strategi utama

i-do
 • TATANAN NEW NORMAL, EVALUASI KEBUTUHAN KOMPETENSI,
TATA ULANG ANJAB & ABK (jk diperlukan),
• SESUAIKAN JABATAN, STRATEGI DATA ASN, STRATEGI DAN PENDEKATAN TEKNOLOGI,
• RENCANA IMPLEMENTASI BERTAHAP,
• UBAH DAN RENCANA ADOPSI.
 capacity (daya tampung)-kuota izin prinsip dan rincian.
 program kerja prioritas 2019-24 (pembangunan SDM,
pembangunan infrastruktur, simplikasi regulasi,
penyederhanaan birokrasi, transformasi ekonomi).
 program prioritas ppk.
 program berkelanjutan.
 misi organisasi.
 equity (keadilan-kewajaran)-keseimbangan antar jabatan.
 empowerment (pemberdayaan)-kembangkan jf.
 sustainable (kelangsungan hidup)-regenerasi penataan-peta
jabatan.
Langkah strategis dalam Grand Design
pengembangan ASN tahun 2024 antara lain:

1. meningkatkan sense of urgency (keterdesakan),

2. memperkuat koalisi transformasi,
3. melakukan finetuning strategi (inisiatif strategis
dan rencana eksekusi), melakukan intensitas
komunikasi visi perubahan,
4. menghilangkan hambatan (clear path-kejelasan),
5. menghasilkan quick wins-mudah & cepat,
6. mempertahankan momentum, dan
7. membudayakan perubahan.
Penyusunan Rincian
Kebutuhan Pegawai ASN TA
2024
Pada SIASN Layanan
Perencanaan
 Fokus Pengadaan ASN Tahun 2024

Penataan pegawai non-ASN di Instansi Pemerintah;

Pelayanan dasar di bidang pendidikan dan kesehatan;

Perekrutan talenta-talenta baru; dan

Pemenuhan talenta digital untuk mendukung program prioritas nasional

dalam rangka mewujudkan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
 Jenis Pengadaan ASN Tahun 2024

Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja bagi Eks THK II Calon Pegawai Negeri Sipil
dan pegawai non-ASN
 Aspek Rincian Kebutuhan Pegawai ASN

Jenis Pengada a n Kualifikasi Pendidikan Rentang Penghasilan

Meliputi CPNS dan PPPK Sesuai dengan permenpan J F Estimasi penghasilan
serta kategori Jabatan masing-masing dan minimal dan maksimal
(Guru, Nakes, Teknis) KepmenPANRB 11/2024

N a m a Ja b atan Alokasi Formasi

Meliputi Jabatan Sesuai Surat Persetujuan
Fungsional dan Jabatan Prinsip
Pelaksana

Deskripsi Jabatan Unit Penempatan

Sesuai dengan ikhtisar Diisi hingga unit terkecil
jabatan yang telah diisi
 Teknis Rincian Formasi Pengadaan ASN
Tahun 2024

Rincian Formasi dilakukan

pada SIASN Layanan Hasil Validasi berupa
Perencanaan BKN Pertimbangan Teknis Kemenpan RB

FEB MAY MAY

Instansi Pemerintah BKN Menetapkan Rincian

Validasi Rincian Formasi
- Jenis Pengadaan
Formasi
- Nama Jabatan
- Kualifikasi Pendidikan
- Unit Penempatan

9
 TIMELINE PENYUSUNAN RINCIAN KEBUTUHAN ASN TA. 2024
Penyusunan Penyampaian
Penetapan rincian
Persetujuan prinsip Usulan Rincian Validasi Rincian Pertimbangan
kebutuhan
kebutuhan pegawai Kebutuhan Kebutuhan Pegawai Teknis Kepala
pegawai ASN
ASN Pegawai ASN ASN BKN

FEB MAY MAYMAY

14 Maret 15-29 Maret 30 Maret-13 April 14-18 April Setelah penyampaian

Kementerian PAN Instansi Pemerintah BKN BKN pertek Kepala BKN
RB
catatan:
1. BKN Pusat melaksanakan validasi rincian formasi Instansi Pusat
2. Kantor Regional BKN melaksanakan validasi rincian formasi Instansi Daerah
3. Ada waktu libur nasional dan cuti bersama Idul Fitri
4. Instansi melebihi batas waktu

10
 Jenis Jabatan pada Pengadaan ASN Tahun 2024

Jenis Jabatan CPNS PPPK Keterangan

Guru Instansi Pusat Instansi Pusat dan
Daerah
Tenaga Kesehatan Instansi Pusat dan Instansi Pusat dan
Daerah Daerah
Teknis Instansi Pusat dan Instansi Pusat dan Terdapat beberapa
Daerah Daerah Instansi Pemerintah yang
wajib membuka
lowongan kebutuhan JF
Auditor dan/atau JF
Pengawas
Penyelenggaraan Urusan
Pemerintahan Daerah
(PPUPD).
 Kualifikasi Pendidikan pada Pengadaan Tahun 2024

Kualifikasi pendidikan yang digunakan dalam penyusunan perencanaan kebutuhan pegawai

ASN merujuk pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang JF
1 dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang JP.

Instansi Pembina JF dan Instansi Teknis JP menyampaikan rekomendasi kualifikasi

pendidikan kepada BKN.
2

Berdasarkan rekomendasi Instansi Pembina JF dan Instansi Teknis JP, BKN menuangkan
kualifikasi pendidikan ke dalam layanan elektronik sebagai acuan bagi Instansi Pemerintah
3 dalam menyusun rincian kebutuhan pegawai ASN.

Dalam hal terdapat kualifikasi pendidikan yang tidak sesuai, Menteri dapat menyesuaikan
kualifikasi pendidikan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
4
 Unit Penempatan pada Pengadaan Tahun 2024

1 2 3
Mengacu pada peta Hanya pada satuan Tidak dapat
jabatan yang kerja Instansi ditempatkan pada
disusun oleh PPK Pemerintah, badan usaha milik
lembaga non negara/badan
struktural, badan usaha milik daerah,
layanan lembaga
umum/badan internasional,
layanan umum badan hukum lain
daerah, atau yang dibentuk oleh
lembaga penyiaran peraturan
publik. perundang-
undangan, dan
badan swasta.
ciptakan iklim baru birokrasi
 Terima Kasih
@BKNgoid @bkngoidofficial @BKNgoid