Sertifkasi

BNSP
Peluang dan Tantangan Sertifikasi
Latar Belakang
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) memiliki peran
yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas pelatihan
dan sertifikasi profesi di Indonesia.
Program-program pelatihan yang diakreditasi oleh BNSP
memiliki tingkat pengakuan yang tinggi dan membantu
memastikan bahwa lulusan program tersebut memiliki
kompetensi yang sesuai dengan tuntutan dunia kerja.
Nyalanesia, sebagai lembaga pelatihan yang berkomitmen
untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan di
Indonesia, memiliki potensi besar untuk memanfaatkan kerja
sama dengan BNSP.
Goals
Menjelaskan Peran BNSP: Menggambarkan peran dan
fungsi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dalam
meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan di
Indonesia, serta pentingnya kerja sama dengan lembaga
pelatihan.
Mengidentifikasi Potensi Nyalanesia: Mengidentifikasi
potensi dan keunggulan yang dimiliki oleh Nyalanesia
sebagai lembaga pelatihan yang dapat mendukung misi
BNSP dalam meningkatkan kompetensi tenaga kerja
Indonesia.
Mengidentifikasi Tantangan dan Solusi: Menganalisis
potensi tantangan yang mungkin muncul selama proses
kerja sama dengan BNSP dan merumuskan solusi untuk
mengatasi tantangan tersebut.
PERAN BNSP
Gambaran Umum Peran BNSP
Misi BNSP:
Meningkatkan kualitas, relevansi, dan daya saing
kompetensi tenaga kerja Indonesia di tingkat nasional
dan internasional melalui sertifikasi profesi.
Pengakuan Nasional dan Internasional:
Sertifikat yang dikeluarkan oleh BNSP diakui secara
nasional dan dapat meningkatkan peluang kerja bagi
individu. Beberapa sertifikat BNSP juga diakui secara
internasional.
Proses Sertifikasi:
Proses sertifikasi melibatkan evaluasi kompetensi
individu melalui uji kompetensi yang diawasi oleh
BNSP. Jika individu lulus uji kompetensi, mereka akan
diberikan sertifikat yang mengakui kompetensi
mereka dalam profesi tersebut.
Regulasi dan Standar
Pedoman Akreditasi:
BNSP menetapkan pedoman untuk akreditasi
lembaga pelatihan. Lembaga pelatihan harus
mematuhi pedoman ini untuk memastikan bahwa
program-program mereka memenuhi standar.
Pedoman Uji Kompetensi:
BNSP mengatur pedoman untuk pelaksanaan uji
kompetensi, termasuk prosedur, kriteria penilaian, dan
persyaratan peserta uji kompetensi.
Regulasi Sertifikasi Profesi:
BNSP mengeluarkan regulasi yang mengatur berbagai
aspek sertifikasi profesi, termasuk proses
permohonan sertifikasi, biaya, masa berlaku
sertifikasi, dan tata cara perpanjangan sertifikasi.
ALUR MEMPEROLEH LISENSI BNSP
1 PEMBENTUKAN
LSP
TAHAPAN PEMBENTUKAN LSP
1. Konsultasi dengan BNSP WhatsApp
(081388357516)
2. Pengajuan Surat Permohonan
Apresiasi, u/ memaparkan tujuan
pembentukan LSP
3. Menunggu Verifikasi oleh BNSP
4. Undangan Apresiasi CLSP dengan
BNSP Full Tim
5. CLSP memenuhi undangan Apresiasi
6. Pengumunan Hasil/Berita Acara
2 UJI KOMPETENSI
TAHAPAN UJI KOMPETENSI
1. Persiapkan Rancangan Pelatihan Hingga
mendapat Persetujuan dari BNSP
2. Persiapan Infrastruktur dan Sumber
Daya
3. Pengembangan Materi Pelatihan
4. Pendaftaran Peserta
5. Pelaksanaan Pelatihan
6. Ujian Sertifikasi
7. Pengajuan Sertifikasi
RULES BNSP YANG BERHUBUNGAN DENGAN PELATIHAN
PERATURAN BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI
NOMOR : 2 / BNSP / III / 2014
LSP tidak boleh menawarkan jasa pendidikan dan/atau pelatihan untuk pemohon dan peserta sertifikasi
kompetensi kerja, kecuali pelatihan untuk kepentingan internal LSP guna menjamin mutu pelaksanaan
sertifikasi kompetensi kerja dan penerapan sistem pengelolaan sertifikasi sesuai Pedoman ini.

LSP dapat menyediakan informasi mengenai pendidikan dan pelatihan yang digunakan sebagai pra-
syarat untuk mengikuti sertifikasi. Namun, LSP tidak boleh menyatakan atau mensiratkan bahwa
sertifikasi akan lebih sederhana, lebih mudah atau lebih murah jika mengikuti pendidikan atau pelatihan
dari lembaga tertentu.

Tidak mensyaratkan para peserta sertifikasi untuk menyelesaikan pendidikan atau pelatihan di lembaga
pendidikan/pelatihannya sendiri, sebagai persyaratan eksklusif apabila ada pendidikan/pelatihan
alternatif yang setara;

Memastikan bahwa personil tidak menjadi penguji terhadap peserta sertifikasi yang telah dididik atau
dilatihnya untuk jangka waktu dua tahun sejak tanggal terakhir pelaksanaan pendidikan/pelatihan;
POTENSI NYALANESIA
Strength
Nyalanesia memiliki pengalaman
dalam pendidikan dan pelatihan,
yang dapat menjadi pondasi
yang kuat untuk mengelola LSP.
Nyalanesia telah membangun
koneksi yang kuat dengan
berbagai industri, memungkinkan
akses ke praktisi dan ahli di
berbagai bidang.
Weakness
Nyalanesia mungkin memiliki
kurangnya pengalaman langsung
dalam mengelola proses
sertifikasi yang sesuai dengan
persyaratan BNSP.
Terkait dengan dana dan
infrastruktur, sumber daya
mungkin terbatas untuk
mendirikan dan menjalankan
LSP.
Program TMC atau apapun yang
akan dibuatkan BNSP maka
harus merubah konsep
Opportunity
Semakin banyak individu dan
perusahaan yang menyadari
pentingnya sertifikasi profesi,
yang dapat menciptakan
permintaan yang lebih besar
untuk program sertifikasi.
Threat
Perubahan peraturan atau
persyaratan dari BNSP atau
pemerintah dapat memengaruhi
kemampuan Nyalanesia untuk
memenuhi standar sertifikasi.
Jika tidak dikelola dengan baik,
LSP dapat menghadapi masalah
kualitas yang dapat merusak
reputasi Nyalanesia.
PROBLEM, SOLUSI, DAN DAMPAK
Problem
Proses yang sangat panjang dan rumit ketika akan mendirikan LSP Baru
Nyalanesia belum memiliki asesor yang terverifikasi
Nyalanesia belum memiliki tim yang consern pada sertifikasi BNSP
Kurikulum pelatihan nyalanesia belum sesuai dengan standar BNSP

Solusi
Bekerjasama dengan LSP bidang Pendidikan dan sekaligus Asesor yang sudah ada
Membuat tim yang memiliki komitmen pada sertifikasi BNSP
Menyelaraskan Kurikulum sesuai dengan ketentuan BNSP

Dampak
Perubahan yang signifikan terhadap program-program pelatihan nyalanesia dengan menyesuaikan ketentuan
BNSP, bahkan akan muncul program baru yang menyesuaikan
Akan ada program uji kompetensi yang akan membuat standar pelatihan nyalanesia semakin membaik
Menyelaraskan Kurikulum sesuai dengan ketentuan BNSP
Tanpa asesor yang berkualitas, kualitas sertifikasi dapat terancam, dan ini dapat mengurangi kepercayaan pada
sertifikasi yang dikeluarkan.Tanpa tim yang berkomitmen, pengembangan dan peningkatan sertifikasi BNSP
dapat terhambat.
Terima Kasih