3 Kompeten

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
-Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
eksternal
- Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan menjalankan dengan baik prinsip larangan dan kewajiban ASN

Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama

Gorontalo, 2 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RIYANTO LAHAY, ST HAZAIRIN THAMRIN, ST., M.Si

NIP. 19780603 200604 1 014 NIP. 19731018 200604 1 012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENGENDALI DAMPAK LINGKUNGAN AHLI MUDA

NAMA INSTANSI : Dinas Lingkungan Hidup Kota Gorontalo Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan pegawai yang memiliki keahlian programming atau memahami pengembangan aplikasi

2 Dukungan pegawai yang memahami SOP dan regulasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas

3 Dukungan pegawai yang berintegritas dan berkomitmen

4 Dukungan sarana dan prasarana kerja yang memadai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Laporan/Dokumen hasil kerja

2 Seluruh program kegiatan harus terselesaikan tepat waktu sesuai target kinerja yang sudah ditetapkan

KONSEKUENSI (diisi oleh atasan langsung/pejabat penilai kinerja) + boleh bersifat Reward/penghargaan atau Punisment/hukuman
1 Jika kinerja mencapai/melampaui ekspektasi, maka diberikan Reward sesuai ketentuan yang berlaku

2 Jika kinerja tidak mencapai ekspektasi, dapat diberikan punishment sesuai kesepakatan dalam penetapan SKP

Gorontalo, 2 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RIYANTO LAHAY, ST HAZAIRIN THAMRIN, ST., M.Si

NIP. 19780603 200604 1 014 NIP. 19731018 200604 1 012
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

DLH KOTA GORONTALO 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RIYANTO LAHAY, ST
NIP : 19780603 200604 1 014
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK I / IIId

JABATAN : PENGENDALI DAMPAK LINGKUNGAN AHLI MUDA

UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA GORONTALO

2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HAZAIRIN THAMRIN, ST., M.Si
NIP : 19731018 200604 1 012
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IVa
JABATAN : KEPALA BIDANG KEBERSIHAN
UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA GORONTALO
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DR.Ir. ANDRIS AMIR, ST.,MT
NIP : 19760122 200012 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK I / IVb
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : PEMERINTAH DAERAH KOTA GORONTALO
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Gorontalo, 3 Januari 2023 Gorontalo, 4 Januari 2023

9. Pegawai yang Dinilai 10. Pejabat Penilai Kinerja

RIYANTO LAHAY, ST HAZAIRIN THAMRIN, ST., M.Si

19780603 200604 1 014 19731018 200604 1 012

Gorontalo, 4 Januari 2023

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

DR.Ir. ANDRIS AMIR, ST.,MT

19760122 200012 1 004
 5 Loyal

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Pimpinan: Arahan pimpinan
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu ditindaklanjuti dengan baik
dan progresnya selalu dilaporkan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara tepat waktu
Pimpinan: selalu siap kapanpun
Menjaga rahasia jabatan dan negara pimpinan membutuhkan terlihat
dari ketika ada arahan yang
mendadak maka yang
bersangkutan siap membantu
- Memahami dan menjalankan dengan baik prinsip larangan dan kewajiban ASN pimpinan
meskipun di luar jam kerja

6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: antusias mempelajari
hal baru terlihat dari upaya upaya
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas yang bersangkutan ketika
Bertindak proaktif mendapat penugasan baru
Pimpinan: ketika ada perubahan
arah strategi dari pimpinan
langsung ditindaklanjuti dengan
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
penyesuaian dan tidak resisten
kerja.

7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Gorontalo, Desember 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RIYANTO LAHAY, ST HAZAIRIN THAMRIN, ST., M.Si

NIP. 19780603 200604 1 014 NIP. 19731018 200604 1 012
1 1
2 BAIK

3 BUTUH PERBAIKAN
4 KURANG

5 SANGAT KURANG

1
2

5
ERBAIKAN