SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AMIRUL MU'MININ 1 NAMA NURUL FUAD, S.Sos., MM.
2 NIP 197204052007011042 2 NIP 196911031990031006
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR MUDA TK.I / II.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a
4 JABATAN PELAKSANA PENGELOLA DATA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PERLINDUNGAN DAN JAMINAN SOSIAL
5 UNIT KERJA DINAS SOSIAL 5 UNIT KERJA DINAS SOSIAL
HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengumpulan data PPKS dari 48 kali
Kecamatan dan Desa/Kelurahan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya verifikasi dan validasi data PPKS 30 kali

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

2 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan pemilahan data PPKS 48 kali
per Kecamatan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan pemilahan data PPKS 36 kali
per jenis bantuan sosial

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS per 48 kali
Desa/Kelurahan dan Kecamatan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Daerah Kabupaten/Kota Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS kepada pengguna 17 kali
data

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Atasan Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Atasan Kuantitas Terlaksananya tugas rapat kedinasan 12 kali

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Atasan Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Atasan Kuantitas Terlaksananya tugas lain sesuai disposisi 12 kali

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN

- - - - - -
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia data dan informasi di tempat kerja

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Gresik, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(AMIRUL MU'MININ) (NURUL FUAD, S.Sos., MM.)

(197204052007011042) (196911031990031006)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK 03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Pendampingan dan mentoring oleh Kasi Kesra (Kepala Seksi Kesejahteraan) 356 Desa/Kelurahan, TKSK (Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan) 18 Kecamatan dan SDM
Pendamping PKH.
2 Alat Kerja Aplikasi, Media Sosialisasi, Meja Kerja, Komputer, Printer

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 dokumentasi dokumen digital (softcopy) berita acara musyawarah di Desa/Kelurahan

2 dokumentasi Pengesahan DTKS baru

3 rekapitulasi kegiatan harian

4 dokumetasi berkas disposisi

KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi kepada Kepala Dinas Sosial Kabupaten Gresik untuk melaksanakan Tugas Belajar

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap dibina dan melakukan Bimbingan Kinerja

Gresik, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(AMIRUL MU'MININ) (NURUL FUAD, S.Sos., MM.)

(197204052007011042) (196911031990031006)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI s.d. 30 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA AMIRUL MU'MININ 1 NAMA NURUL FUAD, S.Sos., MM.

2 NIP 197204052007011042 2 NIP 196911031990031006

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR MUDA TK.I / II.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a
4 KEPALA BIDANG PERLINDUNGAN DAN
JABATAN PELAKSANA PENGELOLA DATA 4 JABATAN
JAMINAN SOSIAL

5 UNIT KERJA DINAS SOSIAL 5 INSTANSI DINAS SOSIAL

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengumpulan data PPKS 48 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota dari Kecamatan dan Desa/Kelurahan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya verifikasi dan validasi 30 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota data PPKS

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

2 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan 48 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota pemilahan data PPKS per Kecamatan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan 36 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota pemilahan data PPKS per jenis bantuan
sosial

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS per 48 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota Desa/Kelurahan dan Kecamatan
 Daerah Kabupaten/Kota

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS 17 kali sesuai Baik
Daerah Kabupaten/Kota kepada pengguna data

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Kuantitas Terlaksananya tugas rapat kedinasan 12 kali sesuai Baik
diberikan oleh Atasan Atasan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Kuantitas Terlaksananya tugas lain sesuai disposisi 12 kali sesuai Baik
diberikan oleh Atasan Atasan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -

UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Suka menolong orang lain hubungan baik dengan stakeholder

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan

5 Loyal
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia data dan informasi di tempat kerja

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses kerja

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terlaksana dengan baik

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Gresik, 30 Desember 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(AMIRUL MU'MININ) (NURUL FUAD, S.Sos., MM.)

(197204052007011042) (196911031990031006)
 MENU

TABEL PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Hasil Kerja Perilaku Kerja
DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
 TABEL PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
Capaian IKU Indeks RB
DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
 KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA

Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG

KUADRAN KINERJA ORGANISASI

Capaian IKU

Di Atas KURANG/
BAIK ISTIMEWA
Ekspektasi MISCONDUCT
 Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK INDEKS RB KABUPATEN GRESIK THN 2022 ADALAH
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI

LEMBAR INI TIDAK DI CETAK

PERILAKU KERJA

NISASI
Indeks RB
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS SOSIAL KABUPATEN GRESIK PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI s.d. 30 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA AMIRUL MU'MININ 1 NAMA NURUL FUAD, S.Sos., MM.

2 NIP 197204052007011042 2 NIP 196911031990031006

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR MUDA TK.I / II.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a

4 JABATAN PELAKSANA PENGELOLA DATA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PERLINDUNGAN DAN JAMINAN
SOSIAL
5 UNIT KERJA DINAS SOSIAL 5 INSTANSI DINAS SOSIAL

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengumpulan data PPKS dari 48 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota Kecamatan dan Desa/Kelurahan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Identifikasi Data PPKS Kuantitas Terlaksananya verifikasi dan validasi data 30 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota PPKS
 Daerah Kabupaten/Kota

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

2 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan pemilahan 48 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota data PPKS per Kecamatan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Pengelolaan Data PPKS Kuantitas Terlaksananya pengelolaan dan pemilahan 36 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota data PPKS per jenis bantuan sosial

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

3 Pengelolaan data fakir miskin cakupan Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS per 48 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota Desa/Kelurahan dan Kecamatan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Pengelolaan data fakir miskin cakupan Penyajian Data PPKS Kuantitas Terlaksananya penyajian data PPKS kepada 17 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
Daerah Kabupaten/Kota pengguna data

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

4 Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Kuantitas Terlaksananya tugas rapat kedinasan 12 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
yang diberikan oleh Atasan Atasan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya Pelaksanaan Tugas sesuai perintah Kuantitas Terlaksananya tugas lain sesuai disposisi 12 kali sesuai Sesuai Ekspektasi
yang diberikan oleh Atasan Atasan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

B. TAMBAHAN

- - - - - - - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK

BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan
yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia data dan informasi di tempat kerja

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: SESUAI EKSPEKTASI
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Gresik, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(NURUL FUAD, S.Sos., MM.)

(196911031990031006)
 BAIK ISTIMEWA BAIK

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

Kategori PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA Pola Distribusi Pola Distribusi
ORGANISASI BAIK
Sangat
0 0 2
Kurang
Kurang/
0 1 3
Missconduct
Butuh
3 3 6
Perbaikan

Baik 20 7 11

Sangat
1 13 2
Baik

Jumlah 24 24 24
 BUTUH KURANG/ SANGAT
PERBAIKAN MISSCONDUCT KURANG

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PUSKESMAS KARANGANDONG PEMERINTAH PERIODE PENILAIAN:

KABUPATEN GRESIK 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : AMIRUL MU'MININ

NIP : 197204052007011042

PANGKAT/GOL. RUANG : PENGATUR MUDA TK.I / II.b

JABATAN : PELAKSANA PENGELOLA DATA

UNIT KERJA : DINAS SOSIAL

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : NURUL FUAD, S.Sos., MM.

NIP : 196911031990031006

PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a

KEPALA BIDANG PERLINDUNGAN DAN JAMINAN

JABATAN :
SOSIAL

UNIT KERJA : DINAS SOSIAL

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : dr. UMMI KHOIROH, M.Kes.

NIP : 197408252006042016

PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a

JABATAN : KEPALA DINAS SOSIAL

UNIT KERJA : DINAS SOSIAL

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

(Gresik, 03 Januari 2023) (Gresik, 02 Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(AMIRUL MU'MININ) (NURUL FUAD, S.Sos., MM.)

(197204052007011042) (196911031990031006)