PEMBERIAN REWARD DAN PUNISMENT

BAGI PEGAWAI
No. Dokumen No. Revisi Halaman
Jl. Sele Be Solu II km 12
Klawalu Kota Sorong,
Papua Barat 00 1/3
Ditetapkan Oleh :
Direktur RSUD Sele Be Solu Kota Sorong
STANDAR PROSEDUR Tanggal Ditetapkan :
OPERASIONAL
KESELAMATAN
PASIEN 05 September 2023 drg. Susi Petronela Djitmau, MPH
NIP : 197811122003122012

1. Reward adalah pemberian penghargaan berupa penetapan

sebagai karyawan teladan, penambah nilai dalam DP3, uang
penghargaan.
Reward diberikan untuk Pegawai Negeri Sipil, dan tenaga
honor berupa bonus/piagam penghargaan.
Reward diberikan setiap akhir bulan atau akhir tahun tahun
seiring dengan penilaian Pegawai atau dalam kegiatan yang
di selenggarakan pada waktu tertentu.

PENGERTIAN 2. Punisment adalah tindakan hukuman disiplin yang diambil

kepada pegawai karena ketidaktertiban dalam kehadiran,
pelanggaran dalam melaksanakan kegiatan yang tidak sesuai
dengan tupoksi yang merugikan bagi institusi

Bentuk punishment berupa penerbitan surat peringatan dan

atau surat teguran, pemotongan gaji atau bonus serta
pemutusan hubungan kerja (PHK) karena indisipliner atau
pelanggaran dalam menjalankan tugas.

1. Tujuan reward adalah untuk meningkatkan kinerja dan disiplin

pegawai serat meningkatkan motivasi kerja pegawai
TUJUAN 2. Tujuan punishment adalah agar pelaku pelanggaran tidak
mengulangi kesalahannya lagi dan menghalangi untuk
melakukan tindakan pelanggaran.
 PEMBERIAN REWARD DAN PUNISMENT
BAGI PEGAWAI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Jl. Sele Be Solu II km 12
Klawalu Kota Sorong,
Papua Barat 00 2/3

1. UU No. 8 Tahun 1974 tentang Perubahannya yaitu UU 43

Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian PP No. 4
Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian
Sementara Pegawai Negeri Sipil
2. PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
KEBIJAKAN
3. PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai
Negeri Sipil
4. PP No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai
Negeri Sipil.
5. PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil.
1. Penetapan penilaian untuk pemberian Reward dan
punishment berupa laporan absensi dan kehadiran tepat
waktu yang di buktikan dengan ceklok dan Indikator Kinerja
Individu/DP3
2. Laporan diajukan oleh atasan langsung pegawai secara
tertulis dan mendapat persetujuan dan di tinjau oleh kepala
seksi dan kepala bidang masing-masing , dan di kumpulkan
ke bagian tata usaha
3. Untuk laporan punishment , Kabag tata usaha memanggil

PROSEDUR pegawai yang bersangkutan dan memeriksa kebenaran

laporan.
4. Kabag tata usaha memproses penetapan surat keputusan
direktur tentang pemberian reward untuk pegawai
berprestasi maupun surat peringatan atau surat teguran,
pemotongan gaji/ bonus , Pemutusan hubungan kerja (PHK)
bagi pegawai pelaku pelanggaran.
5. Direktur menetapkan reward dan punishment dengan surat
keputusan
 PEMBERIAN REWARD DAN PUNISMENT
BAGI PEGAWAI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Jl. Sele Be Solu II km 12
Klawalu Kota Sorong,
Papua Barat 00 3/3

1. Instalasi Gawat Darurat

2. Instalasi Rawat Jalan
3. Instalasi Rawat Inap, OK dan ICU
4. Instalasi Farmasi
5. Instalasi laboratorium
6. Instalasi Rekam Medik

UNIT TERKAIT 7. Instalasi Radiologi

8. Instalasi Gizi
9. IPSRS
10. Unit Administasi keuangan
11. Unit Administrasi pelayanan Medik
12. Unit Administrasi Pengembangan
13. Unit Administrasi Tata Usaha