DAFTAR PUSTAKA

Akambi and Ayobami, P. (2011). Influence of Extrinsic and Intrisic Motivation on

Employees Performance. B. Sc, B. Sc Bus, Admin: Dept. Of Business
Adminstration.

Amaliya, V. (2016, Oktober Selasa). Dipetik Desember Kamis, 2017, dari

https://vamalliya.blogspot.co.id/2016/10/kepemimpinan.html

Boyatzis,R.E & Ron, S.2001. Unleashing the Power of Self Directed learning,
Case Western Reserve university. USA: Cleveland, Ohio.

Danar, V. F. (2012). Hubungan Antara Motivasi Belajar Intrinsik dan Ekstrinsik

Siswa 9dengan Prestasi Belajar Siswa Kelas X Kompetensi Keahlian
Teknik Audio Video SMK Ma'arif 1 Wates. Yogyakarta: ePrints@UNY.

Dewi, P. (2014). hubungan Kecerdasan Emosi dan Motivasi Belajar dengan

Kemandirian Belajar Siswa Kelas V SD Negeri Se-Kecamatan Klaten
Tengah Tahun Ajaran 2013/2014. Yogyakarta: ePrints@UNY.

Diana, I. N. (2011). Kepemimpinan Islami, Organizational Citizenship Behavior

(OCB), dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas
Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Sarjana (S1) thesis. Uin
Malang.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goelman, D. (2000). Kecerdasan Emosional ( Mengapa EI lebih Penting dari IQ

). Gramedia Pustaka Utama.

Good, & Brophy. (1990). Dipetik Desember Jumat, 2017, dari

http://www.definisi-pengertian.com/2016/01/pengertian-motivasi
intrinsik-ekstrinsik.html

Harahap, S. (2016). Pengaruh kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT> Bank Syariah mandiri, Tbk kantor Cabang
Pembantu Sukaramai Medan. Human Falah : Vol.3, No.2.

Jashinta, R. (2014). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia.

eprints.polsri.ac.id, 17.

67
 68

Juliana & Rozali.(2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Motivasi

Belajar Pada Remaja.Jurnal Psikologi,September 2017.

Khasnah, U., & H, L. B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan

Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan
Bagian Produksi PT. New March Semarang ). Journal of Management.
ISSN:2502 - 7689, Vol.2, No.2.

Maulana, F. H. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik , Motivasi Ektrisnik dan

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN
Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 22 No. 1 .

Muhlisin, A. (2012). Motivasi Siswa Mts Negeri Dalam Mengikuti

EkstrakulikulerSepakbola. yogyakarta: ePrints@UNY.

Muizu . ( 2014 ). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.

Pekbis Jurnal, 1-13.

Nasution, F. A. (2009). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri

Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa UMSU. Jurnal Riset
Akuntansi dan Bisnis, Vol. 9 No. 2.

Negara, P. M. (2009). Dipetik Desember Sabtu, 2017, dari http://www.warna-

sahabat.com/2017/02/pengertian-indikator-dan-faktor-yang.html

Nursyaidah. (2014). Manajemen dan Kepemimpinan . Jurnal Ilmu Kependidikan

dan Keislaman, Vol.2, No.2.

Sandi, S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja

Karyawan Pada Pt. Fitra Wika Pekanbaru. Skripsi thesis, Universitas Islam
Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Satria, A. (2016, April). Materi Belajar. Dipetik Desember Jumat , 2017, dari
Teori Kinerja (Pengertian, Pengukuran, Penilaian, Faktor Yang
Mempengaruhi Dan Tujuan Penilaian Kinerja):
http://www.materibelajar.id/2016/04/teori-kinerja-pengertian-
pengukuran.html

Setyaningrum.(2016).Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi

Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur).Jawa Timur.

Simamora. (2013). pengaruh motivasi terhadap kinerja. wordpress, 9.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

 69

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:

Alfabeta.

Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis Teori dan
Implementasi. Vol 7, No.2.

Tjahjono, H. K. (2003). The Motivation To Work ( Herzberg ). Jurnal Utilitas

Manajemen dan Bsinis, 11(1):55-64.

Trihandini, F. M. (2005). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan

Emosi dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus
di Hotel Horison Semarang ). eprints.undip.ac.id, 2-3.

Wajdi, W. d. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel
Moderating. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol.13, No.2.

Y, G., L. J., L. S., & Z. J. (2014). The mediating role of intrinsic motivation on
the relationship between developmental feedback and employee job
performance. Social Behavior and Personality an International Journal,
Vol 42, No 5.

Yusuf, M. (2014). Metodologi Peneltian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian

Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Group.