SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Ns. KOHARUDDIN, S.Kep. 1 NAMA Ns. MAIDA ROSELA RADEN ANOM, S.Kep.
2 NIP 198203142008011006 2 NIP 197805102005011009
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA SEKSI ETIKA MUTU DAN KEPEWATAN
5 UNIT KERJA SEKSI ETIKA MUTU DAN KEPERAWATAN 5 UNIT KERJA SEKSI ETIKA MUTU DAN KEPERAWATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersedianya Sumber Daya Manusia Kesehatan Terselenggaranya Manajemen Kuantitas Tersusunnya Laporan evaluasi case manajer RSUD 1 dokumen
yang memenuhi Standar di Fasilitas Pelayanan Pelayanan Pasien
Kesehatan
Kualitas Persentase Terselenggaranya Manajemen Pelayanan 100%
Pasien
Waktu waktu yang dibutuhkan 12 bulan
2 Jumlah Sumber Daya Manusia yang telah selesai melaksanakan Kuantitas terselesaikan tugas belajar selama 2 semester 36 SKS
melakukan Pengembangan Kompetensi pegawai program tugas belajar
Kualitas persentase terlaksananya tugas belajar 100%
Waktu waktu yang dibutuhkan 2 semester
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain, selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi 1. berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang bersifat memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara dan melaksanakan intruksi tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara penuh tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mudah beradaptasi dengan baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

KAB. LAMPUNG SELATAN, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Ns. KOHARUDDIN , S.Kep. Ns. MAIDA ROSELA RADEN ANOM , S.Kep.

198203142008011006 197805102005011009
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1. Membutuhkan dukungan aparatur pelaksana lain untuk meningkatkan kualitas pelayanan
2. 2. Membutuhkan dukungan penganggaran untuk meningkatakan kualitas pelayanan
3. 3. Membutuhkan perangkat computer lengkap untuk menyelesaikan laporan pelaksanaan kegiatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1. Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
2. 2. Pencapaian target kinerja dilaporkan setiap triwulan
KONSEKUENSI
1. 1. Apabila memenuhi ekspektasi akan diberkan penghargaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
2. 2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan dilakukan kolaborasi dengan aparatur lain di lingkungan unit kerja

KAB. LAMPUNG SELATAN, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Ns. KOHARUDDIN , S.Kep. Ns. MAIDA ROSELA RADEN ANOM , S.Kep.

198203142008011006 197805102005011009