SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Badan / Dinas…................. Periode Penilaian :

Kota Samarinda 1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PE

1. Nama 1. Nama
2. NIP 2. NIP
3. Pangkat/Gol Ruang 3. Pangkat/Gol Ruang
4. Jabatan 4. Jabatan

5. Unit Kerja 5. Unit Kerja

HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (5)

A. KINERJA UTAMA
1

10

B. KINERJA TAMBAHAN
1

2
 3

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
-
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
-
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
-
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
-
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
-
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Samarinda, 3 Januari 2022

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

0 0
NIP. NIP.
ARAN KINERJA PEGAWAI
EKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

PERPEKTIF

(6)

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Pilih Perspektif
 Pilih Perspektif

Pilih Perspektif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Samarinda, 3 Januari 2022

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Badan / Dinas…................. PERIODE PENILAIAN:

Kota Samarinda 1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan
1
2

3
4
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 hasil kerja dilaporkan setiap bulan berupa…

KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan penghargaan

2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan mendapat teguran

Samarinda, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

0 0
NIP. NIP.
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : SEMESTER I
Badan / Dinas….................
Kota Samarinda

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO P

1. Nama 0 1. Nama
2. NIP 0 2. NIP
3. Pangkat/Gol Ruang 0 3. Pangkat/Gol Ruang
4. Jabatan 0 4. Jabatan

5. Unit Kerja 0 5. Unit Kerja

HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 0 0
0 Pilih Perspektif

2 0 0
0 Pilih Perspektif

3 0 0
0 Pilih Perspektif

4 0 0
0 Pilih Perspektif

5 0 0
0 Pilih Perspektif

6 0 0
0 Pilih Perspektif

7 0 0
0 Pilih Perspektif

8 0 0
0 Pilih Perspektif

9 0 0
0 Pilih Perspektif

10 0 0
0 Pilih Perspektif

B. KINERJA TAMBAHAN
1 - -
- Pilih Perspektif

2 - -
- Pilih Perspektif

3 - -
- Pilih Perspektif

4 - -
- Pilih Perspektif

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (5) (6)

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
-
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
-
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
-
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
-
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
-
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

PNS YANG DINILAI

0
NIP. 0
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : AKHIR
Badan / Dinas….................
Kota Samarinda

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJA

1. Nama 0 1. Nama
2. NIP 0 2. NIP
3. Pangkat/Gol Ruang 0 3. Pangkat/Gol Ruang
4. Jabatan 0 4. Jabatan

5. Unit Kerja 0 5. Unit Kerja

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

12

10

FREKUENSI PEGAWAI 6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 - -
- Pilih Perspektif

2 - -
- Pilih Perspektif

3 - -
- Pilih Perspektif

4 - -
- Pilih Perspektif

5 - -
- Pilih Perspektif

6 - -
- Pilih Perspektif

7 - -
- Pilih Perspektif

8 - -
- Pilih Perspektif

9 - -
- Pilih Perspektif
HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (5) (6)

10 - -
- Pilih Perspektif

B. KINERJA TAMBAHAN
1 - -
- Pilih Perspektif

2 - -
- Pilih Perspektif

3 - -
- Pilih Perspektif

4 - -
- Pilih Perspektif

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
-
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
-
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
-
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
-
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
-
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
HASIL KERJA

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (5) (6)

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

PNS YANG DINILAI

0
NIP. 0
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Badan / Dinas…................. PERIODE PENILAIAN:

Kota Samarinda 1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : 0

NIP : 0

PANGKAT/GOL. RUANG : 0
JABATAN : 0

UNIT KERJA : 0

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : 0
NIP : 0

PANGKAT/GOL. RUANG : 0

JABATAN : 0

UNIT KERJA : 0

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :

NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Samarinda, 2 Januari 2023 Samarinda, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

0 0
NIP. 0 NIP. 0
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Badan …................. Periode :

Kota Samarinda 1 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Robin Nama Ridwan
NIP 1082 NIP 1975
Pangkat/Gol Ruang Penata TK.I Pangkat/Gol Ruang Pembina
Jabatan Analis …......... Jabatan Kepala Bidang …........

Unit Kerja Badan …................. Unit Kerja Badan ….................

KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA CAPAIAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (BAIK) REALISASI CAPAIAN NILAI
ATASAN LANGSUNG IKI KATEGORI NILAI
IKI TERTIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

1 0 0 KUALITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A - #N/A

WAKTU #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

2 0 0 KUALITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A - #N/A

WAKTU #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

3 0 0 KUALITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A - #N/A

WAKTU #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

NILAI KINERJA UTAMA #N/A

B. KINERJA TAMBAHAN
KATEGORI
RENCANA KINERJA CAPAIAN NILAI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI CAPAIAN KATEGORI NILAI
ATASAN LANGSUNG IKI TERTIMBANG
IKI

KUANTITAS #N/A #N/A Err:502 Err:502 #N/A #N/A

1 0 0 KUALITAS #N/A #N/A Err:502 96 Err:502 #N/A #N/A - #N/A

WAKTU #N/A #N/A Err:502 12 Err:502 #N/A #N/A

NILAI KINERJA TAMBAHAN #N/A

NILAI SKP #N/A

Samarinda, 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI

Ridwan
NIP. 1975
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

Badan …................. Periode :

Kota Samarinda 1 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Robin Nama Ridwan
NIP 1082 NIP 1975
Pangkat/Gol Ruang Penata TK.I Pangkat/Gol Ruang Pembina
Jabatan Analis …......... Jabatan Kepala Bidang …........

Unit Kerja Badan …................. Unit Kerja Badan ….................

NO ASPEK PERILAKU NILAI

(1) (2) (3)

1 Orientasi Pelayanan 0.00

2 Inisiatif Kerja 111.20

3 Komitmen 113.40

4 Kerjasama 101.40

5 Kepemimpinan 98.14

NILAI PERILAKU KERJA 106.04

Samarinda, 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ridwan
NIP. 1975
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

NAMA Robin NAMA Ridwan
NIP 1082 NIP 1975
PANGKAT/GOL Penata TK.I PANGKAT/GOL Pembina
JABATAN Analis …......... JABATAN Kepala Bidang …........

UNIT KERJA Badan …................. UNIT KERJA Badan ….................

UNSUR YANG DINILAI NILAI

NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) #N/A

NILAI PERILAKU KERJA 106.04

NILAI SKP + PERILAKU KERJA #N/A

NILAI IDE BARU 0

NILAI KINERJA PEGAWAI #N/A

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI #N/A

Samarinda, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Robin Ridwan
NIP. 1082 NIP. 1975
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Robin
NIP : 1082
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata TK.I
JABATAN : Analis ….........

UNIT KERJA : Badan ….................

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ridwan
NIP : 1975
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina
JABATAN : Kepala Bidang …........

UNIT KERJA : Badan ….................

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Nur
NIP : 1968
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda
JABATAN : Kepala badan

UNIT KERJA : Badan ….................

4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP
NILAI PERILAKU KERJA
NILAI SKP + PERILAKU KERJA
IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
: #N/A
: 106.04
: #N/A
: 0
: #N/A
: #N/A

5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

Samarinda, 31 Desember 2021 Samarinda, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
 Robin Ridwan
NIP. 1082 NIP. 1975

Samarinda, 31 Desember 2021

ATASAN PEJABAT PENILAI

Nur
NIP. 1968
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Robin NAMA Ridwan

NIP 1082 NIP 1975
PANGKAT/GOL Penata TK.I PANGKAT/GOL Pembina
JABATAN Analis …......... JABATAN Kepala Bidang …........

UNIT KERJA Badan …................. UNIT KERJA Badan ….................

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 0.00

JULI - DESEMBER #N/A

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #N/A

PREDIKAT #N/A

Samarinda, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Robin Ridwan
NIP. 1082 NIP. 1975