Telaahan Staf Versi Ramadhan

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN
KECAMATAN TEBING
TINGGI
Alamat: Jalan Gunung Batu Raya Tebing Tinggi Kode Pos 71664
TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah

Dari : Camat Tebing Tinggi
Nomor : 700/ /KTT-BLG/2022
Tanggal : 8 Nopember 2022
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah untuk Mengikuti Focus
Discussion Group (FGD) Penanganan dan Pengaduan Masalah
Pengelolaan Keuangan Desa.
I. PERSOALAN
1. Undang - Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
2. Peraturan Pemerintah No 43 Tahun 2014 tentang Peraturan Pelaksanaan UU
No. 6 tahun 2014 tentang Desa
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 20 Tahun 2018 tentang Pengelolaan
Keuangan Desa
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 73 Tahun 2020 tentang Pengawasan
Pengelolaan Keuangan Desa
5. Surat Dirjen Bina Pemerintah Desa tanggal 4 Nopember 2022 tentang
Undangan Peserta Focus Discussion Group (FGD) Penanganan dan
Pengaduan Masalah Pengelolaan Keuangan Desa.
II. PRA ANGGAPAN

1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah,
khususnya Pasal 22 memberikan amanat kepada Kecamatan untuk membina
dan mengawasi penyelenggaraan pemerintahan Desa
2. Kegiatan Focus Discussion Group (FGD) Penanganan dan Pengaduan
Masalah Pengelolaan Keuangan Desa sangat penting, apalagi melibatkan
beberapa stakeholder.
3. Kecamatan memiliki peran yang sangat Penting dalam Pembinaan dan
Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah Desa.
III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Ada beberapa Desa yang tersangkut masalah Hukum karena bermasalah
dalam pengelolaan Keuangan Desa, sehingga perlu bagi pihak Kecamatan
untuk berhadir pada kegiatan ini.
2. Minimnya forum untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan keuangan
desa di Daerah yang melibatkan beberapa stakeholder terkait.
3. Undangan Peserta kegiatan terbatas hanya untuk 1 kecamatan dalam
Kabupaten yang dibebankan pada DIPA Dirjen Bina Pemdes, padahal di
Kabupaten Balanga nada 8 Kecamatan.
IV. ANALISIS
Berdasarkan fakta diatas, maka Pihak Kecamatan Tebing Tinggi perlu untuk
terlibat dan berhadir pada Focus Discussion Group (FGD) Penanganan dan
Pengaduan Masalah Pengelolaan Keuangan Desa.
V. KESIMPULAN
Dari hasil analisis tersebut di atas, Kecamatan Tebing Tinggi perlu untuk
melaksanakan perjalanan dinas dalam rangka mengikuti Focus Discussion Group
(FGD) Penanganan dan Pengaduan Masalah Pengelolaan Keuangan Desa pada
9 s.d 10 Nopember 2022 dengan biaya dibebankan pada DPA Kecamatan Tebing
Tinggi Tahun Anggaran 2022.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat dibawah ini untuk melakukan perjalanan
dinas tersebut, yaitu:
a. Kepala Seksi Pembinaan dan Pengawasan Pemerintah Desa
2. Segala biaya yang dikeluarkan dalam perjlanan dinas ini dibebankan pada
DPA Kecamatan Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2022.
Demikian telaahan staf ini disampaikan, atas pertimbangan dan persetujuan Bapak
diucapkan terima kasih.
Camat,
PAHRIANSYAH, S. Pd
NIP.19660407 199211 1 001
Keputusan Sekretaris Daerah:

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Jl. Poros Mantimin Batumandi – Lampihong Desa Mampari No. 44 Kecamatan Batumandi
e-mail : Kode Pos 71663
TELAAHAN STAF

Dari : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan
Nomor : 560 / / DTKT-BLG/2020
Tanggal : September 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah untuk melakukan
kunjungan kerja dalam rangka menambah wawasan mengenai Pelatihan
Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.
I. PERSOALAN
1. UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

2. Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui
Program Kartu Prakerja.
3. Peraturan Daerah Prov. Kalsel no 7 tahun 2014 tentang Pemberdayaan
Tenaga Kerja Daerah.
II. PRA ANGGAPAN
1. Kegiatan Monitoring dan Evaluasi alumni siswa Pasca Pelatihan perlu

dilakukan untuk mengetahui efektivitas program pelatihan di BLK agar dapat
mengisi pasar kerja sehingga dapat menjadi andil dalam rangka menurunkan
tingkat pengangguran di daerah.
2. Perlunya meningkatkan penempatan tenaga kerja Antar Kerja Antar Daerah
(AKAD), Antar Kerja Lokal (AKL) maupun Antar Kerja Antar Negara (AKAN)
untuk menekan angka pengangguran.
3. Guna menambah wawasan dan pengetahuan dalam memaksimalkan program
diperlukan untuk mencari referensi di daerah lain yang memiliki potensi
daerah yang mirip dengan di Kabupaten Balangan.
1. Ada sedikit kendala dalam hal pemantauan alumni pasca pelatihan, baik yang
sudah bekerja, yang belum bekerja, yang berwirausaha ataupun yang
meneruskan kuliah.
2. Banyaknya pencari kerja yang belum dapat mengisi lowongan pekerjaan yang
tersedia dikarenakan skill / kualifikasi yang diminta pemberi kerja tidak sesuai
dengan yang dimiliki para pencari kerja.
2. Permintaan tenaga kerja sector Formal diluar negeri belum dapat dipenuhi
oleh sebagian besar pencari kerja daerah, dikarenakan tidak dapat memenuhi
kualifikasi yang diminta.
IV. ANALISIS
Berdasarkan fakta diatas, maka Pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan kunjungan kerja dalam rangka
menambah wawasan ke Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Tanah
Laut dan Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Tenaga Kerja Kota Banjarmasin untuk
menggali informasi mengenai pelaksanaann Program Pelatihan Kerja dan
Penempatan Tenaga Kerja disana.
V. KESIMPULAN
Dari hasil analisis tersebut di atas, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Balangan perlu untuk mengajukan telaahan staf ini untuk melakukan
kunjungan kerja dalam rangka menambah wawasan mengenai Pelatihan Kerja dan
Penempatan Tenaga Kerja pada tanggal 21 s.d 23 Sepember 2020.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan Pejabat di bawah ini untuk melakukan perjalanan
1. Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

2. Kasi Pelatihan dan Produktivitas
3. Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
4. Penyuluh Tenaga Kerja
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Sekretaris Daerah untuk melaksanakan

perjalanan dinas untuk melakukan kunjungan kerja dalam rangka menambah
wawasan mengenai Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.
DPA-SKPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Tahun
2020.
Kepala Dinas,
H. AKHMAD SYARWANI, S. Sos, MM

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF

Tanggal : Agustus 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah untuk melakukan
kunjungan kerja dalam rangka menambah wawasan mengenai Pelatihan
Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.
I. PERSOALAN
II. PRA ANGGAPAN

6. Guna menambah wawasan dan pengetahuan dalam memaksimalkan program
diperlukan untuk mencari referensi di daerah lain yang memiliki potensi
daerah yang mirip dengan di Kabupaten Balangan.

meneruskan kuliah.
3. Barito Selatan memiliki potensi daerah yang hampir mirip dengan Kabupaten
Balangan dan Satuan Organisasi Perangkat Daerah yang sama yang
menangani urusan Ketenagakerjaan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan kunjungan kerja dalam rangka
menambah wawasan Ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Barito
Selatan dan BLK Barito Selatan untuk menggali informasi mengenai pelaksanaann
Program Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja disana.
V. KESIMPULAN
Kabupaten Balangan perlu untuk mengajukan telaahan staf ini untuk melakukan
kunjungan kerja dalam rangka menambah wawasan mengenai Pelatihan Kerja dan
Penempatan Tenaga Kerja pada tanggal 2 s.d 4 Sepember 2020.
VI. SARAN
1. Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

3. Kasubag Umum dan Kepegawaian
perjalanan dinas untuk melakukan kunjungan kerja dalam rangka menambah
wawasan mengenai Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.
2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF
Kepada : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan

Dari : Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
Tanggal : 19 Agustus 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka monitoring hasil seleksi
CPMI asal Kabupaten Balangan yang dilaksanakan oleh PT. Indokarsa
Gunabuana Cabang Kalimantan Selatan
I. PERSOALAN
1. UU. Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
2. UU Nomor 18 tahun 2017 tentang Penanganan Pekerja Migran Indonesia.
4. Pelaksanaan Seleksi CPMI oleh PT. Indokarsa Gunabuana di Layanan Terpadu
Satu Atap Pekerja Migran Indonesia (LTSA-PMI) Provinsi Kalsel.
II. PRA ANGGAPAN
1. Dalam rangka menghadapi masa adaptasi kebiasaan baru, Pemerintah telah

mengambil berbagai kebijakan untuk memacu kembali percepatan pemulihan
ekonomi nasional melalui berbagai sector diantaranya penempatan PMI
keluar negeri.
2. Program Pelayanan dan Pemberdayaan bagi Pekerja Migran Indonesia sangat
penting sebagai bentuk kehadiran Pemerintah dalam hal mensejahterakan
rakyatnya.
3. Perlunya sinergitas antara Pemerinah Daerah Kabupaten, Provinsi serta Pusat
dalam Layanan terhadap masyarakat yang ingin bekerja diluar negeri.

1. Banyaknya CPMI yang belum dapat memenuhi syarat untuk mengisi
lowongan pekerjaan Formal dan strategis yang tersedia dikarenakan skill /
kualifikasi yang diminta pemberi kerja tidak sesuai dengan yang dimiliki CPMI
sehingga nekat untuk melalui jalur non Prosedural.
2. Sistem seleksi melalui Layanan Terpadu Satu Atap Pekerja Migran Indonesia
(LTSA-PMI) Provinsi Kalsel merupakan hal baru jadi perlu perhatian lebih dari
Dinas terkait untuk mendampingi masyarakatnya yang mengikuti seleksi.
3. Diterbitkannya SK Menteri Ketenagakerjaan tentang negara tujuan
penempatan PMI diluar negeri, sehingga perlu peran Daerah dalam rangka
mensosialisasikan mekanisme penempatan tersebut kepada masyarakat.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan monitoring hasil seleksi CPMI asal
Kabupaten Balangan yang dilaksanakan oleh PT. Indokarsa Gunabuana Cabang
Kalimantan Selatan.
V. KESIMPULAN
Kabupaten Balangan perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka
monitoring hasil seleksi CPMI asal Kabupaten Balangan yang dilaksanakan oleh
PT. Indokarsa Gunabuana Cabang Kalimantan Selatan pada tanggal 26 s.d 27
Agustus 2020.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat dibawah ini untuk melakukan perjalanan
1. Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
4. Staf Bagian Umum dan Kepegawaian
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak untuk melaksanakan perjalanan dinas

dalam rangka monitoring hasil seleksi CPMI asal Kabupaten Balangan yang
dilakukan oleh PT. Indokarsa Gunabuana.
2020.
Kabid Pelatihan Kerja dan Penta,
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003
Keputusan Kepala Dinas

TELAAHAN STAF

Tanggal : Juli 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka Mendampingi Kepala
Dinas untuk melaksanakan koordinasi Program Pemberdayaan Purna
Pekerja Migran Indonesia serta keluarga dan Layanan Terpadu Satu
Atap (LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran Indonesia (PMI).
IV. PERSOALAN
8. Layanan Terpadu Satu Atap (LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran In-
donesia (PMI) yang baru saja dilaunching Gubernur Kalimantan Selatan.
V. PRA ANGGAPAN
rakyatnya.
5. Kecendrungan masyarakat yang berkeinginan bekerja diluar negeri yang
selalu meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu Program dan kegiatan yang
dapat memfasilitasi/ melayani dan memberdayakan mereka sehingga hasil
bekerja diluar negeri tidak hanya digunakan untuk sesuatu yang konsumtif.
dalam Layanan terhadap masyarakat yang ingin bekerja diluar negeri
ataupun yang sudah purna.
VI. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

2. Lemahnya managemen pengelolaan keuangan bagi keluarga PMI sehingga
hasil bekerja diluar negeri kebanyakan dipakai untuk konsumtif bukan hal-hal
yang produktif.
3. Dibuka nya lowongan penempatan di Saudi Arabia melalui sistem satu kanal,
sehingga perlu kejelasan peran Daerah serta mekanisme penempatan melalui
Layanan Terpadu satu Atap yang sudah diresmikan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk Mendampingi Kepala Dinas untuk melaksanakan
koordinasi Program Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia serta keluarga
tersebut ke UPT BP2MI Banjarbaru wilayah Kalselteng dan Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan.
V. KESIMPULAN
Mendampingi Kepala Dinas untuk melaksanakan koordinasi Program
Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia serta keluarga ke UPT. Badan
Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Banjarbaru Wilayah Kalsel dan
Kalteng dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan
pada tanggal 22 s.d 24 Juli 2020.
VI. SARAN
2. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat dan staf dibawah ini untuk melakukan
perjalanan dinas tersebut, yaitu:
5. Kepala Seksi Pelatihan dan Produktivitas
6. Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak untuk melaksanakan perjalanan dinas

dalam rangka Mendampingi Kepala Dinas untuk melaksanakan koordinasi
Program Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia serta keluarga dan
Layanan Terpadu Satu Atap (LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran Indo-
nesia (PMI).
2020.
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF

Tanggal : 6 Agustus 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah dalam rangka
Melaksanakan koordinasi tentang mekanisme monev Alumni Siswa pacsa
Pelatihan dan meningkatkan Penempatan Tenaga Kerja.
I. PERSOALAN
II. PRA ANGGAPAN

9. Perlu nya sinergitas antara program pelatihan maupun penempatan dengan
memaksimalkan Lembaga yang ada seperti BLK, LPKS, LPTKS maupun BKK
serta menyusunn system penyebarluasan Informasi Pasar Kerja (IPK).

meneruskan kuliah.
3. Belum aktif nya Bursa Kerja Khusus (BKK) di Sekolah Menengah Atas,
Perguruan Tinggi maupun Lembaga Pelatihan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan koordinasi dengan BLK Provinsi
Kalsel, UPT. BP2MI Wilayah kalselteng serta Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Kalimantan Selatan untuk menggali informasi lebih jauh tentang teknis
pelaksanaan monev Alumni Siswa pacsa Pelatihan dan meningkatkan Penempatan
Tenaga Kerja di Daerah.
V. KESIMPULAN
Melaksanakan koordinasi tentang mekanisme monev Alumni Siswa pacsa Pelatihan
dan meningkatkan Penempatan Tenaga Kerja ke BLK Provinsi Kalsel, UPT. BP2MI
Wilayah Kalselteng dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Selatan pada tanggal 11 s.d 13 Agustus 2020.
VI. SARAN
dinas tersebut, yaitu :
1. Sekretaris

perjalanan dinas untuk melaksanakan koordinasi tentang mekanisme monev
Alumni Siswa pacsa Pelatihan dan meningkatkan Penempatan Tenaga Kerja.
2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF

Tanggal : 23 Juni 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah dalam rangka Mendampingi
Kepala Dinas untuk koordinasi pelaksanaan Program Perluasan
Kesempatan Kerja Tahun 2020.
I. PERSOALAN
11. Direktorat Pengembangan dan Perluasan Ditjen Binapenta dan PKK
Kementerian Ketenagakerjaan RI akan melaksanakan kegiatan
Pendayagunaan Kerja Sukarela yang difokuskan pada Pendamping Program
Perluasan Kesempatan Kerja.
II. PRA ANGGAPAN

10. Program Perluasan Kesempatan dilakukan untuk menanggulangi
pengangguran, meningkatkan penyediaan lapangan kerja, dan meningkatkan
peluang usaha bagi masyarakat dengan mengoptimalkan potensi daerah yang
ada, baik itu potensi Sumber Daya Alam (SDA) maupun potensi Sumber Daya
Manusia (SDM)
11. Program perluasan kesempatan kerja bisa dilakukan dengan system Padat
Karya, Penciptaan Wirausaha Baru, Terapan Teknologi Tepat Guna serta
dengan memberdayakan sarjana sebagai Tenaga Kerja Sukarela untuk
mendampingi kelompok usaha masyarakat.
12. Perlu nya sinergitas program perluasan kesempatan kerja antara pemerintah
pusat dan Pemerintah Daerah sehingga Program yang dilaksanakan tidak
tumpangg tindih.

1. Kementerian Ketenagakerjaan RI telah melakukan proses rekrutmen TKS
pendamping Program Perluasan Kesempatan Kerja dengan system
pendaftaran secara online.
2. Dinas Kabupaten / Kota belum mendapatkan informasi perihal alokasi
program / kouta yang ditempatkan di daerah.
3. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi belum pernah mendapatkan alokasi
Program Perluasan Kesempatan Kerja sejak tahun 2017.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan koordinasi dengan Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan untuk menggali informasi
lebih jauh tentang teknis pelaksanaan Program Perluasan Kesempatan Kerja.
V. KESIMPULAN
Mendampingi Kepala Dinas untuk koordinasi pelaksanaan Program Perluasan
Kesempatan Kerja Tahun 2020 ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Kalimantan Selatan di Banjarmasin pada tanggal 24 s.d 25 Juni 2020.
VI. SARAN
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Kepala Dinas daerah untuk

melaksanakan perjalanan dinas dalam rangka Koordinasi pelaksanaan Program
Perluasan Kesempatan Kerja.
2020.
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF

Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah dalam rangka Mendampingi
Kepala Dinas untuk melaksanakan Koordinasi pelaksanaan Program
Kartu Prakerja
I. PERSOALAN
15. Instruksi Mendagri Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pencegahan Penyebaran
dan Percepatan Penanganan Covid 19 di Lingkup Pemerintah Daerah.
II. PRA ANGGAPAN
13. Program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja
yang ditujukan untuk pencari kerja, pekerja/buruh yang terkena pemutusan
hubungan kerja, dan/atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan
kompetensi.
14. Program Kartu Prakerja program yang diluncurkan pemerintah pusan dalam
rangka Percepatan Penanganan Covid 19 sebagaimana Instruksi Mendagri
Nomor 1 Tahun 2020.
15. Agar Program yang telah diluncurkan pemerintah pusat tepat sasaran dan
lebih efektif, maka Pemerintah Daerah melalui Dinas Ketenagakerjaan perlu
memiliki data masyarakat yang sudah terdaftar melalui sebagai Pemegang
Kartu Prakerja.

1. Sistem pendaftaran kepesertaan kartu prakerja dilakukan secara mandiri dan
online oleh peserta melalui situs prakerja.go.id dan metode Pembayaran
Kartu Prakerja disalurkan langsung oleh Pemerintah Pusat melalui beberapa
mitra pembayaran yang telah ditunjuk yaitu Aplikasi OVO, GoPay, Link AJA
dan BNI
2. Dinas Kabupaten / Kota belum memiliki akses sebagai admin di situs
Kartu Prakerja, sehingga menjadi salah satu kendala dalam pengawasan
warga/ masyarakat yang sudah terdaftar.
3. Sampai saat ini Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan
hanya dapat melakukan pengawasan pendaftar Kartu Prakerja yang memilih
mitra pembayaran melalui BNI KCP Balangan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan koordinasi dengan Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan untuk menggali informasi
lebih jauh tentang teknis pelaksanaan Program kartu Prakerja.
V. KESIMPULAN
Mendampingi Kepala Dinas untuk melaksanakan Koordinasi pelaksanaan Program
Kartu Prakerja ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Selatan di Banjarmasin pada tanggal 16 s.d 17 Juni 2020.
VI. SARAN
1. Kepala Sekse Pelatihan dan Produktivitas


perjalanan dinas dalam rangka Koordinasi pelaksanaan Program Kartu Prakerja.
3. Segala biaya yang dikeluarkan dalaperjlanan dinas ini dibebankan pada
2020.
Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan TK,
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003
Keputusan Kepala Dinas:

TELAAHAN STAF

Tanggal : Juni 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah dalam rangka koordinasi
penyusunan dokumen perencanan ketenagakerjaan.
I. PERSOALAN
1. Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakrjaan.
3. Sehubungan dengan penyusunan dokumen Perencanaan Tenaga Kerja (PTK)
Tahun 2021, sehingga perlu sinkronisasi program antara pemerintah Daerah,
Provinsi dan Pusat.
II. PRA ANGGAPAN

1. Dalam rangka mencapai tujuan dan memenuhi salah satu Visi Misi Kepala
daerah yaitu menurunkan Tingkat Pengangguran Terbuka, perlu membuat
Dokumen Perencanaan Tenaga Kerja yang baik dan berkualitas.
2. Supaya dapat memaksimalkan perhitungan analisa data-data ketenagakerjaan
diperlukan ketelitian dan referensi dari dokumen PTK Dinas Ketenagakerjaan
Provinsi.
3. Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja sebagai salah
satu produk unggulan dari Pemerintah Pusat sehingga perlu dukungan / sharing
dari Pemerintah Daerah guna kelancaran Program tersebut.

1. Jumlah angkatan kerja di Kabupaten Balangan yang bertambah pasca kelulusan
Siswa SMA/ sederajat sehingga menambah potensi tingkat pengangguran
terbuka.
2. Dokumen Perencanaan Tenaga Kerja yang ada saat ini masih terdapat beberapa
hal yang perlu diperbaiki mengenai perhitungan dan analisa data-data
ketenagakerjaan.
3. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Balangan masih dalam tahapan
memetakan isu strategis untuk urusan Ketenagakerjaan di Kabupaten Balangan,
sehingga berpengaruh pada proses penyusunan dokumen rencana tenaga
kerja.
IV. ANALISIS
Berdasarkan fakta- fakta diatas, maka pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan koordinasi guna menambah
sinkronisasi Program Pemerintah Pusat, Provinsi dan daerah.
V. KESIMPULAN
Dari hasil analisis tersebut di atas, maka pihak Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan perjalanan dinas dalam
rangka koordinasi mengenai penyusunan dokumen PTK ke Dinas Tenaga Kerja dan
dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan selatan pada tanggal 16 s.d 17 Juni 2020.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami mengusulkan Pejabat dibawah ini untuk melakukan
perjalanan dinas tersebut, yaitu :
 Sekretaris
 Kasubag Perencanaan dan Keuangan
 Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
perjalanan dinas dalam rangka koordinasi mengenai penyusunan dokumen PTK
Kabupaten Balangan.
2020.
Demikian disampaikan, atas perhatian dan persetujuannya diucapkan terima
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah Kab. Balangan

Tanggal : 3 Maret 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka Mengikuti Bimbingan
Teknis Pendamping lapangan Padat Karya Produktif dan Terapan
Teknologi Tepat Guna tahun 2020.
I. PERSOALAN
18. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi tanggal 21 Februari 2020
perihal Bimbingan Teknis Pendamping lapangan Padat Karya Produktif dan
Terapan Teknologi Tepat Guna tahun 2020.
II. PRA ANGGAPAN

16. Program Padat Karya Produktif dan Terapan Teknologi Tepat Guna
merupakan salah satu pilar perluasan kesempatan kerja melalui sektor
informal dalam rangka percepatan mengurangi tingkat pengangguran.
17. Petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan Padat Karya Produktif dan Terapan
Teknologi Tepat Guna menjadi sebuah keharusan untuk dipelajari untuk hasil
yang optimal.
18. Kegiatan perluasan kesempatan kerja seperti padat karya ini memberikan
pekerjaan sementara dan tambahan penghasilan kepada masyarakat.

1. Banyaknya masyarakat dengan status setengah pengangguran, sehingga
kegiatan seperti padat karya ini dapat menjadi salah satu solusi.
2. Belum adanya petunjuk teknis serta pendamping di Kabupaten seagai
penggerak kegiatan di Desa.
3. Selama 3 tahun terakhir (2017-2019), Kabupaten Balangan tidak
mendapatkan alokasi Program Perluasan Kesempatan Kerja Disnaker Prov.
Kalsel melalui kegiatan Padat Karya maupun Teknologi Tepat Guna.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Pendamping
lapangan Padat Karya Produktif dan Terapan Teknologi Tepat Guna tahun 2020
untuk pendalaman tentang petunjuk teknis kegiatan tersebut.
V. KESIMPULAN
Kabupaten Balangan melalui Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Mengikuti Bimbingan
Teknologi Tepat Guna tahun 2020 yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan di Hotel Nasa Banjarmasin pada
tanggal 8 s.d 10 Maret 2020.
VI. SARAN
1. Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

2. Kasi Penta dan Perluasan Kesempatan Kerja

2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF
Kepada : Bupati Balangan

Tanggal : 2 Februari 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka Mengikuti Bimbingan
Teknologi Tepat Guna tahun 2020.
I. PERSOALAN
21. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi tanggal 18 Februari 2020
perihal Bimbingan Teknis Pendamping lapangan Padat Karya Produktif dan
Terapan Teknologi Tepat Guna tahun 2020.
II. PRA ANGGAPAN

19. Program Padat Karya Produktif dan Terapan Teknologi Tepat Guna
merupakan salah satu pilar perluasan kesempatan kerja melalui sektor
informal dalam rangka percepatan mengurangi pengangguran dan
penanggulangan kemiskinan.
20. Petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan Padat Karya Produktif dan Terapan
Teknologi Tepat Guna menjadi sebuah keharusan untuk dipelajari untuk hasil
yang optimal.
21. Produktivitas Tenaga Kerja yang meningkat berpengaruh pada peningkatan
ekonomi / kesejahteraan masyarakat.

1. Selain Program Pelatihan berbasi kompetensi serta pelatihan kewirausahaan,
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan akan
melaksanakan kegiatan pelatihan bagi tenaga kerja melalui sistem
pemagangan melalui APBD 2020.
2. Banyaknya lulusan pelatihan berbasis kompetensi yang belum dapat mengisi
lowongan pekerjaan yang tersedia, dikarenakan setelah melakukan pelatihan
tidak ditindaklanjuti dengan praktik kerja industry/ magang kerja.
3. Adanya program dan Kegiatan yang dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja Provinsi
yang dilaksanakan di Daerah, sehingga perlu koordinasi dan sinkronisasi agar
program yang dilaksanakan lebih efektif dan tidak tumpeng tindih.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan Koordinasi dan Sinkronisasi Program
Penigkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja ke Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov Kalsel di Banjarmasin.
V. KESIMPULAN
Kabupaten Balangan melalui Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Koordinasi dan
Sinkronisasi Program Penigkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja ke Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan selatan pada tanggal 15 s.d 16
Januari 2020.
VI. SARAN
1. Kepala Dinas
2. Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015
Keputusan Bupati Balangan :

TELAAHAN STAF

Tanggal : Juli 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah untuk Koordinasi perihal
Data serta Laporan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja Triwulan II
ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalimantan Selatan
I. PERSOALAN
2. Peraturan Daerah Prov. Kalsel no 7 tahun 2014 tentang Pemberdayaan Tenaga
Kerja daerah.
3. Berdasarkan Program Prioritas Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia
Tahun 2019 tentang Percepatan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja.
II. PRA ANGGAPAN

1. Program Peningkatan Produktivitas melalui Pelatihan berbasis kompetensi
sangat penting dalam rangka meningkatkan Skill Tenaga Kerja.
2. Angkatan Kerja yang selalu meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu Program
tentang pelatihan dan produkivitas serta penempatan tenaga kerja yang dapat
memfasilitasi/ memberdayakan tenaga kerja lokal yang ada.
3. Data yang akurat dan valid sangat mempengaruhi proses perencanaan /
penyusunan program kegiatan.
4. Kegiatan di Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga kerja merupakan unjung
tombak keberhasilan pencapaian Indikator Kinerja Utama Kepala Dinas.

2. Ada perubahan tentang tata cara pengisian / pelaporan data pelatihan dan
produktivitas, sehingga mempengaruhi proses pelaporan data dari Kabupaten
ke Provinsi.
3. Adanya fitur baru dalam sistem pelaporan data pelatihan dan produktivitas
yang berbeda dari sebelumnya sehingga menjadi kendala serta seeta
mempengaruhi proses updating data pelatihan dan produktivitas.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan melalui Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga
Kerja perlu untuk melakukan Koordinasi perihal Data serta Laporan Pelatihan dan
Produktivitas Tenaga Kerja Triwulan II ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Prov. Kalimantan Selatan.
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Koordinasi perihal
Data serta Laporan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja Triwulan II ke Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalimantan Selatan pada tanggal 29 s.d 30
Juli 2020.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat/staf dibawah ini untuk melakukan
a. Kepala Seksi Pelatihan dan Produktivitas.

b. Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja.
c. Penyuluh Tenaga Kerja.

2020.

Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF

Dari : Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
Tanggal : Nopember 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah dalam rangka Koordinasi
perihal Program Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja ke Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalimantan Selatan
I. PERSOALAN
Kerja daerah
3. Berdasarkan Program Prioritas Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia
Tahun 2019 tentang Percepatan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja.
II. PRA ANGGAPAN

1. Program Peningkatan Produktivitas melalui Pelatihan berbasis kompetensi
sangat penting dalam rangka meningkatkan Skill Tenaga Kerja.
2. Angkatan Kerja yang selalu meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu Peraturan
Daerah tentang pelatihan dan produkivitas yang dapat memfasilitasi/
memberdayakan tenaga kerja lokal yang ada.

2. Minimnya kesadaran para Tenaga Kerja Lokal tentang pentingnya budaya
kerja produktif.
IV. ANALISIS
Kerja perlu untuk melakukan Koordinasi perihal Program Pelatihan dan
Produktivitas Tenaga Kerja.
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Koordinasi perihal
Program Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja ke Dinas Tenaga Kerja Prov.
Kalsel pada tanggal 14 s.d 15 Nopember 2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan Pejabat dan staf di bawah ini untuk melakukan
a. Kepala Seksi Pelatihan dan Produktivitas
b. Staf Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

2019.
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF
Kepada : Bupati Balangan

Tanggal : Juli 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka Koordinasi Program
Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia serta keluarga dan
Layanan Terpadu Satu Atap (LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran
Indonesia (PMI).
VII. PERSOALAN

10.UU Nomor 18 tahun 2017 tentang Penanganan Pekerja Migran Indonesia.
11.Peraturan Daerah Prov. Kalsel no 7 tahun 2014 tentang Pemberdayaan Tenaga
Kerja Daerah.
12.Layanan Terpadu Satu Atap (LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran Indo-
nesia (PMI) yang baru saja dilaunching Gubernur Kalimantan Selatan.
VIII. PRA ANGGAPAN

rakyatnya.
8. Kecendrungan masyarakat yang berkeinginan bekerja diluar negeri yang selalu
meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu Program dan kegiatan yang dapat
memfasilitasi/ melayani dan memberdayakan mereka sehingga hasil bekerja
diluar negeri tidak hanya digunakan untuk sesuatu yang konsumtif.
dalam Layanan terhadap masyarakat yang ingin bekerja diluar negeri ataupun
yang sudah purna.
IX. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

2. Lemahnya managemen pengelolaan keuangan bagi keluarga PMI sehingga
hasil bekerja diluar negeri kebanyakan dipakai untuk konsumtif bukan hal-hal
yang produktif.
3. Dibuka nya lowongan penempatan di Saudi Arabia melalui sistem satu kanal,
sehingga perlu kejelasan peran Daerah serta mekanisme penempatan melalui
Layanan Terpadu satu Atap yang sudah diresmikan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk mengkoordinasi Program Pemberdayaan Purna
Pekerja Migran Indonesia serta keluarga tersebut ke UPT BP2MI Banjarbaru
wilayah Kalselteng dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Selatan.
V. KESIMPULAN
Koordinasi Program Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia serta keluarga
ke UPT. Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Banjarbaru
Wilayah Kalsel dan Kalteng dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Kalimantan Selatan pada tanggal 22 s.d 24 Juli 2020.
VI. SARAN
3. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat dan staf dibawah ini untuk melakukan
8. Kepala Dinas
9. Kepala Bidang Bidang pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Bupati Balangan untuk melaksanakan

perjalanan dinas dalam rangka Koordinasi Program Pemberdayaan Purna
Pekerja Migran Indonesia serta keluarga dan Layanan Terpadu Satu Atap
(LTSA) Provinsi Kalsel untuk Pekerja Migran Indonesia (PMI).
2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015
Keputusan Bupati Balangan:

2020.
Kepala Dinas,

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF

Tanggal : 7 Mei 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas ke Balai Pelayanan Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Banjarrbaru Prov.
Kalimantan Selatan untuk Koordinasi sekaligus menyampaikan Laporan
Permasalahan PMI Non Prosedural triwulan I
I. PERSOALAN
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor:
Per-07/Men/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja.
II. PRA ANGGAPAN

rakyatnya.
2. Kecendrungan masyarakat yang berkeinginan bekerja diluar negeri yang selalu
meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu Program dan kegiatan yang dapat
memfasilitasi/ melayani dan memberdayakan mereka sehingga tidak sampai ke
hal hal yang non Prosedural.

2. Banyak temuan di lapangan baik PMI purna maupun keluarga yang
cenderung kurang dalam managemen pengelolaan keuangan yang
kebanyakan dipakai untuk konsumtif bukan hal-hal yang produktif.
IV. ANALISIS
Kerja perlu untuk melakukan Koordinasi sekaligus menyampaikan Laporan
Permasalahan PMI Non Prosedural triwulan I.
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Koordinasi sekaligus
menyampaikan Laporan Permasalahan PMI Non Prosedural triwulan I ke BP3TKI
Banjarbaru pada tanggal 9 s.d 10 Mei 2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan nama-nama di bawah ini untuk melakukan
1. Nama : Nurwahidah, S. Sos

NIP : 19690410 199103 2 011
Pangkat / Gol : Penata Tk. I/ III d
Jabatan : Kasi Pelatihan dan Produktivitas pada Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan.
2. Nama : Nor Alimah, S. Kom

NIP : 19870708 201001 2 014
Pangkat / Gol : Penata Muda Tk. I/ III b
Jabatan : Kasubbag Umum dan Kepegawaian pada Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan.

2019.
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003
Keputusan Kepala Dinas :

TELAAHAN STAF

Perihal : Permohonan perjalanan dinas ke Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov. Kalsel dalam rangka konsultasi koordinasi perihal
kegiatan pelayanan dan pengelolaan Informasi Pasar Kerja (IPK).
I. PERSOALAN
3. Intruksi Menteri Ketenagakerjaan RI melalui Direktur Pengembangan Pasar
Kerja tentang Laporan IPK Kabupaten/ Kota.
II. PRA ANGGAPAN

1. Kualitas Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK) sangat menunjang dalam
Pelayanan dan Penempatan Tenaga Kerja.
2. Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK) sangat memudahkan para pengguna
tenaga kerja / perusahaan dalam mengetahui tenaga dengan kualifikasi apa
yang tersedia.

1. Seiring dengan perkembangan zaman ada beberapa pekerjaan/ jabatan yang
telah bertransformasi, sehingga ada beberapa jabatan yang telah hilang dan
diganti dengan kemunculan bebeapa jabatan/ pekerjaan baru
2. Dinamika tentang adanya jabatan/ pekerjaan yang telah hilang dan
munculnya beberapa yang baru sangat berpengaruh pada penyusunan
Laporan Informasi Pasar Kerja baik secara online maupun manual.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan konsultasi koordinasi perihal kegiatan
pelayanan dan pengelolaan Informasi Pasar Kerja (IPK).
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka konsultasi koordinasi
perihal kegiatan pelayanan dan pengelolaan Informasi Pasar Kerja (IPK) ke Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel pada tanggal 19 s.d 20 Juni 2019.
VI. SARAN
1. Nama : NURWAHIDAH, S. Sos

NIP : 19690410 199103 2 011
Pangkat / Gol. : Penata Tingkat I / III d
Jabatan : Kasi Pelatihan dan Produktivitas
2. Nama : FITRI EFENDI, S. Pd

NIP : 19890510 201503 1 001
Pangkat / Gol. : Penata Muda/ III a
Jabatan : Plt. Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan PKK
3. Nama : DEDDY RAKHMAN, A. Md

NIP : 19800521 200701 1 009
Jabatan : Staf Bidang Pelatihan Kerja dan PTK
2019.
Sinta Pare, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah Kabupaten Balangan

Tanggal : 6 Juli 2020
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka konsultasi dan koordinasi
perihal Pengelolaan dan Pelayanan Informasi Pasar Kerja (IPK) ke Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel
I. PERSOALAN
3. Intruksi Menteri Ketenagakerjaan RI melalui Direktur Pengembangan Pasar
Kerja tentang Laporan IPK Kabupaten/ Kota dengan sistem online.
4. Peubahan pola serta system pelayanan online dari website
www.ayokitakerja.kemnaker.go.id ke portal www.karirhub.kemnaker.go.id
II. PRA ANGGAPAN

1. Kualitas Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK) sangat menunjang dalam
Pelayanan dan Penempatan Tenaga Kerja.
2. Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK) /Bursa Kerja Online sangat memudahkan
perusahaan dalam mengetahui tenaga dengan kualifikasi apa yang tersedia,
serta sangat membantu para pencari kerja dalam mencari jenis/ kualifikasi
pekerjaan yang tersedia di bursa kerja secara nasional dan sesuai bidang
keahlian pencari kerja.
3. Pelunya Petugas/Pengelola Kabupaten yang dilatih/ terdaftar sebagai Admin di
website Karirhub.Kemnaker.

1. Dinamika tentang adanya jabatan/ pekerjaan yang telah hilang dan
munculnya beberapa yang baru sangat berpengaruh pada pengunaan aplikasi
Bursa Kerja Online.
2. Pennguna Tenaga Kerja/ Perusahaan serta para Pencari Kerja belum familiar
dengan bursa kerja online Kemnaker RI.
3. Belum terdaftarnya administrator / petugas Bursa Kerja onine Kabupaten di
website Karirhub.Kemnaker sehingga mempengaruhi pelayanan pencari kerja.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk melakukan konsultasi dan koordinasi perihal
Pengelolaan dan Pelayanan Informasi Pasar Kerja (IPK) ke Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Prov. Kalsel.
V. KESIMPULAN
konsultasi dan koordinasi perihal Pengelolaan dan Pelayanan Informasi Pasar Kerja
(IPK) ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel pada tanggal 7 s.d 8
Juli 2020.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan Pejabat dan pegawai teknis di bawah ini untuk
melakukan perjalanan dinas tersebut, yaitu :
1. Sekretaris Dinas
3. Staf / Administrator IPK
2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Seketaris Daerah untuk melaksanakan

perjalanan dinas dalam rangka konsultasi dan koordinasi perihal Pengelolaan
dan Pelayanan Informasi Pasar Kerja (IPK).
2020.
Kepala Dinas,
NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF

Nomor : 560/ / DTKT-BLG/2019
Tanggal : 2 April 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah rangka menghadiri undangan
Pembukaan Program kegiatan Berbasis Kompetensi Tahap I tahun 2019
sekaligus Peresmian UPTD Balai latihan Kerja kab. Barito Kuala.
I. PERSOALAN
1. Undang – Undang RI Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
2. Peraturan Daerah Prov. Kalsel no 7 tahun 2014 tentang Pemberdayaan Tenaga Kerja
daerah.
3. Surat Sekretaris Daerah Kab. Barito Kuala Nomor: 560/76/Disnakertrans/III/2019
tanggal 22 Maret 2019 perihal Undangan Pembukaan Program kegiatan Berbasis
Kompetensi Tahap I tahun 2019 sekaligus Peresmian UPTD Balai latihan Kerja kab.
Barito Kuala.
II. PRA ANGGAPAN

1. Angkatan Kerja yang selalu meningkat tiap tahunnya, sehingga perlu inovasi dan
terobosan baru di Bidang pelatihan dan produkivitas yang dapat memfasilitasi/
2. Pelaksanaan Program kegiatan Berbasis Kompetensi yang dilaksanakan daerah lain
sangat penting sebagai salah satu sarana sharing of knowledge, sehubungan dengan
peningkatan dan pemberdayaan Tenaga Kerja daerah yang ada.

1. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan memiliki beberapa
program dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerja, baik melalui Bidang
Pelatihan Tenaga Kerja maupun UPTD Balai Latihan Kerja.
IV. ANALISIS
Berdasarkan fakta diatas, maka Pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Balangan perlu untuk menghadiri undangan kegiatan pembukaan pelatihan berbasis
kompetensi tersebut sebagai salah satu referensi untuk dapat diterapkan di Kab.
Balangan.
V. KESIMPULAN
Dari hasil analisis tersebut diatas, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Balangan beserta Dinas terkait perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka
menghadiri undangan Pembukaan Program kegiatan Berbasis Kompetensi Tahap I tahun
2019 sekaligus Peresmian UPTD Balai latihan Kerja kab. Barito Kuala pada tanggal 3 s.d 4
April 2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan nama di bawah ini untuk melakukan perjalanan dinas
tersebut, yaitu:
1. Nama : H. HARYONO, S. Pt. M. AP

NIP : 19590615 198603 1 022
Jabatan : Kepala Dinas
2. Segala biaya yang dikeluarkan dalaperjlanan dinas ini dibebankan pada DPA-SKPD
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Tahun 2019.
Kepala Dinas,
H. HARYONO, S. Pt. M. AP
NIP. 19590615 198603 1 022
Keputusan Sekretaris Daerah Kabupaten Balangan:

TELAAHAN STAF

Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah rangka mendampingi Kepala
Bidang untuk menghadiri kegiatan sosialisasi produktivitas.
I. PERSOALAN
daerah.
3. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel tanggal 11 Maret
2019 Nomor: 900/1123/P4TK-NKT/2019 perihal undangan sosialisasi produktivitas.
II. PRA ANGGAPAN

terobosan baru di Bidang pelatihan dan produkivitas yang dapat memfasilitasi/
2. Pelaksanaan Program kegiatan Berbasis Kompetensi yang dilaksanakan daerah lain
sangat penting sebagai salah satu sarana sharing of knowledge, sehubungan dengan
peningkatan dan pemberdayaan Tenaga Kerja daerah yang ada.
program dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerja, baik melalui Bidang
Pelatihan Tenaga Kerja maupun UPTD Balai Latihan Kerja.
IV. ANALISIS
Balangan perlu untuk mendampingi Kepala Bidang untuk menghadiri kegiatan sosialisasi
produktivitas tersebut sebagai salah satu referensi untuk dapat diterapkan di Kab.
Balangan.
V. KESIMPULAN
Balangan beserta Dinas terkait perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka
daerah rangka mendampingi Kepala Bidang untuk menghadiri kegiatan sosialisasi
produktivitas pada tanggal 14 s.d 15 April 2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan nama-nama di bawah ini untuk melakukan perjalanan

NIP : 19690410 199103 2 011
2. Segala biaya yang dikeluarkan dalaperjlanan dinas ini dibebankan pada DPA-
SKPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Tahun 2019.
Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan PTK,
SINTA PARE, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah Balangan

Perihal : Permohonan perjalanan dinas ke Banjarmasin dalam rangka kegiatan
Pemetaan Kebutuhan Peserta Pemagangan Tahun 2019.
I. PERSOALAN
daerah
3. Permenaker RI no 36 tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam
Negeri.
4. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan
tanggal 15 Maret 2019 nomor 900/963/P4TK-NKT/2019 perihal Permohonan Peserta
Pemetaan Kebutuhan Pemagangan.
II. PRA ANGGAPAN

1. Program Pemagangan yang mengacu pada standar kompetensi, berorientasi pada
kualifikasi serta sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan sangat penting
dalam rangka peningkatan kualitas dan kompetensi calon tenaga kerja/ pencari kerja.
2. Tingkat keterampilan calon tenaga kerja/ pencari kerja yang sesuai dengan
kebutuhan dunia kerja , dunia usaha / duia industri dan tuntutan pasar kerja global
sangat penting.

1. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan akan melaksanakan
program pemagangan dalam negeri melalui APBD.
2. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan belum memiliki Juknis
tentang program pemagangan tahun 2019.
3. Banyaknya pencari kerja yang belum dapat mengisi lowongan pekerjaan sesuai
kualifikasi yang diminta Perusahaan pemberi kerja.
IV. ANALISIS
Balangan melalui Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja perlu untuk
mempelajari Program Pemagangan Dalam Negeri yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel untuk dapat diterapkan di Kabupaten Balangan.
V. KESIMPULAN
Dari hasil analisis tersebut di atas, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Pemetaan Kebutuhan Peserta Pemagangan
Tahun 2019 pada tanggal 1 s.d 3 April 2019.
VI. SARAN
1. Nama : H. HARYONO, S. Pt. M. AP

NIP : 19590615 198603 1 022
Jabatan : Kepala Dinas
2. Nama : SINTA PARE, SP

NIP : 19670204 199902 1 003
Pangkat / Gol. : Penata Tk. I / III d
Jabatan : Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
Kepala Dinas,
NIP. 19590615 198603 1 022

TELAAHAN STAF

Perihal : Permohonan perjalanan dinas ke Banjarmasin dalam rangka mendampingi
Kepala dinas pada kegiatan Pemetaan Kebutuhan Peserta Pemagangan Tahun
2019.
I. PERSOALAN
daerah
3. Permenaker RI no 36 tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam
Negeri.
4. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan
tanggal 15 Maret 2019 nomor 900/963/P4TK-NKT/2019 perihal Permohonan Peserta
Pemetaan Kebutuhan Pemagangan.
II. PRA ANGGAPAN

1. Program Pemagangan yang mengacu pada standar kompetensi, berorientasi pada
kualifikasi serta sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan sangat penting
dalam rangka peningkatan kualitas dan kompetensi calon tenaga kerja/ pencari kerja.
sangat penting.

program pemagangan dalam negeri melalui APBD.
2. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan belum memiliki Juknis
tentang program pemagangan tahun 2019.
IV. ANALISIS
mempelajari Program Pemagangan Dalam Negeri yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga
V. KESIMPULAN
mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Mendampingi Kepala Dinas pada kegiatan
Pemetaan Kebutuhan Peserta Pemagangan Tahun 2019 pada tanggal 1 s.d 3 April 2019.
VI. SARAN

NIP : 19690410 199103 2 011

NIP : 19890510 201503 1 001
3. Nama : DEDDY RAKHMAN, A. Md

NIP : 19800521 200701 1 009
SINTA PARE, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah Balangan

Tanggal : April 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Prov.Kalsel untuk Konsultasi dan Singkronisasi tentang Program Percepatan
Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja.
I. PERSOALAN
daerah.
3. Pentingnya Program Percepatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja.
II. PRA ANGGAPAN

1. Program Percepatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja mengacu pada standar
kompetensi, berorientasi pada kualifikasi serta sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan
perusahaan sangat penting dalam rangka peningkatan kualitas dan kompetensi calon
tenaga kerja/ pencari kerja.
sangat penting.

program Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja melalui APBD baik melalui kegiatan
pendidikan dan pelatihan maupun pemagangan.
2. Khusus untuk kegiatan pemagangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Balangan belum memiliki Juknis untuk tahun 2019.
IV. ANALISIS
mempelajari Program Percepatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja ke Dinas Tenaga
V. KESIMPULAN
mengajukan telaahan staf ini dalam rangka Konsultasi dan Singkronisasi tentang Program
Percepatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja pada tanggal 11 s.d 12 April 2019.
VI. SARAN
1. Nama : SINTA PARE, SP

NIP : 19670204 199902 1 003
Pangkat / Gol. : Penata Tk. I / III d
Jabatan : Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

NIP : 19690410 199103 2 011

NIP : 19890510 201503 1 001
2. Segala biaya yang dikeluarkan dalam perjlanan dinas ini dibebankan pada DPA-SKPD
Kepala Dinas,
NIP. 19590615 198603 1 022

TELAAHAN STAF

Tanggal : Agustus 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas luar daerah rangka menghadiri kegiatan Kalsel
Expo dan Pameran Bursa Kerja (Job Fair) Tahun 2019.
I. PERSOALAN
2. Permenaker no 39 tahun 2016 tentang penempatan tenaga kerja
daerah.
4. Undangan kegiatan pameran bursa kerja Kalimantan Selatan Tahun 2019.
II. PRA ANGGAPAN

terobosan baru di Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
yang dapat memfasilitasi/ memberdayakan tenaga kerja lokal yang ada.
2. Pelaksanaan kegiatan pameran kesempatan kerja / job fair yang dilaksanakan daerah
lain sangat penting sebagai salah satu sarana sharing of knowledge, sehubungan
dengan angkatan kerja yang ada.

program dalam rangka perluasan kesempatan kerja, baik melalui Bidang Pelatihan
Tenaga Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja, maupun UPTD Balai Latihan Kerja.
3. Prosentase lowongan yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah pencari kerja
yang sangat banyak.
IV. ANALISIS
Balangan perlu untuk menghadiri kegiatan kegiatan Kalsel Expo dan Pameran Bursa Kerja
(Job Fair) tersebut sebagai salah satu referensi untuk dapat diterapkan di Kab. Balangan.
V. KESIMPULAN
Balangan perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka menghadiri kegiatan
kegiatan Kalsel Expo dan Pameran Bursa Kerja (Job Fair) Tahun 2019 di Lapangan Murjani
Banjarbaru pada tanggal 29 s.d 31 Agustus 2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan nama di bawah ini untuk melakukan perjalanan dinas
tersebut, yaitu:
1. Kepala Dinas
2. Sekretaris
3. Pejabat serta staf yang membidangi Penempatan Tenaga Kerja
Plt.Kepala Dinas,
Drs. H. Gunawan, M. Si
NIP. 19601223 198202 1 006

TELAAHAN STAF
Kepada : Sekretaris Daerah Kabupaten Balangan

Tanggal : Nopember 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka koordinasi Kegiatan
Pengelolaan dan Pelayanan IPK sekaligus menyampaikan Laporan
Informasi Pasar Kerja Triwulan III ke Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov. Kalsel.
I. PERSOALAN
3. Program pada Direktorat Pengembangan Pasar Kerja, Ditjen Binapenta dan
PKK Kementerian Ketenagakerjaan RI Tahun 2019.
II. PRA ANGGAPAN

1. Kualitas Pelayanan dan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja (IPK) sangat
menunjang dalam Pelayanan dan Penempatan Tenaga Kerja.
yang tersedia.
1. Ada beberapa perusahaan di Kabupaten Balangan yang belum melaksanakan
wajib lapor lowongan pekerjaan.
2. Belum adanya menu / akses untuk melaporkan Penempatan Tenaga Kerja
yang diluar daerah pada situs ayokitakerja.kemnaker.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov. Kalsel mengenai permasalahan tersebut.
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka koordinasi kegiatan
sekaligus menyampaikan Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK) ke Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel pada tanggal 14 s.d 15 Nopember 2019.
VI. SARAN
a. Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja

b. Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
2019.
Kepala Dinas,
Akhmad Syarwani, S. Sos, MM

NIP. 19710916 200604 1 015

TELAAHAN STAF

Dari : Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
Tanggal : September 2019
Perihal : Permohonan perjalanan dinas dalam rangka koordinasi kegiatan
Pengelolaan dan Pelayanan IPK sekaligus menyampaikan Laporan
Informasi Pasar Kerja (IPK) Triwulan III ke Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov. Kalsel.
I. PERSOALAN
6. Program pada Direktorat Pengembangan Pasar Kerja, Ditjen Binapenta dan
PKK Kementerian Ketenagakerjaan RI Tahun 2019.
II. PRA ANGGAPAN

3. Kualitas Pelayanan dan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja (IPK) sangat
menunjang dalam Pelayanan dan Penempatan Tenaga Kerja.
yang tersedia.

1. Ada beberapa perusahaan di Kabupaten Balangan yang belum melaksanakan
wajib lapor lowongan pekerjaan.
2. Belum adanya menu / akses untuk melaporkan Penempatan Tenaga Kerja
yang diluar daerah pada situs ayokitakerja.kemnaker.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Prov. Kalsel mengenai permasalahan tersebut.
V. KESIMPULAN
Kerja perlu untuk mengajukan telaahan staf ini dalam rangka koordinasi sekaligus
menyampaikan hasil Job Canvassing dan monitoring Penempatan di Perusahaan
pada Kegiatan Pelayanan dan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja ke Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Prov. Kalsel pada tanggal 17 s.d 18 September 2019.
VI. SARAN
1. Nama : FITRI EFENDI, S.Pd

NIP : 19890510 201503 1 001
Pangkat / Gol. : Penata Muda Tingkat I / III b
Jabatan : Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan PKK
2019.
SINTA PARE, SP
NIP. 19670204 199902 1 003

TELAAHAN STAF
Kepada : Ke
Perihal : Permohonan perjalanan dinas untuk menghadiri acara halal bihalal
dalam rangka silaturahmi antara Mahasiswa Balangan –Yogjakarta
dengan Pemerintah Kabupaten Balangan.
I. PERSOALAN
Kerja daerah
3. Undangan Panitia acara halal bihalal dalam rangka silaturahmi antara
Mahasiswa Balangan –Yogjakarta dengan Pemerintah Kabupaten Balangan.
II. PRA ANGGAPAN

1. Mahasiswa asal Kabupaten Balangan yang sedang menjalani Pendidikan di luar
daerah merupakan aset bagi Daerah dimasa yang akan datang.
2. Silaturahmi sekaligus diskusi antara Mahasiswa dengan pihak Pemerintah
Daerah sebagai salah satu sarana untuk perencanaan program pembangunan
kedepannya.

1. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan merupakan salah
satu SKPD yang langsung berkaitan dengan Mahasiswa, yaitu dalam sektor
pengembangan Sumber Daya Manusia khusus nya di Bidang
Ketenagakerjaan.
2. Banyaknya mahasiswa yang akan menyelesaikan pendidikan/ sarjana,
sehingga perlu kehadiran Pemerintah Daerah khususnya Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Kab. Balangan dalam memberikan kesempatan kerja bagi
para lulusan.
IV. ANALISIS
Kabupaten Balangan perlu untuk menghadiri acara halal bihalal dalam rangka
silaturahmi antara Mahasiswa Balangan –Yogjakarta dengan Pemerintah
Kabupaten Balangan.
V. KESIMPULAN
menghadiri acara halal bihalal dalam rangka silaturahmi antara Mahasiswa
Balangan –Yogjakarta dengan Pemerintah Kabupaten Balangan yang bertempat di
Ballroom Grand Inna Malioboro Provinsi DI Yogyakarta pada tanggal 20 s.d 23 Juni
2019.
VI. SARAN
1. Oleh karena itu, kami usulkan pejabat beserta staf dibawah ini untuk
melakukan perjalanan dinas tersebut, yaitu :
a. Kepala Dinas
b. Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.
c. Kasi Pelatihan dan Produktivitas.
d. Staf Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja.

2019.
Kepala Dinas,
NIP. 19590615 198603 1 022
Keputusan Bupati Balangan :

Telaahan Staf Versi Ramadhan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Telaahan Staf Versi Ramadhan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Sekretaris Daerah

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

a. Kepala Seksi Pembinaan dan Pengawasan Pemerintah Desa

Keputusan Sekretaris Daerah:

Kepada : Sekretaris Daerah

1. UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

II. PRA ANGGAPAN

1. Kegiatan Monitoring dan Evaluasi alumni siswa Pasca Pelatihan perlu

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Sekretaris Daerah untuk melaksanakan

H. AKHMAD SYARWANI, S. Sos, MM

Keputusan Sekretaris Daerah:

Kepada : Sekretaris Daerah

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja

H. AKHMAD SYARWANI, S. Sos, MM

Keputusan Sekretaris Daerah:

Kepada : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan

II. PRA ANGGAPAN

1. Dalam rangka menghadapi masa adaptasi kebiasaan baru, Pemerintah telah

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak untuk melaksanakan perjalanan dinas

Kabid Pelatihan Kerja dan Penta,

Keputusan Kepala Dinas

Kepada : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan

VI. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak untuk melaksanakan perjalanan dinas

Keputusan Kepala Dinas

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Sekretaris Daerah

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Sekretaris Daerah untuk melaksanakan

H. AKHMAD SYARWANI, S. Sos, MM

Keputusan Sekretaris Daerah:

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Kepala Dinas daerah untuk

Keputusan Kepala Dinas

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Kepala Sekse Pelatihan dan Produktivitas

2. Mohon arahan dan persetujuan Bapak Sekretaris Daerah untuk melaksanakan

Kabid Pelatihan Kerja dan Penempatan TK,

Keputusan Kepala Dinas:

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Sekretaris Daerah

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

H. AKHMAD SYARWANI, S. Sos, MM

Keputusan Sekretaris Daerah:

PEMERINTAH KABUPATEN BALANGAN

Kepada : Sekretaris Daerah Kab. Balangan

II. PRA ANGGAPAN

III. FAKTA-FAKTA YANG MEMPENGARUHI

1. Kepala Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja