PROPOSAL

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. BUANA WIRALESTARI MAS KIJANG MILL
KECAMATAN TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR

OLEH:

WIDIYA YULIANTARI
NIM. 11970123859

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU
2022
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling
menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Dalam era globalisasi, masalah
sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi perusahaan untuk
tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia merupakan peran utama dalam setiap
kegiatan perusahaan.

Perusahaan dituntut untuk dapat menggunakan sumber daya manusia yang

dimiliki seoptimal mungkin, dalam artian perusahaan harus menciptakan
keunggulan kompetitif, sehingga perusahaan diharapkan dapat menghadapi para
kompetitornya. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah tentang
sumber daya manusia, sebab sumber daya manusia ini terdiri dari berbagai
individu dengan karakteristik yang berbeda beda, dengan bermacam latar
belakang, pendidikan, dan sifat yang berbeda sehingga perselisihan dapat muncul
setiap saat.

Stres kerja merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam
perusahaan. Hal tersebut bisa disebabkan adanya ketidaksesuaian karyawan
terhadap apa yang diinginkan dan apa yang diharapkan dalam lingkungan kerja,
bisa juga terjadi di luar lingkungan kerja karyawan. Menurut Mangkunegara
(2013), “stres kerja merupakan perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam
menghadapi pekerjaan”. Sehingga dapat disimpulkan stress kerja adalah kondisi
individu yang tidak seimbang antara fisik dan psikis, sehingga dapat
mempengaruhi emosi, proses berfikir, dan kondisi seorang dalam melakukan
kegiatan.

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai

balas jasa untuk kerja mereka (Handoko, 2012). Sedangkan Edison (2016)
kompensasi diartikan sebagai semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa
yang diberikan kepada perusahaan.

Organisasi pemerintah ataupun swasta dalam mencapai tujuan harus

melalui kegiatan-kegiatan yang digerakkan oleh sekelompok orang yang ada di
organisasi tersebut. Keberhasilan suatu organisasi dalam melaksanakan tugasnya
dapat dilihat dari kinerja karyawannya. Kinerja perlu dijadikan sebagai bahan
evaluasi bagi organisasi.

Menurut Mangkunegara (2013) mengatakan bahwa, kinerja karyawan

adalah hasil kerja secara kualitas dan kunatitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tangggung jawab yang
diberikan kepadanya. Penilaian kinerja adalah proses dimana organisasi
mengawasi pelaksanaan kerja individu.

PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill yang terletak di Kecamatan

Tapung Hilir Kabupaten Kampar. Perusahaan ini bergerak dibidang pengolahan
kelapa sawit. Aktivitas perusahaan PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill adalah
mengolah Tandan Buah Segar (TBS) kelapa sawit menjadi minyak kelapa sawit
CPO (Crude Palm Oil) dan inti sawit (Kernel). Buah kelapa sawit yang diolah
oleh PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill berasal dari panenan buah yang
berasal dari lahan perkebunan milik perusahaan sendiri dan buah sawit yang
berasal dari lahan perkebunan diluar milik perusahaan. Proses pengolahan kelapa
sawit diperusahaan ini berlangsung secara terus-menerus dengan cara bekerja
secara bergiliran (shift work) pada karyawannya.

Banyaknya jumlah karyawan yang mengundurkan diri (resign)

menunjukkan PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill memiliki beberapa
permasalahan dalam manajemen stres kerja karyawan. Terdapat juga hal
pembagian balas jasa atas kinerja karyawan berupa kompensasi yang tidak sesuai
dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target PT Buana
Wiralestari Mas Kijang Mill. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik melakukan
penulisan dengan judul “ Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill “

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka ditemukan masalah

yang dirumuskan sebagai berikut :

1. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Buana

Wiralestari Mas Kijang Mill?
2. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT
Buana Wiralestari Mas Kijang Mill?
3. Apakah stress kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill?

C. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dilakukan penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada

PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill.
2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill.
3. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT Buana Wiralestari Mas Kijang Mill.

D. Manfaat Penelitian

Adapun hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, antara

lain :

a. Bagi Penulis
Untuk menambah pengetahuan dan mempertajam daya analisis mengenai
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
 b. Bagi Perusahaan
Bagi PT. Buana Wiralestari Mas Kijang Mill Kecamatan Tapung Hilir
Kabupaten Kampar, penelitian ini dapat digunakan sebagai sumbangan
pemikiran dan bahan masukan dalam meningkatkan kinerja perusahaan
dengan menganalisis dari aspek sumber daya manusia.
c. Bagi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Dari hasil penulisan ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan
referensi atau kajian bagi penulisan-penulisan berikutnya khususnya yang
berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.
d. Bagi Peneliti Lain
Sebagai tambahan referensi dan perbandingan penulisan mengenai
penelitian manajemen sumber daya manusia.

E. Sistematika Penulisan

Untuk mengetahui secara garis besar penyusunan proposal ini, maka

penulis membaginya dalam 6 (enam) bab seperti yang diuraikan dalam
sistematika penulisan berikut ini :

BAB I : PENDAHULUAN

Berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan, dan

manfaat penelitian serta sistematika penulisan.

BAB II : TELAAH PUSTAKA

Menguraikan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian yaitu :

Stres Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.

BAB III : METODE PENELITIAN

Berisi tentang lokasi penelitian, jenis dan sumber data, teknik

pengumpulan dan analisis data.

BAB IV : GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Menjelaskan gambaran umum perusahaan yang berisi tentang sejarah

singkat perusahaan, struktur organisasi dan aktivitas perusahaan.

BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Penulisan yang mengemukakan tentang pembahasan dari penelitian

ini.

BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN

Bagian penutup yang akan memuat tentang kesimpulan dan saran dari

peneliti.
 Pekanbaru, 13 Oktober 2022

Hal : Permohonan Pengajuan Judul Proposal Penelitian

Kepada : Ketua Prodi Manajemen S1
Di, -
Tempat

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Widiya Yuliantari
Tempat, Tanggal Lahir : Kijang Makmur, 14 November 2000
NIM : 11970123859
Jurusan : Manajemen
Semester : VII (Tujuh)
Fakultas : Ekonomi dan Ilmu Sosial

Dengan ini mengajukan judul proposal penelitian untuk skrispi sebagai syarat
untuk menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.

Demikian surat ini saya buat, atas perhatian Ibu saya ucapkan terimakasih.

Mengetahui,

Ketua Prodi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Pemohon

ASTUTI MEFLINDA, SE. MM WIDIYA YULIANTARI

NIP. 19720513 200701 2 018 NIM. 11970123859