5) Ada Apa Dengan IPK
5) Ada Apa Dengan IPK
Betapa tidak sampai saat ini tools yg bernama IPK (indeks prestasi
kumulatif) masih merupakan saringan kunci dan harga mati betapa suatu
: mengapa IPK saya rendah ? mengapa harus ada batasan IPK ? mengapa
dia bisa mendaftar tes sedangkan saya tidak, padahal secara skill pun saya
yakin tidak kalah ? mengapa institusi tempat saya belajar dulu pelit nilai ?
impian. HRD dengan mudah langsung mematok batasan agar amplop atau
rata-rata maka job seker yg cerdas putar otak, mundur sesaat, mencari
pekerjaan2 yg "all sized" sebagai batu loncatan dan otomatis daya tawarpun
dulu.
terjadi, terlalu IPK minded !! Ingat IPK hanya kunci di awal saja, selebihnya
yang akan menentukan adalah kebanyakan dari soft skill para job seekernya.