Diskusi 5

Perubahan organisasi bisa terjadi secara terencana dengan mempersiapkan strategi beberapa
tahun sebelumnya. Bisa pula dilakukan secara mendadak karena kejadian luar biasa, seperti
pandemi COVID-19. Agar organisasi tetap survive maka organisasi harus mampu
menghadapi berbagai perubahan yang terjadi. Perubahan pada umumnya disebabkan oleh
perubahan lingkungan eksternal, teknologi, ekonomi, persaingan, kecenderungan sosial, dan
kondisi politik. Oleh karena itu sebuah organisasi harus siap untuk berubah. Coba diskusikan
bersama dalam forum ini mengenai syarat kesiapan organisasi untuk berubah.

Jawaban:
Selamat malam, izin menjawab diskusi 5,
Perubahan organisasi merupakan suatu proses yang sengaja dilakukan untuk menciptakan
kondisi organisasi yang berbeda dengan masa lalu, dengan tujuan untuk mengembangkan dan
meningkatkan kemampuan organisasi dengan cara beradaptasi terhadap perubahan
lingkungan, baik yang terjadi secara terencana maupun tiba-tiba. Organisasi perlu mengalami
perubahan untuk mencapai tujuan organisasi dan juga untuk mempertahankan organisasi itu
sendiri. Oleh karena itu, setiap organisasi harus mempunyai kesiapan untuk berubah dengan
syarat-syarat tertentu, sebagai berikut:
 Organisasi harus segera menciptakan urgensi mengenai perubahan yang akan
diterapkan, baik pada sumber daya manusia, teknologi, maupun finansial.
 Organisasi harus menetapkan visi dan strategi yang jelas untuk menerapkan
perubahan yang akan dilakukan. Visi dan strategi ini harus dijelaskan dengan jelas
kepada seluruh karyawan.
 Perubahan harus dikomunikasikan secara terorganisir. Manajemen mempunyai
wewenang untuk menginformasikan karyawan tentang perubahan.
 Pemberian pelatihan dan pengembangan kepada karyawan sangat penting agar
karyawan siap menghadapi perubahan.
 Organisasi harus mampu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan, teknologi,
ekonomi, persaingan, kecenderungan sosial, dan kondisi politik.
Kesimpulannya, persiapan perubahan organisasi harus dilakukan secara matang, agar
organisasi tersebut dapat tetap beroperasi dan sukses.
Sumber:
Latar, B. (2020). Perubahan dan pengembangan organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan
Nusantara, 1(2), 75-84.
Yusnita, R., & Aslami, N. (2022). Strategi Pengelolaan Kepemimpinan dan Perubahan
Organisasi. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2),
127-136.