WARKOM - Edisi 5

WARKOM EDISI V/JANUARI-APRIL/2021
WARKOM
WA R U N G KOMUNIKASI N I N D YA
Disclaimer:
Dipublikasikan Hanya untuk Kalangan Internal Nindya Karya
CORE VALUES
manah
Kami memegang
teguh kepercayaan yang diberikan
ompeten
Kami terus belajar
dan mengembangkan kapabilitas
armonis
Kami saling peduli dan
menghargai perbedaan
oyal
Kami berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan
Bangsa dan Negara
daptif
Kami terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan
ataupun menghadapi perubahan
olaboratif
Kami membangun kerjasama
yang sinergis
Toward The Excellent

SAMBUTAN
D IR EKS I
Assalamualaikum warrahmatullahi wabarakatuh, dalam menghadirkan kinerja unggul. Sejalan dengan
berakhirnya rencana kerja jangka panjang Perusahaan di
Insan Nindya, tahun 2020, Perseroan melakukan perubahan visi dan misi
guna beradaptasi pada kondosi dunia usaha khususnya
Satu tahun sudah pandemi COVID-19 berlangsung di
di bidang jasa konstruksi ke depan serta mendorong
tanah air kita tercinta ini, dan sudah beragam upaya
terealisasinya Road Map Usaha Nindya 2021 -2025.
dilakukan baik pemerintah maupun Nindya sebagai
entitas usaha. Seperti edisi sebelumnya yang telah Bersamaan dengan edisi WARKOM awal tahun ini,
kita ulas dalam majalah WARKOM terkait bagaimana Perusahaan juga telah melaksanakan kegiatan tasyakuran
Perusahaan melakukan strategi adaptasi kebiasaan baru memasuki usia ke-61. Di tengah situasi seperti ini,
serta mencanangkan rebound strategy dalam membawa manajemen melalui kegiatan tersebut mengajak segenap
kinerja Nindya kembali dalam track yang dicanangkan. Insan Nindya untuk dapat meresapi perjalanan bisnis
Hasilnya pun tidak sia – sia, meskipun kinerja Nindya Perusahaan dengan penuh khidmat dan sederhana
sempat mengalami penurunan namun berkat upaya dengan tetap menerapkan protokol kesehatan serta
yang tak kenal lelah di seluruh lini Perusahaan mampu berkomitmen untuk melanjutkan ikhtiar bisnis korporasi
kembali bersaing dan mencatatkan kinerja yang positif. yang membawa kemaslahatan tidak hanya bagi
Salah satu hasil yang nyata kita lihat adalah kemampuan pemangku kepentingan di internal namun juga seluruh
Nindya dalam mencetak laba bersih di tengah banyaknya masyarakat, bangsa dan negara Indonesia.
kompetitor yang mencatatkan kinerja kurang baik.
Selamat ulang tahun Nindya Karya, mewakili jajaraan
Pandemi COVID-19 memang memberikan tantangan Direksi Perusahaan, kami mengajak seluruh Insan Nindya
untuk perusahaan namun sekali lagi Perusahaan mampu
serta khususnya generasi Muda Nindya untuk menjaga
mengelolanya dengan baik dengan menghadirkan
beragam solusi, melakukan berbagai inovasi dan kekompakan, kreatifitas yang berdaya juang tinggi, serta
transformasi baik digital maupun bisnis. tetap menjaga integritas dalam mewujudkan cita - cita
Perusahaan yang sama-sama kita cintai ini. Jangan lupa
Beberapa catatan yang ditorehkan di tahun 2020 antara untuk selalu menjaga kesehatan dan tetap mematuhi
lain terealisasinya transformasi digital Nindya yang hampir protokol kesehatan.
sebagian besarnya dilakukan secara mandiri. Secara
fundamental, di pertengahan tahun Nindya melakukan Selamat membaca.
perubahan Core Values yang semula 5C menjadi AKHLAK
sebagaimana yang dicanankan Kementerian BUMN Wassalamualaikum warrahmatullahi wabaraktuh.
sebagai salah satu langkah optimalisasi perubahan
peran Kementerian BUMN sebagai perwakilan
pemegang saham Perusahaan. Selain itu, penyesuaian HAEDAR A KARIM
– penyesuaian juga dilakukan antara lain perubahan Direktur Utama
tagline Perusahaan menjadi Toward The Excellent sebagai PT NINDYA KARYA (Persero)
cita – cita Nindya untuk melangkah pada fase selanjutnya
www.nindyakarya.co.id
3
SAMBUTAN
REDAKSI REDAKSI
DEWAN PEMBINA
Direksi PT Nindya Karya (Persero)
Direktur Utama : Haedar A. Karim
Direktur Pemasaran & Pengembangan : Moeharmein Z. C.
Direktur Produksi & HSE : Firmansyah
Direktur Keuangan & SDM : Sri Haryanto
PIMPINAN REDAKSI
Sekretaris Perusahaan
Erik Sagita Bahari
EDITOR
VP Sekretaris dan Humas
M. Maududy Ary
REPORTER & FOTOGRAFER

Assalamualaikum warrahmatullahi wabaraktuh Bagian Humas
Reza Febriansyah
Rendi Julias
Insan Nindya, Yulian Fauzi
Ajeng Ayuning Pertiwi
Tahun 2021 mari kita jelang dengan penuh semangat dan daya
juang tinggi. Meskipun masih di tengah pandemi COVID-19 KONTRIBUTOR
Karyawan Nindya Karya di Proyek dan berbagai
dengan tetap memperhatikan protokol Kesehatan yang berlaku Wilayah di Indonesia
serta upaya tidak kenal Lelah dari seluruh Insan Nindya, Perusahaan
telah membuktikann komitmennya dengan menutup tahun 2020 ALAMAT REDAKSI
Jl Letjend MT Haryono Kav. 22, Cawang, Jakarta
bersama pencapaian positif yang mampu ditorehkan. Timur
Melalui capaian tersebut, secara tidak langsung membuktikan T : 021 809 327 6
bahwa Insan Nindya memiliki kemampuan untuk beradaptasi pada F : 021 809 310 5
E : humas@nindyakarya.co.id
tantangan – tantangan yang datang dan semoga apa ke depan,
segenap Insan Nindya mampu mempertahankannya dengan baik. AKSES INFORMASI DAN DATA
PERUSAHAAN
Majalah WARKOM edisi kali ini terbit di penghujung Triwulan
I 2021, artinya telah banyak rangkaian cerita dan berita yang www.nindyakarya.co.id
berjalan mewarnai Perusahaan. Melalui WARKOM edisi ini kami dan Nindya Karya
segenap tim di redaksi telah menyiapkan beragam reportase yang @nindyakarya
menarik untuk disimak seperti beberapa perubahan – perubahan
@nindyakarya
di lingkungan Perusahaan, Tasyakuran HUT Nindya Karya Ke-61
dan keunikan penyelenggaraannya di tengah pandemi, laporan nindyakarya@nindyakarya.co.id
kegiatan groundbreaking maupun peresmian proyek – proyek yang
dikerjakan Nindya serta beragam informasi khas redaksi lainnya
yang kami sajikan.
Menutup sambutan WARKOM edisi kali ini serta masih terasa
kekhidmatan HUT Nindya, melalui sambutan ini Saya mengucapkan
Dirgahayu PT Nindya Karya ke 61 Tahun. Semoga terus membangun
struktur dan infrastruktur sebagai wujud pembangunan negeri
yang berkelanjutan diseluruh wilayah Indonesia. Nindya Karya,
Toward The Excellent!!!
Selamat membaca.
Wassalamualaikum warrahmatullahi wabaraktuh.
humas@nindyakarya.co.id
Erik Sagita Bahri 021 809 327 6
Pimpinan Redaksi +62 8226 1000 610
4
Bagi Karyamu Lewat Tulisan,

untuk Kemajuan Perusahaan
Redaksi WARKOM mengundang seluruh Insan Nindya untuk berkontribusi
mengirimkan tulisannya terkait metode konstruksi, inovasi, kajian
maupun jurnal ilmiah.
Persyaratan Meliputi:
- Tulisan maksimal 2 Halaman Ms. Word

- Tulisan dapat dipertanggungjawabkan dan merupakan karya
orisinil dan tidak mengandung unsur plagiat.
- Belum pernah dipublikasikan di media massa lain kecuali
jurnal resmi
- Mengirimkan data diri penulis
a
c
b
2
2x
3
5
Tulisan dapat dikirimkan melalui alamat email

humas.nindyakarya@gmail.com
5
DAFTAR ISI
08
LIPUTAN UTAMA
Dirgahayu PT Nindya Karya ke-61
16
BERITA NINDYA
Diawal Tahun, NINDYA Perbaharui Struktur 16
Organisasi dan Melantik Pejabat Baru
Nindya Kerahkan Alat Berat dan Dirikan 17
Tenda Darurat Bantu Rehabilitasi Dampak
Gempa Mamuju
NINDYA Siap Tingkatkan Tata Kelola 17
Sistem TI Melalui Asesmen IT Maturity Level
Tingkatkan Best Practice Tata Kelola yang 18
Baik, Nindya Laksanakan Entry Meeting Pemilihan Duta Nindya Karya dalam Rangkaian 23
Assessment GCG
Peringatan HUT Ke-61
Tingkatkan Kompetensi Engineering 18
Nindya Leading Innovation Untuk Nindya GOAL 24
Perusahaan, NINDYA Lakukan Sertifikasi
ISO 19650 : 2018 BIM Unjuk Kreatifitas Insan Nindya dalam Acara 24
Kepala BP Batam Tinjau Perluasan Apron 19 The Command
dan Taxiway Bandara Hang Nadim yang Nindya Karya 61st Virtual Anniversary 25
Dikerjakan NINDYA
NINDYA Tandatangani MoU Bersama Kejaksaan 25
Nindya Tandatangani Kontrak KSO Proyek 19 Tinggi Jawa Tengah
Pengendalian Banjir Kali Bekasi Paket I
Komisaris NINDYA Pantau Proyek Renovasi 26
Nindya Bangun Biodistrict Mixed Used & 19 Stadion dan Lapangan Sepak Bola
Dormitory Staycation
Tingkatkan Mitigasi Risiko, Nindya Karya gelar 26
Presiden Resmikan Bendungan Napun Gete 20 Sharing Knowledge Terkait Key Risk Indicator
yang dibangun Nindya Karya
Dukung Program Pemerintah, Karyawan NINDYA 26
Nindya Learning Center adakan Sharing 20 Ikuti Vaksin Covid 19
Knowledge tentang Proses Bisnis Investasi
Tingkatkan Kesadaran Terhadap Vaksin, Nindya 27
NINDYA Tandatangani MoU Bersama 21 Karya Gelar Sharing Session “Vaksin? Siapa
Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara
Takut!”
Audit Pertama Gap Asesmen Nindya 21
Kementerian PUPR Pantau Pekerjaan NINDYA 27
ISO:19650 BIM Dimulai
di Proyek Penataan Pantai Malalayang dan
Nindya Selenggarakan Kompetisi PUBG dalam 21 Ecotourism Village Bunaken
Rangkaian Peringatan HUT Ke-61
Nindya Karya bersama 8 BUMN Konstruksi 28
Perkuat Hubungan dengan Mitra Nindya 22 Lainnya Bersinergi Wujudkan Kemandirian
Selenggarakan Vendor Gathering dan Ketahanan Energi Nasional
Pelihara Kualitas Manajemen Mutu Nindya 22 Evaluasi Kinerja Triwulan I, Nindya Karya 28
Lakukan Surveillance Audit ISO 9001:2015, Gelar Rakornas
ISO 14001:2015 dan ISO 45001:2018
Kartini Inspiratif Nindya dalam “Its Time Ladies” 29
Talkshow HUT Ke-61, NINDYA Ajak Milenial 23
Untuk Hadapi Tantangan Dimasa Mendatang
6
DAFTAR ISI
38
INSAN NINDYA
31 Profil Duta Nindya 2021
NINDYA PEDULI
Program Kampung NINDYA Cikopomayak
diawali Pembinaan Protokol Kesehatan
31
41
SHARING KNOWLEDGE
Ditengah Covid-19 NINDYA Salurkan Bantuan 32
Sosial Ke Anak Yatim di Jakarta SPEED 41
Transformasi Human Capital 44
Proyek NINDYA Berikan Matras dan Alat 32
Peraga Kepada Anak Berkebutuhan Khusus
Bantuan NINDYA untuk Mamuju & Majene 32
NINDYA Berikan Bantuan Berupa Sarana dan 33
Prasarana Ibadah di Kabupaten Sukabumi
50
NINDYA Peduli Musibah Sumedang 33
Nindya Serahkan Bantuan Kepada Korban 33
Banjir Kalimantan Selatan
NINDYA Peduli Bergerak Berikan Bantuan 34 AWARDS
Untuk Korban Banjir di Jakarta Timur NINDYA Raih Penghargaan di Malam Anugerah 50
Beasiswa Menjadi Salah Satu Rangkaian HUT 34 BUMN 2021
Nindya ke-61 PT Nindya Karya (Persero) Resmi Bersertifikasi 51
Peringati Hari Jadi Perusahaan, Nindya Peduli 34 ISO:19650 BIM
Siap Delegasikan Relawan Donor Plasma Skor Assessment GCG NINDYA Tahun 2020 51
NINDYA Buka Rangkaian Kegiatan HUT Ke-61 35 Meningkat Komut NINDYA: “Alhamdulillah, Ini
Dengan Program Penataan Lingkungan kebaikan diawal Ramadan”
Di sekitar Proyek Jaga Aspek K3, NINDYA Raih 24 Penghargaan 52
Khitanan Yatim Menjadi Salah Satu Rangkaian 35 dari Kementerian Ketenagakerjaan
HUT Nindya Karya ke-61
Proyek Nindya Karya Berikan Bantuan Ruang 36
Baca Terbuka di SMAN 1 Tugu Trenggalek
Jawa Timur
NINDYA Salurkan Bantuan Bagi Korban 36
53
Bencana Alam di NTT
37 LIFESTYLE
INTERNASIONAL Media Sosial Inspiratif dalam Mendukung Hobi
Anda
Tren Teknologi Konstruksi
7
Liputan Utama
8
Liputan Utama
GOAL
(Growth, Optimization With Advanced Leaps)
Simbolis pembukaan acara tasyakuran dengan memotong tumpeng
Tanggal 11 Maret selalu menjadi hari yang spesial bagi Meskipun tasyakuran HUT Ke-61 Nindya dilaksanakan
segenap Insan PT Nindya Karya (Persero) Baik di unit di tengah pandemi COVID-19 dan mayoritas kegiatan
kerja maupun di unit bisnis. Sebagaimana kita ketahui, dilaksanakan secara virtual kesan yang mendalam serta
tanggal tersebut bertepatan dengan hari lahir PT Nindya kekhidmatan yang mandalam tetap dirasakan oleh
Karya (Persero) sejak diterbitkannya Keputusan Menteri seluruh peserta.
Pekerjaan Umum dan Tenaga Republik Indonesia Nomor
5 tahun 1960 sebagai tindak lanjut atas Peraturan Di usia yang ke 61 tahun, PT Nindya Karya (Persero)
Pemerintah Nomor 23 Tahun 1958 tentang Nasionalisasi telah menerapkan berbagai inovasi ditengah perubahan
Perusahaan – Perusahan Hindia Belanda. dalam membangun Indonesia dengan semangat yang
tinggi untuk terus berkarya menghasilkan yang terbaik
Memasuki usia ke-61 sebagai bentuk syukur dan apresiasi untuk Indonesia. Semakin menunjukkan dedikasinya
atas kerja keras seluruh karyawan dalam membangun sebagai perusahaan yang memiliki daya saing tinggi,
Perusahaan, serta mempererat tali silahturahmi antar yang menghadirkan infrastruktur berkualitas dalam
karyawan, Nindya melangsungkan acara tasyakuran Hari mendukung pembangunan serta meningkatkan daya
Ulang Tahun (HUT) PT Nindya Karya (Persero). Konsep saing.
HUT ke-61 tahun, Nindya mengusung konsep modern-
tradisional dengan menerapkan pengaplikasian teknologi Berbagai capaian juga sudah dilakukan dan dapat menjadi
informasi sebagai penggambaran transformasi digital tolak ukur atas kinerja perusahaan. Dengan komitmen
yang dilakukan oleh Perusahaan. dan kerjasama yang solid, Nindya terus bertumbuh
meskipun dihadapkan oleh beragam tantangan yang ada
9
Liputan Utama
“ Kami mengajak seluruh Insan

Nindya serta khususnya
generasi Muda Nindya untuk
menjaga kekompakan,
kreatifitas yang berdaya juang
tinggi, serta tetap menjaga
integritas dalam mewujudkan
“
cita - cita Perusahaan yang
sama-sama kita cintai ini.
Haedar A. Karim
Direktur Utama PT Nindya
Karya (Persero)
dan kontraksi pada sektor jasa usaha konstruksi. Nindya
Karya pada gilirannya telah tumbuh dan berkembang
menjadi salah satu BUMN Jasa Konstruksi terkemuka di
Indonesia.
Tema yang diangkat pada HUT tahun ini adalah “Nindya

GOAL (Growth, Optimization With Advanced Leaps)”,
Rangkaian HUT
Diselenggarakan secara daring.
yang mana tema tersebut merepresentasikan harapan
Nindya memasuki dekade ke 6 untuk bertumbuh lebih
dan mengoptimalisasi sumber daya yang dimiliki demi
kemajuan dan daya saing perusahaan. Berbeda dengan
tahun sebelum-sebelumnya, tahun ini acara dilaksanakan
dalam beberapa tampilan dan bentuk kegiatan perayaan
HUT, meliputi perlombaan dan kompetisi inovasi
yang dilakukan secara virtual. Sehingga acara dapat
berlangsung dengan memperhatikan protokol kesehatan.
Panitia penyelenggara tahun ini pun berbeda dari tahun

– tahun sebelumnya di mana pada tahun ini manajemen
Perseroan mendaulat Milenial Nindya sebagai panitia
penyelenggara dalam memberikan nuansa baru bagi
kegiatan tasyakuran. Dengan demikian seluruh konsep
acarapun dikemas dengan sangat milenial dan kekinian.
Salah satunya, video sambutan Direktur Utama, dibuat
dengan suasana dunia digital, hal ini sebagai salah
satu perwujudan pimpinan yang siap dengan berbagai
tantangan baru pada transformasi digital saat ini. Selain
itu juga, pada video laporan panitia, dibuat dengan gimik
film “Star Wars” untuk memberikan kesan yang berbeda.
Dipercayanya Milenial Nindya dalam menyelenggarakan
kegiatan tasyakuran ini senada dengan pesan yang
disampaikan oleh Direktur Utama Nindya, Haedar A.
Karim dalam video outlook yang ditayangkan kepada
kaum milenial sebagai generasi penerus Perusahaan
untuk siap menghadapi tantangan.
10
Liputan Utama
Hal berbeda sudah terasa saat mulainya rangkaian HUT. Selain Duta Nindya, kegiatan lainnya adalah Kompetisi
Semua rangkaian HUT diselenggarakan secara virtual. E-Sport PUBG. Kegiatan yang dilangsungkan selama tiga
Perlombaan dan kompetisi inovasi yang diadakan yakni, hari dengan grand final kompetisi PUBG dilaksanakan
pemilihan Duta Nindya 2021, kompetisi E-Sport PUBG, pada Minggu (28/2) menyisakan sebanyak 20 tim untuk
Talkshow “The Youth Who Accept Challenge”, Nindya berlaga. Pemenang dari kompetisi ini adalah Tim Proyek
Leading Innovation, Nindya Got Talent, dan Tiktok. Tiu Suntuk (Juara 1), Tim Proyek Black Tangki Product
Selain perlombaan, ada juga kegiatan Nindya Peduli yang (Juara 2), dan Tim Proyek Benteng Mendem (Juara 3).
menjadi rangkaian HUT, diantaranya program penataan
lingkungan sekitar proyek pembangunan Jalur Ganda KA
Batu Tulis, khitanan yatim, donor plasma dan bantuan
beasiswa bagi anak karyawan.
Membuka rangkaian acara perayaan Hari Ulang Tahun ke-

61, Nindya melaksanakan kegiatan sosial berupa Program
Penataan Lingkungan sekitar Proyek pada Kamis, (25/2).
Kegiatan berlokasi Di Proyek Pembangunan Jalur Ganda
KA Batu Tulis - Ciomas Lintas Bogor – Sukabumi dengan
beberapa kegiatan seperti; penanaman bibit pohon,
penataan taman untuk area kelurahan serta bantuan
sosial berupa sembako.
Untuk Pemilihan Duta Nindya 2021 dilangsungkan pada

26 Februari 2021. Acara ini dibuka dengan perkenalan
masing – masing Duta Nindya dengan memaparkan visi
dan misi kepada dewan juri, diikuti 10 peserta terpilih
dari setiap unit bisnis dan unit kerja. Pada pemilihan Duta
Nindya 2021 ini, Dewan Juri kemudian menetapkan Duta
Pria dan Wanita 2021 yaitu Aisyah Nur Amalina Lestari
sebagai Duta Wanita dan Muhammad Naufal sebagai Kegiatan Nindya Peduli yang kedua dalam rangkaian acara
Duta Pria. adalah mengadakan Khitanan Yatim yang diselenggarakan
di Rumah Sunat dr. Mahdian Tebet, Jakarta Selatan (1/3).
Acara ini dilaksanakan atas kerjasama PT Nindya Karya
(Persero) dan BKDI Masjid Baitus Syuhada Nindya Karya,
diikuti oleh 35 anak yatim dari Rumah Sunat dan 5 anak
dari anak karyawan Nindya Karya. Selain khitan, para
peserta juga mendapatkan santunan serta souvenir
berupa tas, peci, sarung dan perlengkapan makan dan
minum.
Nindya mengajak kaum Milenial Nindya untuk

mempersiapkan diri dalam menghadapi tantangan-
tantangan dimasa mendatang melalui Talkshow Nindya
yang diselenggarakan secara virtual (3/3). Talkshow ini
mengangkat tema “The Youth Who Accept Challenge”
manajemen NINDYA fokus terhadap pengembangan
milenial terutama dalam mempersiapkan diri dalam
menghadapi segala kemungkinan yang akan terjadi
dimasa depan. Narasumber yang dihadirkan diantaranya,
Kepala Satuan Kerja Pelaksanaan Permukiman Wilayah II
BPPW Provinsi Jawa Tengah Kementerian PUPR Anggoro
Putro, Founder Urban Plus Sofian Sibarani serta Project
Manager Venue Cricket & Hoockey Indoor/Outdor PON
Papua ke-20 Ocky Dwi Saktian yang juga salah satu
Project Manager milenial yang dimiliki NINDYA.
Kegiatan lainnya yang diselenggarakan pada Pra HUT

adalah Nindya Leading Innovation. Acara ini merupakan
perlombaan/kompetisi yang ditujukan untuk seluruh
11
Liputan Utama
karyawan Nindya baik karyawan proyek maupun karyawan

kantor pusat, yang bertujuan untuk menghasilkan
ide atau gagasan menarik dan aplikatif yang nantinya
membuka peluang diskusi ataupun tinjauan lebih lanjut
untuk diimplementasikannya ide terbaik pada kompetisi
tersebut. Dalam perlombaan ini, ada 3 inovasi yang
menjadi pemenang, yaitu dengan judul inovasi Simonik
sebagai juara 1, dengan judul inovasi Recruitment
Management System sebagai juara 2, dan Implementasi
Augmented Reality sebagai juara 3.
Kegiatan ketiga Nindya Peduli sebagai rangkaian acara

HUT adalah mendelegasikan relawan donor plasma
dalam rangka menekan risiko bertambahnya korban jiwa
akibat virus covid-19. Adapun relawan donor plasma
Nindya terdiri dari karyawan – karyawati Nindya yang
berasal dari Unit Kerja, Unit Bisnis dan Proyek yang
memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan. Selain itu,
Nindya Peduli juga selenggarakan bantuan beasiswa

bagi anak karyawan. Sebanyak 21 siswa dan siswi SD,
SMP dan SMA menerima beasiswa pendidikan. Nindya
Got Talent dan Tiktok menjadi satu rangkaian acara
yaitu “The Command”. Diselenggarakan pada 6 maret,
acara ini menjadi momen untuk menampilkan video-
video penampilan bakat Insan Nindya. Layaknya talent
show yang disiarkan stasiun televisi, kegiatan ini pun
diselenggarakan secara live dan virtual melalui media
zoom serta pada penyelenggaraannya, Dewan Juri dapat
memberikan komentar secara langsung atas video bakat
yang ditampilkan.
Sebagai pemenang dalam NGT kali ini yaitu Juara 3

ditempati oleh Rismanto dari Divisi Gedung, juara 2
Group Band Wilma dari Proyek Balikpapan dan Juara 1
Yemima dari Divisi Properti. Sedangkan video terfavorit
untuk tiktok dari tim properti, video terbaik dari tim
koprasi Nindya, tim proyek TBBM Balikpapan, dan tim SPI.
12
Liputan Utama
TASYAKURAN
Sebagai acara puncak
Sebagai puncak acara, diselenggarakan acara Tasyakuran Hari Ulang Tahun PT Nindya Karya (Persero) pada 11
Maret 2021 yang dilakukan juga secara virtual. Acara puncak yang dipandu langsung oleh presenter ternama, Indra
Herlambang dan Ersa Mayori berjalan dengan lancar. Acara menjadi sangat meriah dengan berbagai kejutan yang
dihadirkan oleh panitia.
Dalam kegiatan ini sebagai bentuk apresiasi, Nindya memberikan penghargaan kepada Manager Proyek dalam
berbagai kategori. Di akhir acara, Direksi PT Nindya Karya (Persero) juga me-launching Hymne Nindya Persembahan
Manajemen PT Nindya Karya (Persero) sebagai bagian dari transformasi perusahaan.
Dalam pengantarnya, Direksi Nindya juga mengajak seluruh Insan Nindya khususnya generasi Milenial Nindya untuk
menjaga kekompakan, meningkatkan kreatifitas yang berdaya juang tinggi, serta tetap menjaga intregitas dalam
mewujudkan cita-cita perusahaan.
13
SENTRA WARKOM EDISI V/JANUARI-APRIL/2021
VAKSIN
BERSAMA
NINDYA KARYA SIAP

DIVAKSIN
LINDUNGI
DIRI DAN
KELUARGA
DARI
COVID-19
Toward The Excellent www.nindyakarya.co.id

14
Dewan Komisaris, Direksi & Seluruh Karyawan

PT NINDYA KARYA (Persero)
mengucapkan
MarhabanYa
Ramadan
Selamat Menunaikan Ibadah Puasa
Ramadan 1442 H
Mari bersama Bersihkan Hati, Jiwa

dan Sucikan Perbuatan

15
BERITA NINDYA
Berita
Nindya
Diawal Tahun,
NINDYA Perbaharui
Struktur Organisasi
dan Melantik Pejabat Baru
Jakarta – Mengawali Tahun 2021, Nindya Karya Direktur Pemasaran & Pengembangan
memperbaharui struktur organisasi perusa- Moeharmein Zein Chaniago, Direktur Produksi &
haan dan menggelar pelantikan pejabat baru HSE Firmansyah dan Direktur Keuangan &
sebagai langkah transformasi perusahaan da- SDM Sri Haryanto. Total pejabat yang dilantik pada
lam menghadapi tantangan dimasa depan (5/1). kegiatan tersebut mencapai 75 orang. Dimana pe-
jabat-pejabat tersebut nantinya akan menjalankan
Kegiatan tersebut, diselenggarakan dengan 2 tugas dan penempatan baru sesuai dengan
(dua) skema secara bersamaan, dimana peja- struktur organsisi yang telah diperbaharui.
bat Senior Vice President (SVP) dilantik secara
tatap muka di Ruang rapat serbaguna lantai 9 Direktur Utama Haedar A. Karim dalam arahannya
Gedung Nindya dengan tetap mengedepankan menyebutkan, perubahan tersebut dilaku-
protokol kesehatan yang berlaku, sedangkan kan dengan harapan NINDYA dapat menjadi
pejabat Vice President (VP) dilantik melalui perusahaan jasa konstruksi yang memiliki
virtual conference. Hadir dalam kegiatan spesialisasi dan adaptif terhadap perkembangan bisnis
tersebut Komisaris Utama Sugiyartanto, sehingga dapat menghasikan kinerja yang
Direktur Utama Haedar A. Karim, efektif dan ekselen.
16
BERITA NINDYA
Nindya Kerahkan Alat Berat dan Dirikan Tenda Darurat Bantu

Rehabilitasi Dampak Gempa Mamuju
Pasca gempa yang terjadi di Kota kerahkan Nindya tengah melaksanakan Kantor Pusat Layanan Usaha Terpadu
Mamuju dan Majene, Sulawesi Barat, kegiatan tanggap darurat bencana Kementerian Koperasi dan UMKM
Nindya kerahkan alat berat yang ter- dengan melakukan pembersihan Kan- (PLUT-KUMKM) Provinsi Sulawesi Barat.
diri dari 2 (dua) unit excavator dan 6 tor Gubernur Sulawesi Barat yang Peran serta Nindya dalam pelaksa-
(enam) unit dump truck untuk laku- mengalami kerusakan berat akibat naan tanggap darurat sejalan dengan
kan proses rehabilitasi terhadap gempa. komitmen kepedulian Nindya terhadap
puing – puing bangunan dampak sesama serta arahan pemerintah untuk
dari gempa yang mengguncang Selain itu, Nindya juga turut mendi- melakukan penanganan dampak ben-
kota tersebut pada Jumat (15/01). rikan tenda darurat untuk korban cana dengan melibatka segenap pihak.
Saat ini, keseluruhan alat berat yang di- gempa yang berlokasi di halaman
NINDYA Siap
Tingkatkan Tata
Kelola Sistem TI
Melalui Asesmen IT
Maturity Level
riusan perusahaan dalam menan-
gani Tata kelola TI kedepannya.
Lebih lanjut Sri Haryanto juga mengung-
kapkan, di era seperti saat ini, kita
dituntut untuk selalu berkem-
bang dengan inovasi-inovasi baru
yang dapat mempermudah kiner-
NINDYA terus tancap gas dalam cana Kerja dan Anggaran Perusahaan ja karyawan sehingga mendapat-
menghadapi tahun 2021 ini, kali ini Tahun 2021 tertanggal 23 Oktober kan hasil yang baik bagi perusahaan.
NINDYA menggelar Kick Off Metting 2020 terkait kewajiban BUMN untuk
Asesment IT Maturity Level melalui melaksanakan asesmen IT Maturity Tata Kelola Teknologi Informasi (TI)
media virtual Video Conference (20/1). Level oleh Pihak Independen minimal merupakan hal yang penting dida-
2 tahun sekali terhitung tahun 2021. lam sebuah perusahaan guna mem-
Pelaksanaan Asesment IT Maturity berikan nilai tambah bagi bisnis dan
Level NINDYA merupakan tolak ukur Direktur Keuangan & SDM NINDYA aspek kebutuhan perusahaan. Se-
tingkat kematangan implementa- Sri Haryanto dalam sambutannya lain itu, penigkatan Tata kelola TI
si Tata Kelola TI berdasarkan Surat menyebutkan, pada tahun ini NIN- Sistem juga berkaitan dengan pene-
Menteri BUMN No. S-949/MBU/10/20 DYA membentuk satu Direktorat rapan prinsip-prinsip Good Corpo-
perihal Aspirasi Pemegang Saham/ baru yaitu Departemen Sistem dia- rate Governace (GCG) di perusahaan.
Pemilik Modal untuk Penyusunan Ren- mana hal tersebut merupakan kese-
17
BERITA NINDYA
Tingkatkan Best Practice Tata Kelola yang Baik, Nindya Laksanakan

Entry Meeting Assessment GCG
Dalam rangka meningkatkan best prac- Keuangan dan Pembangunan (BPKP) melalui rekomendasi – rekomendasi per-
tice Tata Kelola Perusahaan yang Baik Provinsi DKI Jakarta, Samono beserta baikan serta perolehan skor yang baik.
(Good Corporate Governance/GCG) di Tim Asesor.
lingkungan PT Nindya Karya (Persero), Pe- Dalam kesempatan yang sama Ketua Per-
rusahaan lakukan kegiatan Entry Meeting Dalam sambutannya Direktur Utama Nin- wakilan BPKP DKI Jakarta, Samono me-
Assessment GCG yang diselenggarakan dya, Haedar A. Karim menyambut baik nerangkan bahwa asesmen diharapkan
padaKamis(28/1)melaluivideoconference. pelaksanaan Asesmen GCG PT Nindya dapat memperbaiki infrastruktur imple-
Karya (Persero) Tahun 2020 dalam rang- mentasi GCG di PT Nindya Karya (Persero)
Turut hadir dalam kegiatan tersebut seluruh ka meningkatkan kualitas praktik GCG serta membawa pada peningkatan prak-
jajaran Dewan Komisaris dan Direksi Pe- di Perusahaan. Lebih lanjut dirinya ber- tik bisnis yang mampu memenuhi prin-
rusahaan, Perwakilan Pemegang Saham harap Asesmen GCG dapat memberi- sip – prinsip GCG yang ada dan beretika.
sertaKepalaPerwakilanBadanPengawasan kan dampak yang baik bagi Perusahaan
Tingkatkan Kompe-
tensi Engineering
Perusahaan,
NINDYA Lakukan
Sertifikasi ISO
19650 : 2018 BIM
bisnis akan lebih banyak di drive
NINDYA kembali melakukan Haedar menyampaikan, kegiatan secara digital.
gebrakan diawal tahun dengan tersebut akan sangat penting bagi
meningkatkan penerapan Building In- perusahaan. Dikarenakan, nantinya BIM sendiri merupakan seperangkat
formation Modeling (BIM) melalui serti- BIM akan menjadi sarana pendukung teknologi, yang seluruh prosesnya ber-
fikasi ISO 19650 : 2018 BIM. Komitmen bagi NINDYA dalam menjalani bisnisnya. jalan secara kolaborasi dan terintegrasi
tersebut ditandai dengan pelaksanaan dalam sebuah model digital. Peng-
kick off metting pada Selasa (26/1). Sementara itu, Direktur Pemasaran & gunaan teknologi BIM memungkin-
Pengembangan NINDYA Moeharmein kan pelaku yang terlibat akan mem-
Acara yang diselenggarakan secara Zein Chaniago menyampaikan, proses buat efisiensi yang sangat signifikan
virtual tersebut, dibuka langsung bisnis yang akan dihadapi NINDYA ke- dari sisi biaya dan waktu pelaksa-
oleh Direktur Utama Nindya depan akan semakin berada diujung jari. naan proyek, karena data desain
Haedar A. Karim. Dalam sambutannya Maksudnya adalah, kedepan proses menjadi sangat detail dan akurat.
18
BERITA NINDYA
ti menjadi bandara yang tidak ha-

Kepala BP Batam nya untuk penumpang, tetapi juga
dapat menjadi hub logistik,” ucapnya.
Tinjau Perluasan Apron
dan Taxiway Bandara Apron kargo baru yang dimiliki Banda- Nindya Tandatangani
ra Hang Nadim memiliki Panjang 500
Hang Nadim yang meter dan Lebar 150 meter. Apron Kontrak KSO Proyek
Dikerjakan NINDYA tersebut, diperkirakan mampu menam- Pengendalian Banjir
pung 5 pesawat berbadan besar
Kepala Badan Pengusahaan (BP) Batam sekelas Boeing-777. Kali Bekasi Paket I
Muhammad Rudi melakukan penin- NINDYA sendiri telah menyele-
jauan proyek yang dikerjakan NINDYA Kendalikan banjir yang menggenangi
saikan pekerjaan proyek tersebut Kota dan Kabupaten Bekasi, Jawa Barat
yakni, Proyek perluasan apron pada akhir tahun 2020 dengan
dan taxiway Bandara Hang pada awal tahun 2021 Kementerian
lingkup pekerjaan berupa, peker- PUPR dalam hal ini Balai Besar Wilayah
Nadim pada Rabu (20/1). jaan persiapan (pendahuluan), peker- Sungai (BBWS) Ciliwung – Cisadane
Dalam kunjungannya, Muhammad jaan tanah, pekerjaan perkerasan Direktorat Jenderal Sungai dan
Rudi mengatakan, kawasan Bandara rigid pavement apron kargo uku- Pantai lakukan penandatanga-
Hang Nadim akan dirancang menja- ran 500 m x 150 m, pekerjaan per- nan kontrak Proyek Pengenda-
di sebuah kawasan hub-logistik yang kerasan rigid pavement parallel taxi- lian Banjir Kali Bekasi Paket I.
dapat meningkatkan perekonomian way, pekerjaan marking, pekerjaan
dan industri di Kota Batam. “Kita mem- drainase, pekerjaan landscaping, Hadir menyaksikan kegiatan terse-
bangun bandara ini untuk pekerjaan elektrikal serta pekerjaan but Direktur Pemasaran dan Pengem-
mempersiapkan sewaktu-waktu nan- access road. bangan Nindya, Moeharmein Zein
Chaniago dan General Manager In-
frastruktur I Nindya, Bambang As-
moro. Adapun penandatanganan
kontrak dilakukan oleh Penjabat
Pembuat Komitmen (PPK) BBWS
Ciliwung Cisadane dan Kuasa
KSO Adhi Karya – Nindya Karya
selaku kontraktor pelaksana.
Dalam sambutannya, Direktur Direk-

torat Sungai dan Pantai Kementerian
PUPR, Ir. Bob Arthur Lombogia, M.Si
berpesan agar KSO Adhi – Nindya
Nindya Bangun Biodistrict Mixed Used & selaku kontraktor pelaksana pekerjaan
sudah mulai bergerak mengantisipasi
Dormitory Staycation kondisi cuaca di musing penghujan.
Hi #InsanNindya tempat menginap modern serta minimalis agar tercipta
Lebih lanjut, dirinya juga menyam-
adalah salah satu hal yang wajib diper- citra elegan untuk pengunjung, tidak
paikan bahwa proyek ini merupakan
timbangkan, jika ingin berpergian ke lupa juga fasilitas penting lainnya seperti
paket pekerjaan superprioritas Ke-
Bandung, Biodistrict Mixed Used & Dor- musholla, musholla executive agar ibadah
menterian PUPR dalam mengantisi-
mitory Staycation merupakan solusi ter- tetap nyaman walau sedang traveling.
pasi permasalahan banjir yang meng-
baik untuk memilih penginapan keren & Proses pembangunan Biodistrict genangi wilayah Bekasi yang terjadi
mewah dengan harga yang ekonomis. Mixed Used & Dormitory Stayca- pada awal tahun 2021 serta berharap
Tipe kamar terdiri dari Capsule Pod & tion ditargetkan selesai pada tahun KSO Adhi – Nindya dapat menyele-
Double Cabin dengan kapasitas total 73 2021, berlokasi di Jl. PH.H. Mustofa saikan pekerjaan tersebut sesuai
orang, fasilitas lainnya seperti co-work- No.57, Neglasari, Kecamatan Cibeu- dengan waktu yang ditetapkan.
ing, cafe, & rooftop garden dirancang nyingKaler,KotaBandung.SeeYouSoonYa!
19
BERITA NINDYA
Presiden Resmikan
Bendungan Napun
Gete yang dibangun
Nindya Karya
99,78 hektar. Bendungan ini akan menjadi
sumber pengairan irigasi untuk sekitar 300
hektar sawah di sekitarnya. Selain itu, Ben-
dungan Napun Gete dapat menjadi sumber
air baku dan berpotensi menghasilkan listrik.
Dalam Sambutannya, Jokowi menyam-

paikan “saya sudah tidak bisa menghitung
seberapa sering saya berkunjung ke Provinsi
Nusa Tenggara Timur. Yang saya ingat, pada
Presiden Republik Indonesia Joko Widodo Acara peresmian tersebut dilaksanakan kunjungan-kunjungan awal dulu, saya sela-
(Jokowi) berkesempatan langsung meres- di lokasi Bendungan Napun Gete, Nusa lu menerima permintaan agar pemerintah
mikan Proyek Bendungan Napun Gete Tenggara Timur dengan menerapkan pro- membangun bendungan di provinsi ini.
yang dibangun Nindya Karya, didampingi tokol kesehatan Covid-19 secara ketat.
Menteri Pekerjaan Umum dan Peruma- Nindya Karya dipercaya oleh Kementerian Dan itu betul, karena kunci kemakmuran
han Rakyat (PUPR) Basuki Hadimuljono, PUPR untuk mengerjakan proyek pemba- NTT ini adalah air. Begitu ada air, semua
Sekretaris Kabinet Pramono Anung, Gu- ngunan Bendungan Napun Gete yang diba- bisa ditanam. Saya berharap bendu-
bernur NTT Viktor Laiskodat, Bupati Sik- ngun sejak akhir 2016 memiliki kapasitas ngan-bendungan yang dibangun di NTT
ka Fransiskus Roberto Diogo dan Direktur tampung hingga 11,22 juta meter kubik ini dapat memacu produktivitas sek-
Utama Nindya Karya Haedar A. Karim. dengan luas genangan mencapai tor pertanian dan peternakan NTT”.
Nindya Learning Center

adakan Sharing
Knowledge tentang
Proses Bisnis Investasi
Dalam rangka meningkatkan kompe-
tensi karyawan dalam bidang bisnis in-
vestasi dan pengembangan usaha,
Nindya Learning Center (NLC) selengga-
rakan sharing knowledge dengan tema
Proses Bisnis Investasi yang di langsung- mulai masuk ke dunia investasi. baran proses bisnis Investasi secara se-
kan melalui video conference. (28/1) Kita lihat bahwa pertumbuhan ekonomi derhana termasuk kaidah bisnis dan alur
Acara yang diikuti oleh pejabat dan itu ditentukan atau dipengaruhi oleh be- bisnis kepada para level manajer divisi
karyawan Nindya ini dibuka langsung oleh berapa faktor yaitu government expen- dan project manager dan milenial Nin-
Direktur Keuangan dan SDM diture, investasi dan ada net exspor im- dya dengan core bisnis konstruksi & EPC.
Nindya Karya, Sri Haryanto. por yang artinya investasi adalah sebagai
Dalam sambutannya, Sri Haryanto men- penggerak pertumbuhan ekonomi negara. Diharapkan dengan pemahaman se-
jelaskan bahwa topik ini sangat menarik derhana ini akan menumbuhkan
karena membahas tentang Investasi General manager Divisi EPC Nindya, naluri bisnis milenial Nindya dan Nindya se-
sehubungan dengan rencana Nindya Wahyu Edy Satriya sebagai narasumber cara corporate tumbuh dan menjadi Peru-
yang akan mengarah ke global com- menyampaikan materi “Proses Bisnis In- sahaan terkemuka dibidang bisnis Investasi
pany, “suka tidak suka” kita sudah vestasi” tujuannya adalah memberi gam- di sektor EPC dan Konstruksi Infrastruktur.
20
BERITA NINDYA
NINDYA Tandatangani MoU Bersama

Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara
NINDYA melalui Divisi Infrastruktur 1 Jl. 17 Agustus No. 70, Teling Atas, Wanea,
melakukan penadatanganan Memory Tj. Batu, Kec. Wanea, Kota Manado, Su-
of Understanding (MoU) bersama Kejak- lawesi Utara dengan tetap menerapkan
saan Tinggi Sulawesi Utara. (28/01/2021) Protokol Kesehatan Pencegahan Covid-19.
Adapun dilakukannya perjanjian ker-
Penandatanganan tersebut dilaku- jasama tersebut ialah, sebagai landasan
kan oleh General Manager Divi- bagi kedua pihak untuk dapat berkor-
si Infrastruktur 1 Bambang As- dinasi dan bersinergi dalam rangka
moro bersama Kepala Kejaksaan penanganan masalah hukum baik di
Tinggi Sulawesi Utara, A. Dita bidang perdata dan tata Usaha Negara.
Prawitaningsih, SH., MH, yang bertem-
pat di Ruang Kerja Kepala Kejati Sulut
Audit Pertama Gap

Asesmen Nindya
ISO:19650 BIM Dimulai
Nindya Karya melakukan gap asesmen

sebagai tahap audit awal ISO:19650
Building Information Modelling (BIM). (4/2)
Kegiatan yang diselenggarakan melalui
media virtual tersebut, dibuka langsung
oleh 2 (dua) Direksi NINDYA yakni Di-
rektur Pemasaran & Pengembangan
Moeharmein Zein Chaniago dan Di-
rektur Keuangan & SDM Sri Haryanto. petensi perusahaan dalam menghadapi SDM NINDYA Sri Haryanto menyebut-
persaingan jasa konstruksi kedepan. Hal kan, penggunaan BIM memungkinkan
Direktur Pemasaran & Pengembangan tersebut dikarenakan, pada era disrupsi pelaku yang terlibat akan membuat
Moeharmein Zein Chaniago dalam sam- seperti saat ini, pergeseran dari confiden- efisiensi yang sangat signifikan dari sisi
butannya menegaskan, NINDYA sangat tial methode kearah digitalisasi telah diter- biaya dan waktu pelaksanaan proyek,
bertekad dalam memperoleh ISO:19650 apkan oleh pelaku jasa kontruksi lainnya. karena data desain menjadi sangat detail
BIM sebagai upaya meningkatkan kom- Sementara itu Direktur Keuangan & dan akurat.
Nindya Selenggarakan Kompetisi PUBG dalam

Nindya selenggarakan kompetisi Player 6 match untuk mencari juara 1,2 dan 3.
Unknown Battle Ground (PUBG) se- Kemeriahan acara tidak hanya dirasakan
bagai salah satu kegiatan dalam rang- oleh peserta namun juga karyawan
kaian peringatan ulang tahun Perusa- Nindya lainnya yang turut menyaksikan
haan ke – 61. Dilangsungkan selama tiga kompetisi tersebut via streaming.
hari, grand final kompetisi PUBG dilak-
sanakan pada Minggu (28/2) yang meny- Pada kompetisi tersebut selain menyediakan
isakan sebanyak 20 tim untuk berlaga. hadiah kepada para pemenang panitia
penyelenggara juga menyediakan beragam
Peserta berasal dari seluruh karyawan hadiah berupa undian doorprize yang
Nindya baik di Unit Kerja, Unit Bisnis diberikan kepada karyawan yang me-
maupun Proyek. Pada babak final, nyaksikan.
pertandingan dilangsungkan sebanyak
21
BERITA NINDYA
Perkuat Hubungan dengan Mitra Nindya Selenggarakan Vendor

Gathering
Dalam rangka menjalin sinergi yang baik nekankan pada sosialisasi atas transformasi paran terkait profil dan gambaran umum
antara Nindya dengan seluruh mitra usa- bisnis yang sedang dan akan dilaksanakan Departemen SCM oleh Okven Ronaldo.
ha, Perusahaan selenggarakan kegiatan Nindya sehingga diharapkan seluruh mi- Acara kemudian dilanjutkan dengan pem-
Vendor Gathering Tahun 2021 yang dilak- tra Nindya dapat melakukan adaptasi berian penghargaan kepada Mitra dengan
sanakan secara virtual pada Kamis (18/2). dalam jalinan kerja sama ke depannya. kategori Administrasi terbaik yang diberikan
kepada PT Sarana Logistik Indonesia, Mitra
Hadir dalam kegiatan tersebut seka- Adapun paparan yang disampaikan dengan QHSE Terbaik PT Vastorindo Djaya
ligus memberikan paparan kepada para oleh Sri Haryanto terkait update terki- Semesta dan Mitra dengan Kategori Kinerja
mitra Direktur Keuangan dan SDM, ni perkembangan Nindya serta trans- Terbaik diberikan kepada PT Citra Baru Steel.
Sri Haryanto; Direktur Pemasaran dan formasi – transformasi yang dilakukan.
Pengembangan, Moeharmein Zein Cha- Pemberian penghargaan tersebut dihara-
niago serta SVP Departemen Supply Chain Untuk pemaparan yang diberikan Moe- pkan dapat menjalin hubungan timbal
Management (SCM), Okven Ronaldo. harmein Zein Chaniago terkait dengan balik yang kuat antara Nindya dan Mitra
Dalam paparan yang diberikan kepada startegi arah pengembangan bisnis Nindya serta memotivasi Mitra dalam memberikan
para mitra baik Direksi maupun SVP Depar- yang dapat menjadi acuan bagi para mi- kinerja yang optimal bagi terselenggaranya
temen SCM ketiganya sama – sama me- tra dalam menjalin kerja sama. Serta pa- kegiatan operasional yang efektif dan efisien.
Pelihara Kualitas
Manajemen Mutu
Nindya Lakukan
Surveillance Audit
ISO 9001:2015, ISO
14001:2015 dan ISO
45001:2018
Nindya Karya melakukan Surveillance Direktur Keuangan & SDM Sri Haryanto. tur Keuangan & SDM Sri Haryanto me-
Audit ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 Kegiatan audit ini akan dilangsungkan ngungkapkan, kondisi pandemi seperti
dan ISO 45001:2018 sebagai upa- selama 4 hari, dimulai dengan paparan ini tetap harus menghasilkan pro-
ya dalam memelihara sistem mana- sistem manajemen PT Nindya Karya duk-produk yang sesuai standar yang
jemen mutu guna mendukung ter- (Persero) di kantor pusat, Project Gardu ada. Melalui audit ini diharapkan
wujudnya Visi dan Misi Perusahaan. Listrik (EPC) Yogyakarta, dan Project operasional Perusahaan dapat ber-
Pembukaan audit dilakukan secara Divisi Infrastruktur 1 & Divisi Peralatan jalan dengan baik dalam mewujud-
virtual dan dibuka langsung oleh Lombok. Dalam sambutannya, Direk- kan target yang sudah dicanangkan.
22
BERITA NINDYA
Talkshow HUT Ke-61, NINDYA Ajak Milenial Untuk Hadapi Tantangan

Dimasa Mendatang
Dalam rangka menyemarakan perayaan kan harus siap menerima challenge den- menghasilkan hasil yang juga luar biasa.
Hari Ulang Tahun Ke-61, NINDYA menga- gan baik demi keberhasilan perusahaan. Sofian Sibarani yang juga merupakan pe-
jak seluruh #InsanNindya terutama kaum Hadir sebagai narasumber pada kegiatan menang sayembara Ibu Kota Negara (IKN)
Milenial untuk mempersiapkan diri dalam tersebut, Kepala Satuan Kerja Pelaksanaan menyampaikan, generasi sekarang merupa-
menghadapi tantangan-tantangan dima- Permukiman Wilayah II BPPW Provinsi Jawa kangenerasikolaborasi.Dimana,setiapaspek
sa mendatang melalui Talkshow Nindya Tengah Kementerian Pekerjaan Umum & akan saling terhubung baik dari segi lingku-
yang diselenggarakan secara virtual. (3/3) Perumahan Rakyat (PUPR) Anggoro Putro, ngan maupun aspek-aspek terkait
Founder Urban Plus Sofian Sibarani serta lainnya. Hal tersebutlah yang menja-
Mengangkat tema “The Youth Who Accept Project Manager Venue Cricket & Hoock- di tantangan tersendiri bagi Milenial
Challenge” manajemen NINDYA fokus ter- ey Indoor/Outdor PON Papua ke-20 Ocky dalam menghadapi masa depan.
hadap pengembangan milenial teru- Dwi Saktian yang juga salah satu Project
tama dalam mempersiapkan diri da- Manager milenial yang dimiliki NINDYA. Sementara itu, Ocky Dwi Saktian dalam
lam menghadapi segala kemung- video paparannya mengungkapkan, setiap
kinan yang akan terjadi dimasa depan. Dalam paparannya Anggoro Putro me- pekerjaan memiliki tantangannya masing-
masing. Sebagai milenial, setiap tanta-
Direktur Pemasaran & Pengembangan nyampaikan, saat ini generasi muda ngan tersebut harus menjadi motivasi yang
NINDYA Moeharmein Zein Chaniago da- harus dipersiapkan sebagai penerus dihadapi dan diselesaikan dengan baik
lam sambutannya menyampaikan, milenial dalam menghadapi tantangan dima- demi terwujudnya hasil kerja yang excellent.
merupakan tulang punggung dan harapan sa yang akan datang dengan pola kerja
perusahaan kedepan. Sehingga diharap- yang luar biasa sehingga nantinya dapat
Pemilihan Duta Nindya Karya dalam

Nindya selenggarakan pemilihan duta se- baru, yang dia tidak hanya smart dari sisi
bagai salah satu kegiatan dalam rangkaian edukasional tapi dia juga bisa berkrea-
peringatan ulang tahun Perusahaan ke – 61. si, Ini merupakan sebuah upaya yang
Turut serta Direktur Keuangan dan SDM, Di- nanti akan diperlihatkan seberapa be-
rektur Pemasaran dan Pengembangan, dan sar kontribusi kita kepada perusahaan.
SVP Human Capital sebagai dewan juri Duta
Nindya yang diselenggarakan secara virtu- Pemilihan Duta Nindya kali ini tentunya
al di lantai 9 Gedung Nindya Karya (26/2). sangat berbeda sekali dengan tahun- ta-
hun sebelumnya, dimana sekarang kita
Acara dibuka dengan perkenalan masing– laksanakan secara virtual. Namun saya
masing Duta Nindya dengan me- yakin bahwa ini tidak akan mengurangi
maparkan visi dan misinya kepada maknanya, bahwa ini menunjukkan ke-
dewan juri, diikuti 10 peserta terpi- pada kita pandemic covid-19 ini malah
lih dari setiap unit bisnis dan unit kerja. semakin membuat kita termotivasi dan
Dalam sambutannya Direktur Keuangan dan menchallenge kita melakukan Trans-
SDM Sri Haryanto menyampaikan “harapan formasi Digital yang sangat luar biasa.
kami adalah bisa ditemukan talenta - talenta
23
BERITA NINDYA
Nindya Leading Innovation Untuk Nindya GOAL

Nindya Leading Innovation (NLI) adalah ple. Dimana, setiap kategori berfokus ke- kreatifitas serta inovasi bagi seluruh in-
salah satu kompetisi yang diselenggarakan pada karakter programnya masing-masing. san perusahaan. khususnya bagi generasi
dalam rangka memeriahkan Hari Ulang Ta- muda Nindya Karya.
hun Ke-61 NINDYA bersama lomba-lomba Kategori Planet berisikan program-pro-
lainnya. gram kelestarian lingkungan yang berke- Ia juga menegaskan bahwa Direksi dan
lanjutan, Kategori Profit tentang upaya Manajemen Perusahaan selalu siap mem-
Dimana, NLI merupakan perlombaan/ untuk meningkatkan Nilai tambah bagi pe- berikan ruang seluas-luasnya demi men-
kompetisi yang ditunjukan untuk seluruh rusahaan, sedangkan Kategori People mer- dukung setiap produk inovatif yang pro-
karyawan NINDYA baik karyawan proyek upakan program sosial kemasyarakatan duktif dalam rangka memajukan kinerja
maupun karyawan kantor pusat, yang ber- yang memberikan dampak berupa man- perusahaan.
tujuan untuk menghasilkan ide atau ga- faat kepada umat manusia baik didalam
gasan menarik dan aplikatif yang nantinya maupun diluar lingkungan perusahaan. Sehingga dapat menjadikannya bagian
membuka peluang diskusi ataupun tinjau- yang tidak terlepaskan dari budaya pe-
an lebih lanjut untuk diimplementasikan Direktur Pemasaran & Pengembangan rusahaan dalam meningkatkan berbagai
nya ide terbaik pada kompetisi tersebut. NINDYA Moeharmein Zein Chaniago pertumbuhan serta mengalahkan berbagai
Perlombaan tersebut terbagi kedalam 3 menyebutkan, NLI merupakan ajang kom- tantangan-tantangan bisnis saat ini dan di-
(tiga) kategori yaitu, planet, profit dan peo- petisi untuk menggali dan menampilkan masa mendatang secara berkelanjutan.
Unjuk Kreatifitas
Insan Nindya
dalam Acara The
Command
Menuangkan kreatifitas sangat diper-
lukan dan akan mempengaruhi dalam
hal bekerja. Direktur Keuangan dan
The Command menjadi salah satu ajang un- ke - 61. Tidak hanya menampilkan video- SDM Sri Haryanto dalam sambutan-
tuk para Insan Nindya menunjukkan bakat- video talent, tetapi juga ada panelis juri yang nya, sangat mendukung kreatifitas yang
nya. The Command adalah acara penjurian langsung memberikan tanggapan nya. dimiliki oleh para peserta. Menurut
video- video cabang lomba Nindya Got Talent Juri yang hadir yakni Direktur Keuangan nya dengan melakukan hobi diluar peker-
dan Tiktok (6/3). Acara ini berlangsung secara dan SDM Sri Haryanto, Sekretaris Peru- jaan dapat membangkitkan semangat
daring dan juga menjadi salah satu rangkaian sahaan Erik Sagita Bahri dan pemenang dan bisa menumbuhkan ide-ide saat
Hari Ulang Tahun PT Nindya Karya (Persero) Nindya Got Talent tahun 2020 Irwan. kembali bekerja.
24
BERITA NINDYA
Nindya Karya 61st Virtual Anniversary
Dirgahayu PT Nindya Karya (Persero) ke- lam suasana pandemi ini, PT Nindya Karya dya Got Talent, Tik Tok, Nindya Leading
61 Tahun (11/3). Tasyakuran ulang tahun tetap menghadirkan solusi serta mampu Innovation dan juga Duta Nindya yang
PT Nindya Karya (Persero) kali ini cukup mencatat kinerja terbaik, dengan melaku- juga dilaksankan secara online dengan
berbeda, yakni dilakukan secara daring kan berbagai inovasi dan transformasi tetap menerapkan protokol kesehatan.
melalui aplikasi Zoom. Acara ini dihadiri baik digital maupun transformasi bisnis.
oleh Komisaris Utama PT Nindya Karya Berbagai penghargaan juga telah diberikan
(Persero), Sugiyartanto, Andar Perdana Berbagai kejutan dihadirkan saat acara ke beberapa bidang serta pegawai PT Nin-
Widiastono dan Rika Kiswardani, Direktur puncak HUT PT Nindya Karya (Persero), dya Karya (Persero). Di akhir acara, Direksi PT
Utama PT Nindya Karya (Persero) Haedar A dari tema serta konsep acara dikemas Nindya Karya (Persero) melaunching Hymne
Karim, Direktur Produksi dan HSE Firman- dengan sangat milenial menggunakan Nindya Persembahan Manajemen PT Nin-
syah, Direktur Pemasaran dan Pengem- teknologi vitual. Video-video yang dihadir- dya Karya (Persero) sebagai bagian dari
bangan Muharmein Zein Chaniago, serta kan juga melibatkan para Milenial Nindya. transformasi perusahaan. Ia juga menga-
Direktur Keuangan dan SDM Sri Haryanto. Sebelumnya, beberapa rangkaian aca- jak seluruh Insan Nindya khususnya gene-
ra Pra Hut sudah dilakukan diantaranya, rasi Milenial Nindya untuk menjaga
Dalam sambutannya, Direktur Utama Nindya Peduli dalam bidang Kelestarian kekompakan, meningkatkan kreatifitas
Haedar A Karim, menyampaikan Pandemi Lingkungan, Pendidikan, Kesehatan dan yang berdaya juang tinggi, serta
Covid-19 menjadi salah satu tantangan un- juga bantuan Beasiswa. Adapun per- tetap menjaga intregitas dalam mewujud-
tuk PT Nindya Karya (Persero), bahwa da- lombaan di bidang E-Sport (PUBG), Nin- kan cita-cita perusahaan.
NINDYA Tandatangani
MoU Bersama
Kejaksaan Tinggi
Jawa Tengah
jaksaan Tinggi Jawa Tengah Jalan Pahlawan
No.14 Semarang dengan tetap menerapkan
Protokol Kesehatan Pencegahan Covid-19.
Perjanjian kerjasama tersebut menjadi

NINDYA melalui Divisi Gedung menandata- Putranto, VP Pemasaran Jawa Kalimantan landasan bagi kedua pihak untuk dapat
ngani Memory of Understanding (MoU) ber- Muhammad Fadil, Pemasar Jawa dan Ka- berkoordinasi dan bersinergi dalam rang-
sama Kejaksaan Tinggi Jawa Tengah (16/3). limantan Kadek Agustia Wilmadi bersama ka penanganan masalah hukum baik di
Penandatanganan tersebut dilakukan Kepala Kejaksaan Tinggi Jawa Tengah Pri- bidang Hukum Perdata, dan Tata Usaha
oleh General Manager Divisi Gedung Arif yanto yang bertempat di Aula Kantor Ke- Negara serta permasalahan hukum lainnya.
25
BERITA NINDYA
Komisaris NINDYA
Pantau Proyek
Renovasi Stadion dan
Lapangan Sepak Bola
Tingkatkan Mitigasi Risiko, Nindya Karya gelar

Sharing Knowledge Terkait Key Risk Indicator
Tingkatkan Mitigasi Risiko Perusahaan, De- bisa lebih responsif akan kemungkinan-
partemen Perencanaan Strategis dan Ma- kemungkinan risiko yang akan terjadi.
najemen Risiko menggelar acara sosialisasi
terkait “Key Risk Indicator” secara daring. Sebagai penutup, Vice President
Komisaris NINDYA Andar Perdana Wi- Sharing knowledge kali ini disampaikan
diastono lakukan kunjungan Proyek. Manajemen Risiko Irwan menyim-
oleh Koordinator Pengendali Risiko Marji pulkan, bahwa yang perlu diper-
Adapun Proyek yang dikunjungi kali ini Setiawan, dengan tujuan untuk mema-
adalah Renovasi Venue Utama dan Lapa- hatikan dari Risiko adalah tahapan
hami Key Risk Indicator agar dapat dimiti- prosesnya. Mulai dari capaian sasaran mas-
ngan Latihan Piala Dunia U-20 di Kota gasi secara optimal dalam bekerja. Hal ini
Surakarta Provinsi Jawa Tengah (5/3). ing- masing Unit Bisnis/ Unit Kerja, sam-
penting untuk memahami sasaran pengen- pai dengan rencana penangunlangannya
Didampingi Project Manager Renova- dalian risiko yang lebih baik.(Rabu, 17/3) dapat diukur dari Key Risk Indicator, seh-
si Venue Utama dan Lapangan Latihan Dalam kesempatan ini, Marji menjelaskan ingga terlihat indikator apa yang bisa digu-
Piala Dunia U-20 Dheni Mahardian dan secara detail definisi risiko berdasarkan nakan untuk menjadi alat ukur dalam me-
Pemasar Jawa dan Kalimantan Nindya SNI ISO 31000, contoh penerapan hing- nilai seberapa besar pengaruh penyebab
Karya Kadek Agustia Wilmadi, Komisa- ga implementasinya dalam keseharian, risiko. Key risk indicator bisa menjadi taha-
ris NINDYA menyempatkan berkeliling sehingga peserta memahami jika ada pan dalam membantu pecapaian sasaran.
meninjau progress pekerjaan proyek. potensi tidak tercapainya sasaran dan Nindya Karya secara konsisten mem-
Dalam kunjungannya, Andar Perdana Wi- bagaimana mengatasinya. Dengan adan- perhatikan Keselamatan dan Keseha-
diastono berharap ketepatan waktu dan ya Sharing Knowledge ini, diharapkan se- tan Kerja diseluruh Unit Bisnis, serta
mutu proyek dapat dijaga dan harus me- tiap penanggungjawab pengendali risiko selalu menjaga kelestarian lingkungan baik
maksimalkan hasil dan kualitas pekerjaan. di masing-masing Unit Bisnis/ Unit Kerja di kantor maupun lingkungan proyek.
Dukung Program Pemerintah, Karyawan

NINDYA Ikuti Vaksin Covid 19
Sebanyak 783 Karyawan NIN- akses publik serta mempercepat dan mem-
DYA mengikuti Program Vaksin perluas cakupan vaksinasi program peme-
sebagai upaya mendukung pro- rintah. Data peserta akan diperoleh melalui
gram pemerintah dalam menang- pendaftaran dan pendataan berbasis
gulangi pandemi Covid 19. (2/4). teknologi dari Kementerian BUMN,
Kementerian Kesehatan, dan peserta
Vaksinasi dilakukan bersama Kemente- umum yang berbasis komunitas,”
rian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) ungkap Erick Thohir.
yang berlokasi di Sentra Vaksin KBUMN
di Tennis Indoor Senayan, Jakarta. Sebagaimana diketahui bersama, tujuan be-
sar dari program vaksinasi Nasional Covid 19
Menteri BUMN Erick Thohir dibe- adalah terwujudnya herd immunity. Selain
berapa kesempatan menyam- itu, disiplin menjalankan protokol keseha-
paikan bahwa percepatan vaksina- tan 5M (Mencuci tangan, Memakai masker,
si Nasional harus dilakukan demi Menjaga jarak, Menghindari kerumunan
mewujudkan Indonesia Sehat se- dan Mengurangi mobilisasi) tetap
segera mungkin. “Sentra Vaksinasi perlu dilakukan demi tercegah dari
Bersama BUMN akan memudahkan paparan Covid 19.
26
BERITA NINDYA
Tingkatkan
Kesadaran Terhadap
Vaksin, Nindya Karya
Gelar Sharing Session
“Vaksin? Siapa Takut!”
kekebalan tubuh dalam memproduksi anti-
bodi. Maka dari itu vaksin dapat memperkuat
sistem imun kita dan melindungi tubuh kita
dari virus berbahaya. Sehingga sangat aman
dan perlu untuk kita melakukan vaksin.
Dr. RA Adaninggar Sp.PD mengatakan bah-

wa efek samping setiap orang setelah diberi
vaksin akan berbeda beda. Namun tidak
semua merasakan efek samping, bahkan
tidak berbahaya sama sekali. Menurutnya
Insan Nindya, untuk meningkatkan kesa- gap sebagai salah satu bentuk usaha kita yang perlu diperhatikan adalah perilaku kita
daran dalam menghadapi masa pandemi, untuk terhindar dari paparan virus Covid-19. setelah melakukan vaksin, yaitu tetap mener-
Nindya Learning Center dalam kegiatan Dalam sambutannya, Direktur Keuangan apkan protokol kesehatan, makan makanan
Milenial Talkshow, mengadakan sharing dan SDM Sri Haryanto, menekankan un- sehat dan bergizi, serta kegiatan yang bisa
session dengan tema “Vaksin? Siapa Ta- tuk kaum milenial khususnya, kegiatan dilakukan untuk menjaga imunitas tubuh.
kut!” (25/3). Sharing session ini menghad- ini tepat untuk mendapatkan info lebih Adanya kegiatan ini merupakan salah
irkan narasumber dari Kontributor @pan- banyak terkait perlunya melakukan vak- satu cara yang Nindya Karya melakukan
demictalks yaitu dr. RA Adaninggar Sp.PD. sin dan bagaimana pentingnya vaksin. Transfer knowledge, pengembangan kom-
Dalam era new normal ini kita memang ha- Untuk lebih meyakinkan lagi, Dr. RA Adan- petensi dan peningkatan engagement
rus tetap menerapkan protokol kesehatan. inggar Sp.PD menjelaskan Fungsi vaksin itu bagi karyawan, terutama dalam meng-
Bahkan sekarang ada vaksin, yang diang- sendiri adalah untuk merangsang sistem hadapi dampak dari pandemi Covid-19.
Kementerian PUPR
Pantau Pekerjaan
NINDYA di Proyek
Penataan Pantai
Malalayang dan
Ecotourism Village
Bunaken
Kementerian Pekerjaan Umum dan Peru-

mahan Rakyat (PUPR) melalui Direktorat
Pengembangan Kawasan Pemukiman
tur 2 NINDYA Budi Purnomo Setiawan. Sunset dan Taman Nasional Bunaken.
(PKP) Direktorat Jenderal Cipta Karya
Direktur PKP J. Wahyu Kusumosusanto Sejalan dengan harapan Direktur PKP,
melakukan kunjungan kerja ke Proyek
berharap agar Paket Penataan Kawasan General Manager Divisi Infrastruktur
yang dikerjakan NINDYA di Penataan Pan-
Pantai Malalayang dan Penataan Eco- 2 NINDYA Budi Purnomo Setiawan
tai Malalayang dan Ecotourism Village Bu-
tourism Bunaken ini bisa selesai sesuai menyebutkan, NINDYA akan berkomit-
naken (6/4).
jadwal dan menjadi daya tarik bagi war- men untuk terus mendukung upaya
Kunjungan dilakukan oleh Direktur PKP J. ga kota Manado maupun turis lokal/ pemerintah terutama disektor pariwisa-
Wahyu Kusumosusanto didampingi Kepa- mancanegara sebagai lokasi strategis ta dengan melakukan pekerjaan den-
la Balai BPPW SULUT Rus’an M. Nur Taib pariwisata dengan keindahan Pantai gan baik, tepat waktu dan tepat mutu
serta General Manager Divisi Infrastruk- Malalayang yang terkenal akan spot demi meningkatkan ekonomi daerah.
27
BERITA NINDYA
Nindya Karya bersama 8 BUMN Konstruksi Lainnya Bersinergi Wujudkan

Kemandirian dan Ketahanan Energi Nasional
PT PLN melibatkan Nindya bersama PT Hutama Karya (Persero), PT Amar- Ada 3 agenda penandatangan perjan-
8 BUMN konstruksi lainnya serta Ke- tha Karya (Persero), PT Brantas Karya jian MoU yang disaksikan oleh Menteri
menterian PUPR untuk bekerja sama (Persero), dan Perum Perumnas. Serta 1 BUMN Ercik Thohir, Menteri PUPR Basu-
dalam mewujudkan Kemandirian dan BUMN Perbankan, yaitu PT Bank Tabun- ki Hadimulyono, Wakil BUMN II Kartika
Ketahanan Energi Nasional Serta Ger- gan Negara (Persero). Wirjoatmodjo serta Direktur Utama PLN
akan Penggunaan Kompor Induksi dan Zulkifli Zaini. Agenda tersebut dian-
Dalam sambutannya, Menteri BUMN
Integrasi Data Layanan Listrik KPR Ber- taranya, Nota Kesepahaman dengan 9
Erick Thohir menjelaskan bahwa ada-
subsidi. Kerja sama ini dilaksanakan di BUMN Konstruksi, Amandemen Nota
nya sinergi BUMN ini sebagai langkah
Kantor Kementerian BUMN melalui Kesepahaman antara BTN dan PLN, ser-
konkrit pemerintah untuk mendorong
penandatanganan Nota Kesepahaman ta Perjanjian Kerja Sama PLN dengan
peningkatan ketahanan energi nasional
antara PLN, 9 BUMN Konstruksi dan Ke- Kementerian PUPR.
demi mewujudkan energi bersih. Lebih
menterian PUPR (31/03). jelasnya lagi, Direktur Utama PLN Zulki- Dengan menandatangani nota kesepa-
9 BUMN yang terlibat yakni, PT Nindya fli Zaini menyebutkan, dengan kompor haman ini, PT Nindya Karya (Persero)
Karya (Persero), PT Wijaya Karya (Per- induksi kita dapat menghemat energi siap berkontribusi, dalam mendukung
sero) Tbk, PT Adhi Karya (Persero) Tbk, hingga 19 persen. Penggunaan kompor gerakan penggunaan kompor induksi
PT Pembangunan Perumahan (Persero) induksi ini ditargetkan satu juta pelang- dan mewujudkan energi bersih.
Tbk, PT Waskita Karya (Persero) Tbk, gan pada tahun ini.
Evaluasi Kinerja Triwulan I, Nindya Karya Gelar Rakornas

Nindya Karya laksanakan Rapat Koor- guna lantai 9 Gedung Nindya den- 2021, Prognosa s.d Triwulan IV 2021
dinasi Nasional (Rakornas) untuk gan tetap mengedepankan protokol dan target pencapaian tahun 2021
evaluasi kinerja Perusahaan dengan kesehatan yang berlaku, sedangkan guna memastikan produktifitas Perusa-
agenda pembahasan Kinerja s.d Triwu- secara on line dihadiri oleh seluruh haan tetap berjalanan dengan baik se-
lan I 2021, Prognosa s.d Triwulan IV 2021 Vice President (VP) dan Manager Divi- suai yang direncanakan dalam Rencana
dan target pencapaian tahun 2021. si melalui virtual conference (12-13/4). Kerja Anggaran Perusahaan 2021. Di
Kegiatan tersebut diselenggarakan Direktur Utama Haedar A. Karim, saat samping itu untuk menjaga pertumbu-
secara offline, dihadiri Direksi dan membuka Rakornas menyampaikan han Perusahaan maka perlu dilakukan
Senior Vice President (SVP) secara maksud dan tujuan pelaksanaan rapat, optimalisasi dan efisiensi operasional
tatap muka di Ruang rapat serba- yaitu membahas Kinerja s.d Triwulan I Proyek, Unit Bisnis, maupun Unit Kerja.
28
BERITA NINDYA
Kartini Inspiratif Nindya dalam “Its Time Ladies”
Dalam rangka memperingati Hari Kar- Sri Haryanto juga berharap, mengutip tetapi untuk lingkungan di sekitar kita.
tini, Nindya Karya menggelar acara pernyataan dari Raden Ajeng Kartini Menutup acara ini, Rika memberikan
“Its Time Ladies” yang menghadir- “Bermimpilah terus, bermimpilah terus, semangat kepada srikandi-srikandi Nin-
kan kartini inspiratif Nindya (29/4). bermimpilah selama kamu dapat ber- dya Karya untuk terus berprestasi, kare-
mimpi! Apalah artinya hidup tanpa mim- na pimpinan-pimpinan di Nindya Karya
Acara yang dimoderatori oleh Ana pi” Sehingga Insan Nindya Karya terus sangat membuka kesempatan bagi
Marlianasari ini, menghadirkan nara- berani bermimpi, khususnya perempuan para Karywatinya untuk berperan dan
sumber yang sangat menginspirasi untuk memiliki cita-cita yang tinggi. mengambil peluang serta berprestasi,
Karyawati Nindya terkait peran kartini Berawal dari mimpi dan cita-cita itulah sejajar dengan kaum pria, bermitra dan
dan kartini masa kini, mereka adalah kita dapat menata langkah dan ting- membawa Nindya Karya semakin jaya.
Deputi Bidang Administrasi dan Pen- katkan kompetensi untuk memajukan
gelolaan Istana, Sekretariat Presiden, Perusahaan menuju Nindya Karya yang
Kementerian Sekretarist Negara Rika bisa bersaing di ranah global nantinya.
Kiswardani dan Senior Vice President
Akuntansi dan Perpajakan Imut Malati. Imut Malati dalam paparannya berpesan
Pada kesempatan ini, Direktur Keuan- “If you wanna be successful, you have to
gan dan SDM Sri Haryanto membuka be willing to hard work.” Jangan meng-
acara, dalam sambutannya beliau men- hancurkan diri sendiri dengan bicara hal
yampaikan bahwa PT Nindya Karya hal negatif, fokus pada hal yang positif
(Persero) sangat membuka lebar dan yang dapat meningkatkan kompetensi
memberikan kesempatan bagi para kita dan wujudkan cita-cita tersebut. Kita
wanita untuk berpartisipasi dan mem- sebagai wanita adalah bagian dari human
berikan kontribusi terbaiknya bagi race, bersama sama dengan kaum laki-la-
kemajuan Perusahaan dan Bangsa. ki membereskan pekerjaan yang harus
diselesaikan, tidak hanya di Nindya Karya,
29
30
NINDYA PEDULI
Nindya
PEDULI
Program Kampung Cikopomayak agar mengetahui bagaimana pentingnya

menjaga kesehatan dengan menerapkan pola
NINDYA hidup bersih dan sehat serta rutin mengaplikasikan
kebiasaan 3M dalam menjalani aktivitas sehari-hari
Cikopomayak diawali sehingga dapat terhindar dari paparan Covid-19.
Pembinaan Protokol Kampung NINDYA sendiri merupakan salah satu pro-
gram Tanggung Jawab Sosial & Lingkungan (TJSL)
Kesehatan yang dilakukan NINDYA sebagai bentuk kepedulian
untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan
Dipenghujung Tahun 2020 lalu, Nindya Karya re- lingkungan yang berkelanjutan di wilayah Desa
smi memulai aktivitas peningkatan Desa Binaan Cikopomayak dengan memberdayakan masyarakat
yang diberi nama Kampung NINDYA - Cikopo- melalui program pendampingan dan pengembangan
mayak dengan menggelar Pembinaan Protokol kelembagaan dalam penyediaan kebutuhan
Kesehatan untuk mencegah penyebaran virus pelayanan dasar, pengembangan potensi ekonomi
Covid-19 kepada masyarakat Desa Cikopomayak, lokal, pemanfaatan sumber daya alam dan
Kecamatan Jasinga, Kabupaten Bogor. lingkungan secara berkelanjutan serta memberi
dukungan teknis dan manajemen pelaksanaannya.
Acara yang digelar pada hari Rabu (30-12-2020)
tersebut, berlokasi di Balai Desa Cikopomay- Camat Jasinga Hidayat Saputradinata mengung-
ak, dengan menghadirkan Narasumber Dr. Nine kapkan, peningkatan kesejahteraan dan kuali-
Devine K. Sp.R. dari RSPAD Gatot Subroto Jakarta. tas hidup merupakan salah satu program yang
dibidik oleh pemerintah Kabupaten Bogor.
Mengangkat tema pola hidup bersih
dan sehat di era adaptasi baru serta Dengan adanya program Kampung Nindya di
gerakan 3M terkait pencegahan penyebaran Desa Cikopomayak yang dilakukan Nindya Karya
COVID-19, kegiatan tersebut bertujuan sebagai ini sangat membantu Pemerintah Setempat da-
sosialisasi dan edukasi kepada masyarakat Desa lam mencapai peningkatan ekonomi masyarakat.
31
NINDYA PEDULI
Ditengah Covid-19
NINDYA Salurkan
Bantuan Sosial Ke
Anak Yatim di
Jakarta
Covid-19 seperti saat ini banyak seka-
li kalangan yang perlu diperhatikan
sehingga kebutuhan dapat terus
tercukupi.
Deka juga menambahkan, melalui

program Tanggung Jawab Sosial &
Ditengah pandemi Covid-19, NINDYA rupa sejumlah bahan pokok untuk kebu-
Lingkungan (TJSL) yang sebelumnya
kembali bergerak untuk memberikan tuhan yayasan sehari-hari seperti beras,
lebih dikenal dengan istilah Program
bantuan sosial. Kali ini bantuan diber- mie instan, telur, minyak dan lain-lain.
Kemitraan & Bina Lingkungan (PKBL),
ikan untuk anak-anak yatim Yayasan VP Umum & PKBL Deka Hardiya P.
Perusahaan berkomitmen mendukung
Nurul Iman Jafariah yang berada di menjelaskan, bantuan sosial tersebut
Pemerintah mengembangkan masya-
Jalan Menteng Jaya No.11A, RT.2/ diberikan sebagai bentuk kepedulian
rakat dan melestarikan lingkungan.
RW.10, Menteng, Jakarta Pusat. (8/1) perusahaan dalam membantu
Bantuan sosial yang diberikan kali ini be- masyarakat. Dimana, dimasa pandemi
Proyek NINDYA
Berikan Matras
dan Alat Peraga
Kepada Anak
Berkebutuhan
Khusus
Trenggalek – Menyeimbangkan aktivitas
bisnis dengan turut serta berkontribusi
bagi masyarakat dan lingkungan sekitar,
NINDYA melalui proyek Bendungan Tugu, Aryono kepada Yuniarti selaku Kepala Se- si NINDYA kepada masyarakat. Lebih dari
memberikan bantuan berupa matras kolah Paud Mutiara Kasih yang berada itu, sebagai Badan Usaha Milik Negara
dan alat peraga kepada anak berkebutu- di Jl. Trenggalek - Ponorogo KM. 04 RT/ (BUMN), NINDYA memberikan perhatian
han khusus di Paud Mutiara Kasih. (21/1) RW, 19/05, Desa Nglongsor, kecamatan khusus pada pembinaan masyarakat dan
Bantuan tersebut diberikan oleh QHSE Tugu, Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur. pelestarian lingkungan tidak hanya di seki-
Officer Proyek Bendungan Tugu Yossi Dwi Kegiatan ini adalah wujud nyata kontribu- tar Perusahaan tetapi juga di sekitar proyek.
Bantuan NINDYA
untuk Mamuju &
Majene
#InsanNindya Gempa yang terjadi di
Mamuju, Sulawesi Barat. Menjadi perha-
tian Nasional. Nindya pun bergerak dan
bersinergi untuk memberikan perhatian
dan bantuan atas bencana yang terjadi.
Bantuan yang diberikan mulai dari sembako,
pakaian, materi, makanan dan perahu.
Mari kita doakan bencana ini
cepat berlalu ya, #InsanNindya.
32
NINDYA PEDULI
NINDYA Berikan Bantuan Berupa Sarana dan

Prasarana Ibadah di Kabupaten Sukabumi
NINDYA melalui program Tanggu- bambu. Sehingga beberapa aktivitas
ng Jawab Sosial & Lingkungan (TJSL) keagamaan di tempat tersebut sem-
kembali memberikan bantuan ke- pat dialihkan ke tempat lain karena
pada masyarakat. Kali ini bantuan dinilai dapat mengancam keselamatan
yang diberikan berupa Sarana dan warga. Adapun beberapa aktivitas lain
Prasarana ibadah untuk dua (2) tem- seperti mengaji anak-anak dialihkan ke NINDYA
pat di Desa Buniwangi, Kecamatan salah satu rumah warga. Lanjut Baban Peduli Musibah
Palabuhanratu, Jawa Barat. (17/1)
Sementara itu Yasin Zarkasyi yang hadir Sumedang
Bantuan pertama yang diberikan be- mewakili manajemen NINDYA menjelas-
rupa karpet untuk kebutuhan ibadah kan, melalui program Tanggung Jawab #InsanNindya Bencana Longsor dan
di mesjid Sirojul Huda, yang terletak Sosial & Lingkungan (TJSL) seluruh Banjir yang menimpa Kecamatan Ci-
di RT/RW 04/01. Sedangkan Mush- BUMN memiliki kewajiban dalam turut manggu, Kabupaten Sumedang,
ola Al Istiqomah yang terletak di RT/ serta mensejahterakan masyarakat Jawa Barat yang terjadi pada (9/1)
RW 10/02 mendapatkan bantu- melalui 2 (dua) sub program yaitu, pro- telah memberikan kesedihan yang
an berupa dana untuk rekonstruksi gram Kemitraan sebagai wadah bagi mendalam. Nindya pun bergerak
mushola sebagai penunjang dalam pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Me- untuk memberikan perhatian dan
menjalankan aktivitas keagamaan. nengah (UMKM) dalam mengembang- bantuan atas bencana yang terjadi.
kan bisnis dan program Bina Lingkun-
Ketua Dewan Kemakmuran Mesjid gan yang merupakan pemberdayaan Pada (19/1), Melalui proyek Bendu-
(DKM) mushola Al-Istiqomah Baban kondisi sosial masyarakat oleh BUMN. ngan Sadawarna yang berlokasi di
Sobandi menjelaskan, Mushola Al Is- Kabupaten Subang, Nindya memberi-
tiqomah merupakan satu dari dua Yasin juga menambahkan, bantu- kan bantuan berupa sembako, popok
sarana ibadah yang terdapat di kam- an sosial tersebut diberikan sebagai dan Obat-obatan. Mari kita doakan
pungnya. Saat ini kondisi mushola bentuk kepedulian perusahaan da- bencana ini cepat berlalu ya,
tersebut sudah sangat memperiha- lam membantu mengembang- #InsanNindya.
tinkan dengan tembok yang mulai kan masyarakat dan lingkungan.
miring serta atap yang mulai di topang
Nindya Serahkan
Bantuan Kepada
Korban Banjir
Kalimantan Selatan
baik di daerah Banjarbaru maupun
Martapura yang terkena dampak bajir
pada pertengahan Januari 2021 silam.
Selain itu, Nindya juga menyer-
ahkan bantuan secara langsung
Nindya dalam hal ini Divisi Infra- baru & Martapura pada Sabtu (23/1). kepada korban banjir di daer-
struktur II yang diwakili oleh Hamidi Bantuan diserahkan Nindya ke Posko ah Sungai Tabuk, Banjarbaru.
Irianto berikan bantuan kepada berupa Pengungsian yang terletak di Jl. Ro Pemberian bantuan tersebut merupakan
bahan pokok, obat – obatan serta per- Ulin, Banjarbaru, Kalimantan Selatan bentuk kepedulian Nindya ter-
lengkapan tidur kepada korban banjir untuk selanjutnya didistribusikan ke hadap musibah yang menim-
Kalimantan Selatan di daerah Banjar- posko – posko pengungsian terdekat pa masyarakat Kalimantan Selatan.
33
NINDYA PEDULI
NINDYA Peduli Bergerak

Berikan Bantuan Untuk
Korban Banjir di
Jakarta Timur
NINDYA bergerak cepat dengan melaku-
kan upaya tanggap bencana banjir kepada
masyarakat Jakarta Timur khususnya warga
yang berada disekitar Gedung Nindya. (23/2)
Selain diberikan ke warga sekitar Gedung

Nindya, bantuan juga disalurkan ke karyawan
NINDYA yang terdampak banjir di lokasi
tempat tinggalnya masing-masing. Adapun
bantuan yang diberikan berupa bahan-
bahan makanan (sembako) sebagai prioritas jiban dalam turut serta mensejahterakan gram Bina Lingkungan yang merupakan
dalam memenuhi kebutuhan sehari hari. masyarakat melalui 2 (dua) sub pemberdayaan kondisi sosial masyarakat
program yaitu, program Kemi- oleh BUMN. Deka juga menambahkan, ban-
Vice President Umum & PKBL NINDYA Deka
traan sebagai wadah bagi pelaku tuan-bantuan ini selaras dengan pilar pem-
Hardiya Putra menyebutkan, melalui pro-
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) bangunan yang tercantum dalam SGD’S
gram Tanggung Jawab Sosial & Lingkungan
dalam mengembangkan bisnis dan pro- No. 13 terkait penanganan perubahan iklim.
(TJSL) seluruh BUMN memiliki kewa-
Beasiswa Menjadi Salah Satu Rangkaian

HUT Nindya ke-61
Nindya selenggarakan ban- Maududy Ary dan Ketua Panitia HUT
tuan beasiswa bagi anak Nindya ke-61 Arum Sari Triha- dining-
karyawan sebagai salah satu sih di lantai 9 Gedung Nindya Karya.
kegiatan dalam rangkaian Dalam kesempatan tersebut Maududy Ary
peringatan ulang tahun Perusahaan juga berpesan kepada siswa siswi pener-
ke-61. Sebanyak 21 siswa dan siwi ima beasiswa untuk terus meningkatkan
SD, SMP dan SMA menerima bea- prestasi agar kelak cita-cita yang diharap-
siswa pendidikan dari Nindya Peduli. kan bisa terwujut. Bagi para penerima
Penyerahan beasiswa dilakukan beasiswa saya harap bisa lebih berpresta-
secara simbolis oleh Vice Pres- si karena pendidikan adalah sebuah in-
ident Sekretariat dan Humas vestasi untuk masa depan, terangnya.
Peringati Hari Jadi

Perusahaan, Nindya
Peduli Siap Dele-
gasikan Relawan
Donor Plasma
Menyambut peringatan Hari Jadi ke-61 bertambahnya korban jiwa akibat virus relawan donor plasma Nindya terdiri dari
PT Nindya Karya (Persero), Nindya Pedu- covid-19. Komitmen untuk melakukan do- karyawan – karyawati Nindya yang berasal
li sebagai bagian dari rangkaian kegiatan nor plasma dilakukan di Perusahaan pada dari Unit Kerja, Unit Bisnis dan Proyek yang
tersebut siap mendelegasikan relawan do- jumat (5/3) yang turut dihadiri oleh Direk- memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan.
nor plasma dalam rangka menekan risiko tur Produksi dan HSE, Firmansyah. Adapun
34
NINDYA PEDULI
NINDYA Buka Rangkaian Kegiatan HUT Ke-61 Dengan Program

Penataan Lingkungan Di sekitar Proyek
NINDYA membuka serangkaian aca- berapa kegiatan dari program penataan adanya kegiatan tersebut dapat berman-
ra perayaan Hari Ulang Tahun ke-61 lingkungan seperti, penanaman bibit po- faat panjang 5-10 tahun mendatang
dengan melakukan kegiatan sosial hon, penataan taman untuk area kelurah- masih dapat dirasakan manfaatnya.
berupa program penataan lingkun- an serta bantuan sosial berupa sembako.
gan sekitar proyek pada Kamis, (25/2). VP Umum & PKBL Deka Hardiya yang Deka juga menambahkan, dalam kegiatan
hadir mewakili manajemen NINDYA da- tersebut juga terdapat penyerahan bantuan
Kegiatan berlokasi Di Proyek Pembangu- lam sambutannya menjelaskan, bantuan sosial bagi warga yang terdampak Covid-19
nan Jalur Ganda KA Batu Tulis - Ciomas tersebut merupakan salah satu kegiatan sebagai upaya kepedulian NINDYA ter-
Lintas Bogor – Sukabumi dengan be- pra HUT NINDYA ke-61, semoga dengan hadap kondisi lingkungan sekitar proyek.
Khitanan Yatim
Menjadi Salah
Satu Rangkaian
HUT Nindya
Karya ke-61
Dalam rangakaian acara Hari Ulang Ta-
hun PT Nindya Karya (Persero) ke - 61,
Nindya Peduli mengadakan Khitanan
Yatim yang diselenggarakan di Rumah
Sunat dr. Mahdian Tebet, Jakarta
Selatan (1/3).
Acara terlaksana berkat kerjasama PT Nin-

dya Karya (Persero) dan BKDI Masjid Baitus
da pihak Nindya Karya dengan adanya nya itu, Arum juga memberikan seman-
Syuhada Nindya Karya ini, diikuti oleh 35
acara ini. Ia juga mengungkapkan mo- gat kepada adik-adik peserta khitan.
anak yatim dari Rumah Sunat dan 5 anak
mentnya ‘pas’ karena sebelumnya ada Kegiatan diselenggarakan dengan mengi-
dari anak karyawan Nindya Karya. Selain
keinginan sendiri untuk segera dikhitan. kuti protokol kesehatan ini, adalah bentuk
khitan, para peserta juga mendapatkan
kepedulian sosial Perusahaan terhadap
santunan serta souvenir berupa tas, peci, sa- Dalam sambutannya, Ketua Panitia HUT masyarakat sekitar dan lingkungan agar
rung dan perlengkapan makan dan minum. Nindya Karya ke-61, Arum Sari, berharap dapat meringankan beban keluarga yang
Orang tua dari salah satu peserta khi- semoga kedepannya PT Nindya Karya kurang mampu dan yatim khususnya,
tan menyatakan bahwa keluarga san- tetap terus dapat memberikan kontri- sehingga dapat mendorong hidup
gat senang dan berterima kasih kepa- busi positif untuk warga sekitar. Tak ha- sehat dan bersih.
35
NINDYA PEDULI
Proyek Nindya Karya Berikan Bantuan Ruang Baca Terbuka di

SMAN 1 Tugu Trenggalek Jawa Timur
Nindya dengan Program Tanggung Jawab Site Administration Manager Proyek Bendunan (BUMN), NINDYA memberikan perhatian
Sosial dan Lingkungan (TJSL) melalui Tugu NINDYA, Sekretaris Camat Tugu Agus Su- khusus pada pembinaan masyarakat dan
proyek Bendungan Tugu memberikan wanto, Kepala Sekolah SMAN 1 Tugu Sugiyono, pelestarian lingkungan tidak hanya di seki-
bantuan Ruang Baca Terbuka di SMAN Danramil Tugu Muyanto dan Kapolsek Tugu tar Perusahaan tetapi juga di sekitar proyek.
1 Tugu Trenggalek, Jawa Timur (26/3). Supadi. Kegiatan ini adalah wujud nyata kon-
Turut hadir dalam kegiatan ini VP Umum & tribusi NINDYA kepada masyarakat. Lebih
PKBL Deka Hardiya Putra, Mohamad Syaroni dari itu, sebagai Badan Usaha Milik Negara
NINDYA Salurkan
Bantuan Bagi
Korban Bencana
Alam di NTT
Zuliansyah mengatakan, bantuan tersebut

merupakan bentuk kepedulian NINDYA ter-
hadap kondisi yang terjadi disekitar proyek.
NINDYA menyalurkan bantuan bagi ga di Kelurahan Alak, Kupang, NTT. Bencana alam banjir bandang yang diaki-
masyarakat Nusa Tenggara Timur (NTT) yang batkan badai siklon tropis yang terjadi
Sebelumnya, Tim Nindya Peduli melalui
terdampak. Bantuan tersebut diharapkan beberapa hari silam menyebabkan terjadi-
Proyek Pembangunan Bendungan Te-
dapat mendukung pemulihan di wilayah nya hujan dengan intensitas sedang hingga
mef telah memberikan bantuan sejumlah
timur Kepulauan Nusa Tenggara (12/4). lebat dan disertai petir dalam beberapa
alat berat berupa Excavator, Dump Truck,
Bantuan yang diberikan berupa 200 paket Mobil Tangky Air dan sejumlah semba- periode di wilayah Kota Kupang,
sembako serta uang tunai dengan to- ko di titik bencana Desa Nelelamadike, Kab. Kupang, TTS, TTU, Belu, Mala-
tal 10 Juta Rupiah yang diserahkan oleh Kecamatan Ileboleng, Kabupaten Flores ka, Sabu, Rote Ndao, Nagekeo, Nga-
proyek Pembangunan Dermaga LPG Timur, Provinsi NTT, pada Kamis (8/4) da, Ende, Sikka, sebagian Flores Timur,
Pressurized 3500 DWT Kupang ke War- Project Manager Bendungan Temef Alfriady Lembata, Alor, serta Sumba Timur.
36
INTERNASIONAL INTERNASIONAL
Tren Teknologi Konstruksi

Pemanfaatan Teknologi
Augmented Reality Dalam
Konstruksi Bangunan Sipil
Perencanaan konstruksi di bidang teknik sipil selalu mengalami pemangku kepentingan proyek dalam hal ini pihak konsultan
pembaharuan seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi. perencana dan kontraktor sebelum pembangunan dimulai.
Beberapa developer aplikasi pendukung perencanaan AR dapat memungkinkan tim konstruksi mendeteksi
bangunan sipil telah banyak melakukan pembaharuan dari kesalahan sebelumnya. Mereka juga memiliki potensi untuk
versi – versi yang telah ada sebelumnya begitu juga munculnya menghindari kesalahan yang memakan biaya, meningkatkan
aplikasi – aplikasi baru sebagai media untuk mempermudah keselamatan kerja dan membiarkan manajer dan pekerja
para site engineer merencanakan suatu bangunan gedung melihat kondisi lapangan kerja tanpa terjun langsung ke
atau konstruksi sipil lainnya. Begitu juga pada teknologi lapangan yang bisa menghadapkan mereka pada bahaya
Augmented Reality (AR) atau Realitas Tertambah yang saat keselamatan.
ini telah melebar ke berbagai aspek dalam kehidupan kita
mengalami perkembangan yang sangat signifikan utamanya Dalam dunia konsultan perencana misalnya Augmented
dibidang perencanaan bangunan. Reality akan membuat para site engineer dimudahkan
dalam bekerja. AR akan memperlihatkan bagaimana suatu
Augmented Reality adalah teknologi interaksi yang dapat bangunan berdiri. Informasi dari AR dapat divisualisasikan
menggabungkan benda maya berjenis 2 dimensi atau 3 dalam bentuk animasi 2D maupun 3D dan disertai dengan
dimensi yang akan ditambah ke dalam lingkungan nyata suara dan video pendukung. AR juga mempunyai fungsi
dan menggabungkan keduanya sehingga menciptakan sebagai pembantu dekorasi rumah. Dikutip dalam sebuah
ruang gabungan yang tercampur (mixed reality) dan berita media online berikut,
memproyeksikannya kedalam waktu nyata atau real time,
sehingga Augmented Reality merupakan suatu teknologi “Gilbane Building Company, sebuah perusahaan
interaksi yang menggabungkan antara dunia nyata (real konstruksi yang bermarkas di salah satu negara bagian
world) dan dunia maya (virtual world). Amerika Serikat yakni di Rhode Island, merupakan
salah satu perusahaan yang menjadi early adopter alias
Augmented Reality sejak ditemukannya pada sekitar abad pengguna awal dari teknologi AR”.
ke-20, kini telah mengalami perkembangan sangat signifikan
hingga menjadi tren yang populer banyak dipergunakan
dalam berbagai aktivitas pekerjaan saat ini, seperti dalam
penjualan produk, metode pembelajaran, penggunaan
fitur GPS, video game bahkan penggunaan dalam dunia
bangunan sipil atau visual dunia arsitektur.
Seiring dengan berkembangnya teknologi tersebut,

konstruksi bangunan sipil dan arsitektur secara umum di
kategorikan sebagai pekerjaan yang dapat menerapkan
teknologi AR. Karena dapat meningkatkan kolaborasi antara
37
INSAN NINDYA
WARKOMWARKOM
EDISI V/JANUARI-APRIL/2021
EDISI VI/APRIL/2021
Duta Nindya
Pria
2021 Hai Insan Nindya,
Beberapa waktu lalu, Nindya Karya selenggarakan
Muhammad Naufal pemilihan duta Nindya, kegiatan ini sekaligus sebagai
Staf Nindya Learning Center salah satu kegiatan dalam rangkaian peringatan ulang
tahun Perusahaan ke – 61. Dari pemilihan ini, hadirlah
Duta Nindya Pria dan Wanita 2021.
Perkenalkan Duta Pria Nindya 2021. Pria dengan hobi
menyanyi ini bernama Muhammad Naufal, lahir di
Jakarta, 4 Mei 1998. Saat ini Ia mengemban tugas
sebagai staf Nindya Learning Center (NLC) sejak
Desember 2020, untuk mendevelope pelaksanaan
pelatihan internal Nindya Karya, mulai dari pelatihan
mandatory proyek sampai pelatihan berjenjang sesuai
level jabatan guna mencapai rodamap Nindya Karya
mengembangkan SDM untuk meningkatkan daya
saing perusahaan.
Sebagai Duta Nindya 2021, Naufal sapaan akrabnya,
siap untuk memberikan nilai tambah bagi perusahaan
dengan menghadirkan proses pembelajaran dan
pengembangan skill terbarukan berbasis digital
learning management system.
www.nindyakarya.co.id www.nindyakarya.co.id
38
INSAN NINDYA INSAN NINDYA
VI/APRIL/2021
Duta Nindya
Wanita
2021
Hai Insan Nindya, Aisyah Nur Amalina Lestari
Staff Perencanaan dan Engineering
Setelah diselenggarakannya pemilihan Duta Nindya 2021, Aisyah
dalam Divisi Infrastruktur 1
Nur Amalina Lestari resmi mengantongi gelar sebagai Duta Wanita
Nindya tahun 2021 pada perayaan Hari Ulang Tahun NINDYA
yang ke-61. Sebagai Insan Nindya yang terinspirasi dari budaya
perusahaan dalam menjaga intregritas untuk mewujudkan cita-
cita perusahaan. Nina panggilan akrabnya, saat ini mengemban
tugas sebagai Staff Perencanaan dan Engineering dalam Divisi
Infrastruktur 1.
Wanita kelahiran Batang, 4 juni 1996 ini, mulai berkarir di Nindya
Karya sejak tahun 2019. Dalam tugasnya, Ia membantu untuk
mensukseskan tender-tender yang ada melalui review metode
pelaksanaannya, evaluasi dan memonitoring serta inisiasi dan
implementasi BIM pada proyek-proyek. Sebagai Duta Wanita
Nindya, Ia siap mendedikasikan dirinya untuk terus memberikan
kontribusi terbaik dalam mewujudkan visi Nindya Karya menjadi
Perusahaan Global di bidang Konstruksi dan Investasi berbasis
Engineering yang terpercaya, terkemuka dan berkelanjutan.
Tugas seorang Duta Nindya, tidak hanya mendedikasikan
dirinya untuk perusahaan, tetapi juga terlibat dalam berbagai
kegiatan sosial dan kemanusiaan yang melibatkan perusahaan.
Duta juga harus menjadi contoh bagi Insan Nindya untuk
terus semangat berinovasi sebagai dukungan dalam
mewujudkan cita-cita perusahaan.
39
40
SHARING KNOWLEDGE
Oleh Mohaermin Zein Chaniago
41
SHARING KNOWLEDGE
S ebuah film Box office pada tahun 1994, dengan adegan sejak awal sampai akhir durasi
film ini menghadirkan ketegangan yang sangat tinggi, namun dengan penuh strategi dan
ketenangan lakon Travern, seorang polisi Los Angeles (diperankan oleh Keanu Reeves), yang
menjadi tokoh kunci penyelamatan puluhan penumpang sebuah bus yang sebelumnya secara
diam diam telah dipasangi rangkaian bom dibawah sasis bodi, persis daerah mesin kendaraan
tersebut oleh seorang dedengkot teroris (Howard Paine).
Alur cerita diawali dengan terjebaknya puluhan penumpang harus selamat berikut awaknya. Kata
penumpang bus yang sedang melakukan perjalanan kunci penyelamatan adalah menjaga speedometer
dalam suasana penuh ketenangan, Institusi Kepolisian bus selalu konstan serta langkah penyelamatan yang
menerima pesan telepon bahwa bus yang sedang akurat, walau nyaris tidak mungkin mengendalikan
meluncur ditengah jalan raya tersebut telah dipasangi bus ditengah kota, dengan berbagai rintangan traffic
bom yang siap meledak kapan saja, cukup untuk light, keramaian, belokan, tanjakan dan hambatan lain
menghancurkan bus bersama seluruh penumpang disepanjang jalan dengan laju kecepatan kendaraan
yang ada didalamnya. Bom tersambung dengan system yang tetap.
elektrikal bus, dan akan mudah sekali terpicu secara
Misi penyelamatan berlangsung dramatis, dan diakhir
otomatis apabila kecepatan bus berkurang ataupun
tayangan misi berhasil mencapai objektif utama, 100
melebihi 70 Km/jam.
% penumpang selamat berikut awaknya.
Maknanya bus harus tetap berjalan dengan kecepatan
Mengambil judul film, kata kunci dari keberhasilan
konstan, sang awak bus tidak boleh menyentuh rem
misi ini adalah terjaganya “Speed” yang konsisten,
maupun tambahan gas disepanjang jalan. Masalahnya,
kecepatan dapat dijaga 70 Km/jam dengan deviasi
kendati mampu menjaga kecepatan, suatu saat ketika
yang sangat minim, kurang dari 2% (Sebagai bumbu
bahan bakar habis tentu saja bus akan terhenti dengan
tayangan untuk memberikan efek ketegangan
sendirinya disusul oleh ledakan bom tersebut, dan misi
penonton, manakala terjadi pergerakan speedometer
berujung dengan hasil kegagalan total.
turun naik, namun masih pada batas toleransi). Diujung
Kombinasi strategi dan action silih berubah dengan film, seluruh penumpang beserta awak dapat di
cepat, sang teroris melalui sambunagn telepon kerap evakuasi dengan selamat, tanpa kurang satu apapun,
barganti langkah ancaman. Sang polisi Travern ditugasi Travern mengakhiri misi dengan imbalan penghargaan
untuk menangani dan melakukan penyelamatan, yang layak diperolehnya.
dengan tugas tunggal, bahwa 100 persen
42
SHARING KNOWLEDGE
Bila kita kaitkan dengan pengelolaan proyek konstruksi,

bus pada obyek utama dalam film diatas dapat
diibaratkan dengan proyek itu sendiri, Kepala Proyek
ditugaskan dengan misi utama mengawal keberhasilan
“
Ketika SPEED diaplikasikan secara
konsisten, dari sejak awal mulainya masa
konstruksi, maka peluang sukses akan
menjadi lebih besar, karena kemudian
tidak terlalu diperlukan adanya
Langkah AKSELERASI untuk mengejar
100 % pelaksanaan proyek sesuai dengan Pedoman
ketertinggalan, yang pada gilirannya
Pelaksanaan Proyek (PPP).
selalu menimbulkan dampak negatif
Ketika menghadapi semua masalah di lapangan pada BIAYA, MUTU dan WAKTU.
/ proyek, harus ditangani dengan CEPAT,
mempertahankan kecepatan dengan konsisten, namun Pada akhirnya, kata TERLAMBAT dan
tetap megutamakan AKURASI. Langkah akselerasi dalam arti “mengejar
ketertinggalan” tidak akan pernah ada
Adalah penting bagi kita untuk menguasai life
cycle sebuah proyek, khususnya pada cycle/tahapan
pelaksanaan konstruksi dilapangan, mulai dari langkah
awal perencanaan dalam penyusunan PPP, hingga harus
dalam kamus proyek, jika kita dapat
mempertahankan SPEED dan AKURASI
dalam bekerja sejak dari awal proses.
“
merespon berbagai problem yang muncul selama masa
konstruksi. Idealnya, bilamana PPP disusun dengan baik,
maka hanya alasan kondisi alam dan masalah masalah
“beyond our control” yang akan dapat mempengaruhi
terjadinya deviasi kinerja lapangan. Namun, untuk dua
alasan tersebut, tentunya kita justeru memiliki peluang
untuk mendapatkan nilai tambah melalui kepiawaian
menerapkan kontrak administrasi.
Kembali pada kendali pelaksanaan proyek di lapangan,

memastikan cara kerja sesuai pedoman PPP yang
Mohaermin Zein
telah disusun dengan baik adalah sangat penting, Chaniago
selanjutnya terus memelihara konsistensi dan Direktur Pemasaran
kecepatan progress lapangan sesuai dengan jadwal & Pengembangan
pelaksanaan dan kondisi kontrak yang disepakati.
Rekans, dengan sedikit mengambil waktu luang anda

silahkan di search, download dan nikmati alur cerita
film SPEED diatas, sambil ditemani segelas kopi. (MH)
43
SHARING KNOWLEDGE
TRANSFORMASI
HUMAN CAPITAL
Untuk Mencetak Talenta
Unggul dan Ber-Akhlak
Oleh Alif Usman Amin
M engelola Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sejatinya adalah suatu
proses pengelolaan ekspektasi. Menurut Fleming dan Levie (1981), ekspektasi
adalah harapan, keinginan dan cita-cita kepada suatu hal yang ingin didapat melalui
tindakan yang nyata. Sedangkan Sutisna (2001) dalam bukunya Perilaku Konsumen dan
Pemasaran, berpendapat bahwa ekspektasi dapat didefinisikan sebagai sebuah keyakinan
dan kepercayaan yang dimiliki oleh setiap individu mengenai berbagai hal yang semestinya
terjadi dalam kondisi tertentu. Pertanyaannya, ekspektasi siapakah yang dikelola?
44
SHARING KNOWLEDGE
1. Perusahaan (organisasi) dapat bekerja secara profesional optimal. Yang pada

akhirnya memudahkan perusahaan dalam mencapai
Perusahaan didirikan untuk memberikan kesejahteraan tujuan / visinya.
bagi stakeholder dan shareholder. Agar dapat
memberikan kesejahteraan, perusahaan harus mampu 2. Karyawan (talenta)
menciptakan dan meningkatkan labanya dari waktu
ke waktu. Proses ini harus didukung oleh keterlibatan Sesuai dengan perkembangan yang ada saat ini, kita
seluruh sumber daya aset yang dimiliki, termasuk sepakat bahwa untuk mencapai tujuan perusahaan,
sumber daya manusianya. karyawan harus diperlakukan sesuai dengan kaidah
kemanusiaan atas kodratnya sebagai manusia.
Dalam menjalankan aktivitasnya, perusahaan pasti Perusahaan harus memperhatikan segala kebutuhan
memiliki unit kerja dan atau unit bisnis dengan fungsi karyawan dan memperlakukannya dengan sebaik –
dan tanggung jawab berbeda. Pimpinan tertinggi baiknya, selayaknya suatu aset yang sangat berharga
perusahaan, dalam hal ini adalah Direktur Utama dan tidak ternilai.
akan membuat visi (know the way), menentukan
strategi pencapaiannya (show the way) dan memimpin Pengelolaannya harus sesuai dengan norma – norma
pencapaiannya (lead the way). yang berlaku dan tentunya harus memberikan rasa
keadilan. Perlakuan yang manusiawi ini akan menjadi
Salah satu unit kerja dan penting untuk diperhatikan motivasi bagi karyawan untuk peningkatan produktifitas
adalah Departement Human Capital. Hal ini karena kerja. Pada akhirnya, ekspektasi karyawan atas
Departement Human Capital sebagai pengelola aset kesejahteraan dapat diwujudkan melalui kompensasi,
utama, yaitu aktivitas sumber daya manusia untuk karir dan lingkungan kerja yang profesional dan sehat.
Architecture Human Capital
Dengan demikian, menjadi tugas dan kewajiban kita

bersama untuk membuat suatu iklim kerja / architecture
yang adil antara ekspektasi/kebutuhan perusahaan
(organisasi) dengan kebutuhan karyawan (talenta) ini. Titik
temu antara ekspektasi inilah yang kemudian diistilahkan
dengan Employee Value Proposition (EVP).
Gambar 1. EVP (Employee Value Proposition) sebagai titik temu ekspektasi.
Architecture Human Capital harus memperhatikan

keseimbangan antara ekspektasi dan kebutuhan perusahaan
(organisasi) dengan kebutuhan karyawan (talenta). Jika suatu
perusahaan (organisasi) tidak memahami dan men-delivered
kebutuhan karyawan (talenta), maka sangat mungkin
karyawan (talenta) tersebut akan keluar dari perusahaan
(organisasi).
Gambar 2. Architecture Human Capital
Demikian juga sebaliknya, jika karyawan (talenta) yang
bergabung dalam suatu perusahaan (organisasi) tidak Gambar diatas menjelaskan bahwa ada 3 (tiga) ekspektasi
memahami dan men-delivered apa yang menjadi kebutuhan perusahaan (organisasi) kepada karyawan (talenta) untuk
perusahaan (organisasi), maka selayaknya karyawan (talenta) memenuhi kebutuhan perusahaan, yaitu :
tersebut juga mencari tempat yang lain untuk berkarya/ 1. Tiap perusahaan pasti mempunyai visi/tujuan (goal)
berkarir. yang harus dicapai. Ekspektasi kepada karyawannya
Pernyataan atau pertanyaan? adalah tiap karyawan mampu memberikan performance
(kinerja) terbaiknya untuk mendukung pencapaian visi/
“ada kesan bahwa karyawan BUMN tidak bisa di-manage goal tersebut.
out”
2. Untuk mencapai visi/tujuan (goal), pastinya tiap
Tentu saja kita sepakat, bahwa ini tidak dapat dibenarkan. perusahaan membangun strategi. Ekspektasi
45
SHARING KNOWLEDGE
Perusahaan adalah semua karyawanyang ada senantiasa dimiliki, komitmen kepada perusahaan, motivasi kerja,
meningkatkan kapasitas (capacity) dirinya agar dapat loyalitas dan tentu saja prestasi kerja yang diperolehnya.
men-delivered strategi tersebut dengan baik. Jika Oleh karena itu, perusahaan harus membangun sistem
strategi perusahaan berubah, maka kapasitas karyawan karir yang solid, akuntabel dan transparan sehingga
juga dituntut untuk berubah. Karyawan harus dapat karyawan dapat merasakan harapan bahwa karirnya
belajar mandiri, tanpa harus menunggu diikutsertakan akan berkembang karena sistem, bukan karena orang/
dalam pelatihan atau training. kedekatan dengan pimpinan.
3. Semua perusahaan pasti ingin mencapai sustainability. 3. Diperolehnya kompensasi (reward and recognition)
Ini hanya dapat dicapai dengan culture yang solid. yang adil dan sepadan. Banyak orang menerima dan
Culture yang solid akan memastikan kinerja jangka melaksanakan suatu pekerjaan karena tertarik dengan
panjang yang baik. Oleh karena itu, yang diharapkan gaji yang ditawarkan, tetapi tidak jarang mereka pergi
dari karyawan adalah keselarasan perilaku (behavior) demi sebuah penghargaan dan pengakuan yang lebih
dengan culture perusahaan. Maka dari itu, Kementerian baik. Ini yang harus kita perbaiki dari waktu ke waktu,
BUMN telah me-launching core value ‘AKHLAK’ pada karena dalam pemberian reward and recognition ini
tanggal 1 Juli 2020 sebagai satu – satunya core value hendaknya mencerminkan ketulusan dan kesadaran dari
yang menjadi akar bagi seluruh BUMN termasuk anak perusahaan untuk menghargai karyawannya, sehingga
dan cucu BUMN. karyawan betul – betul merasa sebagai asset terpenting
perusahaan.
Selanjutnya atas ekspektasi tersebut, karyawan juga
mempunyai ekspektasi kepada perusahaan (organisasi), Karena saat ini adalah eranya teknologi (digital), tentu
yaitu : perusahaan harus mampu untuk menampilkan tranparansi ini
melalui teknologi. Inilah yang saat ini sedang dikembangkan
1. Diberikan kesempatan belajar (learning and secara maksimal, yang disebut Transformasi Digital. PT.
development). Perusahaan harus membuat sistem Nindya Karya (Persero) mengembangkan beberapa platform
yang memudahkan karyawan belajar. Nilai penting dari digital, diantaranya Inindya, ESS Nindya, NEXT, LMS dan ERP.
sistem ini adalah untuk mengembangkan kemampuan Pembahasan selanjutnya akan dibahas lebih detail mengenai
karyawan agar lebih mampu dalam bekerja, menambah platform digital ini. Terakhir, tentunya dibutukan Leadership
pengetahuan dalam bidang lain, meningkatkan motivasi disegala lini. Kepemimpinan menjadi kunci utama dalam
kerja serta loyalitas kerja karyawan kepada perusahaan. sebuah keberhasilan suatu organisasi. Oleh karena itu, soft
2. Adanya karir manajemen (talent dan succession). Dalam skill ini juga perlu dikembangkan dan dilatih. Dan ini juga
praktiknya, untuk memperoleh jenjang karir bukanlah menjadi tanggung jawab kita bersama.
jalan yang mudah. Banyak faktor yang menentukan Tantangan berikutnya adalah bagaimana memberikan
jenjang karir seorang karyawan dalam perusahaan. keyakinan kepada karyawan/talenta bahwa ekpektasi
Faktor utama tentu saja ditentukan oleh karyawan itu ini dapat dikelola secara professional, transparan dan
sendiri, yaitu tingkat pendidikan, pengalaman kerja, berkeadilan?
kemampuan hard skill dan soft skill, keterampilan yang
46
SHARING KNOWLEDGE
Transformasi Human Capital
PT. Nindya Karya (Persero) mengembangkan sistem Proses-proses dalam integrated talent management dapat
manajemen Human Capital yang diselaraskan dengan dikategorikan menjadi dua kelompok Proses yaitu Talent
strategi perusahaan sebagaimana tertuang dalam Rencana dan Career Management. Talent Management secara umum
Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) maupun Rencana Kerja diperuntukkan untuk pengolahan Talent yang ada pada
Anggaran Perusahaan (RKAP). Daya saing suatu perusahaan perusahaan mulai dari Talent Sourcing sampai dengan Talent
sangat ditentukan oleh kapasitas dan kapabilitas sumber Clustering. Career Management secara umum yaitu aplikasi
daya manusianya. Perusahaan sangat membutuhkan sumber yang berfungsi untuk membantu perusahaan mencari
daya manusia yang kompeten, bukan hanya kompetensi nominasi yang tepat untuk sebuah posisi, juga membantu
yang dibutuhkan di bidang bisnis saat ini namun juga strategi karyawan untuk lebih aktif mengaspirasikan keinginan
jangka panjang. untuk berkarir di perusahaan.
Untuk menjamin efektifitas sistem pengelolaan SDM, perlu Keunggulan NEXT :

perangkat organisasi dan struktur fondasi sistem manajemen • Pengelolaan Talent lebih Sistematis. Dengan adanya
SDM yang memiliki kesalingterkaitan (integrated) dan NEXT, pengelolaan talent lebih tertata secara sistematis.
ketersalingtergantungan (interdependent) satu sama lain; Perusahaan dapat dengan mudah mencari dan
mendukung proses bisnis inti perusahaan secara optimal menentukan talent-talent yang unggul dalam suatu
serta dapat meningkatkan kapabilitas organisasi dalam jabatan atau bidang pekerjaan.
melakukan peran dan fungsi manajemen strategis. Dalam • Meningkatkan keaktifan karyawan. Karyawan secara
memudahkan proses integrated seluruh perangkat tersebut, proaktif mengupdate CV dan kelengkapan data
Departemen Human Capital mendigitalisasikan sistem pribadinya terkait dengan award dan recognition yang
manajemen Human Capital dalam beberapa platform, pernah didapatkan selama bekerja, dan Karyawan dapat
mengaspirasikan keinginan karirnya, yang nantinya
sebagai berikut :
akan menjadi acuan saat pencarian suksesor.
1. Nindya Excellent Talent Management (NEXT)
• Tata kelola karir yang lebih baik. Dengan adanya NEXT ,
NEXT merupakan suatu aplikasi pengelolaan Talent secara memastikan bahwa setiap karyawan dapat mengetahui
penilaian pada proses karir secara Transparan. Perusahaan
terpadu (integrated), dengan tujuan agar dapat diciptakan
juga dapat melihat secara sistematis kandidat terbaik
dan dikembangkan talent-talent yang akan menjadi dari suatu posisi yang ada.
penggerak bagi bisnis perusahaan.
47
SHARING KNOWLEDGE
• Dashboard Interaktif. NEXT memiliki kemampuan untuk Manfaat LMS bagi Perusahaan :
visualisasi data-data yang diolah pada aplikasi NEXT • Sistem LMS membuat pembelajaran semakin dinamis
yang bermanfaat untuk analisa manajemen. (statis menjadi dinamis) selaras dengan kebutuhan
perusahaan, karena dapat dilaksanakan dengan cepat
• Kehandalan data. Berbeda dengan sistem manual atau dan diukur secara efektif
sistem spreadsheet konvensional yang dioperasikan • Kemudahan perusahaan dalam memantau
secara independent. NEXT memastikan bahwa data data perkembangan karyawan dalam belajar
dapat dikompulir secara baik ,sehingga mengurangi • Perusahaan dapat membandingkan skor atau nilai yang
kemungkinan perbedaan data. diperoleh karyawan
• Pengurangan biaya pelatihan dikarenakan sistem telah
Secara komprehensif, tahun ini NEXT sudah dapat
terintegrasi secara digital.
diimplementasi dalam pencarian talent dan mempersiapkan
Manfaat LMS bagi Karyawan :
karir atas jabatan tertentu. • Seluruh karyawan akan mendapatkan learning journey-
2. LMS (Learning Management System) nya masing-masing
• Memberikan pengalaman belajar dan meng-upgrade
LMS dibangun oleh Nindya Learning Center bersama dengan diri bagi setiap karyawan
Departemen Human Capital. • Memiliki tracking pelatihan yang telah dikuasai dan
berjenjang
LMS adalah aplikasi berbasis website untuk mendukung • Memiliki raport atas pengalaman secara mutlak
proses program pembelajaran virtual (Virtual learning 3. Inindya Modul Performance Management System
Program). Dalam hal ini kami menggunakan moodle sebagai
pilihan dalam mengembangkan sistem tersebut. Dalam online Departemen Human Capital membangun performance
LMS, peserta pelatihan dapat berinteraksi menggunakan management system (PMS) yang diembed kedalam platform
Moodle dan Trainer dapat memantau perkembangan iNindya.
pembelajaran dari traineenya. Berkaitan dengan tracking
PMS disusun dengan mempertimbangkan beberapa
course yang dijalankan, Trainer dapat melakukan tracking
kriteria, diantaranya dapat menilai kinerja individu secara
kemajuan pembelajaran dari traineenya. Dari sisi trainee juga
fair dan obyektif, memiliki keterkaitan yang kuat antara
dapat memantau course yang sedang ia ikuti.
kinerja individual, kinerja unit kerja dan kinerja perusahaan,
Untuk mencatat penjadwalan aktivitas pelatihan, Moodle terintegrasi dengan sistem Human Capital lainnya, relatif
juga memberikan fitur All In One calendar, yang dapat mudah diimplementasikan, dimonitor dan ditindaklanjuti.
mengingatkan kita mengenai kalender pembelajaran, dan Proses manajemen kinerja dibagi dalam 4 fase, yaitu :
deadline course.
• Performance Planning; membuat rencana kerja yang
48
SHARING KNOWLEDGE
diselaraskan dengan Sasaran Strategis Perusahaan dan menggunakan aplikasi ESS (Employee Self-Service). ESS
disusun dalam bentuk Key Performance Indicator (KPI). adalah portal yang dapat digunakan karyawan untuk
KPI yang dibuat harus SMART (Spesific, Measurable, mengakses data tugas-tugas harian, data cuti, dan riwayat
Achiveable, Realistic, Time-Oriented). Sifatnya adalah
presensi/absensi. Dengan adanya ESS, administrasi HC dapat
Top Down, artinya Manajemen harus membuat dan
menentukan target perencanaannya dulu, barulah mengurangi 65% waktu pekerjaan untuk merekap dan
diturunkan sampai ke level terendah/ staf. compile data di mesin absensi
• Performance Monitoring; melakukan monitoring 5. ERP Modul Human Capital

terhadap realisasi pencapaian target. Hal penting yang
perlu dilakukan adalah mengidentifikasi kendala dalam ERP sebagai pusat integrasi seluruh aplikasi atau platform
pencapaian target dan atasan memberikan feedback. yang ada di Nindya. ERP Modul Human capital sebagai rumah
bagi sistem informasi Human Capital Nindya, terdiri dari
• Coaching & Monitoring; mengevaluasi pencapaian
informasi CV Karyawan, track record karyawan, pelatihan
kinerja dibandingkan dengan target / rencana kerja awal,
yang terlibat pada proses ini adalah atasan langsung, dan sertifikasi karyawan, dsb. Selain sebagai pusat informasi,
Departemen Human Capital, dan Top Management, ERP Modul HC juga terdapat beberapa sub sistem seperti
serta karyawan yang bersangkutan. Payroll dan Absensi.
• Performance Evaluation; memberikan penilaian terhadap Karyawan dapat mengakses data absensi, pengajuan cuti
pencapaian berdasarkan output akhir pencapaian dan akses slip gaji. Dengan adanya ERP memudahkan
target akhir. Selain itu juga perlu untuk memberikan
proses operasional HC, memangkas banyak waktu yang
penghargaan kepada karyawan atas kinerjanya dan
memberikannya catatan pengembangan untuk biasanya dilakukan secara manual menjadi digital. Dari
perbaikan kualitas kerjanya di masa depan. sisi perusahaan, adanya ERP memudahkan pencarian data
karyawan sehingga mendukung dan memudahkan dalam
Dengan sistem manajemen kinerja yang fair dan objektif, proses pengambilan keputusan manajemen.
setiap karyawan akan termotivasi untuk dapat mencapai
target terbaiknya, selaras dengan hal tersebut apabila kinerja Sistem yang telah dan sedang dibangun saat ini tidak akan
individu tercapai maka sasaran kinerja Perusahaan pun akan berdampak optimal jika tidak didukung oleh kepedualian
dapat terealisasi. dan keaktifan penggunanya. Maka dari itu, mari kita
bersama memahami fungsi dan manfaat platform digital,
4. ESS – Absen sehingga diharapkan semakin meningkatkan EVP (Employee
Value Proposition) dan proses Transformasi Human Capital
Sebagai bentuk adaptasi terhadap new normal dimana
ini mampu mencetak talenta unggul dan ber-akhlak.
perusahaan memberlakukan Work From Home, Departemen
Human Capital memberlakukan absen melalui online
49
AWARDS
AWARDS
NINDYA
Raih Penghargaan di Malam
Anugerah BUMN 2021
NINDYA berhasil mendapatkan penghargaan di
Malam Anugerah BUMN 2021 yang digelar di
Ritz Carlton Hotel, Mega Kuningan, Jakarta (8/4).
NINDYA meraih Terbaik ke-3 kategori Transfor-

masi dan Organisasi BUMN. Penghargaan diteri-
ma langsung oleh Direktur Pemasaran & Pengem- tahap awal, terjaring sebanyak 89 BUMN dan Anak Peru-
bangan NINDYA Moeharmein Zein Chaniago. sahaan BUMN yang lolos seleksi penjurian tahap kedua
berupa wawancara korporasi. Seluruh proses penjurian
Anugerah BUMN 2021 yang diselenggarakan oleh ini dilakukan secara online melalui aplikasi zoom meeting.
BUMN Track didukung PPM Manajemen merupa-
kan ajang untuk mengapresiasi kontribusi BUMN Tahun 2020 merupakan tahun yang yang menantang
yang telah menunjukkan kiprah transformasi dan bagi dunia usaha tak terkecuali bagi Nindya. Salah satu
strategi unggul untuk bertahan di masa pandemi. tantangan tersebut adalah Pandemi Covid-19 yang terja-
di diseluruh belahan dunia dan mendorong NINDYA un-
Untuk menjaring pemenang, para peserta harus tuk melakukan adaptasi strategi bisnis yang diperlukan.
melalui tiga tahapan proses seleksi. Diawali seleksi
kuesioner, dilanjutkan dengan wawancara pendalaman Meski demikian, Di tahun 2020 Nindya berhasil mem-
materi kuesioner di hadapan Dewan Juri secara virtual bukukan Laba walau ditengah pandemi. Kinerja posi-
dan berakhir dengan proses wawancara CEO yang tif ini tentunya semakin memperkokoh peran NIN-
juga dilakukan secara virtual. Dari 122 peserta BUMN DYA dalam memberikan kontribusi langsung maupun
dan Anak Perusahaan BUMN yang mengikuti seleksi tidak langsung bagi pembangunan Bangsa dan Negara.
50
AWARDS
PT Nindya Karya (Persero)

Resmi Bersertifikasi ISO:19650 BIM
PT Nindya Karya (Persero) secara resmi menerima
sertifikat ISO:19650 BIM oleh British Standards Institu-
tion (BSI) (12/4). Pada sambutannya, Director Commer-
cial BSI Nolia Natalia mengapresiasi atas komitmen dan
kerja sama Nindya Karya selama proses audit. Ia juga
mengatakan, PT Nindya Karya (Persero) menjadi perusa-
haan ke-4 di Indonesia yang mendapatkan sertifikasi ini.
Nindya Karya telah melakukan dua tahap audit,

yaitu tahap satu Gap Assessment pada 4 Februari 2021
dan tahap dua Assessment Stage 2 pada 27-28 Februari
dan 6 Maret 2021. Hal ini merupakan upaya PT Nindya
Karya untuk meningkatkan kompetensi perusahaan da-
lam menghadapi persaingan jasa konstruksi kedepan.
Skor Assessment GCG NINDYA Tahun 2020 Meningkat

Komut NINDYA: “Alhamdulillah, Ini kebaikan diawal Ramadan”
NINDYA berhasil memperolehan skor Assessment Penera- kita juga mendapatkan hasil yang baik dalam
pan Good Corporate Governance (GCG) Tahun 2020 den- assessment GCG Tahun 2020” tutur Sugiyartanto.
gan skor 89,793 sebagai predikat penilaian “SANGAT BAIK”. Sementara itu, Direktur Keuangan & SDM NINDYA Sri
skor tersebut meningkat dari perolehan skor Assessment Haryanto menegaskan, bahwasanya NINDYA akan terus be-
GCG di Tahun 2019 yakni sebesar 89,696. Penilaian terse- rupaya untuk meningkatkan kinerja yang sesuai dengan prin-
but diumumkan pada acara Exit Meeting GCG NINDYA Ta- sip-prinsip penerapan tata Kelola perusahaan yang baik.
hun 2020 secara online melalui media virtual meeting. (15/4)
Hadir pula pada acara tersebut, perwakilan pemegang saham
Assessment tersebut dilakukan oleh Badan Penga- Asdep Bidang Sarana dan Prasarana Perhubungan Kementerian
wasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) terhitung se- BUMN YB. Priyatmo Hadi didampingi Tumik Kristianingsih se-
jak tanggal 28 Januari 2021 sampai dengan 15 April 2021. bagai Koordinator, Kepala Perwakilan BPKP DKI Jakarta Samono
Komisaris Utama NINDYA Sugiyartanto, Komisaris NINDYA Andar
Komisaris Utama NINDYA Sugiyartanto mengungkapkan rasa Perdana Widiastono, Komisaris NINDYA Rika Kiswardani, Direktur
syukurnya atas meningkatnya skoring Assessment Penera- Keuangan & SDM NINDYA Sri Haryanto serta Direktur Pemasa-
pan Good Corporate Governance (GCG) NINDYA Tahun 2020. ran & Pengembangan NINDYA Moeharmein Zein Chaniago.
“Alhamdulillah, dibulan ramadan yang baik ini,
51
Jaga Aspek K3,

NINDYA Raih 24 Penghargaan dari
Kementerian Ketenagakerjaan
Jakarta – (28/4) NINDYA berhasil meraih 24 penghargaan da- sehingga NINDYA bisa mendapatkan pengharagaan tersebut.
lam acara Penyerahan Penghargaan K3 yang diadakan oleh
Daftar Pengharagaan K3 Tahun 2021 yang diterima NINDYA:
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Penghargaan K3
ini meruju k pada hasil penilaian monitoring dan evaluasi oleh 1. Kategori Kecelakaan Nihil (Zero Accident)
Kemnaker terkait pelaksanaan K3 sejak April 2020 hingga - Nindya Karya Kantor Pusat, Cawang, Jakarta Timur
April 2021. - Nindya Karya Kantor Wilayah 5 Makasar, Sulawesi Selatan
- Nindya Karya Kantor Wilayah 1 Medan, Sumatera Utara
Adapun 24 penghargaan tersebut diperoleh dari 18 Kategori
- Divisi Infrastruktur 1, Jakarta, DKI Jakarta
Kecelakaan Nihil atau Zero Accident dan 6 Penghargaan dari
- Divisi Infrastruktur 2, Jakarta, DKI Jakarta
Kategori Program Pencegahan dan penanggulangan (P2)
- Divisi Gedung, Jakarta, DKI Jakarta
Covid-19 Di Tempat Kerja.
- Divisi EPC, Jakarta, DKI Jakarta
Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagaker- - Divisi Properti, Jakarta, DKI Jakarta
jaan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Haiyani Rumon- - Divisi Peralatan, Jakarta, DKI Jakarta
dang menyebutkan, ada perbedaan pada penyelenggaraan - Bendungan Meninting, NTB
penghargaan K3 Tahun ini, dimana Kemnaker memberikan - Bendungan Karalloe, Gowa, Sulawesi Selatan
apresasi lebih kepada perusahaan yang tetap menjaga kaidah - Bendungan Sadawarna, Subang, Jawa Barat
keselamatan kerja meski sedang dalam kondisi pandemi - Bendungan Kuwil Kawangkoan, Minahasa Utara
Covid-19. - Dermaga Teluk Bayur, Sumatera Barat
- Mainline Manggarai, DKI Jakarta
Sementara itu, Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
- Bandara Lombok, NTB
Ida Fauziah dalam sambutannya menyampaikan apresiasi
- Angkasapura II Learning Academy (ALA), Tangerang
yang tinggi kepada seluruh pihak baik perussahaan maupun
- Gardu Listrik Yogyakarta, DI Yogyakarta
instansi yang masih dapat survive meskipun dilanda masa
pandemic seperti saat ini.
2. Kategori Program Pencegahan dan penanggulangan (P2)
Dalam kesempatan yang sama, Senior Vice President Quali- Covid-19 Di Tempat Kerja:
ty, Health, System and Environtment (QHSE) Haryanto men- - Nindya Karya (Persero)
egaskan bahwa penghargaan ini merupakan amanah yang - Dermaga Bias Munjul, bali
selalu NINDYA jaga, sehingga dapat mendapatkan hasil yang - Bendungan Meninting, NTB
maksimal. Haryanto juga mengucapkan terimakasih kepada - Bendungan Tiu Suntuk, NTB
seluruh pihak baik dari proyek maupun pihak lain yang terkait - Bendungan Beringin Sila, NTB
- Waduk Bendo, Ponorogo, Jawa Timur
52
LIFESTYLE
53
LIFESTYLE
Otodriver Bagi Pecinta Otomotif Akun @maingolfyuk.id sendiri pegisi suara iklan – iklan televisi dan
ditujukan untuk memasyarakatkan pengisi suara film animasi sewaktu di
Bagi para pencinta otomotif tidak golf dan merangkul pegolf pemula masa kanak – kanak.
ada salahnya untuk menyimak setiap Indonesia sehingga dalam akunnya,
konten yang disajikan oleh akun @maingolfyuk.id kerap menyediakan Mainsepadacom untuk Pecinta
Otodriver di kanal Youtube. Akun sesi QnA seputar golf. Akun ini semakin Sepeda.
otomotif nasional dengan jumlah menarik karena kerap menghadirkan Bagi pecinta olahraga sepeda, bisa
subscriber yang mencapai 1,6 juta ini public figure muda penikmat golf menyimak dan menikuti konten –
berisikan konten ulasan kendaraan seperti Angga Puradiredja vokalis grup konten yang dihadirkan oleh akun
– kendaraan anyar di pasar otomotif band Malique and The Essentials, mainsepedacom yang dapat disimak
Indonesia yang dihadirkan secara Komedian Ananda Omesh dan penyiar melalui web maupun di kanal
lengkap dan berimbang. Hadir sebagai radio Surya, Imam Darto dan Angga Instagram.
penyaji konten, Fitra Eri yang telah lama Anggok. Dengan kehadiran public
berkecimpung dalam dunia jurnalistik figure tersebut, diharapkan golf Dipandu oleh Johnny Ray dan Azrul
otomotif nasional. dapat semakin diminati oleh berbagai Ananda penggiat sepeda tanah air,
kalangan. konten – kontennya kerap mengulas
Dalam kontennya, Otodriver seputar dunia sepeda baik dalam
menjanjikan bahwa ulasan yang Belajar Voice Over di Akun Bimoky maupun luar negeri. Disajikan
disampaikan dilakukan secara netral dalam konsep podcast, bincang –
tanpa adanya endorsement. Jadi, Insan Penasaran dengan talenta suara di
balik iklan, pengisi suara film animasi bincang tersebut kerap mengundang
Nindya tidak perlu ragu terhadap ulasan profesional maupun penggiat sepeda
Fitra Eri dalam konten yang disajikan. dan announcement di ruang publik?
Akun Bimoky tempatnya. Maraknya tanah air sehingga sangat menarik
Tidak hanya mengulas kendaraan di penggunaan akun talenta seperti TikTok untuk diikuti.
pasaran, konten ini juga menyajikan tidak sedikit memunculkan beragam Bagaimana Insan Nindya? Tertarik
ulasan mobil – mobil koleksi milik talenta – talenta baru untuk diikuti bagi untuk mengikuti akun – akun tersebut?
public figure tanah air serta mobil – peminatnya. Bakat voice over nyatanya Atau Insan Nindya sudah menjadi
mobil modifikasi. Untuk Insan Nindya, semakin mendapatkan tempat untuk follower dan subscriber loyal akun –
tidak ada salahnya untuk singgah ke para pencintanya di tanah air. Bahkan, akun tersebut? Tentunya masih banyak
akun Otodriver dan menikmati ulasan banyak Challenge di sosial media yang akun – akun inspiratif seputar hobi di
yang disajikan. mengajak penggunanya untuk dapat luar sana. Maka, tak ada salahnya ntuk
menirukan voice over suatu iklan atau diikuti.
Main Golf Yuk! bahkan membaca berita melalui virtual
Untuk para Golfers Nindya, bisa prompter.
menyimak konten – konten yang Akun Bimoky di kanal Youtube
disajikan oleh akun @maingolfyuk.id yang dikelola oleh Bimo Kusumo
di platform Instagram. Akun nasional seorang profesional dubber
dengan jumlah pengikut sebanyak 13 nasional dengan pengikut
ribu ini kerap menyajikan tips and trick sebanyak 35 ribu subscriber @Bimoky
dalam dunia golf, ulasan kompetisi banyak memberikan ulasan
golf nasional, golf club, perlenkapan seputar voice over dengan
dan aksesoris golf dan lain sebagainya beragam karakter dan tujuan.
secara interaktif. Golfers Nindya Akun ini juga kerap menghadirkan
dapat bertanya langsung kepada bintang tamu voice berbakat
Alit Jiwandana pengelola akun @ yang suaranya sudah tidak asing di
maingolfyuk.id sekaligus influencer telinga publik seperti pengisi suara
golf. di kabin pesawat Garuda Indonesia,
54
55
56

WARKOM - Edisi 5

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

WARKOM - Edisi 5

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

WARKOM EDISI V/JANUARI-APRIL/2021

Toward The Excellent

REPORTER & FOTOGRAFER

Bagi Karyamu Lewat Tulisan,

- Tulisan maksimal 2 Halaman Ms. Word

Tulisan dapat dikirimkan melalui alamat email

Simbolis pembukaan acara tasyakuran dengan memotong tumpeng

“ Kami mengajak seluruh Insan

Tema yang diangkat pada HUT tahun ini adalah “Nindya

Panitia penyelenggara tahun ini pun berbeda dari tahun

Membuka rangkaian acara perayaan Hari Ulang Tahun ke-

Untuk Pemilihan Duta Nindya 2021 dilangsungkan pada

Nindya mengajak kaum Milenial Nindya untuk

Kegiatan lainnya yang diselenggarakan pada Pra HUT

karyawan Nindya baik karyawan proyek maupun karyawan

Kegiatan ketiga Nindya Peduli sebagai rangkaian acara

Nindya Peduli juga selenggarakan bantuan beasiswa

Sebagai pemenang dalam NGT kali ini yaitu Juara 3

NINDYA KARYA SIAP

Toward The Excellent www.nindyakarya.co.id

Dewan Komisaris, Direksi & Seluruh Karyawan

Mari bersama Bersihkan Hati, Jiwa

   

Nindya Kerahkan Alat Berat dan Dirikan Tenda Darurat Bantu

Tingkatkan Best Practice Tata Kelola yang Baik, Nindya Laksanakan

ti menjadi bandara yang tidak ha-

Dalam sambutannya, Direktur Direk-

Dalam Sambutannya, Jokowi menyam-

Nindya Learning Center

NINDYA Tandatangani MoU Bersama

Audit Pertama Gap

Nindya Karya melakukan gap asesmen

Nindya Selenggarakan Kompetisi PUBG dalam

Perkuat Hubungan dengan Mitra Nindya Selenggarakan Vendor

Talkshow HUT Ke-61, NINDYA Ajak Milenial Untuk Hadapi Tantangan

Pemilihan Duta Nindya Karya dalam

Nindya Leading Innovation Untuk Nindya GOAL

Nindya Karya 61st Virtual Anniversary

Perjanjian kerjasama tersebut menjadi

Tingkatkan Mitigasi Risiko, Nindya Karya gelar

Dukung Program Pemerintah, Karyawan

Dr. RA Adaninggar Sp.PD mengatakan bah-

Kementerian Pekerjaan Umum dan Peru-

Nindya Karya bersama 8 BUMN Konstruksi Lainnya Bersinergi Wujudkan

Evaluasi Kinerja Triwulan I, Nindya Karya Gelar Rakornas

Kartini Inspiratif Nindya dalam “Its Time Ladies”

Program Kampung Cikopomayak agar mengetahui bagaimana pentingnya

Deka juga menambahkan, melalui

NINDYA Berikan Bantuan Berupa Sarana dan

NINDYA Peduli Bergerak

Selain diberikan ke warga sekitar Gedung

Beasiswa Menjadi Salah Satu Rangkaian

Peringati Hari Jadi

NINDYA Buka Rangkaian Kegiatan HUT Ke-61 Dengan Program

Acara terlaksana berkat kerjasama PT Nin-

Proyek Nindya Karya Berikan Bantuan Ruang Baca Terbuka di

Zuliansyah mengatakan, bantuan tersebut

Tren Teknologi Konstruksi

Seiring dengan berkembangnya teknologi tersebut,

Oleh Mohaermin Zein Chaniago

Bila kita kaitkan dengan pengelolaan proyek konstruksi,

Kembali pada kendali pelaksanaan proyek di lapangan,

Rekans, dengan sedikit mengambil waktu luang anda