PEMERINTAH ABUPATEN TANGGAMUS

DINASESEHATAN

Jl. Kesehatan No. 1- Margoyoso Kecamatan Sumberejo

No. Telp / HP (852$3&&&82&' e-mal ) p*mmargoyoso+gmal.com Kode Pos
(35&&2'

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan, disebutkan bahwa
tujuan pembangunan kesehatan adalah meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup
sehat bagi setiap orang agar terwujud kesehatan masarakat ang setinggi-tinggina sebagai
investasi bagi pembangunan sumber daa manusia ang produktif secara sosial dan ekonomi
dalam mecapai drajat kesehatan ang optimal$

%uskesmas adalah sarana pelaanan kesehatan dasar ang amat penting di &ndonesia$
%uskesmas merupakan unit ang strategis dalam mendukung terwujudna perubahan status

kesehatan masarakat menuju peningkatan derajat kesehatan ang optimal$ Untuk mewujudkan
derajat kesehatan ang optimal tentu diperlukan upaa pembangunan sistem pelaanan kesehatan
dasar ang mampu memenuhi kebutuhan maarakat$

Upaa Kesehatan Masarakat merupakan satu kesatuan ang tidak terpisahkan dari
pelaksanaan upaa kesehatan di %uskesmas, maka %uskesmas wajib menelenggarakan Upaa
Kesehatan masarakat melalui jejaring

B. Tujuan Pedoman
(ersediana pedoman bagi Kepala %uskesmas, penanggung jawab dan
pelaksana
jejaring dalam melakukan pelaanan di %uskesmas$ )ehingga pelaanan dapat
dilaksanakan sesuai dengan rencana serta memperolah hasil sesuai dengan ang diharapkan$

C. Ruang Lingkup
%elaanan jejaring adalah pelaanan ang ditujukan untuk men embuhkan penakit dan
memulihkan kesehatan perseorangan dan keluarga %enelenggaraan Upaa Kesehatan
masarakat di %uskesmas mencakup kegiatan pengobatan dan pembinaan di puskesmas
pembantu,bidan desa, dan pusling
D. Batasan $perasional jejaring

*atasan operasional untuk jejaring meliputi +

$ %embinaan puskesmas pembantu monev.

%ustu adalah merupakan unit pelaanan kesehatan sederhana dan berfungsi membantu
pelaksanaan kegiatan puskesmas diwilaah ang lebih kecil$

%embinaan pustu adalah pelaanan kesehatan dimasarakat ang dilakukan melalui kegiatan
pengawasan pengendalian dan penilaian ang meliputi pencatatan, pelaporan, monitoring
dan evaluasi puskesmas pembantu

2$ %embinaan bidan desa  monev.

*idan desa adalah bidan ang ditempatkan dan diwajibkan tinggal serta bertugas melaanii
masarakat di wilaah kerjana$
%embinaan bidan desa adalah pelaanan kesehatan dimas arakat ang dilakukan melalui
kegiatan pengawasan pengendalian dan penilaian ang meliputi pencatatan, pelaporan,
monitoring dan evaluasi terhadap bidan desa$

3$ %elaanan puskesling monev.

%uskesling adalah tim pelaanan puskesmas ang dilengkapi dengan kendaraan bermotor
atau roda empat dan peralatan kesehatan ang berfungsi menunjang dan membantu kegiatan
pelaksanaan program puskesmas dan wilaah kerjana$
%embinaan puskesling adalah pelaanan kesehatan dimas arakat ang dilakukan melalui
kegiatan pengawasan pengendalian dan penilaian ang meliputi pencatatan, pelaporan,
monitoring dan evaluasi terhadap hasil kegiatan puskesling

E. Landasan Hukum
$ Undang-Undang No$ 36 tahun 2009 tentang Kesehatan,

2$ %eraturan Menteri Kesehatan /epublik &ndonesia Nomor 1 tahun 20

tentang
%uskesmas
3$ %eraturan Menteri kesehatan /epublik &ndonesia Nomor 1 tahun 20 tentang
%anduan
%raktik Klinis bagi dokter di asilitas %elaanan Kesehatan %rimer
$ %eraturan Menteri Kesehatan /epublik &ndonesia Nomor 30 tahun 20 tentang
)tandar
%elaanan armasi di %uskesmas
1$ %eraturan Menteri Kesehatan /epublik &ndonesia Nomor 3 tahun 20
tentang
%enelenggaraan 4aboratorium %uskesmas

BAB II
STANDAR ETENAGAAN
A. ualifikasi Sum&er Daya Manusia
)umber daa manusia kesehatan )DM Kesehatan. merupakan tatanan
ang menghimpun berbagai upaa perencanaan$ %endidikan, dan pelatihan, serta
pendaagunaan tenaga kesehatan secara terpadu dan saling mendukung guna mencapai derajat
kesehatan masarakat setinggi-tinggina$ 5ang dimaksud dengan kualifikasi )DM, sama halna
dengan job

spesifikasi, aitu minimal golonganjabatan, masa kerja minimal, pendidikan

minimal,
pengalaman kerja, nilai performance kinerjana., dan standar kompetensi$
)ecara umum kebijakan tentang tenaga kesehatan, khususna ang berkaitan dengan
kualitas atau mutu, antara lain dapat dilihat pada %eraturan %emerintah %%. No$32 (ahun 996
tentang (enaga Kesehatan$ Dalam %% ini antara lain dinatakan +
. (enaga kesehatan wajib memiliki pengetahuan dan ketrampilan di bidang kesehatan
ang dinatakan dengan ija7ah dari lembaga pendidikan %asal 3.8 dan
2. )etiap tenaga kesehatan dalam melakukan tugasna berkewajiban untuk mematuhi
standar profesi tenaga kesehatan %asal 2.$
Kualitas pelaanan publik sangat ditentukan oleh sistem dan tenaga
pelaanan$ Ketenagaan pelaanan seringkali menghadapi kendala dalam hal jumlah, sebaran,
mutu dan

kualifikasi )umber Daa Manusiana$

Untuk jejaring U%( %uskesmas Margooso, Kualifikasi )umber Daa Manusia sudah
sesuai,$ dengan kriteria )DM ang dibutuhkan

D( K:(:N;N (&M <:</&N;

)umber Daa Manusia <umlah seluruh karawan U%( %uskesmas Margooso adalah
2 orang terdiri dari 23 orang tenaga %N), 3 orang tenaga %((, dan 3 orang tenaga =onorer
Daerah =onda.$
a$ *erdasarkan %endidikan
$ ) K edokteran U mum +2 o
rang
2$ ) K eperawatan +  o rang
3$ D3 K eperawatan + > o rang
$ D Kebidanan + 3 orang
1$ D3 k ebidanan + 3 9 o rang

B. (ad)al egiatan jejaring UPT Puskesmas Margoyoso

<DW4 K:;&(N
Kegiatan dilakukan pada+
*ulan + Mei dan @ktober 20  2 kali dalam  tahun .
<am 09$00 sampai dengan selesai
+
(empat $ %ustu )umberejo
+ 2$ %ustu Kebumen
3$ %ustu
)idomulo
$ *idan Desa %KD.
Wonoharjo 1$ *idan Desa 
%KD. )umberejo
6$ *idan Desa %KD. rgomulo
$ *idan Desa %KD. )impang Kanan
>$ *idan Desa %KD. )umbermulo
9$ *idan Desa %KD. (egal
*inangun
0$ *idan Desa %KD. rgopeni
$ *idan Desa %KD. )idomulo
2$ *idan Desa %KD. Kebumen
3$ *idan Desa %KD. )iderejo
$ *idan Desa %KD. Dadapan
1$ *idan Desa %KD. Margodadi
6$ %usling

C. STANDAR *ASILITAS

asilitas pelaanan <ejaring meliputi +

$ %embinaan  Monev. %uskesmas %embantu
2$ %embinaan  Monev. %KD
3$ %embinaan  Monev . %uskesling

BAB III
TATA LASANA PELA+ANAN

$ (ata laksana jejaring di U%( %uskesmas Margoso dengan membuat rencana kerja monev
pada bidan desa,puatu dan puskesling
*$ (im jejaring melakukan monev sesuai dengan jadwal ang di rencanakan
A$ (im jejaring menulis hasil monev ang dilakukan dan dilaporkan kepada kepala
puskesmas D$ (im jejaring menampaikan hasil monev pada saat minlok puskesmas
dilaksanakan
:$ (im jejaring merencanakan /(4 dan (4 =)&4 M@N:B

BAB IV
PENUTUP

%elaanan kesehatan bermutu berorientasi pada kepuasan pelanggan atau pasien$

Dimensi mutu tersebut menangkut mutu bagi pemakai jasa pelaanan kesehatan,maupun
penelenggara
pelaanan kesehatan$
Kepuasan pasien merupakan salah satu indiktor kualitas pelaanan$ Dan
banakna kunjungan pasien ke %uskesmas tidak lepas dari kebutuhan akan pelaanan
kesehatan$
Kualitas pelaanan publik sangat ditentukan oleh sistem dan tenaga pelaanan$ Namun
ketenagaan pelaanan seringkali menghadapi kendala dalam hal jumlah, sebaran, mutu dan
kualifikasi, sistem pengembangan karir, dan kesejahteraan tenaga pelaksana
pelaanan$
%ermasalahan ang muncul menimbulkan persepsi rendahn a kualitas pela anan, ang berawal
dari kesenjangan antara aturan dan standar ang ada dengan pelaksanaan pela anan g tidak bisa
menesuaikan$

Masarakat menghendaki pelaanan kesehatan ang aman dan bermutu, managemen

resiko dan keselamatan pasien perlu diterapkan dalam pengelolaan %uskesmas dalam
memberikan pelaanan kesehatan$
%edoman jejaring U%( %uskesmas Margooso digunakan sebagai acuan dalam
perencanaan, upaa pengembangan, dan peningkatan pelaanan serta mutu pelaanan di
%uskesmas$
=al-hal tesebut diatas semaksimal mungkin akan dilaksanakan ang pada akhirna tujuan
kepuasan pelanggan akan tercapai$