Beberapa Kasus

Contoh kasus Favoritisme dalam Perusahaan

Perusahaan farmasi PT. Cepat Sembuh berkembang pesat. Mereka membutuhkan salesman baru.
Setelah dipasang iklan dalam koran, diterima 15 orang, diantaranya Narto, keponakandari
manajer personalia. Tujuh orang yang mempunyai prestasi paling baik akan ditawaritraining di
luar negeri. Sesudah 3 bulan bekerja, prestasi Narto sedang-sedang saja. Dianatarasalesman baru
itu, Narto menduduki ranking 10, tetapi manajer personalia memilihkeponakannya untuk
diberangkatkan ke luar negeri. Prestasi kerja dari mereka semua hanyadiketahui oleh manajer
personalia.

Menurut pandangan kami,Dari segi etika, kasus ini kami nilai tidak boleh dilakukan, karena
dengan secara sengajamanajer melakukan kecurangan dan melanggar peraturan yang telah dibuat
dan tentunyamenimbulkan pandangan diskriminasi antar karyawan karena lebih
mengutamakankeluarganya daripada kemampuan yang lebih kompeten berdasarkan hasil ranking
tersebut,