PANDUAN

REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENETAPAN PEGAWAI NON

APARATUR SIPIL NEGARA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH

RSUD PASAMAN BARAT TAHUN 2021

 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha
Penyayang, kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada kami. sehingga buku
panduan rekrutmen, seleksi dan penetapan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara
Badan Layanan Umum Daerah RSUD Pasaman Barat ini dapat di susun dengan
baik.
Buku panduan ini dalam pelaksanaannya diharapkan dapat dijadikan acuan
praktis, dan menjadi sumber informasi dan persepsi yang sama mengenai standar
prosedur pada setiap pelaksanaan kegiatan rekrutmen, seleksi dan penetapan
Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah RSUD
Pasaman Barat.
Harapan kami semoga buku panduan rekrutmen, seleksi dan penetapan
Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah RSUD
Pasaman Barat dapat bermanfaat bagi RSUD Pasaman Barat dan pihak-pihak
terkait.
A. PENDAHULUAN

Suatu organisasi kerja (publik atau privat) memerlukan sebuah tenaga

kerja dalam usaha mewujudkan eksistensinya yang terarah untuk mencapai
tujuannya. Tenaga kerja atau yang lebih dikenal dengan istilah pegawai
berfungsi sebagai pelaksana pekerjaan yang menjadi tugas pokok pada
organisasi tersebut. Oleh sebab itu, guna mencapai eksistensi tersebut
diperlukan pegawai yang handal dan berkualitas, caranya dengan melakukan
pengadaan (rekrutmen) pegawai secara profesional.
Rekrutmen pegawai sebagai salah satu kegiatan manajemen sumber
daya manusia (MSDM) manusia tidak dapat dilepaskan dengan deskripsi dan
spesifikasi pekerjaan/jabatan sebagai hasil analisis jabatan. Rekrutmen
pegawai juga tidak dapat dilepaskan dari kegiatan perencanaan pegawai
dalam melakukan manajemen SDM. Adanya perencanaan akan mengetahui
pekerjaan yang diperlukan, baik secara kualitatif maupun kuantitatif.
Maka dari itu dalam pengelolaan organisasi perlu memahami tentang
pentingnya rekrutmen dan perencanaan, baik dari tataran konsep, fungsi
maupun tujuan dan manfaatnya. Sumber daya manusia dalam suatu
organisasi memiliki peranan yang sangat penting bagi perkembangan suatu
organisasi. Kualitas dan kuantitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki adalah
penentu keberhasilan penyelenggara kegiatan suatu organisasi.
Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu
pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Baratsecara bertahap
perlu terus di tingkatkan agar menjadi lebih efektif dan efesien serta memberi
kepuasan kepada pasien, keluarga maupun masyarakat.
Dalam hal peningkatan SDM dapat dilaksanakan dengan
menyelenggarakan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan komptensinya,
sedangkan secara kuantitas adanya pengangkatan tenaga kontrak dilakukan
guna memenuhi kekurangan tenaga yang disebabkan adanya penambahan
jumlah jenis dan kapasitas layananan termasuk penambahan jumlah tempat
tidur di ruangan rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat.
Penerimaan pegawai baru merupakan salah satu langkah penting dalam
suatu organisasi, sebagai input suatu organisasi yang dalam prosesnya
bertujuan untuk mencapai tujuan sesuai visi misi suatu organisasi. Begitu juga
yang terjadi pada Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Pasaman Barat.
 Untuk mewujudkan visi dan misi rumah sakit juga di perlukan adanya
sumber daya manusia yang handal, Profesional dan kompeten, untuk
mendapatkan Sumber Daya Manusia yang kompeten tersebut maka bagian
Kepegwaian dan Diklat RSUD Pasaman Barat harus berfungsi dengan baik
menjalankan tugasnya, terutama dalam merekrut tenaga kerja yang sesuai
dengan standar Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat.
Untuk menetukan, memilih dan menempatkan sumber daya manusia
yang sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat,
dalam proses rekrutmen dan seleksi juga diperlukan sistim administrasi yang
baik yang sesuai dengan standar yang ada. Oleh karna itu untuk mendapatkan
pegawai yang kompeten dan berkualitas perlu ditetapkan pedoman dan
langkah-langkah rekrutmen pegawai agar pelaksanaan rekrutmen berjalan
lancar.

B. KUALIFIKASI DAN PERSYARATAN

1. Persyaratan Umum
a. Warga Negara Indonesia;
b. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang
memiliki kekuatan hokum tetap;
c. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai
Negeri/Anggota TNI/Polri, dan anggota atau pengurus Partai Politik;
d. Memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan
lowongan formasi jabatan;
e. Sehat jasmani dan rohani;
f. Bersedia bekerja dengan sistem shift;
g. Bersedia bekerja dalam perjanjian kontrak langsung dengan Mahkamah
Konstitusi untuk masa 3 bulan kontrak.

2. Persyaratan Khusus
No KUALIFIKASI PERSYARATAN
TENAGA
1 Farmasi - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 35 Tahun
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Wajib memiliki STR Aktif
2 Perawat - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 35 Tahun
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Diutamakan memiliki Sertifikat BTCLS/Kardiologi Dasar
dan ICU Dasar
- Wajib memiliki STR Aktif
3 Bidan - Wanita
- Usia Maksimal 35 Tahun
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Diutamakan memiliki Sertifikat APN
- Wajib memiliki STR Aktif
4 Gizi - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 35 Tahun
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Wajib memiliki STR Aktif
5 Laboratorium - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 35 Tahun
- Pendidikan D3/D IV Teknologi Laboratorium Medik
(TLM)
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Wajib memiliki STR Aktif
6 Operator Mesin - Pria
Oksigen - Usia Maksimal 25 Tahun
- Pendidikan SMA/DIII/S1 Semua Jurusan
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Memiliki nilai rata-rata minimal 7.00
7 Porter Obat - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 25 Tahun
- Pendidikan SMA/DIII/S1 Semua Jurusan
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Memiliki nilai rata-rata minimal 7.00
8 Admin - Pria/Wanita
- Usia Maksimal 25 Tahun
- Pendidikan SMA/DIII/S1 Semua Jurusan
- Memiliki IPK minimal 3,00 lulusan Perguruan Tinggi
Negeri, 3,50 lulusan Perguruan Tinggi Swasta
- Memiliki nilai rata-rata minimal 7.00

C. PENGUMUMAN LOWONGAN
Pengumuman lowongan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan
Umum Daerah di lakukan secara terbuka kepada masyarakat terhitung mulai
tanggal 01 September 2021 s/d 04 September 2021, yang dilakukan melalui
pengumuman langsung dan melalui sosial media.
D. SISTEM SELEKSI
Seleksi perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum
Daerah RSUD Pasaman Barat menggunakan sistim :
1. Sistim gugur pada tahap seleksi administrasi yaitu peserta yang tidak lulus
di anggab gugur dan tidak dapat mengikuti tahap selanjutnya,
2. Sistim Merit yaitu jumlah nilai dari tes tertulis dan tes Psikologi dan
wawancara
E. TAHAPAN SELEKSI
Tahapan selesksi di lakukan dengan urutan sebagai berikut :
1. Seleksi Administrasi
Nilai hasil seleksi administrasi merupakan penjumlahan nilai
pendidikan, pelatihan, STR, Nilai IPK, Lembaga pendidikan terakreditasi,
pengalaman kerja dan domisili. Rengking di susun berdasarkan nilai
tertinggi dari hasil seleksi administrasi untuk masing-masing formasi
jabatan.
Semua pelamar yang dinyatakan lulus pada tahap seleksi
administrasi akan di umumkan pada tanggal 13 September 2021 melalui
media sosial pkrs RSUD Pasaman Barat,
2. Seleksi Kompetensi
a. Tes tertulis
Seleksi ini dilakukan tanggal 16 September 2021 yaitu dengan cara
menjawab soal secara tertulis sesuai dengan kompetensi teknis
pelamar.
b. Tes Psikologi dan Wawancara
Seleksi ini dilakukan tanggal 23 September 2021 yaitu untuk
memperoleh gambaran psikologi pelamar yang berhubungan dengan
kemampuan bekerja yang dilakukan secara tertulis dan wawancara.
3. Pengumuman Final
Panitia seleksi mengumumkan pelamar yang dinyatakan lulus seleksi
perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum
Daerah RSUD Pasaman Barat pada tanggal 27 September 2021 secara
terbuka melalui media sosial PKRS RSUD Pasaman Barat.
4. Bagi Pegawai yang di nyatakan lulus akan menandatangani SPK (Surat
Perjanjian Kerja) antara pegawai dan Rumah Sakit Umum Daerah
Pasaman Barat.
F. PENUTUP
Panduan ini dibuat agar di gunakan dengan sebaik baiknya dan apabila
terdapat kekeliruan dalam panduan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Jambak
Pada Tanggal, Agustus 2021
PLT, DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
PASAMAN BARAT

drg. Yandri Saputra, M.Kes

NIP. 19740705 200903 1 005