EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AGUSTUS

PEMERINTAH KAB. MALUKU BARAT DAYA PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 AGUSTUS TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PITER YOHANIS RUPILU, M.Si 1 NAMA Benyamin Th. Noach
2 NIP 196709181995101001 2 NIP -
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG
4 JABATAN KEPALA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, 4 JABATAN BUPATI
KOPERASI DAN UMKM
5 UNIT KERJA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI 5 UNIT KERJA PEMERINTAH KABUPATEN MALUKU BARAT DAYA
DAN UMKM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI UMPAN BALIK
BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
UTAMA
1 Meningkatkan dan Jumlah pertumbuhan PDB sektor industri 1948 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
mengembangkan produk- pengolahan non migas Bidang Perindustrian
produk kerajinan Industri Kecil
dan Menengah Berbasis Sumber
Daya Alam Lokal
Presentase kontribusi sektor industri 2,65 % Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
pengolahan non migas Bidang Perindustrian
Jumlah tenaga kerja sektor industri 3205 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
pengolahan non migas Bidang Perindustrian
Cakupan bina kelompok pengrajin IKM 18 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
Bidang Perindustrian
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI UMPAN BALIK
BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Nilai investasi sektor industri pengolahan non Rp. Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
migas 37.605.007.385 Bidang Perindustrian
2 Meningkatkan sistem distribusi Persentase barang beredar yang diawasi sesuai 1,5 % Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
usaha perdagangan, pemasaran dengan ketentuan perundangn-undangan Bidang Perdagangan
dan pengelolaan dalam upaya
perlindungan konsumen
Jumlah Tertib niaga 6 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
Bidang Perdagangan
Cakupan bina kelompok pedagang /usaha 50 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
informal Bidang Perdagangan
Presentase stabilitas dan jumlah ketersediaan 5,5 % Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
harga barang kebutuhan Bidang Perdagangan
Jumlah sarana perdagangan 2 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
Bidang Perdagangan
3 Mengembangkan investasi dan Peningkatan skala usaha (mikro, kecil, dan 3084 Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
usaha kerjasama di daerah, menengah ) KUMKM
dengan upaya mempromosikan
potensi daerah serta merintis
tumbuhnya koperasi aktif dan
UMKM yang mandiri dan
berdaya saing
Presentase koperasi aktif 55,25% Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
KUMKM
Meningkatnya koperasi yang berkualitas 5,5 % Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
KUMKM
Presentase non BPR/LKM aktif 2,2% Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
KUMKM
Presentase BPR/LKM aktif 3,5% Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
KUMKM
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI UMPAN BALIK
BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
4 Meningkatnya perencanaan, Jumlah dokumen Perencanaan dan 100% Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
pengelolaan serta evaluasi Pengelolaan anggaran serta evaluasi yang Sekretariat
anggaran yang baik dan diselesaikan dengan baik dan akurat
pelayanan administrasi
kepegawaian yang berkualitas
prima
Jumlah Urusan Kepegawaian, Manajemen 100% Penguatan Internal 80% berdasarkan Pimpinan: 👍
Kepegawaian, dan Pelayanan Umum dan yang Sekretariat
diproses
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Tiakur, 31 Agustus 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PITER YOHANIS RUPILU, M.Si Benyamin Th. Noach

196709181995101001