RANCANGAN REKOMENDASI MUSYAWARAH DAERAH V
HIMPAUDI KABUPATEN WONOGIRI
I. REKOMENDASI INTERNAL
Latar Belakang
A. Latihan Kepemimpinan (Latpin) HIMPAUDI Pola
Perintis yang dilaksanakan oleh PW HIMPAUDI Jawa
Tengah dan 35 PD HIMPAUDI Kota/Kabupaten di Jawa
Tengah telah diintegrasikan dengan program kaderisasi
karena pelaksanaannya mendekati akhir masa bakti
kepengurusan, Latpin HIMPAUDI tingkat Wilayah
maupun Daerah menghasilkan kader-kader Pengurus
HIMPAUDI yang telah dibekali pengetahuan
keorganisasian. Sehingga diharapkan proses reorganisasi
HIMPAUDI di Jawa Tengah akan dibarengi dengan
proses regenerasi di semua jenjang. Namun dalam AD
ART hasil Munas V pasal 14 ayat 1 meniadakan
ketentuan batas maksimal periodesasi pengurus
(sebanyak-banyaknya 3 periode).
Apakah ART pasal 14 ayat 1 akan berpengaruh pada program
kaderisasi pengurus HIMPAUDI yang sedang berjalan di
Jawa Tengah ?
Bilamana pasal tersebut dapat diberlakukan di Jawa Tengah
yang notabene telah melakukan kaderisasi di semua jenjang ?
MUSYAWARAH DAERAH V HIMPAUDI KAB. WONOGIRI TAHUN 2023
Rancangan Rekomendasi Internal
1. Batas maksimal masa bakti Pengurus HIMPAUDI
bertujuan untuk mendorong terjadinya proses
regenerasi di semua jenjang kepengurusan. Maka
HIMPAUDI Jawa Tengah yang sedang melakukan
kaderisasi pengurus di semua jenjang memandang
batas masa bakti kepengurusan sebanyak-banyaknya 3
periode masih dapat diberlakukan dalam lingkup Jawa
Tengah.
2. ART Pasal 14 ayat 1 tidak mengatur batas maksimal
periodesasi pengurus HIMPAUDI. Pasal tersebut
dapat diberlakukan di Jawa Tengah bila terdapat
kondisi khusus dalam suatu kepengurusan. Kondisi
khusus tersebut antara lain :
a. Jumlah Satuan PAUD dalam satu kecamatan
sedikit dan berpengaruh pada sedikitnya jumlah
anggota HIMPAUDI. Hal itu berimbas pada
terbatasnya jumlah kader pengurus. Sehingga
pengurus HIMPAUDI dapat melanjutkan
kepengurusan meskipun telah melewati 3 periode.
b. Sebagian besar pengurus HIMPAUDI non aktif
disebabkan terdampak bencana, sakit, meninggal
dunia, atau tidak bisa melakukan proses
kaderisasi. Sehingga Pengurus HIMPAUDI yang
masih aktif dapat melanjutkan kepengurusan
meskipun telah melewati 3 periode.
1
 B. PD HIMPAUDI Kabupaten Wonogiri sejak tahun 2019 1. Evaluasi pelaksanaan program dan evaluasi kinerja
sudah mendistribusikan buku AD ART dan buku SOP Pengurus HIMPAUDI merupakan bagian dari tugas,
ke 25 PC HIMPAUDI Kecamatan di Kabupaten wewenang dan tanggungjawab Ketua HIMPAUDI
Wonogiri. Kedua buku tersebut menjadi pegangan bagi yang perlu diatur dalam sebuah prosedur kerja yang
Pengurus dalam melaksanakan tugas sesuai tupoksinya. terstandar..
Upaya penguatan pemahaman aturan dasar 2. Supervisi keuangan merupakan bagian dari tugas,
organisasi dan tata kerja organisasi juga dilakukan dalam wewenang dan tanggung jawab Ketua HIMPAUDI
Orpin dan Latpin HIMPAUDI. yang perlu diatur dalam sebuah prosedur kerja yang
terstandar
Harapannya seluruh jenjang kepengurusan dapat
melaksanakan tugas-tugas keorganisasian sesuai aturan
dasar organisasi dan tata kerja yang berlaku. Namun
dalam praktiknya, pelaksanaan Tata Kerja sesuai SOP
HIMPAUDI masih belum maksimal. Pelaksanaan
pengawasan dan evaluasi internal kepengurusan masih
sangat lemah di berbagai jenjang.

Jika menilik pada rancangan Tata Kerja HIMPAUDI, SOP

apakah yang perlu ditambahkan ?

C. Hasil Munas V salah satunya memasukkan Tingkat 1. Pembentukan HIMPAUDI Tingkat Ranting
Ranting dalam struktur organisasi HIMPAUDI belum dipandang sebagai kebutuhan mendesak
dan perlu
(AD pasal 6 dan 21 serta ART pasal 8 dan 13)

MUSYAWARAH DAERAH V HIMPAUDI KAB. WONOGIRI TAHUN 2023 2

D. Kemendikbudristek telah membuka pendaftaran 1. Mendorong HIMPAUDI di semua jenjang untuk
Implementasi Kurikulum Merdeka bagi Satuan PAUD membentuk komunitas belajar yang dapat
yang memiliki layanan untuk anak usia dibawah 4 tahun. mendukung dan menguatkan Satuan PAUD dalam
Dinas Pendidikan Kota/Kabupaten menindaklanjuti menerapkan Kurikulum Merdeka.
dengan mendorong lebih banyak Satuan PAUD
mendaftar IKM. Namun Satuan PAUD membutuhkan
dukungan dan penguatan agar dapat melaksanakan
Kurikulum Merdeka secara mandiri.

Bagaimana upaya HIMPAUDI untuk mendukung

Satuan PAUD yang akan menerapkan Kurikulum
Merdeka ?

MUSYAWARAH DAERAH V HIMPAUDI KAB. WONOGIRI TAHUN 2023 3

II. REKOMENDASI EKSTERNAL
Latar Belakang
A. Peran istri Kepala Daerah sebagai Bunda PAUD
sangat penting untuk mendukung peningkatan kualitas
PAUD dan terlaksananya program Transisi PAUD –
SD yang menyenangkan. Namun faktanya tidak
semua istri Kepala Daerah memahami peran
pentingnya sebagai Bunda PAUD terhadap kemajuan
PAUD
Bagaimana upaya HIMPAUDI agar Bunda PAUD dapat
lebih memahami perannya ?
B. Peran Pemerintah Desa dan Kelurahan dalam
mendukung program PAUD sangatlah penting.
Masalahnya belum semua Pemerintah Desa dan
Kelurahan memahami akan pentingnya PAUD,
sehingga pemahaman yang terjadi bahwa PAUD
adalah tanggungjawab Dinas Pendidikan sehingga
Desa dan Kelurahan enggan mengalokasikan
anggaran untuk PAUD baik yang berupa, sarpras
maupun insentif pendidik atau bentuk bantuan lain
Rancangan Rekomendasi Eksternal
1. Mendorong HIMPAUDI di semua jenjang untuk
menjalin kemitraan dengan Bunda PAUD untuk
mendukung peningkatan kualitas PAUD dan
terlaksananya program Transisi PAUD – SD yang
menyenangkan.
1. Mendorong HIMPAUDI di semua jenjang untuk
menjalin kemitraan dengan pihak pemerintah sesui
jenjang masing – masing.
2. Adanya sebuah forum diskusi yang melibatkan
berbagai OPD atau Dinas Instansi dengan HIMPAUDI
agar terjadi pemahaman yang sama tentang PAUD
dalam pembangunan SDM.

Apa upaya yang dilakukan agar pemerintah Desa

dan Kelurahan mempunyai pemahaman yang sama
tentang peran PAUD dalam pembangunan SDM di
Desa dan Kelurahan..?

MUSYAWARAH DAERAH V HIMPAUDI KAB. WONOGIRI TAHUN 2023 4