Nama: AYU SEPTIANA

NIM: 11012000049

Kelas: 6M-Manajemen

1. Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan. Mengadakan Program Pelatihan.Memberikan

Kesempatan Untuk Menuangkan Ide. Meningkatkan Produktivitas.Mampu Mengurangi Kerusakan
yang Terjadi Pada Produk. Pekerjaan Bisa Berjalan Secara Efisien. Meningkatkan Sikap
Kepemimpinan.

2. Fungsi manajemen sumber daya manusia ini berperan penting untuk menentukan kualitas sumber
daya manusia dalam suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia akan melakukan
perencanaan terkait perekrutan dan pengembangan SDM serta melakukan seleksi dan penarikan
yang terkait dengan kualitas individu dari SDM tersebut.

3. Perbedaannya : MSDM dikaji secara makro, sedangkan managemen personalia dikaji secara mikro,
MSDM menganggap manusia adalah kekayaan (Asset) jadi harus dipelihara dengan baik, sedangkan
manajemen persoalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi jadi harus dimanfaatkan
secara produktiv.

4. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila Gaya kepemimpinan
kepada karyawan lebih ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan meningkat pula, begitu juga
sebaliknya apabila kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan rendah maka kinerja karyawan
akan menurun.

5. Peran dan fungsi MSDM sangat penting, yakni menentukan faktor produksi, membangun dan
mengembangkan perusahaan atau organisasi. Jika tidak ada SDM yang memadai, secara otomatis
perusahaan akan gagal meraih tujuan yang ingin dicapai.