Mindmap Definisi MSDM

MSDM
Alexander Dwi Prayoga - 2010111058 Manajemen sumber daya manusia
(MSDM) adalah proses untuk
memperoleh, melatih, menilai, dan
Proses manajemen mengompensasi karyawan, dan untuk
melibatkan 5 fungsi:
mengurus relasi tenaga kerja mereka,
a. Perencanaan
kesehatan dan keselamatan mereka.
b. Pengorganisasiaan
c. Penyusunan Staf
d. Kepemimpinan Pentingnya MSDM
e. Pengendalian
Agar perusahaan/organisasi tidak
salah dalam mempekerjakan
Fungsi Operasinal orang yang salah.
Sebagai suatu bidang manajemen
MSDM yang khusus mempelajari
hubungan dan peranan manusia
Pengadaan Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahan.
Pengembangan Sumber Daya Menciptakan effisiensi &
Manusia efektivitas perusahaan.
Pemberian Kompensasi
Pengintegrasian
Pemeliharaan SDM

Manajer sdm yang

TUJUAN -
baru TUJUAN MSDM
Lebih berfokus pada isu-isu gambaran besar yang
strategis 1. Tujuan Organisasional
Berfokus untuk meningkatkan kinerja 2. Tujuan Fungsional
Mengukur kinerja dan hasil SDM 3. Tujuan Kemasyarakatan
Menggunakan manajemen SDM berbasis bukti
Menambah nilai 4. Tujuan Personal
Menggunakan pendekatan manajemen bakat
untuk mengelola SDM
Mengelola keterlibatan karyawan
Mengelola etika
Memahami filosofi SDM mereka
Mempunyai kompetensi baru