Penilaian Kinerja Anggota Sekuriti

Periode Penilaian Tahun : 2023

Nama : Sabar TMT.Dinas Aktif : 01 Januari 2011

No. Pekerja : M093-111000 Wilayah : MOR IV JBT
Jabatan : Anggota Lokasi Kerja : Integrated Terminal Cilacap
Tanggal Lahir : 15 Oktober 1986 Site : Depot LPG

PENILAIAN
NO FAKTOR - FAKTOR YANG DINILAI KURANG CUKUP MEMUASKAN MEMUASKAN
NILAI PER
C B A NOMER
(40 - 55) (56 - 70) (71 - 85)
1 2 3 4 5
01 Sikap Tampan
● Rambur (Kebersihan
dicukur badan)
rapi sesuai dengan
ketentuan. 56
dengan ketentuan.
71
● Kumis dicukur rapi. 71
● Jengggot / Jambang sebaiknya
85
dicukur habis dan bersih.
02 Kerapian dan kelengkapan
perorangan :
● Tutup Kepala (Topi / Pet) :
- Tidak boleh kusut / harus
70
dalam keadaan bersih / rapi.
- Bentuk / warna sesuai
Ketentuan.
- Cara Pemakaian.
● Baju :
- Kerapihan / Kebersihan.
- Tanda atau atribut terpasang
70
dengan baik.
- Kancing baju / celana jangan
ada yang terlepas.
● Sabuk / ikat pinggang : 70
- Kerapihan / Kebersihan. 70
- Cara Pemakaian.
● Sepatu :
- Harus disemir dan mengkilap
70
- Tali - tali sepatu harus terikat
sesuai ketentuan.
● Perlengkapan Perorangan :
- KTA Satpam / Sekuriti.
- KTP, SIM/STNK (bagi yang
memiliki kendaraan bermotor).
70
- Buku Saku
- Pensil dan Ballpoint.
- Peluit / Sempritan
- Buku catatan satpam / sekuriti.
03 Cara penghormatan sesuai
dengan ketentuan :
70 70
 70 70
● Sikap Patah - patah

1 2 3 4 5
04 Disiplin :
70
● Kehadiran Tugas
70
● Kehadiran Pembinaan /
70
briefing tugas.
05 Perilaku :
70
● Ulet/Tahan Uji/Tabah
● Setia / Loyal 70
● Tegas 70
● Tangguh / Sikap militansi 70
● Disiplin diri 70
● Sabar / tidak emosional 70
● Percaya diri dalam mengemban
70
tugasnya.
● hubungan kerja dengan atasan
70
dan sesama
● mentaati peraturan perusahaan
maupun norma-norma lain 70
yang berlaku.
● Bersikap bijaksana dan adil 70
● Tidak bersikap overacting (sok
merasa berkuasa, tidak 70 70
sombong / arogan).
● Memiliki integritas diri dan
integritas perusahaan.
- Jujur 70
- Dapat dipercaya
- Tidak berbenturan kepentingan
● Tanggung jawab :
- Tanggung jawab terhadap
keamanan & keselamatan
kerja.
- Pemeliharaan ( Kebersihan &
ketertiban) alat - alat 70
perlengkapan kerja.
- Tanggap (responsif) dan
proaktif terhadap masalah -
masalah pengamanan yang
menjadi tanggung jawabnya.
06 Kesamaptaan Jasmani :
● Kesadaran menjaga kesehatan/ 70
kesegaran jasmani. 70
● Kondisi fikir setiap saat dalam
70
keadaan siap pakai.
07 Kompetensi :
● Terampil dalam interpersonal
(keterampilan mengamati,
mendengarkan, meringkas,
bertanya, menerangkan dan
70 70
memberikan umpan balik)
untuk diterapkan dalam
berkomunikasi guna
 meningkatkan pelayanan yang
prima.

1 2 3 4 5
● Mampu melaksanakan tugas
sesuai dengan taktik dan
tehnik profesi ( Pam Phisik &
Pam Non-Phisik) :
- Terampil dlm mengidentifikasi 70
gejala/kerawanan keamanan
- Terampil dlm melaksanakan
penanganan kondisi darurat
(fire, gempa bumi, banjir, dll)
● Mampu mengelola tindakan
(kecepatan dan penyelesaian
70
pekerjaan secara tepat waktu
dan tuntas.
● Komitmen dan konsisten
terhadap hasil mutu pekerjaan
sesuai standar mutu berkaitan
70
dengan tugas pokok, fungsi
khusunya pam,was & kam
aset perusahaan.
● Terampil dalam pembuatan
laporan harian / informasi 70
dan laporan kejadian.
08 Orientasi kepada Pelanggan :
● Mampu memberikan pelayanan
yang terbaik / prima (Sopan
santun/3S, tanpa meninggalkan
kewaspadaan) di lingkungan
kerjanya secara mudah, cepat
dan tanpa membebani biaya,
baik dalam waktu :
- Menerima laporan masyarakat
dilingkungan kerja baik lisan 70
ataupun tertulis.
- Melayani via telepon
- Memberikan bantuan informasi 70
dan tindakan pengamanan
untuk melindungi masyarakat
dilingkungan kerja.
- Melakukan tindakan
pertolongan pertama pada
kejadian (PPPK) yang
diperlukan.
● Complain minimal
- Komunikasi terhadap pelanggan
- Umpan balik (feed back)
70
pelanggan
- Mampu memprioritaskan
complain yang paling urgent.
Total Nilai 561
 Jumlah nilai per-nomor 561
Nilai Rata-Rata : = = 70
Jumlah Nomor 8

PENDAPAT TERHADAP KINERJA :

KOMENTAR EVALUATOR

CATATAN KHUSUS :

Petunjuk pengisian serta tindak lanjut penilaian kinerja :

◌ Cara penilaian :
- Cukup menilai terhadap item yang dinilai/diperiksa dalam bentuk angka/kuantitatif terhadap kelompok
(A = 71 - 85), (B = 56 - 70), (C = 40 - 55) yang dipilih angka yang lebih cocok
- Hasil total nilai per nomor diperoleh dari penjumlahan nilai per item dalam nomer dibagi jumlah item yg dinilai
- Hasil Nilai Rata-rata diperoleh dari Total Nilai per nomer dibagi jumlah nomer.

◌ Formulir penilaian kinerja, rangkap 2 (dua) untuk dokumentasi (Sekuriti dan PT. PTC)
◌ Hasil penilaian kinerja sebagai mana tersebut diatas dipergunakan untuk rencana pembinaan, reward (Promosi
Jabatan, pendidikan & pelatihan, peralihan status), punishment dll nya.

Jakarta,
06 Desember 2023

Atasan Penilai Penilai Anggota Sekuriti yang dinilai

...................... ...................... Sabar

Mengetahui,
Sr. Spv Geosecurity RJBT

Maryono
 Penilaian Kinerja Dan Ru Sekuriti
Periode Penilaian Tahun : 2023

Nama : Sabar TMT.Dinas Aktif : 01 Januari 2011

No. Pekerja : M093-111000 Wilayah : MOR IV JBT
Jabatan : Danru Lokasi Kerja : Integrated Terminal Cilacap
Tanggal Lahir : 15 Oktober 1986 Site : Depot LPG

PENILAIAN
KURANG CUKUP MEMUASKAN MEMUASKAN
NO FAKTOR - FAKTOR YANG DINILAI NILAI PER
C B A NOMER
(40 - 55) (56 - 70) (71 - 85)
1 2 3 4 5
01 Sikap Tampan
● Rambur (Kebersihan
dicukur badan)
rapi sesuai dengan
ketentuan. 69
dengan ketentuan.
69
● Kumis dicukur rapi. 69
● Jengggot / Jambang sebaiknya
69
dicukur habis dan bersih.
02 Kerapian dan kelengkapan
perorangan :
● Tutup Kepala (Topi / Pet) :
- Tidak boleh kusut / harus
69
dalam keadaan bersih / rapi.
- Bentuk / warna sesuai
Ketentuan.
- Cara Pemakaian.
● Baju :
- Kerapihan / Kebersihan.
- Tanda atau atribut terpasang
69
dengan baik.
- Kancing baju / celana jangan
ada yang terlepas.
● Sabuk / ikat pinggang : 69
- Kerapihan / Kebersihan. 69
- Cara Pemakaian.
● Sepatu :
- Harus disemir dan mengkilap
69
- Tali - tali sepatu harus terikat
sesuai ketentuan.
● Perlengkapan Perorangan :
- KTA Satpam / Sekuriti.
- KTP, SIM/STNK (bagi yang
memiliki kendaraan bermotor).
69
- Buku Saku
- Pensil dan Ballpoint.
- Peluit / Sempritan
- Buku catatan satpam / sekuriti.
03 Cara penghormatan sesuai
dengan ketentuan : 69 69
 69 69
● Sikap Patah - patah

1 2 3 4 5
04 Perilaku :
● Mencerminkan sifat & fungsi
peranan pemimpin
- Memberikan suri teladan yang
baik dalam bertindak dan
berprilaku (mental,moral,moril
dan aqhlak / budi pekerti)
sebagai pemimpin, bapak,
pemimpin dan rekan sekerja
- Mempengaruhi dan memberi
dorongan / membangkitkan
semangat (motivator) kerja
anak buahnya.
- Membimbing dan
mengarahkan anak buahnya
- Mampu menetukan mana
yang sangat penting, penting
dan mendesak.
- Memahami prilaku individu
anak buahnya berkaitan dengan
karakteristik individu dan
motivasi individu.
- Mampu menjelaskan tugas,
membagi tugas secara jelas
69
dan tepat kepada anak buahnya
- Pemeliharaan ( Kebersihan &
69
ketertiban) alat - alat
perlengkapan kerja.
- Tanggap (responsif) dan
proaktif terhadap masalah -
masalah pengamanan yang
menjadi tanggung jawabnya.
- Ulet / tahan uji / tabah
- Tegas
- Bersikap bijaksana & adil
- Setia / Loyal
- Disiplin Diri
- Terbuka / Keterusterangan
- Taqwa
- Tidak sombong / arogan
- Berani
- Mampu membuat pertimbangan
- Sabar / tidak emosional
- Percaya diri dalam
mengemban tugasnya
- Jujur
- Dapat dipercaya
- Tidak berbenturan kepentingan
● Disiplin Diri
- Disiplin kerja
69
 69
- Disiplin mengikuti
pembinaan / briefing tugas.

1 2 3 4 5
● Tanggung jawab :
- Tanggung jawab terhadap
keamanan & keselamatan kerja.
- Pemeliharaan ( kebersihan &
ketertiban ) alat - alat
69
perlengkapan kerja.
- Tanggap (responsif) dan
proaktif terhadap masalah -
masalah pengamanan yang
menjadi tanggung jawabnya.
● Hubungan kerja dengan
69
atasan, sesama dan bawahan.
05 Kesamaptaan Jasmani :
● Kesadaran menjaga kesehatan / 69
kesegaran jasmani. 69
● Kondisi fisik setiap saat dalam
69
keadaan siap pakai.
06 Kompetensi
● Kompetensi managerial
- Mampu merencanakan
penempatan tugas anggota /
membagi tugas secara adil.
69
- Mampu memberikan intruksi
kerja.
- Mampu mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan
tugas.
● Terampil dalam membuat :
- Rencana
- Menganalisis masalah
69
- Mengetahui sumber penyebab
masalah guna mampu
memberikan alternatif solusi.
● Terampil dalam interpersonal
69
(keterampilan mengamati,
mendengarkan, meringkas,
bertanya, menerangkan dan
memberikan umpan balik 69
untuk diterapkan dalam
berkomunikasi guna
meningkatkan pelayanan yang
prima.
● Mampu melaksanakan tugas
sesuai dengan taktik dan tehnik
profesi ( Pam Phisik & Pam Non
Phisik) :
- Terampil dalam mengidentifikasi 69
Ancaman & Gangguan Keamanan
 - Terampil dalam melaksanakan
penanganan kondisi darurat
(fire, gempa bumi, banjir dll.)

1 2 3 4 5
● Mampu mengelola tindakan
Tindakan (kecepatan dan
69
penyelesaian pekerjaan secara
tepat waktu dan tuntas).
● Komitmen dan konsisten
terhadap hasil mutu pekerjaan
sesuai standar mutu berkaitan
69
dengan tugas pokok, fungsi
khususnya pam, was & kam
aset perusahaan.
● Terampil dalam pembuatan
laporan harian / informasi dan 69
laporan kejadian.
07 Orientasi Kepada Pelanggan :
● Mampu memberikan pelayanan
yang terbaik / prima ( Sopan
Santun/3S, tanpa meninggalkan
kewaspadaan) dilingkungan
kerjanya secara mudah, cepat
dan tanpa membebani biaya,
baik dalam waktu :
- Menerima Laporan masyarakat
di lingkungan kerja baik lisan
ataupun tertulis.
- Melayani via telepon.
- Memberikan bantuan informasi 69 69
dan tindakan pengamanan untuk
melindungi masyarakat di
lingkungan kerja.
- Melakukan tindakan
pertolongan pertama pada
kejadian (PPPK) yang diperlukan
- Complain minimal
- Komunikasi terhadap pelanggan
- Umpan Balik (feed back)
pelanggan
- Mampu memprioritaskan
complain yang paling urgent
Total Nilai 483

Jumlah nilai per-nomor 483

Nilai Rata-Rata : = = 69
Jumlah Nomor 7

PENDAPAT TERHADAP KINERJA :

KOMENTAR EVALUATOR
CATATAN KHUSUS :

Petunjuk pengisian serta tindak lanjut penilaian kinerja :

◌ Cara penilaian :
- Cukup menilai terhadap item yang dinilai/diperiksa dalam bentuk angka/kuantitatif terhadap kelompok
(A = 71 - 85), (B = 56 - 70), (C = 40 - 55) yang dipilih angka yang lebih cocok
- Hasil total nilai per nomor diperoleh dari penjumlahan nilai per item dalam nomer dibagi jumlah item yg dinilai
- Hasil Nilai Rata-rata diperoleh dari Total Nilai per nomer dibagi jumlah nomer.

◌ Formulir penilaian kinerja, rangkap 2 (dua) untuk dokumentasi (Sekuriti dan PT. PTC)
◌ Hasil penilaian kinerja sebagai mana tersebut diatas dipergunakan untuk rencana pembinaan, reward (Promosi
Jabatan, pendidikan & pelatihan, peralihan status), punishment dll nya.

Jakarta,
06 Desember 2023

Atasan Penilai Penilai Danru Sekuriti yang dinilai

...................... ...................... Sabar

Mengetahui,
Sr. Spv Geosecurity RJBT

Maryono
 Penilaian Kinerja Penata Sekuriti
Periode Penilaian Tahun : 2023
Nama : Sabar TMT.Dinas Aktif : 01 Januari 2011
No. Pekerja : M093-111000 Wilayah : MOR IV JBT
Jabatan : Penata Lokasi Kerja : Integrated Terminal Cilacap
Tanggal Lahir : 15 Oktober 1986 Site : Depot LPG

PENILAIAN
KURANG CUKUP MEMUASKAN MEMUASKAN
NO FAKTOR - FAKTOR YANG DINILAI NILAI PER
C B A NOMER
(40 - 55) (56 - 70) (71 - 85)
1 2 3 4 5
01 Sikap Tampan (Kebersihan
● Rambur dicukur rapi sesuai badan)
dengan
ketentuan. 71
dengan ketentuan.
71
● Kumis dicukur rapi. 71
● Jengggot / Jambang sebaiknya
71
dicukur habis dan bersih.
02 Kerapian dan kelengkapan
perorangan :
● Tutup Kepala (Topi / Pet) :
- Tidak boleh kusut / harus
71
dalam keadaan bersih / rapi.
- Bentuk / warna sesuai
Ketentuan.
- Cara Pemakaian.
● Baju :
- Kerapihan / Kebersihan.
- Tanda atau atribut terpasang
71
dengan baik.
- Kancing baju / celana jangan
ada yang terlepas.
● Sabuk / ikat pinggang : 71
- Kerapihan / Kebersihan. 71
- Cara Pemakaian.
● Sepatu :
- Harus disemir dan mengkilap
71
- Tali - tali sepatu harus terikat
sesuai ketentuan.
● Perlengkapan Perorangan :
- KTA Satpam / Sekuriti.
- KTP, SIM/STNK (bagi yang
memiliki kendaraan bermotor).
71
- Buku Saku
- Pensil dan Ballpoint.
- Peluit / Sempritan
- Buku catatan satpam / sekuriti.
03 Cara penghormatan sesuai
dengan ketentuan :
71 71
 71 71
● Sikap Patah - patah

1 2 3 4 5
04 Perilaku :
● Mencerminkan sifat & fungsi
peranan pemimpin
- Memberikan suri teladan yang
baik dalam bertindak dan
berprilaku (mental,moral,moril
dan aqhlak / budi pekerti)
sebagai pemimpin, bapak,
pemimpin dan rekan sekerja
- Mempengaruhi dan memberi
dorongan / membangkitkan
semangat (motivator) kerja
anak buahnya.
- Membimbing dan
mengarahkan anak buahnya
- Mampu menetukan mana
yang sangat penting, penting
dan mendesak.
- Memahami prilaku individu
anak buahnya berkaitan dengan
karakteristik individu dan
motivasi individu.
- Mampu menjelaskan tugas,
membagi tugas secara jelas
71
dan tepat kepada anak buahnya
- Pemeliharaan ( Kebersihan &
71
ketertiban) alat - alat
perlengkapan kerja.
- Tanggap (responsif) dan
proaktif terhadap masalah -
masalah pengamanan yang
menjadi tanggung jawabnya.
- Ulet / tahan uji / tabah
- Tegas
- Bersikap bijaksana & adil
- Setia / Loyal
- Disiplin Diri
- Terbuka / Keterusterangan
- Taqwa
- Tidak sombong / arogan
- Berani
- Mampu membuat pertimbangan
- Sabar / tidak emosional
- Percaya diri dalam
mengemban tugasnya
- Jujur
- Dapat dipercaya
- Tidak berbenturan kepentingan
● Disiplin Diri
71
 - Disiplin kerja
71
- Disiplin mengikuti
pembinaan / briefing tugas.

1 2 3 4 5
● Tanggung jawab :
- Tanggung jawab terhadap
keamanan & keselamatan kerja.
- Pemeliharaan ( kebersihan &
ketertiban ) alat - alat
71
perlengkapan kerja.
- Tanggap (responsif) dan
proaktif terhadap masalah -
masalah pengamanan yang
menjadi tanggung jawabnya.
● Hubungan kerja dengan
71
atasan, sesama dan bawahan.
05 Kesamaptaan Jasmani :
● Kesadaran menjaga kesehatan / 71
kesegaran jasmani. 71
● Kondisi fisik setiap saat dalam
71
keadaan siap pakai.
06 Kompetensi
● Kompetensi managerial
- Mampu merencanakan
penempatan tugas anggota /
membagi tugas secara adil.
71
- Mampu memberikan intruksi
kerja.
- Mampu mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan
tugas.
● Terampil dalam membuat :
- Rencana
- Menganalisis masalah
71
- Mengetahui sumber penyebab
masalah guna mampu
memberikan alternatif solusi.
● Terampil dalam interpersonal
71
(keterampilan mengamati,
mendengarkan, meringkas,
bertanya, menerangkan dan
memberikan umpan balik 71
untuk diterapkan dalam
berkomunikasi guna
meningkatkan pelayanan yang
prima.
● Mampu melaksanakan tugas
sesuai dengan taktik dan tehnik
profesi ( Pam Phisik & Pam Non
Phisik) :
- Terampil dalam mengidentifikasi 71
 71
Ancaman & Gangguan Keamanan
- Terampil dalam melaksanakan
penanganan kondisi darurat
(fire, gempa bumi, banjir dll.)

1 2 3 4 5
● Mampu mengelola tindakan
Tindakan (kecepatan dan
71
penyelesaian pekerjaan secara
tepat waktu dan tuntas).
● Komitmen dan konsisten
terhadap hasil mutu pekerjaan
sesuai standar mutu berkaitan
71
dengan tugas pokok, fungsi
khususnya pam, was & kam
aset perusahaan.
● Terampil dalam pembuatan
laporan harian / informasi dan 71
laporan kejadian.
07 Orientasi Kepada Pelanggan :
● Mampu memberikan pelayanan
yang terbaik / prima ( Sopan
Santun/3S, tanpa meninggalkan
kewaspadaan) dilingkungan
kerjanya secara mudah, cepat
dan tanpa membebani biaya,
baik dalam waktu :
- Menerima Laporan masyarakat
di lingkungan kerja baik lisan
ataupun tertulis.
- Melayani via telepon.
- Memberikan bantuan informasi 71 71
dan tindakan pengamanan untuk
melindungi masyarakat di
lingkungan kerja.
- Melakukan tindakan
pertolongan pertama pada
kejadian (PPPK) yang diperlukan
- Complain minimal
- Komunikasi terhadap pelanggan
- Umpan Balik (feed back)
pelanggan
- Mampu memprioritaskan
complain yang paling urgent
Total Nilai 497

Jumlah nilai per-nomor 497

Nilai Rata-Rata : = = 71
Jumlah Nomor 7

PENDAPAT TERHADAP KINERJA :

KOMENTAR EVALUATOR
CATATAN KHUSUS :

Petunjuk pengisian serta tindak lanjut penilaian kinerja :

◌ Cara penilaian :
- Cukup menilai terhadap item yang dinilai/diperiksa dalam bentuk angka/kuantitatif terhadap kelompok
(A = 71 - 85), (B = 56 - 70), (C = 40 - 55) yang dipilih angka yang lebih cocok
- Hasil total nilai per nomor diperoleh dari penjumlahan nilai per item dalam nomer dibagi jumlah item yg dinilai
- Hasil Nilai Rata-rata diperoleh dari Total Nilai per nomer dibagi jumlah nomer.

◌ Formulir penilaian kinerja, rangkap 2 (dua) untuk dokumentasi (Sekuriti dan PT. PTC)
◌ Hasil penilaian kinerja sebagai mana tersebut diatas dipergunakan untuk rencana pembinaan, reward (Promosi
Jabatan, pendidikan & pelatihan, peralihan status), punishment dll nya.

Jakarta,
06 Desember 2023

Atasan Penilai Penilai Penata Sekuriti yang dinilai

...................... ...................... Sabar

Mengetahui,
Sr. Spv Geosecurity RJBT

Maryono