1. Alasan Mengapa memilih judul ini?

Karena adanya penomena terkait penurunan kinerja karyawan yg disebabkan oleh kurangnya
karyawan untuk mematuhi jam kerja,rendah nya motivasi pada setiap karyawan serta kurang maksimal nya
penerapan budaya kerja di perusahan pt pacific tasikmalaya

2. Apa fenomenanya?
 Kurangnya pencapaian target kinerja atau tidak sesuai dengan harapan perusahaan contohnya
dalam pencapaian Mitra Usaha Lottemart dari yang ditargetkan sebanyak 1000 Kios Modern di
seluruh wilayah Kota Tasikmalaya, namun dalam kenyataannya di lapangan program ini hanya
terserap sebesar 70% atau hanya sekitar 700 warung kecil yang bekerja dengan pihak lottemart.
(Hal. 8)
 Masih kurang terjalinnya kekompakan dari setiap karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan
bersama dengan karyawan lain. (Hal. 8)
 Dari segi motivasi dapat dilihat dari adanya sebagian karyawan yang belum merasa aman dalam
mengguanakan fasilitas perusahaan dalam bekerja, serta masih adanya beberapa karyawan yang
belum menunjukan keterampilan dan kemampuannya dalam bekerja. (Hal. 9)
 Dari segi budaya kerja dapat diketahui adanya permasalahan dalam hal kedisiplinan yang terkait
dengan adanya beberapa karyawan kurang nyaman dan kurang bersungguh-bersungguh
mematuhi peraturan (Hal. 10)
 Dalam hal penerapan K3 di PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya belum terlalu diperhatikan oleh
pihak perusahaan. Di Bagian Penjualan contohnya yang juga merupakan bagian area display
produk akan memunculkan masalah baru, tumpukan kardus yang diletakkan diatas rak display
menimbulkan potensi bahaya baik pada pekerja maupun pada konsumen yang berjalan tepat
dibawahnya. (Hal. 12)
 Selain itu dalam hal kesehatan kerja, selama masa pandemi covid-19 perusahaan kurang
memberlakukan sanksi bagi pengunjung maupun konsumen yang melanggar aturan tidak
memakai masker. (Hal. 12)

3. Kenapa data kehadiran hanya dari januari sampai maret?

Karena dari hasil wawancara perusahan hanya memberiakn data dari periode januari sampe maret
sedangkan pada bulan april sampe juni perusahaan merubah bbrpa aturan kerja yg disesuaikan dgn pandemi
covid 19

4. Apa kerangka pemikiran skripsi ini?

Dalam penulisan kerangka pemikiran tsb saya mengemukakan bbrpa teori dan indikator yg terkait
dgn variabel yg saya teliti lalu saya kaitkan dgn bbrapa hasil penelitan terdahulu yg kemudian saya simpulkan
dalam bntuk analisis saya sendiri hal 40 budaya kana kinerja, hal 42 disiplin kana kinerja hal 43 motibasi kana
kinerja dikaitkan dgn penelitian terdahulu. Hal 44 pengaruh simultan dari smua variable
5. Metode peneliatan kamu apa
Saya menggunakan metode asosiatif dgn pendekatan kuantitatif.
Kenapa tidak menggunakan survey ?
karena dalam hal ini saya ingin menjelaskan keterkaitan antara 2 variabel atau lebih dalam 1
kegiatan penelitian.

- Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga
hubungan antara dua variabel atau lebih.
- Penelitian kuantitatif merupakan penelitian dengan meneliti seberapa besar pengaruh variabel bebas
(independent) terhadap variabel terikat (dependent). Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah
penelitian lapangan, yakni dengan meneliti secara langsung pada objek yang diteliti. Adapun tujuan dari
pendekatan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan PT. Pacific Tasikmalaya.

PT Pacific Tasikmalaya adalah sebuah Perusahaan di Tasikmalaya yang bergerak dalam bidang jasa
Manufacturing di jalan Perintis Kemerdekaan No. 3, Karsamenak, Kec. Kawalu. produk utama yang
diproduksi dan dipasarkan oleh perusahaan tersebut adalah Kecap, Saus dan Cabe Giling dengan merk
6. Kenapa menggunakan analisis regresi linear berganda?
Aida.
 Karena dalam hal ini saya menekankan untuk mencari pengaruh secara langsung dari setiap variabel
x terhadap y dan jga dari hasil penelitian dahulu lebih dominan menggunakan regresi berganda
7. Teknik pengambilan sampel?
Probability Sampling menggunakan rumus Slovin karena dalam penarikan sampel, jumlahnya harus
representative agar hasil penelitian dapat digeneralisasikan dan perhitungannya pun tidak memerlukan tabel
jumlah sampel, namun dapat dilakukan dengan rumus dan perhitungan sederhana
Sampel yang diambil berdasarkan teknik probability sampilng; simple random sampling, dimana peneliti
memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota pupulasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel yang
dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri.

- Operasional variable (hal 52)

Hal 12-24
Budaya kerja adalah Cara kerja sehari-hari yang bermutu dan selalu mendasari nilai-nilai yang penuh makna,
sehingga menjadi motivasi, memberi inspirasi, untuk senantiasa bekerja lebih baik, dan memuaskan bagi masyarakat
yang dilayani (Ruliyansa, 2018 : 83) .
Indikator :
 Profesionalisme
 Kerja sama
 Integritas
 Inovasi
 Keteladanan

Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang
berlaku disekitarnya (Singodimedjo dalam Mulyadi (2015 : 29)
- Tujuan dan kemampuan - ketegasan
- Teladan pimpinan
- Balas jasa
- Keadilan
- Sanksi hukuman

motivasi kerja adalah suatu kekuatan yang dapat memberikan rangsangan atau dorongan serta semangat
kerjakepada pegawai sehingga dapat merubah perilaku pribadi orang tersebut dan digunakan sebagai tujuan untuk
meningkatkan produktivitas kerja agar dapat bekerja sesuai yang diinginkan perusahaan
Indikator:
 Gaji
 Supervise
 Kebijakan dan administrasi
 Hubungan kerja
 Kondisi kerja
 Peluang untuk maju
 Pengakuan dan penghargaan
kinerja adalah sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2017:67).
Indikator:
 Kualitas -ketepatan waktu
 Kuantitas
 Kemampuan individual
 Dukungan organisasi
Fenomena adalah suatu hal yg bisa disaksikan dengan panca indra serta dapat diambil dan di terangkan secara
ilmiah atau suatu fakta yang dapat ditemui di lapangan
Kerangka Berpikir adalah sebuah model atau gambaran yang berupa konsep yang didalamnya menjelaskan tentang
hubungan antara variabel yang satu dengan varibel yang lainnya.
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya ((HAL 54)
sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya hendak diselidiki, dan bisa mewakili keseluruhan
populasinya (HAL 56 perhitungan sampel)
teknik analisis data bertujuan untuk memecahkan masalah-masalah penelitian yang memperlihatkan hubungan
antara fenomena yang terdapat dalam penelitian, memberikan jawaban terhadap hipotesis yang diajukan dalam
penelitian, bahan untuk membuat kesimpulan serta implikasi dan saran-saran yang berguna untuk kebijakan
penelitian selanjutnya
Uji asumsi klasik digunakan untuk mengetahui apakah model regresi layak dipakai atas variabel-variabel yang
digunakan dalam penelitian. (UJI UJIAN HAL 62)