RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER GENAP 2016/2017

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS ESA UNGGUL

Mata Kuliah : Hukum Ketenagakerjaan Kode MK : HPH 402

Mata Kuliah Prasyarat
Dosen Pengampu
Alokasi Waktu
Capaian Pembelajaran
: - Bobot MK : 2 sks
: TIM DOSEN Kode Dosen : 5339
: Tatap muka 14 x 150 menit, tidak ada praktik
: 1. Mahasiswa mengetahui dan mampu memahami tentang hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Mahasiswa mengetahui dan mampu memahami tentang jenis perjanjian kerja, hubungan kerja
,pengupahan,perjanjian kerja bersama, peraturan perusahaan, pengupahan, kebebasan
berserikat, 4 jenis perselisihan hubungan industrial, kaedah umum Pemutusan Hubungan Kerja
serta mampu menghitung paket kompensasi PHK (uang pesangon, uang penghargaan masa
kerja dan uang penggantian hak).

SESI KEMAMPUAN MATERI BENTUK SUMBER INDIKATOR

AKHIR PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PENILAIAN
1 Mahasiswa mampu Pengantar : 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Kontrak contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Pembelajaran, instruction pemahaman
pemahaman Maksud dan 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 mengenai ruang
mengenai ruang Tujuan 2. Media : kelas, tentang Penyelesaian lingkup Hukum
lingkup Hukum Mempelajari H komputer, LCD, Perselisihan Hubungan Ketenagakerjaan,
Ketenagakerjaan, dan Ketenagakerjaan, whiteboard, web Industrial; dan perbedaan
perjanjian untuk kaedah hukum antara perjanjian
melakukan pekerjaan otonom, kaedah 3. Undang-Undang Nomor 21 / kerja, perjanjian
hkm heterogen, 2000 tentang Serikat Pekerja/ pemborongan
perbedaan antara Serikat Buruh; pekerjaan serta
perjanjian kerja & perjanjian pemberian
pemborongan 4. Kitab Undang-undang Hukum jasa tenaga kerja
pekerjaaan Perdata
 5. Bahan-bahan bacaan lainnya
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb

Mahasiswa mampu Jenis jenis 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan

memberikan perjanjian kerja di contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Indonesia, serta instruction pemahaman
pemahaman syarat sahnya 2. Kitab Undang-undang Hukum mengenai syarat
mengenai hubungan perjanjian kerja. 2. Media : kelas, Perdata; sahnya perjanjian
hukum antara komputer, LCD, kerja .
perjanjian kerja whiteboard, web 3. Bahan-bahan bacaan lainnya
dengan hubungan dalam bentuk tulisan ilmiah,
kerja serta syarat artikel, contoh kasus, dsb
sahnya perjanjian
kerja.

3 SESI KEMAMPUAN MATERI BENTUK SUMBER INDIKATOR

AKHIR PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PENILAIAN
3 Mahasiswa mampu Ciri - ciri/ sifat 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Perjanjian Kerja contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan untuk Waktu instruction pemahaman
pemahaman tentang Tertentu (PKWT), 2. Undang-Undang Nomor 21 / mengenai ciri-ciri /
ciri – ciri atau sifat sanksi atas 2. Media : kelas, 2000 tentang Serikat Pekerja/ sifat Perjanjian Kerja
Perjanjian Kerja untuk pelanggaran komputer, LCD, Serikat Buruh; untuk Waktu
Waktu Tertentu ketentuan umum whiteboard, web Tertentu (PKWT) dan
(PKWT) dan Perjanjian yang mengatur 3. Bahan-bahan bacaan lainnya Perjanjian Kerja
Kerja untuk Waktu PKWT. dalam bentuk tulisan ilmiah, untuk Waktu Tidak
Tidak Tertentu artikel, contoh kasus, dsb Tertentu (PKWTT).
(PKWTT).
4 Mahasiswa mampu Pengertian 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Perjanjian Kerja contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Bersama (PKB), instruction 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 pemahaman
pemahaman Prosedur tentang Penyelesaian mengenai prosedur
mengenai Perjanjian pembuatan PKB, 2. Media : kelas, Perselisihan Hubungan pembuatan PKB,
Kerja Bersama Isi/materi PKB, komputer, LCD, Industrial; Hubungan antara
Subyek & Obyek whiteboard, web 3. Undang-Undang Nomor 21 / Perjanjian Kerja
PKB. 2000 tentang Serikat Pekerja/ dengan PKB, Isi PKB,
Serikat Buruh; Subyek & Obyek
4. Bahan-bahan bacaan lainnya PKB.
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb
5 Mahasiswa mampu Pengertian 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Peraturan contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Perusahaan (PP), instruction 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 pemahaman
pemahaman prosedur tentang Penyelesaian mengenai prosedur
mengenai Peraturan pembuatan PP, Isi 2. Media : kelas, Perselisihan Hubungan pembuatan PP, Isi /
Perusahaan (PP) / materi PP, komputer, LCD, Industrial; materi PP, Para Pihak
jangka Waktu whiteboard, web 3. Undang-Undang Nomor 21 / (subyek) PP, Obyek
berlakunya PP, 2000 tentang Serikat Pekerja/ PP, perbedaan antara
kapan mulai Serikat Buruh; PP dan PKB, jangka
berlakunya PP. 4. Bahan-bahan bacaan lainnya Waktu berlakunya
dalam bentuk tulisan ilmiah, PP, dan kapan mulai
artikel, contoh kasus, dsb berlakunya PP.
6 Mahasiswa mampu Struktur Upah, 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Komponen Upah contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan dan Non instruction pemahaman
pemahaman Komponen Upah, 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 mengenai Struktur
mengenai seputar Upah Minimum 2. Media : kelas, tentang Penyelesaian Upah, Komponen
Pengupahan Propinsi, Upah komputer, LCD, Perselisihan Hubungan Upah dan Non
 Minimum whiteboard, web Industrial; Komponen Upah,
Regional Upah Minimum
3. Undang-Undang Nomor 21 / Propinsi, Upah
2000 tentang Serikat Pekerja/ Minimum Regional
Serikat Buruh;

4. Bahan-bahan bacaan lainnya

dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb
SESI KEMAMPUAN MATERI BENTUK SUMBER INDIKATOR
AKHIR PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PENILAIAN
7 Mahasiswa mampu Hak dan 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Kewajiban contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Pengusaha dan instruction 2. Undang-Undang No. 40/ 2004 pemahaman
pemahaman Pekerja, Hak tentang Sistem Jaminan Sosial mengenai kewajiban
mengenai kewajiban istirahat, hak Cuti 2. Media : kelas, Nasional; dan hak-hak
dan hak-hak normatif dan hak-hak komputer, LCD, 3. Undang-Undang Nomor 24 / normatif Pekerja, hak
Pekerja, hak dan lainnya. whiteboard, web 2011 tentang Badana dan kewajiban
kewajiban Pengusaha. Penyelenggara Jaminan Sosial; Pengusaha/ majikan
3. Quiz 4. Undang-Undang Nomor 21 /
2000 tentang Serikat Pekerja/
Serikat Buruh;
5. Bahan-bahan bacaan lainnya
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb
8 Mahasiswa mampu Ruang lingkup 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Program jaminan contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan sosial nasional instruction pemahaman
pemahaman yaitu; BPJS 2. Undang-Undang No. 40/ 2004 mengenai tanggung
mengenai Sistem Ketenagakerjaan 2. Media : kelas, tentang Sistem Jaminan Sosial jawab Pengusaha
Jaminan Sosial dan BPJS komputer, LCD, Nasional; untuk
 Nasional dan BPJS Kesehatan, Syarat whiteboard, web 3. Undang-Undang Nomor 24 / mengikutsertakan
Ketenagakerjaan serta dan ketentuan 2011 tentang Badana Pekerjanya ke dalam
BPJS Kesehatan) Program BPJS 3. Quiz Penyelenggara Jaminan Sosial; program BPJS
Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan dan
dan Kesehatan. 4. Bahan-bahan bacaan lainnya BPJS Kesehatan,
dalam bentuk tulisan ilmiah, persyaratan &
artikel, contoh kasus, dsb. ketentuannya.

9 Mahasiswa mampu Lingkup 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan

memberikan Kesehatan dan contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Keselamatan instruction pemahaman
pemahaman Kerja, Tanggung 2. Undang-Undang No. 40/ 2004 mengenai Tanggung
mengenai jawab Pengusaha 2. Media : kelas, tentang Sistem Jaminan Sosial jawab Pengusaha
implementasi komputer, LCD, Nasional; serta sanksi atas
tanggung jawab whiteboard, web pelanggaran
Pengusaha atas 3. Undang-Undang Nomor 24 / ketentuan tentang
Kesehatan dan 3. Quiz 2011 tentang Badana Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K Penyelenggara Jaminan Sosial; Keselamatan Kerja (K
3). 3).
4. Bahan-bahan bacaan lainnya
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb.

10 Mahasiswa mampu Ketentuan Umum 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan

memberikan yang mengatur contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan tentang instruction pemahaman
pemahaman kebebasan 2. Undang-Undang No. 40/ 2004 mengenai ketentuan
mengenai kebebasan berserikat, hak 2. Media : kelas, tentang Sistem Jaminan Sosial umum yang
berserikat untuk komputer, LCD, Nasional; mengatur tentang
membentuk whiteboard, web kebebasan
Serikat Pekerja di 3. Undang-Undang Nomor 24 / berserikat,hak
 perusahaan, Hak 3. Quiz 2011 tentang Badan membentuk Serikat
atas Mogok Kerja Penyelenggara Jaminan Sosial; Pekerja, Hak atas
yang sah, serta Mogok Kerja yang
sanksi atas 4. Undang-Undang Nomor 21 / sah, sanksi atas
mogok kerja yang 2000 tentang Serikat Pekerja/ mogokkerja yang
tidak sah Serikat Buruh; tidak sah.

5. Bahan-bahan bacaan lainnya

dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb.

SESI KEMAMPUAN MATERI BENTUK SUMBER INDIKATOR

AKHIR PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PEMBELAJARAN PENILAIAN
11 Mahasiswa mampu Pengertian dan 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan
memberikan Jenis - jenis contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan perselisihan instruction pemahaman
pemahaman hubungan 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 mengenai
mengenai perselisihan industrial dan 2. Media : kelas, tentang Penyelesaian pengertian
hubungan industrial hukum acara komputer, LCD, Perselisihan Hubungan hubungan industrial,
dan prosedur penyelesaian whiteboard, web Industrial; 4 jenis perselisihan
penyelesaian perselisihan hubungan industrial,
perselisihan hubungan 3. Quiz 3. Undang-Undang Nomor 21 / prosedur
hubungan industrial industrial 2000 tentang Serikat Pekerja/ penyelesaian
Serikat Buruh; perselisihan
hubungan industrial.
4. Bahan-bahan bacaan lainnya
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb.

12 Mahasiswa mampu Syarat & 1. Metoda 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan

 memberikan ketentuan umum contextual tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan Pemutusan instruction pemahaman
pemahaman Hubungan Kerja 2. Undang-Undang No. 2 / 2004 mengenai syarat &
mengenai syarat & (PHK), Larangan 2. Media : kelas, tentang Penyelesaian ketentuan umum
ketentuan umum PHK komputer, LCD, Perselisihan Hubungan Pemutusan
Pemutusan Hubungan whiteboard, web Industrial; Hubungan Kerja
Kerja (PHK), alasan (PHK),alasan alasan
alasan PHK yang 3. Quiz 3. Undang-Undang Nomor 21 / PHK yang dilarang
dilarang oleh 2000 tentang Serikat Pekerja/ oleh peraturan
peraturan Serikat Buruh; perundangan
perundangan
4. Bahan-bahan bacaan lainnya
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb

13 Mahasiswa mampu Alasan-alasan 1. Metoda : small 1. Undang-Undang No.13/2003 Menguraikan

memberikan PHK yang dapat group discussion tentang Ketenagakerjaan; pengertian dan
pengertian dan digunakan (sah) pemahaman
pemahaman oleh pengusaha, 2. Media : kelas, 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 mengenai Alasan-
mengenai alasan- prosedur lock out, komputer, LCD, tentang Penyelesaian alasan PHK yang
alasan PHK yang prosedur mogok whiteboard, web Perselisihan Hubungan dapat digunakan
dapat digunakan (sah) kerja yang sah, Industrial; (secara sah) oleh
oleh pengusaha akibat hukum 3. Quiz pengusaha, prosedur
prosedur lock out, mogok kerja yang 3. Undang-Undang Nomor 21 / lock out, prosedur
prosedur mogok tidak sah. 2000 tentang Serikat Pekerja/ mogok kerja yang
kerja yang sah, serta Serikat Buruh; syah, serta akibat
akibat hukum mogok hukum mogok kerja
kerja yang tidak sah. 4. Bahan-bahan bacaan lainnya yang tidak sah.
dalam bentuk tulisan ilmiah,
artikel, contoh kasus, dsb.
14 Mahasiswa mampu Persyaratan yang 1. Metoda : small 1. Undang-Undang No.13/2003 Menjelaskan tentang
memberikan harus dipenuhi group discussion tentang Ketenagakerjaan; Persyaratan yang
pengertian dan oleh Perusahaan harus dipenuhi oleh
pemahaman yang melakukan 2. Media : kelas, 2. Undang-Undang No. 2/ 2004 Perusahaan yang
mengenai PHK yang PHK karena komputer, LCD, tentang Penyelesaian hendak melakukan
dilakukan pengusaha alasan merger, whiteboard, web Perselisihan Hubungan PHK karena alasan
karena perubahan akuisisi atau Industrial; merger, akuisisi atau
status perusahaan konsolidasi, Hak 3. Quiz konsolidasi, Hak
(merger, akuisisi dan Pekerja yang di 3. Undang-Undang Nomor 21 / Pekerja yang di PHK
konsolidasi), Hak PHK & cara 2000 tentang Serikat Pekerja/ & cara menghitung
Pekerja yang di PHK & menghitung Serikat Buruh; paket uang
cara menghitung paket uang pesangon, uang
paket uang pesangon, pesangon, uang 4. Bahan-bahan bacaan lainnya penghargaan masa
uang penghargaan penghargaan dalam bentuk tulisan ilmiah, kerja dan uang
masa kerja dan uang masa kerja dan artikel, contoh kasus, dsb penggantian hak.
penggantian hak. uang
penggantian hak.
 EVALUASI PEMBELAJARAN

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
1 Pretest Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%
test lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai ruang pemahaman pemahaman pemahaman
lingkup H. mengenai ruang mengenai mengenai
Ketenagakerjaan dan lingkup H. ruang lingkup ruang lingkup
perbedaan antara Ketenagakerjaan H.Ketenaga H. Ketenaga
perjanjian kerja dan dan perbedaan kerjaan dan kerjaan dan
pemborongan antara perjanjian perbedaan perbedaan
pekerjaan dengan kerja dan antara antara
baik dan benar serta pemborongan perjanjian kerja perjanjian kerja
dapat memberikan pekerjaan dan dan
contohnya dengan benar pemborongan pemborongan
serta dapat pekerjaan pekerjaan
memberikan namun tidak namun kurang
contohnya akurat serta benar tanpa
dapat dapat
memberikan memberikan
contohnya contohnya

2 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai hubungan pemahaman pemahaman pemahaman
hukum antara mengenai mengenai mengenai
 perjanjian kerja hubungan hubungan hubungan
dengan hubungan hukum antara hukum antara hukum antara
kerja, syarat sahnya perjanjian kerja perjanjian kerja perjanjian kerja
perjanjian kerja dengan dengan dengan
dengan baik dan hubungan kerja, hubungan hubungan
benar serta dapat syarat sahnya kerja, syarat kerja, syarat
memberikan perjanjian kerja sahnya sahnya
contohnya dengan benar perjanjian kerja perjanjian kerja
serta dapat namun kurang tanpa
memberikan benar serta memberikan
contohnya dapat contohnya
memberikan
contohnya

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
3 progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%
test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai ciri – ciri pemahaman pemahaman pemahaman
atau sifat Perjanjian mengenai mengenai mengenai
Kerja untuk Waktu tentang ciri – ciri tentang ciri – tentang ciri –
Tertentu (PKWT) dan atau sifat ciri atau sifat ciri atau sifat
Perjanjian Kerja Perjanjian Kerja Perjanjian Perjanjian
untuk Waktu Tidak untuk Waktu Kerja untuk Kerja untuk
Tertentu (PKWTT). Tertentu (PKWT) Waktu Waktu
dengan baik dan dan Perjanjian Tertentu Tertentu
benar serta Kerja untuk (PKWT) dan (PKWT) dan
memberikan Waktu Tidak Perjanjian Perjanjian
contohnya Tertentu/PKWTT Kerja untuk Kerja untuk
 dengan benar Waktu Tidak Waktu Tidak
serta Tertentu Tertentu
memberikan (PKWTT) (PKWTT)
contohnya namun kurang dengan kurang
benar serta benar tanpa
dapat memberikan
memberikan contohnya
contohnya

4 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai proses pemahaman pemahaman pemahaman
pembuatan mengenai mengenai mengenai
Perjanjian Kerja proses proses proses
Bersama (PKB), pembuatan pembuatan pembuatan
hubungan antara Perjanjian Kerja Perjanjian Perjanjian
perjanjian kerja Bersama (PKB), Kerja Bersama Kerja Bersama
dengan PKB dengan hubungan (PKB),hubung- (PKB),
baik dan benar serta antara perjanjian an antara hubungan
memberikan kerja dengan perjanjian kerja antara
contohnya PKB dengan dengan PKB perjanjian kerja
benar serta namun kurang dengan PKB
dapat memberi- benar serta namun kurang
kan contohnya dapat benar tanpa
memberikan memberikan
contohnya contohnya

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
5 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%
test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai prosedur pemahaman pemahaman pemahaman
pembuatan PP, Isi / prosedur prosedur mengenai
materi PP, Para Pihak pembuatan PP, pembuatan PP, prosedur
(subyek) PP, Obyek Isi / materi PP, Isi / materi PP, pembuatan PP,
PP, perbedaan Para Pihak Para Pihak Isi / materi PP,
antara PP dan PKB, (subyek) PP, (subyek) PP, Para Pihak
jangka Waktu Obyek PP, Obyek PP, (subyek) PP,
berlakunya PP, dan perbedaan perbedaan Obyek PP,
kapan mulai antara PP dan antara PP dan perbedaan
berlakunya PP PKB, jangka PKB, jangka antara PP dan
dengan baik dan Waktu Waktu PKB, jangka
benar serta dapat berlakunya PP, berlakunya PP, Waktu
memberikan dan kapan mulai dan kapan berlakunya PP,
contohnya berlakunya PP mulai dan kapan
dengan benar berlakunya PP mulai
serta dapat namun kurang berlakunya PP
memberikan benar serta namun kurang
contohnya dapat benar tanpa
memberikan memberikan
contohnya contohnya

6 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai Struktur pemahaman pemahaman pemahaman
Upah, Komponen mengenai mengenai mengenai
 Upah dan Non Struktur Upah, Struktur Upah, Struktur Upah,
Komponen Upah, Komponen Komponen Komponen
Upah Minimum Upah dan Non Upah dan Non Upah dan Non
Propinsi, Upah Komponen Komponen Komponen
Minimum Regional Upah, Upah Upah, Upah Upah, Upah
dengan baik dan Minimum Minimum Minimum
benar serta dapat Propinsi, Upah Propinsi, Upah Propinsi, Upah
memberikan Minimum Minimum Minimum
contohnya Regional Regional Regional
dengan benar namun kurang namun kurang
serta benar serta benar tanpa
memberikan memberikan memberikan
contoh contohnya contoh

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
7 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%
test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai mengenai pemahaman pemahaman pemahaman
kewajiban dan hak- mengenai mengenai mengenai
hak normatif Pekerja, mengenai mengenai mengenai
hak dan kewajiban kewajiban dan kewajiban dan kewajiban dan
Pengusaha dengan hak-hak hak-hak hak-hak
baik dan benar serta normatif normatif normatif
dapat memberikan Pekerja, hak dan Pekerja, hak Pekerja, hak
contohnya kewajiban dan kewajiban dan kewajiban
Pengusaha Pengusaha Pengusaha
dengan benar namun kurang dengan kurang
serta dapat benar serta benar serta
 memberikan dapat tanpa
contohnya memberikan memberikan
contohnya contohnya

8 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai mengenai pemahaman pemahaman pemahaman
kewajiban dan hak- mengenai mengenai mengenai
hak normatif Pekerja, mengenai mengenai mengenai
hak dan kewajiban kewajiban dan kewajiban dan kewajiban dan
Pengusaha dengan hak-hak hak-hak hak-hak
baik dan benar serta normatif normatif normatif
dapat memberikan Pekerja, hak dan Pekerja, hak Pekerja, hak
contohnya kewajiban dan kewajiban dan kewajiban
Pengusaha Pengusaha Pengusaha
dengan benar namun kurang namun kurang
serta dapat benar serta benar tanpa
memberikan memberikan memberikan
contohnya contohnya contohnya

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
9 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%
test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
 mengenai pemahaman pemahaman pemahaman
implementasi mengenai mengenai mengenai
tanggung jawab implementasi mengenai mengenai
Pengusaha atas tanggung jawab implementasi implementasi
Kesehatan dan Pengusaha atas tanggung tanggung
Keselamatan Kerja (K Kesehatan dan jawab jawab
3) dengan baik dan Keselamatan Pengusaha Pengusaha
benar serta Kerja (K 3) atas Kesehatan atas Kesehatan
memberikan dengan benar dan dan
contohnya serta Keselamatan Keselamatan
memberikan Kerja (K 3) Kerja (K 3)
contohnya namun kurang namun kurang
benar serta benar tanpa
memberikan memberikan
contohnya contohnya

10 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 6%

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai ketentuan pemahaman pemahaman pemahaman
umum yang mengenai mengenai mengenai
mengatur tentang ketentuan ketentuan ketentuan
kebebasan umum yang umum yang umum yang
berserikat,hak mengatur mengatur mengatur
membentuk Serikat tentang tentang tentang
Pekerja, Hak atas kebebasan kebebasan kebebasan
Mogok Kerja yang berserikat,hak berserikat,hak berserikat,hak
sah, sanksi atas membentuk membentuk membentuk
mogokkerja yang Serikat Pekerja, Serikat Pekerja, Serikat Pekerja,
tidak sah Hak atas Mogok Hak atas Hak atas
 dengan baik dan Kerja yang sah, Mogok Kerja Mogok Kerja
benar serta sanksi atas yang sah, yang sah,
memberikan mogokkerja sanksi atas sanksi atas
contohnya yang tidak sah mogokkerja mogokkerja
dengan benar yang tidak sah yang tidak sah
serta namun kurang namun kurang
memberikan benar serta benar tanpa
contohnya memberikan memberikan
contohnya contohnya

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
11 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 10 %
test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai pemahaman pemahaman pemahaman
pengertian mengenai mengenai mengenai
hubungan industrial, pengertian pengertian pengertian
4 jenis perselisihan hubungan hubungan hubungan
hubungan industrial, industrial, empat industrial, industrial,
prosedur jenis empat jenis empat jenis
penyelesaian perselisihan perselisihan perselisihan
perselisihan hubungan hubungan hubungan
hubungan industrial industrial, industrial, industrial,
dengan baik dan prosedur prosedur prosedur
benar serta penyelesaian penyelesaian penyelesaian
memberikan perselisihan perselisihan perselisihan
contohnya hubungan hubungan hubungan
industrial industrial industrial
dengan benar dengan kurang dengan kurang
 serta dapat benar serta benar tanpa
memberikan memberikan memberikan
contohnya contohnya contohnya

12 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 10 %

test dan lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai mengenai pemahaman pemahaman pemahaman
syarat & ketentuan mengenai mengenai mengenai
umum Pemutusan mengenai syarat mengenai mengenai
Hubungan Kerja dan ketentuan syarat dan syarat dan
(PHK),alasan alasan umum ketentuan ketentuan
PHK yang dilarang Pemutusan umum umum
oleh peraturan Hubungan Kerja Pemutusan Pemutusan
perundangan (PHK),alasan Hubungan Hubungan
dengan baik dan alasan PHK Kerja Kerja
benar serta yang dilarang (PHK),alasan (PHK),alasan
memberikan oleh peraturan alasan PHK alasan PHK
contohnya perundangan yang dilarang yang dilarang
. dengan benar oleh peraturan oleh peraturan
serta perundangan perundangan
memberikan namun kurang namun kurang
contohnya benar serta benar tanpa
memberikan memberikan
contohnya contohnya

SESI PROSE- BEN- SEKOR > 77 SEKOR > 65 SEKOR > 60 SEKOR > 45 SEKOR < 45 BOBOT
DUR TUK ( A / A-) (B- / B / B+ ) (C / C+ ) (D) (E)
13 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 10 %
 test dan Lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan
memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan
pengertian dan pengertian dan
mengenai Alasan- pemahamanpemahaman pemahaman
alasan PHK yang mengenai mengenai mengenai
dapat digunakan Alasan-alasan
Alasan-alasan Alasan-alasan
(secara sah) oleh PHK yang dapat
PHK yang PHK yang
pengusaha, prosedur digunakandapat dapat
lock out, prosedur (secara sah) oleh
digunakan digunakan
mogok kerja yang pengusaha,
(secara sah) (secara sah)
syah, serta akibat prosedur olehlock oleh
hukum mogok kerja out, prosedur
pengusaha, pengusaha,
yang tidak sah mogok kerja
prosedur lock prosedur lock
dengan baik dan yang syah, serta
out, prosedur out, prosedur
benar serta akibat hukum
mogok kerja mogok kerja
memberikan mogok kerja
yang syah, yang syah,
contohnya. yang tidak sah
serta akibat serta akibat
dengan benar
hukum mogok hukum mogok
serta kerja yang kerja yang
memberikan
tidak sah tidak sah
contohnya.
namun kurang namun kurang
benar serta benar tanpa
memberikan memberikan
contohnya. contohnya.
14 Progress Tes Mahasiswa mampu Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa Tidak mampu 10 %
test dan Lisan memberikan mampu mampu mampu menguraikan
post test pengertian dan memberikan memberikan memberikan (menjawab)
pemahaman pengertian dan pengertian dan pengertian dan
mengenai PHK yang pemahaman pemahaman pemahaman
dilakukan mengenai PHK mengenai PHK mengenai PHK
pengusaha karena yang dilakukan yang dilakukan yang dilakukan
 perubahan status pengusaha pengusaha pengusaha
perusahaan (merger, karena karena karena
akuisisi dan perubahan perubahan perubahan
konsolidasi), Hak status status status
Pekerja yang di PHK perusahaan perusahaan perusahaan
& cara menghitung (merger, akuisisi (merger, (merger,
paket uang dan konsolidasi), akuisisi dan akuisisi dan
pesangon, uang Hak Pekerja konsolidasi), konsolidasi),
penghargaan masa yang di PHK & Hak Pekerja Hak Pekerja
kerja dan uang cara yang di PHK & yang di PHK &
penggantian hak menghitung cara cara
dengan baik dan paket uang menghitung menghitung
benar serta dapat pesangon, uang paket uang paket uang
memberikan penghargaan pesangon, pesangon,
contohnya. masa kerja dan uang uang
uang penghargaan penghargaan
penggantian masa kerja dan masa kerja dan
hak dengan uang uang
benar serta penggantian penggantian
dapat hak , namun hak , namun
memberikan kurang benar kurang benar
contohnya. serta dapat serta tanpa
memberikan memberikan
contohnya. contohnya.

Komponen penilaian :

1. Kehadiran = 10 %
2. Tugas = 20 %
3. UTS = 20 %
4. UAS = 50 %
Jakarta, 6 April 2017

Mengetahui,
Ketua Program Studi, Dosen Pengampu

Nurhayani, SH, MH. Agus Suprayogi, SH.,MH./TIM DOSEN H.KETENAGAKERJAAN