TUGAS RESUME ORIENTASI PPPK

KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2023

Judul Materi : Visi, Misi dan Kebijakan Pemerintah Kab

Grobogan Th 2021- 2026

Narasumber :

Hari/Tanggal : Selasa, 12 September 2023

Pukul :

NamaPeserta : INDAH PERMATASARI

NIP : 198805052023212002

Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Wirosari I

ISI RESUME

IsuStragis 1

Penguatan kualitas sumber daya manusia yang mampu, dan berdayasaing

mandiri. Masih perlunya perbaikan di bidang Kesehatan karena masih tinnginya
angka kematian Antara ibu dan bayi. Pendidikan juga masih perlu peningkatan
karena angka putus sekolah masih tinggi,dan ketenagakerjaan karena masih
sangat terbatas kualitas tenaga kerja yang berkualitas.
Isu Strategis 2

Pemenuhan kualitas infrastruktur dasarnya merata, dan peningkatan

konektifitas antar wilayah. Permasalahannya adalah jalan dan jembatan jembata
belum tercapai dari target RPDJM. Cakupan Layanan sanitasi dan air minum
masih kurang. Angkutan umum belum memadai. Anga kecelakaan masih tinggi
karena sempitnya bahu jalan. Permasalahan sampah yang belum teratasi,
penurunan saluran irigasi, dan belum penanganan bencana alam.
Isu Stratigis3

Menumbuhkan dan menguatkan kembali potensi ekonomi masyarakat

berbasis sumber daya local yang terdampak pandemic covid 19. Permasalahanya
Antara lain laju pertumbuhan ekonomi yang belum sesuai target. Sector tanaman
pangan tumbuh negative dari pada tahun lalu. Investasi melambat, serta angka
kemiskinan masih tinggi.

Isu Strategis 4

Memperkuat upaya pencapaian reformasi birokrasi untuk mewujudkan

pemerintahan yang berkualitas. Permasalahan yang ada saat ini adalah nilai
indeks daya saing daerah yang kurang bagus, indeks reformasi birokrasi masih
(B). akuntabilitas instansi pemerintah masih predikat B

Isu Strategis 5

Menguatkan kembali nilai - nilai toleransi dan berbudaya yang menjadi

landasan hidup bermasyarakat. Permasalahan yang terjadi yaitu perlu
peningkatan edukasi pada toleransi dan keberagaman. Pelestarian budaya
belum terimplementasi dengan baik. Kelompok seni budaya yang semakin
menurun.

Visi Pembangunan 2021-2026

Terwujudnya grobogan yang lebih sejahtera, berdayasaing, beriman, dan

berbudaya. Yang pertama uraian visi mengenai sejahtera adalah terpenuhinya
kebutuhan hidup masyarakat dan juga kondisi derajat masyarakat Grobogan yang
semakin membaik.
Uraian visi selanjutnya adalah berdaya saing, maksudnya adalah SDM
Grobogan harus lebih unggul dari daerah lain karena SDM Grobogan memiliki
keunggulan baik comparative maupun competive.
Selanjutnya adalah beriman, yaitu kondisi masyarakat Grobogan yang
berakhlak mulia dan takwa kepada Tuhan YME. Mampu meningkatkan kualitas
beragama dan kerukunan antar umat beragama.
Dan yang terakhiradalahberbudaya, yaitu memiliki jati diri dan melestarikan
nilai budaya luhur.
Misi pembangunan 2021-2026

Meningkatkan SDM, pembangunan infrasruktur sesuai potensi daerah,

ekonomi masyarakat berbasis potensi daerah memperkuat reformasi birokrasi dan
tata kelola yang baik, serta memperkuat implementasi nilai keimanan dan
kebudayaan.

Kebijakan pembangunan tahunan

Selama Kurun waktu 5 tahun mulai dari 2022 sampai 2026 pemerintah
grobogan memiliki kebijakan Antara lain penguatan perekonomian dan
pembangunan infrastruktur, lalu pemantaban SDM dan Reformasi Birokrasi
sehingga dapat tercipta masyarakat Grobogan yang berdaya saing dan lebih
sejahtera.

10 program unggulan

1. Gerakan pendidikan untuk semua dan peningkatan kompetensi SDM

2. Gerakan cegah stunting dan penurunan kematian ibu dan bayi

3. Gerakan cegah perkawinan usia anak dan kekerasan terhadap

perempuan dan anak
4. Penuntasan pembangunan infrastruktur dan peningkatan kemandirian desa

5. Peningkatan kualitas penataan ruang dan pelestarian lingkungan

6. Pemberdayaan petani, modernisasi pertanian dan meningkatkan nilai

tambah produk pertanian.
7. Peningkatan investasi dan penguatan ekonomi kerakyatan berbasis
potensi unggulan
8. Pelayanan public yang inovatif, perwujudan SMART ASN dan Grobogan
Smart City
9. Peningkatan nilai toleransi antar umat beragama

10. Pengembangan dan internalisasi nilai, seni budaya dan sejarah local
Grobogan.
 TUGAS RESUME SESI 2 ORIENTASI PPPK
KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2023

Judul Materi : PENGENALAN JABATAN

Narasumber :

Hari/Tanggal : Selasa, 12 September 2023

Pukul :

NamaPeserta : INDAH PERMATASARI

NIP : 198805052023212002

Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Wirosari I

JABATAN
PPK

Formasi PPPK di lingkungan Pemerintah Kabupaten Grobogan 2021 adalah

1021 Manajemen PPPK berdasarkan PP 49 Tahun2018 :
A. Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK berdasarkanpasal 2 PP 49 Tahun
2018 tentang Manajemen PPPK bahwa jabatan ASN yang dapat diisi
oleh PPPK meliputi : jabatan fungsional dan JPT
B. Manajemen PPPK meliputi :

1. Penetapan kebutuhan

2. Pengadaan

3. Penilaian kinerja

4. Penggajian dan tunjangan

5. Pengembangan kompetensi

6. Pemberian penghargaan

7. Disiplin

C. Pengangkatan calon PPPK dengan keputusan PPK

D. PPPK wajib menandatangani perjanjian kerja yang didalamnya paling
kurang memuat:
1. Tugas

2. Target kinerja

3. Masa perjanjian kerja

4. Hak dan kewajiban

 5. Larangan dan

6. Sanksi

E. - Masa hubungan perjanjian kerja bagi PPPK paling singkat 1 (satu) tahun
dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja
- Perpanjanganhubunganperjanjiankerjabagi PPPK paling lama 5 (lima)
tahun.

Formasi jabatan fungsional yang dapat diisi PPPK

A. Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK adalah jabatan fungsional yang diatur
pada pasal 8 Peraturan Presiden No. 38 Tahun 2020 tentang jenis jabatan
yang dapat diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
B. Pedoman pelaksaan tugas bagi PPPK adalah berdasarkan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi pada
masing-masing momenklatur jabatan fungsional

TUGAS DISETIAP MASING-MASING JABATAN PPPK BERDASARKAN

PERATURAN MASING-MASING JABATAN FUNGSIONAL
A. GURU

1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi No. 16 Tahun 2009 Tentang jabatan fungsional dan angka
kreditnya;
2. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor : 03 / V / PB / 2010 dan Nomor : 14 Tahun
2010 Tentang petunjuk pelaksanaan jabatan fungsional guru dan angka
kreditnya.

MASA PERJANJIAN KERJA

1. Masa hubungan kerja paling singkat 1 (satu) tahun

2. Perpanjangan berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi

dan kebutuhan instansi
 3. Perpanjangan hubungan kerja JPT berkoordinasi dengan KASN dan
paling lama 5 tahun.

PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN

1. Pengembangan Kompetensi terdiri dari

a. PPPK diberikan kesempatan pengembangan kompetensi

b. Pengembangan kompetensi sesuai perencanaan instansi

 c. Memperhatikan hasil penilaian kinerja PPPK

d. Paling lama 24 jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun perjanjian kerja

2. PemberianPenghargaan

a. PPPK yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan,

kejujuran, kedisiplinan dan prestasi kerja
b. Tanda kehormatan

c. Prioritas pengembangan kompetensi

d. Menghadiri acara resmi kenegaraan

DISIPLIN

1. PPPK wajib mematuhi disiplin

2. Instansi pemerintah wajib menegakkan disiplin terhadap PPPK

3. PPPK yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin

4. PPPK setiap instansi menetapkan peraturan disiplin PPPK. Tata cara

pengenaan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang mengatur mengenai disiplin PNS.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja dengan hormat

1. Waktu perjanjian kerja berakhir 58 tahun, 60 tahun, dan 65 tahun

2. Meninggal dunia

3. Permintaan sendiri

4. Perampingan organisasi

5. Tidak cakap sesuai ketentuan

Dengan tidak atas permintaan sendiri

1. Dihukum penjara paling singkat 2 tahun tidak berencana

2. Pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat

3. Tidak memenuhi target kinerja yang disepakati

Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja tidak dengan hormat

1. Melakukan penyelewengan terhadap UUD RI 1945

2. Dihukum penjara tindak pidana jabatan

3. Menjadi anggota/ pengurus partai politik

4. Dihukum penjara paling singkat 2 tahun lebih dan berencana

Pengembangan Kompetensi PPPK

Dasar hukumnya Peraturan LAN RI Nomor 15 tahun 2020 tentang

pengembangan kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.

Jalur pelatihan Klasikal;

1. Pelatihan/ seminar/ konferensi/ sarasehan

2. Workshop dan lokakarya

3. Kursus

4. Penataran

5. Bimbingan teknis dan atau

6. Sosialisasi

Jalur pelatihan non klasikal

1. Coaching

2. Mentoring

3. E-Learning

4. Pelatihan jarak jauh (distance learning)

5. Belajar mandiri (self development)

6. Komunitas belajar (community of practices)