WALIKOTA TANGERANG PROVINSI BANTEN KEPUTUSAN WALI KOTA TANGERANG NOMOR : 800/KEP. 881-BKPSDM/2021 TENTANG JABATAN TARGET DAN KELOMPOK RENCANA SUKSESI Menimbang MANAJEMEN TALENTA WALI KOTA TANGERANG, :a. bahwa untuk menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan (future leaders) dan posisi yang mendukung urusan inti organisasi (core business) dalam rangka optimalisasi pencapaian tujuan organisasi dan akselerasi pembangunan nasional, maka perlu menetapkan jabatan target dan kelompok rencana suksesi manajemen talenta; . bahwa sesuai ketentuan Pasal 13 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara, disebutkan Pejabat Pembina Kepegawaian setiap Instansi Pemerintah menetapkan Jabatan Kritikal dan Standar Kompetensi Jabatan serta melaporkannya kepada Menteri; . bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c, perlu menetapkan Keputusan Wali Kota tentang Jabatan Target dan Kelompok Rencana Suksesi Manajemen Talenta;Mengingat . Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1993 tentang Pembentukan Kotamadya Daerah Tingkat II Tangerang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1993 Nomor 18, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3518); . Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); . Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679); . Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5888) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2019 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 187, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6402); . Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);Menetapkan : KESATU KEDUA KETIGA KEEMPAT 6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1252}; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 28); 8. Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kota Tangerang Tahun 2016 Nomor 8, Tambahan Lembaran Daerah Kota Tangerang Nomor 8) sebagaimana telah beberapakali diubah terakhir dengan Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kota Tangerang Tahun 2020 Nomor 7, Tambahan Lembaran Daerah Kota Tangerang Nomor 7}; MEMUTUSKAN : : Jabatan Target dan Kelompok Rencana Suksesi Manajemen Talenta sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini. : Kelompok Rencana Suksesi sebagaimana dimaksud pada diktum KESATU merupakan pegawai yang berada pada kotak manajemen talenta nomor VII, VIII dan IX sebagai kelompok rencana suksesi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. : Kelompok Rencana Suksesi sebagaimana dimaksud pada KEDUA, berkewajiban untuk melaksanakan ketentuan dalam proses tahapan Manajemen Talenta sesuai dengan ketentuan yang berlaku. : Segala biaya yang timbul akibat ditetapkannya Keputusan ini dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Tangerang.KELIMA __: Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Tangerang pada tanggal 12 November 2021LAMPIRAN KEPUTUSAN WALI KOTA TANGERANG NOMOR : 860/ K€. 881 - Beesom /202/ TENTANG JABATAN TARGET DAN KELOMPOK RENCANA SUKSESI MANAJEMEN TALENTA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA TANGERANG JABATAN TARGET UNTUK JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KETERANGAN No. NAMA JABATAN: 1. | Asisten Perekonomian dan Pembangunan Mutasi 2. | Asisten Administrasi Umum Mutasi 3. Staf Ahli Bidang Hukum, Politik dan Mutasi Pemerintahan ‘Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber ; 4 | Daya Manusia sical 5. Sekretaris DPRD Mutasi ¢, | Kepala Badan Perencanaan Pembangunan nara Daerah 7. | Kepala Badan Penanggulangan Bencana Daerah Mutasi 8. | Kepala Badan Pengelola Keuangan Daerah Mutasi 9. | Kepala Dinas Sosial Mutasi 10. | Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Mutasi i. Kepala Dinas Perumahan, Permukiman dan Mutasi Pertanahan Kepala Dinas Perindustrian, Perdagangan, 12. | Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah anaaeas 13. | Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Promosi 14. | Kepala Dinas Ketenagakerjaan Promosi 15. | Kepala Dinas Kepemudaan dan Olahraga Promosi