SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI

Pengaruh Kompensasi dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT ARTAWA INDONESIA
Workshop Gresik

Muhammad Syafa’ul Anam || 2018020024

UNIVERSITAS GRESIK 2022

Latar Belakang
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu komponen perusahaan yang sangat
penting dalam menunjang keberhasilan mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan.

Di era globalisasi ini bukan hanya teknologi saja yang harus maju tetapi SDM juga har
us berkualitas sehingga perusahaan dapat menjalankan kegiatan bisnisnya secara
optimal guna mencapai tingkat kinerja yang menjadi target perusahaan.

Pentingnya (SDM) memiliki kinerja yang baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang
maksimal. Kinerja merupakan usaha yang nyata yang diberikan oleh setiap individu atau
kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.

Faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Faktor
lainnya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah faktor kompensasi.
 Penelitian ini dilakukan di PT ARTAWA INDONESIA Workshop Gresik yang
memiliki kantor pusat di Jakarta, PT ARTAWA INDONESIA Workshop Gresik ini
sendiri beralamatkan di Kawasan Industri Gresik Kavling Blok O No 3. Jl. Prof.
Muhammad Yamin, Roomo, Manyar, Gresik - Jawa Timur - Indonesia dan bergerak
di bidang Jasa, pabrikasi atau kontruksi yang memiliki spesialis di bidang
permesinan, seperti pembuatan tangki, penyimpanan, pemasangan pipa dan di bidang
sipil yang meliputi pembangunan gedung, pabrik atau pondasi tangki.

Para pekerja di perusahaan ini bekerja berdampingan dengan alat-alat berat,

bahkan dengan ketinggian sekalipun oleh sebab itu kompensasi menjadi hal wajar
bagi karyawan serta lingkungan kerja yang sangat berpengaruh dalam hal kinerja
karyawan, di lain sisi kinerja karyawan di utamakan untuk hasil kepuasan pelanggan.
Rumusan Masalah

1) Apakah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ARTAWA INDONESIA

Workshop Gresik?

2) Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ARTAWA

INDONESIA Workshop Gresik?

3) Apakah Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT

ARTAWA INDONESIA Workshop Gresik?

 Tujuan Penelitian

1) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ARTAWA

INDONESIA Workshop Gresik.

2) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT ARTAWA

INDONESIA Workshop Gresik.

3) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

PT ARTAWA INDONESIA Workshop Gresik.

Manfaaat Penelitian

1) Secara teoristis, Penelitian ini diharapkan Bermanfaat bagi Akademik sebagai bahan pertimbangan dalam

penentuan kebijakan dan perbandingan untuk penelitian sejenisnya selanjutnya. Bagi perusahaan sebagai

informasi untuk kinerja karyawan. Dan bagi pembaca untuk menambah wawasan terkait kompensasi, lingkungan

kerja serta kinerja karyawan.

2) Secara praktis, penelitian ini sebagai bahan mengimplementasikan pengetahuan dan pengembangan teori yang

didapat dalam praktek perusahaan.

 Tinjauan Pustaka
Landasan Teori

Kinerja Karyawan

Kompensasi

Lingkungan Kerja
Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan sebuah penggambaran mengenai tingkat percapaian
pelaksanaan suatu progam kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan
sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan dalam suatu
perencanaan strategis suatu organisasi.

Indikator :

1. Efektifitas
2. Efessien
3. Kualitas
4. Ketepatan Waktu
5. Produktifitas
6. Keselamatan
Kompensasi
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Indikator :

1. Gaji
2. Upah
3. Insentif
4. Tunjangan
Lingkungan Kerja
lingkungan kerja merupakan segala kondisi yang berada disekitar para
pekerja, sehingga baik secara langsung maupun tidak langsung dapat
mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas yang dibebankan.

Indikator :

1. Hubungan Karyawan
2. Keamanan Kerja
3. Tingkat Kebisingan
4. Peraturan Kerja
5. Penerangan
6. Sirkulasi Udara
 Kerangka Konseptual

Kompensasi
(X1)

Kinerja Karyawan
(Y)

Lingkungan Kerja
(X2)
 Hipotesis

1 : Diduga bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial

terhadap kinerja karyawan (Y) PT Artawa Indonesia Workshop Gresik.

2 : Diduga bahwa variabel lingkungan kerja (X 2) berpengaruh secara

parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PT Artawa Indonesia

Workshop Gresik.

3 : Diduga bahwa variabel kompensasi (X1) dan variabel lingkungan kerja

(X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y)

PT Artawa Indonesia Workshop Gresik.

 Metode Penelitian
Jenis dan Pendekatan
Penelitian Metode Penumpulan Data

Jenis Penelitian Bersifat

Deskriptif dengan Wawancara
pendekatan Kuantitatif

Kuesioner
Populasi Sampel

89 Karyawan Obesrvasi

Teknik Pengambilan Data

Non Probability Sampling dan ditunjang dengan Metode Sampling Jenuh

 Metode Penelitian
Metode Analisis Data

Statistik Deskriptif Interval Uji Validitas Uji Reliabilitas

Analisis Korelasi Koefisien Determinasi (R2)

Uji Asumsi Klasik Analisa Regresi Linear Berganda Uji Hipotesis

Uji Normalitas
Uji - t ( parsial )
Uji Autokorelasi

Uji Heteroskedastisitasi Uji – f ( simultan )

Uji Multikolinieritas

Uji Linearitas
Terima kasih