TUGAS UJIAN AKHIR SEMESTER

MATA KULIAH METODOLOGI PENELITIAN

Oleh:
ASEP KURNIA
2201106

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LATIFAH MUBAROKIYAH
SURYALAYA-TASIKMALAYA
TAHUN 2023
Konsentrasi SDM
penelitian
Judul penelitian Pengaruh Faktor kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan Pada PT. HM. Sampoerna Cilacap

Tempat Penelitian PT. H.M. Sampoerna Cilacap yang beralamat di Jl. Raya Jeruklegi Wetan,
RT 03/ RW05, Jeruklegi, Cilacap
Bab I Pendahuluan
Latar Belakang Permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dipandang
begitu penting, karena sumber daya manusia merupakan motor penggerak
dari seluruh kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, peranan manusia sebagai
tenaga kerja perlu mendapat perhatian yang cukup agar terjadi hubungan
yang saling menguntungkan dan mendukung antara karyawan dengan pihak
manajemen perusahaan.
Usaha yang dapat dilakukan perusahaan dalam meningkatkan produktivitas
kerja karyawan adalah melalui peningkatan kinerja. Kinerja karyawan yang
baik akan memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan. Terdapat
berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi,
kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, kepribadian, tingkat stres,
kondisi fisik pekerjaan, sistem pekerjaan, aspek-aspek ekonomis, dan aspek
teknis lainnya.
Akan tetapi hal-hal tersebut terkadang kurang diperhatikan oleh pihak
perusahaan. Penurunan dari kualitas berbagai faktor tersebut dimungkinkan
dapat mengakibatkan kejenuhan, kebosanan dan ketidaknyamanan serta
ketidaktenangan dalam melakukan pekerjaan. Akibat buruk yang terjadi dari
keadaan tersebut adalah penurunan kinerja karyawan.
Mengingat pentingnya kinerja dan berbagai faktor yang mempengaruhinya
dalam pencapaian tujuan perusahaan , maka penyusun tertarik dan ingin
melakukan riset mengenai Pengaruh Faktor Kompensasi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. HM. Sampoerna Cilacap.

Manfaat Penelitian 1. Bagi Penyusun

Dapat menambah pengetahuan dan wawasan mengenai kompensasi dan
lingkungan kerja serta untuk mengembangkan dan menerapkan ilmu SDM
yang sudah diperoleh di bangku kuliah.
2. Bagi Perusahaan
Diharapkan bisa memberikan informasi sebagai bahan masukan dan
pertimbangan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui
peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja .
Bab II Tinjauan
Pustaka
Sebutkan Buku Buku Manajemen Sumber Daya Manusia
Referensi utama Karya : Susilo Martoyo
Tahun terbit : 2000
Penerbit : BPFE, Yogyakarta

Jurnal referensi 1. Ferry Setiawan, A. A. Sagung Kartika Dewi , 2014, Pengaruh kompensasi
(min 5 Buah) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat
Anugrah,
Link :
https://www.neliti.com/publications/252522/pengaruh-kompensasi-
dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-cv-berka
2. Rina Dwiarti, Arif Bogi Wibowo, Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan,
Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt.Taman Wisata Candi Prambanan.
Link:
http://ejurnal.mercubuanayogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/638
3. Ray Polakitan, Greis M. Sendow, Genita G. Lumintang, Pengaruh
Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Asuransi Wahana Tata Manado.
Link:
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/14723
4. Rahmah Utamy , Syarwani Ahmad , Syaiful Eddy , 2020, Implementasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Link:
https://www.jer.or.id/index.php/jer/article/view/26
5. Rani Anwar, 2018, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Kinerja Karyawan
Pt.Hm.Sampoerna,Tbk Baturaja Timur Sumatera Selatan
Link:
https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs/article/view/6950

Bab III Metodologi

Penelitian
Jenis penelitian Kuantitatif
Populasi Populasi adalah totalitas dari semua objek atau individu yang memiliki
karakteristik tertentu, jelas dan lengkap yang akan diteliti (Hasan, 2002 : 58).
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan pada
PT. H.M. Sampoerna Cilacap sebanyak 80 karyawan.
Teknik Untuk mempermudah dan menyederhanakan dalam proses analisis
pengambilan penelitian dan dikarenakan keterbatasan waktu, biaya, dan tenaga, maka
Sample peneliti menggunakan "sampel" yang mewakili populasi tersebut. Untuk
mengetahui jumlah sampel minimal yang dapat digunakan dalam penelitian
ini, maka digunakan perhitungan dengan rumus Slovin sebagai berikut
(Umar, 2002) :

Keterangan:
n = ukuran sampel
N = ukuran populasi
e = presentasi kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan
sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan yaitu sebesar 10%.

Sample n = 80 : 1,8 (dihitung dari rumus yang diatas)

n = 44,44
Jadi sampelnya sebanyak 45 karyawan

Operasionalisasi Variabel X : Faktor kompensasi (X1), Faktor Lingkungan kerja (X2)

Variabel Variabel Y: kinerja karyawan (Y)

Teknik Analisis Analisis Regresi Linear: Dengan cara menentukan variabel dependen (kinerja
Data karyawan) yang dipengaruhi oleh variabel independen (Faktor kompensasi
dan Lingkungan kerja).

Software Analisis IBM SPSS Statistics 25

Uji asumsi yang Uji Validitas dan Reabilitas

digunakan
Uji hipotesis yang Uji Parsial (Uji T)
digunakan Uji Serentak (Uji F)
 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LATIFAH MUBAROKIYAH
KARTU UAS (UAS)
2022/2023 GASAL
Nama Mahasiswa : Asep Kurnia Program Studi : Manajemen S1
NIM : 2201106 Semester :1

No NAMA MATA KULIAH Kode SKS PARAF DOSEN

1 Praktikum Inovasi Pemasaran & MSDI MKB649 4
2 Metodologi Penelitian MKB653 3
3 INOVASI DAN ANALISA PENGEMBANGAN ORGANISASI MKK728 4
4 Kewirausahaan MKK833 3
5 Praktikum Bahasa Arab MPB912 2
6 Sosiologi Politik MPK132 2
18

Tasikmalaya, 25 Januari 2023

Ketua Prodi Manajemen S1

ASEP SAEFUL FALAH, SE., MM.

NIDN. 0413068103

Catatan :
1. Kartu ujian harus tetap dibawa selama ujian, dan diperlihatkan kepada pengawas sebelum soal dibagikan. Bagi mahasiswa yang belum
memiliki kartu ujian/hilang/ketinggalan, silakan melapor pada panitia.
2. Berpakaian sopan dan rapi selama ujian, tidak diperkenankan memakai sandal, berambut gondrong, serta memakai anting-anting (bagi laki-
laki).
3. Memakai jas almamater selama ujian berlangsung, atau kemeja putih dan celana hitam (bagi yang belum mendapatkan jas almamater).
4. Tidak diperkenankan menggunakan alat komunikasi dan informasi apapun, mencontek, atau bekerja sama selama ujian berlangsung
5. Bagi Mahasiswa yang melanggar ketentuan diatas, tidak diperkenankan mengikuti ujian