Tugas
Merancang sistem penilaian kinerja karyawan
Tujuan
Peserta mampu merancang sistem penilaian kinerja karyawan.
Peralatan
1. Laptop atau komputer.
2. Software pengolah kata, seperti Ms. Word, WPS atau Google Docs.
3. Alat tulis (buku, pulpen) apabila tidak menggunakan laptop
Petunjuk
1. Baca studi kasus dengan cermat untuk dapat memahami tugas yang akan
dikerjakan.
2. Siapkan laptop/komputer atau buku tulis untuk mengerjakan tugas.
4. Buatlah sebuah penilaian kinerja menggunakan Objective and Key Results
(OKR) sesuai dengan identifikasi kebutuhan dalam bisnis suatu perusahaan di
Ms. Word, WPS, atau Google Docs.
5. Dalam membuat penilaian kinerja harus disesuaikan dengan komponen pada
studi kasus yang diberikan.
6. Kamu dapat melihat contoh pada materi presentasi yang telah dijelaskan
oleh instruktur.
7. Jika telah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file lembar kerja dalam
format PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Jika mengerjakannya pada
lembar kertas atau buku catatan, foto dengan jelas tugas yang dikerjakan
agar dapat terbaca. Pastikan keterbacaan foto dan simpan dalam format PDF.
Kamu dapat mengambil beberapa foto agar seluruh tugas terdokumentasi
dengan jelas.
8. Tugas dikumpulkan paling lambat 3 x 24 jam setelah pengerjaan Post Test.
1
Soal/kasus
Objective