TUJUAN DAN FUNGSI MANAJEMEN

A. Tujuan
1. Untuk mencapai tujuan organisasi
Manajemen diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi maupun tujuan individu
dalam organisasi.
2. Untuk menjaga keseimbangan
Antar tujuan yang saling bertentangan, manajemen harus menjaga keseimbangan
antara tujuan yang saling bertentangan, sasaran dan kegiatan pihak-pihak yang
berkepentingan dengan organisasi, seperti: Manajer, karyawan, pelanggan, serikat
pekerja, masyarakat, pemerintah (pemerintah daerah), dll.
3. Untuk mencapai efisiensi dan efektivitas
Efisiensi adalah kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan benar, sedangkan
efisiensi adalah kemampuan untuk memilih tujuan atau peralatan yang tepat untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

B. Fungsi
Fungsi Manajemen Pada umumnya ada empat (4) fungsi manajemen yang banyak
dikenal masyarakat yaitu:
1. Fungsi perencanaan (planning)
Fungsi perencanaan adalah suatu kegiatan membuat tujuan perusahaan dan diikuti
dengan membuat berbagai rencana untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
tersebut.
2. Fungsi pengorganisasian (organizing)
Fungsi pengorganisasian adalah kegiatan yang mengatur sumber daya manusia
dan sumber daya fisik perusahaan lainnya untuk melaksanakan rencana yang telah
ditetapkan dan mencapai tujuan perusahaan.
3. Fungsi pengarahan (directing)
Fungsi pengarahan adalah fungsi manajemen seorang supervisor untuk
memaksimalkan efisiensi dan efektifitas kerja serta menciptakan lingkungan kerja
yang dinamis dan sehat, dll.
4. Fungsi pengendalian(controlling)
Fungsi pengendalian adalah kegiatan di mana kinerja dievaluasi terhadap standar
yang ditetapkan dan kemudian dilakukan perubahan atau perbaikan sesuai
kebutuhan.

SUMBER :
Rusmitasari H (2020) ‘Pengelolaan Kesehatan Masyarakat Kondisi Bencana’, pp. 1–50.
Available at: http://repository.unimus.ac.id/3915/1/MODUL OMK.pdf.