ABSTRAK

VIDINI KENCANA SASMI, Pengaruh Komunkasi, Disiplin Kerja, dan

Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia (Studi Kasus
Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Pontianak). Skripsi. Pontianak : Program Studi
Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN)
Pontianak, 2023.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Komunikasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Bank Muamalat (3) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Bank Muamalat (4) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner
(angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen, Uji
Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan untuk menganalisis data
penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS statistik Versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). nilai t hitung (2,298) > t tabel ( 1,734)
dan nilai Sig 0,035 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai memiliki pengaruh
yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 2). nilai t hitung (2,263) > t tabel
( 1,734) dan nilai Sig 0,038 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai memiliki
pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 3). nilai t hitung (2,523) >
t tabel ( 1,734) dan nilai Sig 0,023 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai
memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 4). secara
simultan variabel komunikasi, disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.

Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja

 ABSTRACT

VIDINI KENCANA SASMI, The Influence of Communication, Work Discipline,

and Compensation on Job Satisfaction of Bank Muamalat Indonesia Employees (Case Study
at Bank Muamalat Indonesia Pontianak Branch). Thesis. Pontianak: Islamic Banking Study
Program, Faculty of Islamic Economics and Business, Pontianak State Islamic Institute
(IAIN), 2023.
This study aims to determine (1) The Effect of Communication on Bank Muamalat
Employee Job Satisfaction (2) The Effect of Work Discipline on Bank Muamalat Employee
Job Satisfaction (3) The Effect of Compensation on Bank Muamalat Employee Job
Satisfaction (4) The Effect of Communication, Work Discipline, and Compensation Against
Bank Muamalat Employee Job Satisfaction. The method used in this study is a quantitative
method by processing primary data through a questionnaire (questionnaire). The analysis
technique used in this study is Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear
Regression Analysis Test. Meanwhile, to analyze the research data using the help of the SPSS
statistical program Version 25.
The results of this study indicate that 1). t count value (2.298) > t table (1.734) and
Sig value 0.035 <0.05, it can be concluded that the communion variable has a real
(significant) influence on job satisfaction variables. 2). t count value (2.263) > t table (1.734)
and Sig value 0.038 <0.05 it can be concluded that the communion variable has a real
(significant) influence on job satisfaction variables. 3). t count value (2.523) > t table (1.734)
and Sig value 0.023 <0.05 it can be concluded that the communion variable has a real
(significant) influence on job satisfaction variables. 4). simultaneously the variables of
communication, work discipline and compensation have a significant effect on job
satisfaction variables.

Keywords: Communication, Work Discipline, Compensation, And Job Satisfaction