FGD : Isu Strategis Model

Pengembangan
Kompetensi Afirmatif Bagi
ASN di Provinsi Papua dan
Provinsi Papua Barat
melalui Program Magang

B i r o O r g a n i s a s i S E T DA P r o v i n s i P a p u a
Selasa, 15 Maret 2022
1. Hasil analisis jabatan
kebutuhan pegawai di
Provinsi Papua dalam 5
tahun terakhir
 Penyusunan Anjab-ABK Provinsi Papua
Periode 2018 – 2022 FR
PENYUSUNAN Tahun 2018 Tahun 2019 Tahun 2020 Tahun 2021 Tahun 2022

ANALISIS Jabatan Struktural Jabatan Struktural,

JABATAN N/A Jabatan Struktural Jabatan Struktural & Pelaksana Pelaksana, Jabatan
Fungsional
Jabatan Struktural,
ANALISIS BEBAN N/A Jabatan Struktural Jabatan Struktural Jabatan Struktural Pelaksana, Jabatan
KERJA & Pelaksana Fungsional
Permendagri No 35 Tahun
Perka BKN No 12 Tahun 2012 Tentang Analisis Permenpanrb No. 1 Permenpanrb No. 1
Dasar Penyusunan 2011 Tentang Pedoman Jabatan Di Lingkungan Tahun 2020 tentang Tahun 2020 tentang
Anjab N/A Pelaksanaan Analisis Kementerian Dalam Pedoman Analisis Jabatan Pedoman Analisis Jabatan
Jabatan Negeri Dan Pemerintah dan Analisis Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja
Daerah.
Permendagri No 12 Tahun
Perka BKN No 19 Tahun
2008 Tentang Pedoman
2011 Tentang Pedoman Permenpanrb No. 1 Permenpanrb No. 1
Dasar Penyusunan Analisis Beban Kerja Di
Umum Penyusunan Tahun 2020 tentang Tahun 2020 tentang
ABK N/A Kebutuhan Pegawai
Lingkungan Deparemen
Pedoman Analisis Jabatan Pedoman Analisis Jabatan
Dalam Negeri Dan
Negeri Sipil dan Analisis Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja
Pemerintah Daerah

Add a footer 3
2. Penyusunan dan
pengisian kebutuhan
pegawai ASN di Provinsi
Papua
 MANDAT PENYUSUNAN KEBUTUHAN
PEGAWAI BERDASARKAN ANJAB ABK
1. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS & PPPK berdasarkan
UU 5 Tahun 2014 Anjab dan ABK.
Pasal 56 & 94 2. Penyusunan dilakukan untuk jangka waktu 5 tahun yang diperinci per 1 tahun berdasarkan prioritas
kebutuhan
3. Menteri menetapkan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS & PPPK secara nasional.

1. Berdasarkan Anjab dan ABK,

PP 11 Tahun 2017 Jo
2. Berdasarkan prioritas kebutuhan.
PP 17 Tahun 2020
Pasal 5 3. Mendukung pencapaian tujuan & rencana strategis Instansi Pemerintah.
4. Mempertimbangkan dinamika / perkembangan organisasi K/L

1. Penyusunan kebutuhan jumlah PPPK merupakan satu kesatuan

PP 49 Tahun 2018
dengan penyusuan kebutuhan PNS
Pasal 4
Peraturan Gubernur Papua Nomor 13 Tahun 2021
Tentang Jenis Kebutuhan Jabatan Fungsional
Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Papua

153 Jabatan Fungsional

 FR
Skema Pemenuhan Kebutuhan
Jabatan Fungsional
1

Pengangkatan Melalui Penyesuaian (Inpassing)

 Pengangkatan melalui penyesuaian terhadap PNS yang telah melaksanakan fungsi jabatan fungsional pada saat
Peraturan Menteri PAN tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya ditetapkan.

2
Perpindahan (Mutasi) dari Jabatan Lainnya
 Pengangkatan yang dilakukan melalui perpindahan dari jabatan struktur atau jabatan fungsional lainnya ke
Jabatan Fungsional.

3
Yang dilakukan
Prov.Papua
Pengangkatan Pertama
 Pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi Jabatan Fungsional melalui pengadaan CPNS baru.
 Penyusunan dan Pengisian Kebutuhan FR
Pegawai ASN Provinsi Papua
Periode 2019– 2022

PENGISIAN Tahun 2019 Tahun 2020 Tahun 2021 Tahun 2022

Polisi Pamong Praja,

Pengawas Koperasi, Pengelola Barjas, Analis Hukum
Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Pengelola Barjas. Widyaiswara, Pengawas Sedang Proses
Perdagangan, Perencana

Jabatan Pelaksana - - - Sedang Proses

Add a footer 8
3. Pengelolaan kerja
sama dalam bangkom
ASN melalui magang
S u b ti t l e
4. Rekomendasi model
bangkom bagi ASN
Papua melalui
pemagangan
Rekomendasi Model Magang Bagi ASN

1 2 3 4

• Alternatif • Standar Kompetensi Jabatan • Diklat dan/atau Pelatihan • TPP Ditambahkan 20%-30%

Pemeberian Magang dapat
dipertimbangkan pada lembaga
Pemerintah maupun
Perusahaan Swasta yang
memiiliki prestasi baik.
Sebelum program magang
dilakukan, pemda harus sudah
menyusun standar kompetensi
manajerial maupun standar
kompetensi teknis.
Sebelum ASN diberikan tugas
magang, ASN bersangkutan
diberikan Pelatihan Teknis
terlebih dahulu sesuai dengan
Jabatannya
Untuk meningkatkan motivasi
dalam melaksanakan magang
maka takehomepay diberikan
apresiasi lebih
TERIMA KASIH