internal use True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, dokumen serah terima toko dikategorikan sebagai informasi internal use only True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, form pick up kasir dikategorikan sebagai informasi strictly confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, form serah terima isi brankas toko dikategorikan sebagai informasi strictly confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, form serah terima tablet store sales point, from yang dikhususkan untuk toko SSP termasuk jenis informasi confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, form SO susu kaleng dan form SO rokok dan korek api dikategorikan sebagai informasi confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, foto digunakan sebagai lampiran BAP proses pemusnahan dokumen yang berisi asset informasi True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi elektronik disimpan ke dalam server dan wajib diberikan password True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi elektronik/non fisik dihasilkan dalam bentuk soft copy True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi tercetak/fisik dihasilkan dalam bentuk hard copy True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi tercetak/fisik merupakan hasil dari informasi tertulis dan terdokumentasi dalam bentuk cetakan fisik True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi tertulis dan ter dokumentasi dalam bentuk non fisik dan disimpan menggunakan media digital menghasilkan informasi elektronik/non fisik True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi yang bebas dipergunakan siapapun dikategorikan dalam jenis informasi publik True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi yang sangat rahasia dan hanya dapat digunakan sangat terbatas dikategorikan dalam jenis informasi strictly confidential True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, jadwal kebersihan toko dan checklist kebersihan, FEFO dan expired dikategorikan sebagai informasi internal use only True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, karyawan diperbolehkan mengubah posisi layar monitor komputer yang telah disetting IT, yang disesuaikan dengan kenyamanan si karyawan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, karyawan diperbolehkan menyebarluaskan informasi mengenai server toko kepada kompetitor FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, kategori informasi internal bebas digunakan untuk masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, kategori informasi strictly confidential termasuk informasi yang dapat diakses secara luas oleh siapapun FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, kebijakan dan prosedur SOP boleh untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar perusahaan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, materi training bebas untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, materi training dikategorikan dalam jenis informasi internal, yang artinya hanya dapat digunakan di internal perusahaan yang disertai hak cipta True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, rekap jadwal kebersihan toko termasuk jenis informasi publik FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, rekap no BAP dan koreksi pemusnahan barang dikategorikan ke dalam jenis informasi strictly confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, rekap penjualan manual dikategorikan ke dalam jenis informasi confidential FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, saat jam kerja, karyawan dilarang melakukan kegiatan di luar pekerjaan toko menggunakan device pribadi (handphone/tablet) True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk memastikan transaksi di toko berjalan secara aman yaitu menjalankan tindakan yang harus dilakukan sesuai ketentuan perusahaan True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, setiap pelanggaran yang diakibatkan penyalahgunaan hak akses menjadi tanggung jawab karyawan pemilik hak akses tersebut True
Sesuai dengan ketentuan SMKI, slip gaji bebas untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan FALSE
Sesuai dengan ketentuan SMKI, slip gaji dikategorikan ke dalam jenis informasi public FALSE
Sesuai dengan PP Pasal 14, karyawan baru bisa mendapatkan hak cuti jika….: Mempunyai masa kerja 6 bulan berturut-turut; Sudah menjadi karyawan tetap; Mempunyai masa kerja 12 bulan berturut-turut; Mempunyai Mempunyai masa12kerja
masa kerja bulanminimal 1 bulan; Mempunyai masa kerja 3 bulan b
berturut-turut
SMKI adalah bagian dari keseluruhan sistem manajemen organisasi untuk menetapkan, mengoperasikan, memantau, meninjau, memelihara dan meningkatkan keamanan informasi yang dibangun dengan pendekatan risiko True
Soft skill adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Pengetahuan
Peningkatan cara meningkatkan
kompetensi performance
soft skill personil toko toko agar mencapai target; Peng
SOP adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan
Teknikal performance
kompetensi toko
yang harus agar mencapai
dipahami target;SOP
berdasarkan Peningkatan
perusahaankompetensi soft skill pe
Store apps adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; PengetahuanPeningkatan kompetensi
teknologi informasi softmenunjang
untuk skill personil toko; Pengetahuan teknologi infor
pekerjaan
Store performance adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan
Pengetahuan SOP perusahaan;
cara meningkatkan Pengetahuan
performance toko teknologi informasi
agar mencapai untuk menunjang peke
target
Tahapan yang dilakukan agar personil toko memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatannya antara lain : training pemenuhan kompetensi, pengukuran kompetensi melalui functional test, dan development program True
Toko pertama Alfa Minimart diresmikan tanggal 1 Oktober 1999 FALSE
Transfer barang termasuk salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI FALSE
Tri Wasono Sunu adalah direktur Divisi Operation PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk FALSE
Tunjangan hari raya diberikan perusahaan kepada karyawan paling lambat 30 hari sebelum hari raya keagamaan. FALSE
CORPORATE PROFILE
SOAL JAWABAN
Uang elektronik yang dilakukan konsumen di toko termasuk salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI True
Untuk naik grade ke grade 4 seorang crew harus mengikuti Intermediate Program. FALSE
Untuk promosi ke grade 5 seorang crew harus mengikuti Development Program FALSE
Warehouse (distribution center) Alfamart yang berada di pulau Jawa adalah sebagai berikut, kecuali …: Rembang; Parung; Jember; Lombok; Cikokol Lombok
Warna biru dan merah pada logo Alfamart diartikan sebagai pelayanan yang professional didukung kepedulian yang tulus True
Warna yang mewakili kerjasama tim dalam budaya kerja 2I3K yaitu …: Merah; Biru; Hijau; Orange; Kuning Kuning