Id Id Salary Guide2023

Panduan
Gaji
2023
Wawasan gaji
terbaru untuk
rekrutmen saat ini
INDONESIA
Daftar isi
Pendahuluan | 1 - 2
Apa itu Panduan Gaji 2023?
Cakupan & Metodologi
Gambaran Gaji: Fakta Data Gaji JobStreet Indonesia | 3 - 5

Tahukah Anda?
Gambaran Gaji: Industri dan Spesialisasi | 6 - 9

Perubahan Gaji di JobStreet dan JobsDB di Asia
Perubahan Gaji Berdasarkan Industri di Indonesia
Perubahan Gaji Berdasarkan Spesialisasi di Indonesia
Gambaran Gaji: Industri yang Mengalami Perubahan Gaji | 10 - 12

Industri Teratas dengan Kenaikan Gaji
Industri Teratas dengan Penurunan Gaji
Gambaran Gaji: Spesialisasi yang Mengalami Perubahan Gaji | 13 – 15

Spesialisasi dengan Kenaikan Gaji
Spesialisasi dengan Penurunan Gaji
Gambaran Gaji: Gaji berdasarkan Lokasi | 16 - 19

Perubahan Gaji di Kota Besar
Perubahan Gaji di Kota dan Daerah Utama
Gambaran Gaji: UKM vs Korporasi | 20 - 23

Wawasan Gaji
Gaji berdasarkan Industri
Gaji berdasarkan Spesialisasi
Rincian Gaji berdasarkan Industri | 24 – 47
Saran Rekrutmen | 48 – 55
Ringkasan
Rencana Aksi #1 – Identifikasi Deal Breakers
Rencana Aksi #2 – Identifikasi Model Kerja
Rencana Aksi #3 – Mengubah Paradigma Rekrutmen
Kesimpulan – Lanjutkan Perjalanan Anda dengan Mitra Terpercaya
Pendahuluan
PANDUAN GAJI 2023

JobStreet Indonesia
Kami dengan senang hati menyajikan kepada Anda panduan rekrutmen untuk
tahun 2023 yang harus Anda miliki. Buat rekrutmen Anda lebih cepat dan lebih baik
dengan melihat tren gaji terbaru di Indonesia.
Transparansi gaji penting. Faktanya, 40% pencari kerja di Indonesia ingin mengetahui
gaji sebelum melamar*. Sebagai Mitra Kandidat Tepercaya No.1 Anda, kami
dapat membimbing Anda agar lebih kompetitif dan percaya diri dalam menarik
kandidat berkualitas.
Apa itu Panduan Gaji 2023?

Merupakan laporan gaji penuh wawasan mengenai pasar
tenaga kerja Indonesia. Dihimpun dari data terbaru
JobStreet Indonesia, laporan gaji ini menganalisis dan
membandingkan gaji-gaji untuk membantu perusahaan
dalam menarik kandidat yang tepat.
*Laporan Masa Depan Rekrutmen 2023 JobStreet Indonesia, wawasan dari

90.000 pencari kerja dan disusun dengan kemitraan dengan Boston
Consulting Group & The Network
1
Cakupan & Metodologi
PANDUAN GAJI 2023

Apa tujuan panduan ini?
Untuk membantu perusahaan dalam memahami tren gaji di berbagai spesialisasi dan tingkat
posisi. Hal ini membantu perusahaan dalam mengambil keputusan strategis untuk memperoleh
dan mempertahankan kandidat.
Bagaimana data diperoleh?

Laporan ini didasarkan pada data gaji dari iklan lowongan kerja yang dipasang oleh perusahaan di
portal JobStreet Indonesia.
Jangka waktu analisis
Laporan tersebut membandingkan data gaji antara April 2022 – Maret 2023 dan periode
yang sama tahun sebelumnya (April 2021 – Maret 2022).
Analisis data
Laporan ini menggunakan median gaji. Outlier atau nilai ekstrim, serta gaji di bawah upah
minimum tidak disertakan untuk memastikan keakuratan hasil analisis dan wawasan.
Sumber data
Semua data gaji yang digunakan dalam Analisa ini adalah data gaji bulanan penuh waktu
yang diambil dari iklan JobStreet di database internal.
2
Gambaran Gaji:
Fakta Data Gaji
JobStreet Indonesia
Gambaran Gaji: Fak ta Data Gaji JobStreet Indonesia
Tahukah Anda?
Industri Spesialisasi
Media & Periklanan Manufaktur
2.4%
Spesialisasi yang paling berisiko
Rp 140.000 Penurunan tertinggi dalam Gaji Median
Industri dengan pertumbuhan teratas

Kenaikan tertinggi dalam Gaji Median 4.6% Rp 300.000
Apr 2021 – Mar 2022: Rp 6.500.000

Apr 2021 – Mar 2022: Rp 5.860.000
Apr 2022 – Mar 2023: Rp 6.000.000 Apr 2022 – Mar 2023: Rp 6.200.000
Hiburan Komputer / TI
-14.3% Rp 1.000.000
Rp 8.250.000
Industri yang paling berisiko Gaji Median Tertinggi
Penurunan tertinggi dalam Gaji Median
Apr 2021 – Mar 2022: Rp 7.000.000
Apr 2022 – Mar 2023: Rp 6.000.000
Pertambangan
Rp 9.200.000
Gaji Median Tertinggi
4
Gambaran Gaji: Fak ta Data Gaji JobStreet Indonesia
Tahukah Anda?
Daerah
Sulawesi Kalimantan Kepulauan Maluku
25.0% Rp 2.100.000 23.7% Rp 2.250.000 Rp 8.400.000

Spesialisasi Science Industri Konsultasi Daerah dengan Gaji Tertinggi
Pertumbuhan Gaji Median Tertinggi Pertumbuhan Gaji Median Tertinggi
Level Pekerjaan
Eksekutif Junior Manajer Senior
Rp 8.500.000 Rp 32.500.000
Spesialisasi dalam Komputer / TI Spesialisasi dalam Akuntansi / Keuangan
di Industri Konsultasi (Consulting) di Industri Perbankan & Keuangan
Gaji tertinggi di level junior * Gaji tertinggi di level senior**
Eksekutif Junior Supervisor
4.4% Rp 250.000
7.4% Rp 575.000
Spesialisasi dalam Penjualan / Pemasaran Spesialisasi dalam Jasa
di industri Sains & Teknologi
Kenaikan Gaji Median Tertinggi di level junior* di industri Properti & Real Estate
Kenaikan Gaji Median Tertinggi di tingkat senior*
*Tingkat Awal dan posisi Eksekutif Junior

**Posisi Supervisor, Manajer dan Manajemen Senior
5
Gambaran Gaji:
Industri dan
Spesialisasi
Gambaran Gaji: Industri dan Spesialisasi
Perubahan Gaji di
JobStreet dan JobsDB di Asia
Gaji secara keseluruhan sudah stabil secara signifikan tahun ini dibandingkan dengan tahun lalu.
Semua pasar, termasuk Indonesia, hanya mengalami persentase kecil fluktuasi gaji berdasarkan
iklan lowongan kerja perusahaan.
1.4% 1.3%
Perubahan
secara Meningkat
keseluruhan
Tidak berubah
di JobsDB
dan JobStreet Menurun
97.3%
JobStreet Malaysia JobStreet Singapore JobsDB Thailand
1.3% 1.4%1.4%
1.3% 2.0% 1.6%
97.3% 96.4% 100%

97.7%
JobStreet Indonesia JobStreet Philippines JobsDB Hong Kong
1.3% 1.4%
2.1% 2.2% 1.2% 1.2%
95.7% 97.6% 100%

97.7%
JobStreet Data, April 2022 – March 2023 vs April 2021 – March 2022 7
Perubahan Gaji Berdasarkan

Industri di Indonesia
Gaji di Indonesia sebagian besar tetap stabil, dengan fluktuasi iklan lowongan kerja yang mengalami
perubahan gaji dalam kisaran 3%, kecuali untuk Media & Periklanan, Pemasaran & Periklanan, dan MICE
Hal ini dapat dikaitkan dengan bisnis yang menekan biaya operasi, yang secara tidak langsung berdampak
pada pengeluaran biaya pemasaran yang terkadang dianggap sebagai biaya yang tidak esensial.
Persentase Iklan Lowongan Kerja dengan Perubahan Gaji Menurut Industri:

Pemotongan Gaji Terbesar
MICE (pertemuan, insentif, konferensi, dan pameran) -7.77%
Pemasaran & Periklanan -5.27%
Media & periklanan -4.94%
Pakaian & Tekstil -2.41%
Lainnya -1.12%
Properti & Real Estate -1.00%
Media -0.96%
Elektrik / Elektronik -0.92%
Asuransi -0.77%
Makanan & Minuman -0.73%
Pertambangan -0.66%
Sumber Daya Manusia -0.34%
Ritel & Perdagangan -0.12%
Konstruksi & Bangunan -0.11%
Transportasi -0.14%
Mesin & Peralatan Industri -0.02%
Layanan Kesehatan -0.01%
Barang Konsumsi -0.01%
Persentase Iklan Lowongan Kerja dengan Perubahan Gaji Menurut Industri:

Kenaikan Gaji Terbesar
Perjalanan & Pariwisata 3.90%
Telekomunikasi 2.22%
Hiburan 2.16%
Komputer / TI 0.93%
Pertanian 0.90%
Konsultasi 0.66%
Kecantikan, Kesehatan & Kebugaran 0.61%
Sains & Teknologi 0.41%
Seni & Kerajinan 0.27%
Manufaktur 0.25%
Pendidikan 0.08%
Perbankan & Keuangan 0.01%
Perubahan Gaji Berdasarkan

Spesialisasi di Indonesia
Gaji di semua spesialisasi di Indonesia dalam kondisi stabil, dimana hanya tiga spesialisasi yang
menunjukkan perubahan gaji. Khususnya spesialisasi Akuntansi/Keuangan mengalami penurunan kecil
hanya sebesar 0.63%, semakin mempertegas tingkat gaji yang konsisten di Indonesia.
Spesialisasi *Perubahan Bersih dalam Lowongan Kerja (%)

Jasa 1.91%
Penjualan / Pemasaran 0.11%
Akuntansi / Keuangan -0.63%
JobStreet Data, April 2022- March 2023 vs April 2021 – March 2022 9
Gambaran Gaji:
Industri yang
Mengalami
Perubahan Gaji
Gambaran Gaji: Industri yang Mengalami Perubahan Gaji
Industri Teratas
dengan Kenaikan Gaji
Asuransi adalah industri yang paling menjanjikan, dengan 3 level posisi menunjukkan kenaikan gaji.
Manajer di industri Perjalanan & Pariwisata mengalami kenaikan gaji tertinggi sebesar 19.1% akibat
meningkatnya permintaan untuk peran mereka, seperti Manajer Cabang dan Manajer Penjualan,
sehingga menghasilkan lebih banyak peluang kerja dan gaji yang kompetitif.
Posisi Pemula Junior Eksekutif Supervisor Manajer Senior Manajer
Transportasi 5.3M 6.5M 9.2M 14.0M 34.5M 6.5%
Konstruksi & Bangunan 4.8M 5.7M 0.7% 6.8M 11.5M 22.5M
Asuransi 5.5M 6.0M 8.9M 4.4% 15.0M 11.1% 28.8M 17.4%
Sains & Teknologi 5.5M 0.4% 7.6M 14.5M
Kimia 5.8M 9.0M 16.5M 6.5%
Minyak & Gas 5.9M 8.5M 15.5M 10.7%
Perjalanan & Pariwisata 5.1M 6.5% 7.5M 12.5M 19.1%
Media & Periklanan 6.0M 2.4%
Entertainment 17,500 40,000 +15.9% 65,000 65,000
Repair & Maintenance 16,000 +4.9% 25,600 +6.7% 52,500 52,500
Apparel & Textiles 15,550 +0.3% 23,500 +2.2%
Materials 75,000 +7.1% 146,500 146,500

+33.2%
Gambaran Gaji: Industri yang Mengalami Perubahan Gaji
Industri Teratas
dengan Penurunan Gaji
Komputer/TI adalah industri yang paling berisiko, dengan 4 level posisi menunjukkan penurunan
gaji, termasuk level posisi yang paling berisiko di antara semua industri – Manajer Senior (28.8%).
Industri Komputer/IT menghadapi iklim ekonomi yang menantang, menyebabkan beberapa

perubahan paket kompensasi yang cukup signifikan khususnya bagi Manajer Senior di wilayah
Jabodetabek, yang mencapai -28.57%. Perusahaan dapat mempertimbangkan memberikan
fasilitas atau manfaat tambahan agar tetap bersaing di pasar kerja.
Manufaktur 5.2M 5.5M 7.2M 12.5M 25.0M 27.5%
Komputer / TI 5.3M 12.5% 6.5M 9.2M 20.0% 14.0M 2.8% 35.0M 28.6%
Sumber Daya Manusia 5.2M 7.0M 6.7% 10M 4.8% 20.0M 50.0M
Konsultasi 5.5M 8.3% 6.8M 9.2M 4.2% 13.5M 37.5M
Makanan & Minuman 5.0M 3.5% 5.2M 6.5M 3.7% 8.5M 15.0% 18.0M
Layanan Kesehatan 5.2M 5.4M 7.3M 12.5M 2.0% 32.0M
Lainnya 5.4M 2.9% 5.5M 7.5M 6.3% 12.0M 4.0% 40.0M 11.1%
Pertanian 5.5M 0.9% 6.0M 8.1M 5.3% 15.6M 2.5% 30.5M
Elektrik / Elektronik 5.8M 7.5M 13.5M 3.9% 25.0M 13.0%
Mesin & Peralatan

Industri 5.5M 7.2M 0.6% 12.5M
Kecantikan, Kesehatan
& Kebugaran 6.0M 5.5M 6.3M 10.7% 11.5M
Pakaian & Tekstil 5.4M 1.8% 6.3M 10.0M 4.8%
Pemasaran & Periklanan 6.0M 8.0M 7.3% 12.5M
Hiburan 6.0M 8.4M 1.2% 11.5M
Bahan Baku 5.3M 1.0% 6.5M 7.1% 9.6M 8.6%
Perhotelan 5.5M 6.0M 9.1% 9.5M
Media 5.3M 1.5% 6.0M 14.3% 9.6M
MICE 5.5M 4.4%
Keamanan 5.1M 6.5%
Gambaran Gaji:
Spesialisasi yang
Mengalami
Perubahan Gaji
Gambaran Gaji: Spesialisasi yang Mengalami Perubahan Gaji
Spesialisasi dengan
Kenaikan Gaji
Akuntansi/Keuangan muncul sebagai bidang spesialisasi yang paling menjanjikan, dengan
pertumbuhan gaji yang signifikan pada dua level posisi. Selain itu, peran manajerial senior dalam
bidang Akuntansi/Keuangan, seperti Manajer Senior Pajak Akuntansi Keuangan, mengalami
kenaikan gaji yang substansial, yakni meningkat sebesar 2.38%. Di sisi lain, Manajer Senior di
industri Komputer/TI mencapai pertumbuhan gaji tertinggi dengan tingkat yang mengesankan
sebesar 34.3%.
Pemasaran & Periklanan 5.3M 5.6M 1.0% 7.1M 1.0% 12.5M 32.0M 6.7%
Akuntansi / Keuangan 5.3M 1.0% 5.5M 8.0M 13.8M 35.0M 7.7%
Komputer / TI 6.0M 7.5M 10.8M 16.5M 49.0M 34.3%
Admin / Sumber
Daya Manusia 5.0M 5.5M 7.5M 12.7M 37.5M 4.2%
Jasa 5.8M 5.5M 7.5M 14.5M 37.5M 8.7%
Gambaran Gaji: Spesialisasi yang Mengalami Perubahan Gaji
Spesialisasi dengan
Penurunan Gaji
Spesialisasi Layanan Kesehatan menghadapi risiko tertinggi, dengan penurunan gaji yang
terlihat di dua level posisi. Di antara semua industri, manajer dengan spesialisasi dalam sektor
Sains adalah yang paling rentan, dimana mereka mengalami penurunan gaji yang signifikan
sebesar 22.1%. Dalam domain Layanan Kesehatan, peran manajerial seperti Manajer Medis dan
Manajer Cabang juga mengalami penurunan gaji yang mencolok, dengan penurunan
masing-masing sekitar 20% pada Manajer Medis dan 18.33% pada Manajer Cabang. Tren ini
menunjukkan potensi tantangan dan ketidakpastian di sektor Layanan Kesehatan dan Sains.
Posisi Pemula Junior Eksekutif Supervisor Manajer Senior Manager
Teknik 5.0M 5.6M 1.0% 7.8M 1.0% 13.8M 32M 6.7%
Seni / Media / Komunikasi 5.0M 4.8% 5.6M 7.5M 12.5M 35M 7.7%
Pendidikan 5.0M 6.0M 7.3M 3.6% 10.5M 16.0% 49M 34.3%
Layanan Kesehatan 5.2M 5.4M 7.2M 0.7% 11.5M 6.1% 37.5M 4.2%
Sains 6.0M 7.8M 17.0M 30.0M 22.1% 37.5M 8.7%
-24.9% -4.3%
40,000 -15.8%
Gambaran Gaji:
Gaji berdasarkan
Lokasi
Gambaran Gaji: Gaji berdasarkan Lokasi
Perubahan Gaji
di Daerah Utama
Kalimantan No Changes
Sumatera -Rp 150.000 2.8%
Papua Barat +Rp 250.000 3.6%
Banten -Rp 250.000 4.4%

Jabodetabek -Rp 250.000 3.7%
Jawa Barat -Rp 225.000 4.2%
DIY & Jawa Tengah -Rp 500.000 7.7%
Jawa Timur -Rp 100.000 2.2%
Bali & Nusra -Rp 200.000 6.9%
Jabodetabek -Rp 100.000 1.4% Jawa Timur -Rp 100.000 2.2% Jawa Barat -Rp 225.000 4.2%
Industri Industri Industri
Media & Periklanan +Rp 200.000 3.3% Media & Periklanan +Rp 575.000 16.7% Barang Konsumen +Rp 750.000 14.3%
Barang Konsumen +Rp 453.563 8.7% Perbaikan & Pemeliharaan +Rp 450.000 11.9%
Konsultasi +Rp 250.000 5.6% Sains & Teknologi +Rp 350.000 6.5%
Spesialisasi
Spesialisasi Spesialisasi
Bangunan / Kontruksi +Rp 300.000 5.8%
- Sains +Rp 150.000 3.3%
Sumatera -Rp 150.000 2.8% Bali & Nusra -Rp 200.000 6.9% DIY & Jawa Tengah -Rp 500.000 7.7%
Kimia +Rp 1.100.000 20.0% Elektrikal & Elektronik +Rp 750.000 15.8% Barang Konsumen +Rp 1.270.000 36.5%
Pemasaran & Periklanan +Rp 900.000 25.0% Properti & Real Estat +Rp 500.000 8.3% Pertanian +Rp 100.000 2.8%
Sains & Teknologi +Rp 675.000 14.8% Hiburan +Rp 475.000 11.8% Bahan Baku +Rp 25.000 0.6%
Spesialisasi Spesialisasi Spesialisasi

Hotel / Restoran +Rp 650.000 14.1% Sains +Rp 1.500.000 26.1% Sains +Rp 600.000 15.0%
Sains +Rp 300.000 4.5% Seni/Media/Komunikasi +Rp 50.000 1.2%
Admin / Sumber Daya Manusia +Rp 200.000 4.4%
Kalimantan No Changes Banten -Rp 250.000 4.4% Papua Barat +Rp 250.000 3.6%
Konsultasi +Rp 2.250.000 23.7% Barang Konsumen +Rp 1.075.000 20.8% Perbankan & Keuangan +Rp 7.900.000 121.5%
Elektrikal & Elektronik +Rp 1.400.000 20.0% Perbankan & Keuangan +Rp 500.000 10.5% Manufaktur +Rp 1.825.000 35.3%
Makanan & Minuman +Rp 425.000 9.0% Mesin Industri +Rp 150.000 2.9% Pendidikan +Rp 250.000 4.4%

- Seni/Media/Komunikasi +Rp 2.400.000 50.0% Manufaktur +Rp 625.000 10.4% Manufaktur +Rp 2.500.000 38.5%
Manufaktur +Rp 350.000 4.9% Hotel / Restoran +Rp 250.000 5.3% Teknik +Rp 1.100.000 13.1%
Bangunan / Kontruksi +Rp 300.000 4.0% Layanan Kesehatan +Rp 175.000 3.5% Penjualan / Pemasaran +Rp 825.000 15.9%
Perubahan Gaji
di Kota Besar
Jabodetabek No Changes
Bandung -Rp 70.361 1.5%
Semarang -Rp 120.000 3.3%
Surabaya -Rp 100.000 2.2%
DIY -Rp 300.000 9.1%
Jabodetabek No Changes Surabaya -Rp 100.000 2.2% Bandung -Rp 70.361 1.5%
Media & Periklanan +Rp 200.000 3.3% Barang Konsumen +Rp 1.100.000 23.9% Pertanian +Rp 500.000 8.7%
Kimia +Rp 280.000 6.6% Properti & Real Estate +Rp 500.000 4.4%
Konsultasi +Rp 100.000 2.2% Elektrikal & Elektronik +Rp 150.000 3.2%

- - -
DIY -Rp 300.000 9.1% Semarang -Rp 120.000 3.3%

Industri Industri
Jasa Komunikasi +Rp 2.200.000 84.6% Konsultasi +Rp 1.900.000 28.8%
MICE +Rp 1.250.000 41.7% Minyak & Gas +Rp 625.000 21.7%
Perbaikan & Pemeliharaan +Rp 240.000 11.1% Bahan Baku +Rp 250.000 5.9%
Spesialisasi Spesialisasi
Layanan Kesehatan +Rp 150.000 5.0% Komputer / TI +Rp 3.600.000 100.0%
Sains +Rp 25.000 0.6%
Perubahan Gaji
di Daerah Utama
DIY & Jawa Tengah Rp 2.400.000 Rp 3.000.000 Rp 4.750.000 Rp 8.500.000 Rp 18.000.000

(↑5.9%) (↓7.7%)
Rp 4.000.000 Rp 4.400.000 Rp 6.000.000 Rp 11.500.000 Rp 25.000.000

Sulawesi (↑8.1%) (↓9.1%)
Kalimantan Rp 3.750.000 Rp 4.800.000 Rp 8.000.000 Rp 15.000.000 Rp 32.500.000

(↑10.3%)
Sumatera
Rp 4.000.000 Rp 4.400.000 Rp 6.000.000 Rp 11.500.000 Rp 21.500.000
(↑6.7%) (↑19.4%)
Bali & Nusra

Rp 3.680.000 Rp 4.000.000 Rp 6.000.000 Rp 9.500.000 Rp 17.500.000
(↓1.9%) (↓4.8%) (↓5%) (↑1.5%)
Papua Barat Rp 4.500.000 Rp 6.000.000 Rp 9.000.000 Rp 15.000.000 Rp 28.750.000

(↓2.2%) (↑28.6%) (↑4.2%)
Banten Rp 4.500.000 Rp 5.000.000 Rp 7.000.000 Rp 12.500.000 Rp 25.000.000

(↑2.9%) (↓16.7%)
Jawa Timur Rp 3.450.000 Rp 4.000.000 Rp 5.750.000 Rp 10.000.000 Rp 19.500.000

(↓4.8%) (↓2.4%) (↑2.6%)
Jabodetabek Rp 5.400.000 Rp 6.000.000 Rp 7.750.000 Rp 13.800.000 Rp 34.500.000

(↓1.8%) (↑6.2%)
Kepulauan Maluku
Rp 6.000.000 Rp 6.000.000 Rp 10.800.000 Rp 16.000.000 Rp 36.000.000
(↑73.9%) (↑26.3%) (↑17.4%) (↑6.7) (↑71.8%)
Jawa Barat Rp 3.600.000 Rp 4.600.000 Rp 6.900.000 Rp 12.000.000 Rp 25.000.000

(↓3.9%) (↑11.1%)
19
Perubahan Gaji
di Kota Besar
Rp 3.450.000 Rp 4.150.000 Rp 5.750.000 Rp 10.000.000 Rp 20.000.000

Surabaya (↓4.2%) (↓1.2%) (↓4.8%)
Semarang Rp 2.550.000 Rp 3.205.000 Rp 4.750.000 Rp 9.000.000 Rp 24.000.000

(↓5.0%) (↑5.9%) (↑22.8%)
Rp 3.500.000 Rp 4.500.000 Rp 6.000.000 Rp 10.800.000 Rp 25.000.000

Bandung (↓1.8%) (↓2.2%) (↓4.0%) (↑38.9%)
Rp 5.400.000 Rp 6.000.000 Rp 7.800.000 Rp 13.800.000 Rp 34.500.000

Jabodetabek (↓1.8%) (↑6.2%)
DIY
Rp 2.160.000 Rp 2.750.000 Rp 4.400.000 Rp 7.500.000 Rp 13.200.000
(↓4.0%) (↓12.7%) (↓1.2%) ( ↓12%)
Gambaran Gaji:
UKM vs Korporasi
Gambaran Gaji: UKM vs Korporasi
Wawasan gaji
UKM Korporasi
SME
Sumber Daya Manusia Rp 10.0M Pertambangan Rp 9.6M
Pertambangan Rp 9.2M Industri dengan Gaji Tertinggi Konsultasi Rp 8.5M
Komputer/TI Rp 8.25M Komputer/TI Rp 8.25M
Komputer/TI Rp 8.25M Komputer/TI Rp 8.25M
Sains Rp 6.6M Spesialisasi dengan Gaji Tertinggi Sains Rp 7.0M
Jasa Rp 6.0M Bangunan/Konstruksi Rp 6.9M
Sumber Daya Manusia 25.0% Kimia 8.3%
Mesin & Peralatan Industri 3.1% Industri dengan Pertumbuhan Layanan Kesehatan 5.4%
Gaji Teratas
(% perubahan gaji median) Pertambangan 4.3%
Hotel/Restoran 0.2% Bangunan/Konstruksi 6.2%

Spesialisasi dengan Pertumbuhan
Layanan Kesehatan 4.3%
Gaji Teratas
(% perubahan gaji median)
Hiburan 7.7% Transportasi 13.0%
Perjalanan & Pariwisata 6.1% Industri yang Paling Berisiko Pakaian & Tekstil 10.7%
MICE (Pertemuan, Insentif, 4.3% Perbankan & Keuangan 10.7%
Konferensi, Pameran)
Akuntansi/Keuangan 4.2% Jasa 3.7%

Admin/Sumber Daya Manusia 2.6% Spesialisasi yang Paling Berisiko Penjualan / Pemasaran 2.7%
Teknik 2.2%
Industri dan spesialisasi Komputer/TI tampak menonjol dengan pencapaian yang luar biasa - menempati
peringkat ke-3 sebagai industri dengan gaji tertinggi dan spesialisasi dengan gaji tertinggi, baik di sektor
UKM maupun korporasi. Di sisi lain, Sumber Daya Manusia hadir sebagai industri yang paling menjanjikan,
menunjukkan pertumbuhan gaji rata-rata sebesar 25%.
Baik sektor UKM maupun korporasi mengalami kenaikan gaji, terutama untuk front-end developer di
industri Komputer/TI, yang mungkin terkait dengan pesatnya ekspansi aplikasi web dan seluler. Kedua
jenis bisnis tersebut menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan kandidat
terbaik dalam industri yang kompetitif ini. Tren ini menyoroti suburnya sektor Komputer/TI dan pentingnya
profesional terampil di bidang ini.

Pertanian 5.5M 6.41M 6.0M 8.4M 8.0M 16.0M 15.0M 30.5M
Pakaian & Tekstil 5.3M 5.4M 7.0M 6.3M 9.8M 10.5M
Seni & Kerajinan 5.5M 6.6M
Perbankan & Keuangan

5.4M 5.3M 6.0M 6.0M 7.5M 8.0M 13.5M 13.8M 32.5M 32.5M
Kecantikan, Kesehatan
6.0M 5.5M 5.5M 6.3M 6.3M 11.5M 11.5M
& Kebugaran
Kimia 5.8M 6.0M 10.0M 9.0M 16.9M 16.5M
Communication Service 6.0M 5.9M
Komputer / TI 6.0M 5.3M 6.5M 6.5M 9.2M 9.6M 14.0M 14.0M 30.0M 49.0M
Konstruksi & Bangunan 5.0M 5.5M 5.8M 7.3M 6.8M 12.0M 11.5M
Konsultasi 6.0M 5.5M 8.5M 6.8M 13.0M 8.5M 14.0M 13.5M 37.5M
Barang Konsumsi 5.4M 5.5M 5.5M 6.9M 7.0M 15.6M 15.0M 28.8M
Pendidikan 5.0M 6.0M 6.0M 7.0M 7.0M 12.0M 10.5M
Elektrik/Elektronik 5.8M 5.8M 7.5M 7.2M 13.5M 12.5M 25.0M
Hiburan 6.0M 5.9M 8.5M 8.4M 11.5M 11.5M
Lingkungan 5.3M
Makanan & Minuman 5.2M 5.2M 5.3M 6.8M 6.5M 11.0M 8.0M 21.0M 18.0M
Permata & Perhiasan

5.8M
Kesehatan
5.2M 5.2M 5.4M 5.4M 7.3M 7.2M 12.8M 12.5M
Perhotelan 5.5M 5.5M 6.0M 10.6M 9.5M
Korporasi UKM

Sumber Daya Manusia 7.5M
Mesin &
Peralatan Industri 5.5M 5.5M 7.2M 7.3M 12.5M 12.5M
Asuransi 5.5M 6.0M 6.0M 8.8M 8.9M 9.6M 9.5M 28.8M
Hukum 6.0M 9.6M
Manufaktur 5.2M 5.2M 5.5M 5.5M 7.2M 7.0M 12.5M 12.5M 34.5M 25.0M
Kelautan 6.0M
Pemasaran & Periklanan 6.0M 6.0M 8.0M 8.0M 12.5M 12.5M 25M
(13%)
Bahan Baku 5.2M 5.3M 6.5M 6.5M 9.6M 9.5M
Media 5.3M 6.0M 9.6M
Media & Periklanan 6.0M 6.0M
MICE 5.8M 5.5M
Pertambangan 6.0M 6.0M 10.0M 10.0M 18.0M 18.0M 25M

(13%)
Minyak & Gas

5.9M 5.9M 8.5M 8.0M 15.5M 15.5M
Lainnya
5.4M 5.5M 5.5M 8.0M 7.5M 12.0M 12.0M
Properti & Real Estate 6.0M 5.5M 5.5M 8.0M 7.5M 14.5M 12.7M 30.0M 30.0M
Perawatan 5.5M
Ritel & Perdagangan 5.3M 5.3M 5.5M 5.5M 7.2M 7.2M 12.5M 12.5M 30.0M 30.0M
Sains & Teknologi 5.5M 5.5M 7.6M 7.5M 14.5M 14.5M
Layanan Publik 5.5M
Telekomunikasi 7.5M 6.5M 6.5M 8.4M 8.4M 15.5M 15.0M
Transportasi 5.4M 5.4M 5.5M 5.5M 7.5M 7.5M 15.0M 14.5M 34.5M 34.5M
Perjalanan & Pariwisata 5.3M 5.1M 6.5M 12.5M 12.5M
Korporasi UKM

Entry Level Junior Executive Supervisor Manager Senior Manager
Akuntansi / Keuangan 5.5M 5.3M 5.5M 5.5M 8.0M 7.8M 13.8M 13.8M 32.5M 32.5M
Admin / Sumber
Daya Manusia 5.0M 5.0M 5.5M 5.5M 7.5M 7.5M 12.7M 12.5M 35.0M 32.5M
Seni / Media / Komunikasi 5.3M 5.2M 5.6M 5.6M 7.5M 7.3M 14.8M 12.0M
Bangunan / Kontruksi 6.0M 5.5M 5.8M 5.8M 7.3M 6.8M 12.5M 11.5M 30.0M 25.0M
Komputer / TI 6.0M 6.0M 7.5M 7.5M 10.0M 10.8M 16.5M 16.5M 30.0M 34.5M
Pendidikan / Pelatihan 5.0M 5.0M 6.0M 6.0M 7.5M 7.0M 13.8M 10.0M
Teknik 5.1M 5.0M 5.8M 5.5M 8.0M 7.6M 14.3M 13.3M
Layanan Kesehatan 6.0M 5.2M 5.4M 5.4M 7.2M 7.5M 11.5M 11.5M
Hotel / Restoran 5.0M 5.0M 5.4M 5.4M 8.0M 8.0M
Manufaktur 5.3M 5.3M 5.4M 5.3M 7.0M 7.0M 12.5M 12.0M 25.0M 25.0M
Lainnya 5.5M 6.0M 5.8M 7.5M 8.0M 15.0M 14.0M
Penjualan / Pemasaran 5.3M 5.3M 5.6M 5.6M 7.0M 7.1M 12.5M 12.5M 30.0M 30.0M
Sains 6.0M 5.8M 7.8M 7.8M 17.0M 17.0M
Jasa 5.8M 5.0M 5.5M 5.5M 7.5M 7.5M 14.5M 14.5M 34.5M
Korporasi UKM
Rincian Gaji
berdasarkan Industri
Rincian Gaji berdasarkan Industri
Pertanian
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI Teknik
Keuangan Daya Manusia
Junior 6.00M 6.00M 6.00M 8.50M 7.00M

Eksekutif
Supervisor 8.05M 9.00M 9.00M 11.50M 8.05M 1.5%
Manajer 15.60M 17.25M 14.40M 18.50M 16.50M
Senior
Manajer 30.00M
Manufaktur Penjualan / Sains Jasa

Pemasaran
Junior
Eksekutif 6.00M 5.50M 6.60M 6.33M
Supervisor 7.00M 7.50M 8.00M 9.00M 2.7%
Manajer 15.00M 14.25M 17.00M 2.6% 15.60M 5.9%
Senior
Manajer 30.00M 22.1%
• Manajer Senior dengan spesialisasi Sains mengalami penurunan gaji tertinggi sebesar
Rp 8.5 juta (22.1%).
• Pada spesialisasi Jasa, Supervisor mengalami kenaikan gaji tertinggi yaitu Rp 50.000
(5.9%).
Meningkat Tidak berubah Menurun
Pakaian & Tekstil

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Manufaktur Penjualan / Pemasaran
Junior 5.30M 5.00M 5.25M 5.50M

Eksekutif 5.25M 5.0%
Supervisor 6.25M 7.20M 6.00M 7.00M
Manajer 10.00M 12.00M 10.00M 9.75M 11.25M 6.3%
• Manajer dengan spesialisasi dalam Penjualan/Pemasaran mengalami penurunan gaji

tertinggi sebesar Rp 750.000 (6.3%).
• Pada spesialisasi Akuntansi/Keuangan, Eksekutif Junior mendapatkan kenaikan gaji

tertinggi sebesar Rp 250.000 (5.0%).
Perbankan & Keuangan

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI Manufaktur Penjualan / Jasa
Keuangan Daya Manusia Pemasaran
Posisi 5.40M 5.25M 5.20M 5.81M 5.40M

Pemula
Junior 6.00M 6.00M 5.75M 7.50M 5.58M 5.63M 6.00M

Eksekutif
Supervisor 7.50M 8.00M 7.50M 9.60M 6.50M 13.3% 8.00M
Manajer 13.80M 13.80M 12.65M 16.50M 13.50M 13.50M 17.25M
Senior
Manajer 32.5M 32.5M 28.75M 33.00M
• Supervisor dengan spesialisasi Penjualan/Pemasaran mengalami penurunan gaji

tertinggi sebesar Rp 1.0 juta (13.3%).
KimiA
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Teknik Manufaktur Penjualan /
Junior 6.00M 5.50M 5.40M 6.00M 5.31M 6.00M 7.7%

Eksekutif
Supervisor 10.00M 10.00M 9.00M 20.0% 10.00M
Manajer 17.25M 17.25M
• Eksekutif Junior dengan spesialisasi Sales/Marketing mengalami penurunan gaji

tertinggi sebesar Rp 500,000 (7.7%)
• Di spesialisasi manufaktur, Supervisor mengalami kenaikan gaji paling tinggi sebesar

Rp 1.5 juta (20.0%)
Komputer / TI
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Komputer / TI Penjualan / Jasa
Keuangan Daya Manusia Komunikasi Pemasaran
Posisi 6.00M 6.00M 4.50M

Pemula
Junior 6.50M 5.75M 5.75M 6.00M 8.25M 6.50M 5.50M

Eksekutif
Supervisor 9.60M 8.40M 8.40M 12.00M 9.20M 7.50M 13.0%
Manajer 14.00M 15.00M 14.40M 15.50M 16.50M 14.00M 18.50M 23.3%
Senior
Manajer 30.00M 49.00M 30.00M
• Manajer dengan spesialisasi Jasa mengalami perubahan gaji terbesar yaitu Rp 3.5 juta
(23.3%).
• Supervisor dengan spesialisasi yang sama mengalami penurunan gaji tertinggi sebesar
Rp 1.13 juta (13.0%).
Konstruksi / Bangunan
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Bangunan / Teknik
Keuangan Daya Manusia Kontruksi
Posisi 4.80M 4.80M

Pemula
Junior 5.60M 5.50M 5.50M 5.75M

Eksekutif 5.80M
Supervisor 6.75M 7.90M 7.50M 6.75M 8.05M
Manajer 11.50M 13.80M 12.00M 11.50M 12.35M
Senior
Manufaktur Penjualan / Pemasaran Jasa
Posisi
Pemula
Junior 5.50M 5.75M 5.82M

Eksekutif
Supervisor 7.00M 7.7% 7.50M 7.25M
Manajer 11.50M4.2% 12.50M
Senior
Manajer
• Supervisor dengan spesialisasi Manufaktur mengalami perubahan gaji terbesar yaitu

Rp 500.000 (7.7%), sedangkan Manajer dengan spesialisasi yang sama mengalami
penurunan gaji sebesar Rp 500.000 (4.2%).
Konsultasi
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Bangunan /
Keuangan Daya Manusia Komunikasi Kontruksi
Posisi 5.50M 5.30M 5.00M 5.00M

Pemula
Junior 6.75M 5.75M 5.75M 6.00M 6.00M

Eksekutif
Manajer 13.50M 16.00M 13.50M
Komputer / TI Teknik Manufaktur Penjualan /

Pemasaran
Posisi 6.00M 5.50M

Pemula
Junior 8.50M 6.90M 6.00M 6.75M

Eksekutif
Supervisor 13.00M 8.50M 10.00M 8.40M
• Manajer dengan spesialisasi Komputer/TI memiliki gaji tertinggi (Rp 16.50 juta) di
antara level posisi yang sama di semua spesialisasi.
Barang Konsumen
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI Teknik
Posisi 5.40M 5.50M

Pemula
Junior 5.50M 5.50M 5.40M

Eksekutif 6.50M 5.18M
Supervisor 6.90M 8.00M 7.50M 9.00M 7.00M3.7%
Manajer 15.60M 17.00M 15.00M 15.00M 15.60M
Senior 28.75M
Manajer
Manufaktur Penjualan / Sains Jasa

Pemasaran
Posisi 5.40M
Pemula
Junior
Eksekutif 5.50M 5.50M 5.50M 5.18M 7.3%
Supervisor 7.00M 6.00M 7.75M 3.3% 6.90M
Manajer 14.00M 15.60M 14.95M
Senior
Manajer 28.75M
• Supervisor dengan spesialisasi Teknik memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar

Rp 250.000 (3.7%). Eksekutif Junior dengan spesialisasi Jasa mengalami penurunan
gaji tertinggi sebesar Rp 410.000 (7.3%).
Pendidikan
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI Pendidikan / Penjualan /
Keuangan Daya Manusia Pelatihan Pemasaran
Posisi 5.00M 5.00M

Pemula
Junior 6.00M 5.40M 6.00M 7.50M 6.00M 5.50M

Eksekutif
Manajer 11.00M 12.50M 10.00M 12.00M
• Eksekutif Junior dengan spesialisasi Komputer/TI memiliki gaji tertinggi (Rp 7.50 juta)
di antara rekan-rekan mereka di semua spesialisasi.
Elektrik / Elektronik
SPESIALISASI
Posisi 5.52M 5.50M 5.50M 5.52M 5.75M4.2% 5.75M

Pemula
Supervisor 7.20M 7.50M 7.00M 7.00M 6.75M 6.3% 7.50M
Manajer 12.50M 15.00M 16.80M 14.40M 4.4% 12.50M 12.50M
• Manajer dengan spesialisasi Teknik memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar Rp 600.000
(4.4%). Supervisor dengan spesialisasi Manufaktur mengalami penurunan gaji
tertinggi sebesar Rp 450.000 (6.3%).
Hiburan
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Komputer / TI Penjualan /
Keuangan Daya Manusia Komunikasi Pemasaran
Junior
Eksekutif 6.00M 5.50M 6.00M 5.90M 7.50M 6.00M
Manajer 11.50M 11.50M 10.00M 11.50M
• Supervisor dengan spesialisasi Komputer/TI memiliki gaji tertinggi (Rp 9.60 juta) di
antara rekan-rekan mereka di semua spesialisasi.
Makanan & Minuman

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Hotel / Manufaktur Penjualan / Jasa
Keuangan Daya Manusia Restoran Pemasaran
Junior
Eksekutif 5.18M 5.25M 5.25M 5.00M 5.18M 3.50% 5.25M 5.50M
Supervisor 6.25M 7.00M 7.00M 5.40M 6.60M 6.60M 5.20% 6.25M
Manajer 8.00M 12.50M 12.00M 7.50M 6.30% 12.50M 12.00M
Senior
Manajer 18.00M 18.00M 25.00M
• Manajer dengan spesialisasi Hotel/Restoran mengalami penurunan gaji tertinggi yaitu

Rp 500.000 (6.3%). Eksekutif Junior dengan spesialisasi Manufaktur memiliki
kenaikan gaji tertinggi sebesar Rp 175.000 (3.5%).
Layanan Kesehatan
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI
Posisi 5.18M
Pemula
Junior 5.40M 5.35M 5.25M 7.20M

Eksekutif
Manajer 12.50M 15.00M 12.50M 17.25M
Layanan Manufaktur Penjualan / Jasa

Kesehatan Pemasaran
Posisi 5.18M
Pemula
Junior
Eksekutif 5.40M 5.39M 5.52M 5.10M
Manajer 12.25M 15.00M 12.75M 12.50M
• Supervisor dengan spesialisasi Komputer/TI memiliki gaji tertinggi (Rp 10.00 juta) di
antara rekan-rekan mereka di semua spesialisasi.
Sumber Daya Manusia

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Bangunan / Komputer / TI
Posisi 5.18M 5.18M 6.00M

Pemula
Junior 6.90M 6.00M 6.25M 7.50M 10.00M

Eksekutif
Manajer 20.00M 20.00M 20.00M 19.50M 23.50M
Senior
Manajer 50.00M 60.00M 50.0% 57.50M 57.50M 65.00M
Teknik Manufaktur Penjualan / Jasa

Pemasaran
Posisi 5.18M
Pemula
Junior 6.50M 13.3% 6.20M 7.50M 5.00M 7.4%

Eksekutif
Supervisor 9.00M 8.00M 11.25M 11.50M
Manajer 22.50M 15.4% 15.00M 20.00M 20.50M
Senior
Manajer 50.00M 48.25M 3.80%
• Eksekutif Junior dengan spesialisasi Teknik mengalami penurunan gaji tertinggi

sebesar Rp 1.0 juta (13.3%). Manajer Senior dengan spesialisasi Akuntansi/Keuangan
memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar Rp 20.0 juta (50.0%).
Mesin & Peralatan

Industri
SPESIALISASI
Junior
Eksekutif 5.50M 5.50M 5.50M 5.58M 5.25M 5.75M
Supervisor 7.20M 8.00M 7.20M 7.50M 7.00M 7.13M
Manajer 12.50M 13.75M 11.50M 13.80M 12.50M
• Manajer dengan spesialisasi Teknik memiliki gaji tertinggi (Rp 13.8 juta) di antara
rekan-rekan mereka di semua spesialisasi.
Asuransi
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI Penjualan / Jasa
Posisi 5.50M 6.00M 4.90M 6.00M 4.89M 11.1%

Pemula
Junior 6.00M 5.75M 5.52M 7.20M 6.00M 6.00M 26.3%

Eksekutif
Manajer 15.00M 15.00M 13.50M 15.53M 10.50M 18.00M
Senior
Manager 35.00M 35.00M 21.7%
• Posisi Pegawai Pemula (Entry Level) dengan spesialisasi Penjualan/Pemasaran

mengalami penurunan gaji tertinggi sebesar Rp 612.500 (11.1%).
• Pada spesialisasi Akuntansi/Keuangan, Manajer Senior mendapatkan kenaikan gaji

tertinggi sebesar Rp 6.25 juta (21.7%).
Manufaktur
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Bangunan / Komputer / TI
Keuangan Daya Manusia Komunikasi Kontruksi
Posisi 5.18M 5.18M 5.00M

Pemula
Junior 5.50M 5.52M 5.50M 5.50M 5.75M 6.00M

Eksekutif
Supervisor 7.20M 8.00M 6.90M 6.84M 14.5% 7.00M 9.50M
Manajer 12.50M 13.50M 12.00M 12.75M 8.1% 17.00M
Senior
Teknik Manufaktur Penjualan / Sains Jasa

Pemasaran
Posisi 5.18M 5.25M3.7% 5.18M

Pemula
Junior 5.50M 5.40M 5.50M 5.40M 6.09% 5.63M

Eksekutif
Supervisor 7.50M 7.00M 1.5% 6.50M 7.50M 7.50M
Manajer 12.50M 12.50M 12.50M 10.80M18.2% 14.50M
Senior
Manajer 20.70M 17.2% 34.50M
• Manajer dengan spesialisasi Penjualan/Pemasaran memiliki kenaikan gaji tertinggi

sebesar Rp 950.000 (8.1%).
• Dalam spesialisasi Manufaktur, Manajer Senior mengalami penurunan gaji tertinggi

sebesar Rp 4.3 juta (17.2%).
JobStreet Data, April 2022 – March 2023

JobStreet vs April
Data, April2021 – March
2022- March 2023
2022 vs April 2021 – March 2022 42
52
Minyak & Gas

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Teknik Penjualan /
Junior 5.88M 5.88M 5.25M 6.50M 5.64M

Eksekutif
Manajer 18.00M 18.00M 14.00M
• Eksekutif Junior dengan spesialisasi Teknik memiliki gaji tertinggi (Rp 6.50 juta) di
antara rekan-rekan mereka di level posisi yang sama.
Properti & Real Estate

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Bangunan / Komputer / TI
Posisi 6.00M 6.00M 20.0%

Pemula
Junior 5.50M 5.50M 5.50M 5.52M 6.75M

Eksekutif
Manajer 13.50M 15.00M 12.50M 14.50M
Senior

Pemasaran
Posisi
Pemula
Junior 5.00M 5.40M 5.75M 5.25M 8.7%

Eksekutif
Supervisor 7.55M 7.25M 7.50M 8.40M7.4%
Manajer 13.30M 15.25M 12.65M 15.60M
Senior
Manajer
• Supervisor dengan spesialisasi Jasa memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar

Rp 575.000 (7.4%).
• Pada spesialisasi Bangunan/Konstruksi, posisi Pegawai Pemula (Entry Level)

mengalami penurunan gaji tertinggi sebesar Rp 1.5 juta (20.0%).
Ritel & Perdagangan

SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Komputer / TI Pendidikan /
Keuangan Daya Manusia Komunikasi Pelatihan
Posisi 5.25M 5.15M 5.00M 5.25M

Pemula
Junior 5.50M 5.50M 5.40M 5.63M 7.20M 6.00M

Eksekutif
Supervisor 7.20M 7.50M 7.50M 7.25M 10.80M 7.75M
Manajer 12.50M 13.80M 13.00M 12.00M 15.50M 14.75M
Senior
Manajer 30.00M 31.20M 31.80M
Teknik Hotel / Manufaktur Penjualan / Jasa

Restoran Pemasaran
Posisi 5.33M
Pemula
Junior 5.50M 5.30M 5.25M 5.75M 5.52M

Eksekutif
Supervisor 7.80M 4.0% 7.20M 7.00M 7.20M 7.50M
Manajer 12.60M 10.50M 11.50M 12.50M 13.80M
Senior
Manajer 30.00M
• Supervisor dengan spesialisasi Teknik memiliki kenaikan gaji tertinggi sebesar

Rp 300.000 (4.0%).
TElekomunikasi
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Seni / Media / Komputer / TI
Keuangan Daya Manusia Komunikasi
Junior 5.75M
6.50M 5.75M 6.00M 7.00M
Eksekutif
Manajer 15.50M 15.00M 14.40M 18.00M

Pemasaran
Junior 6.90M 5.75M 6.50M 5.18M 17.2%

Eksekutif
Supervisor 8.40M 8.00M 8.50M
• Eksekutif Junior dengan spesialisasi Jasa mengalami penurunan gaji tertinggi sebesar
Rp 1.08 juta (17.2%).
Transportasi
SPESIALISASI
Keseluruhan Akuntansi / Admin / Sumber Komputer / TI
Posisi 5.40M 5.40M

Pemula
Junior 5.50M 5.50M 5.50M 7.20M

Eksekutif
Manajer 14.50M 15.60M 13.15M 17.50M
Senior
Manajer 34.50M 30.00M 36.00M

Pemasaran
Posisi 5.40M
Pemula
Junior 5.40M 5.25M 5.50M 5.50M

Eksekutif
Manajer 18.00M 14.00M 6.7% 15.00M 14.50M
Senior
• Manajer dengan spesialisasi dalam Manufaktur mengalami penurunan gaji terbesar

sebesar Rp 1.0 juta (6.7%).
Saran Rekrutmen
Saran Rekrutmen - Ringkasan
Ringkasan
Gaji median di Indonesia tetap stabil, yang mana menunjukkan sedikit perubahan dari tahun ke tahun di
1
sebagian besar sektor. Tren yang konsisten ini menunjukkan pasar tenaga kerja yang stabil, baik untuk
perusahaan maupun profesional di Indonesia.
Terdapat peningkatan permintaan akan tenaga profesional terampil di bidang Akuntansi/Keuangan

2
(18.9%), Penjualan/Pemasaran (19.3%), dan Jasa (13.1%), yang menyebabkan kenaikan gaji yang
mencolok di berbagai posisi pekerjaan dalam bidang-bidang ini. Terlepas dari potensi tantangan di pasar
tenaga kerja, tren peningkatan kompensasi ini dapat kita kaitkan dengan meningkatnya kebutuhan akan
keahlian di bidang-bidang ini.
Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di berbagai industri seperti Perbankan & Keuangan, Komputer/TI,
3
Mesin & Peralatan Industri, dan Material menunjukkan daya saing mereka dalam menarik bakat terampil
dengan menawarkan gaji rata-rata yang sama atau lebih tinggi dari yang diberikan oleh perusahaan
korporat di berbagai posisi pekerjaan. Hal ini menunjukkan kemampuan UKM untuk tetap kompetitif dan
menarik para profesional yang mahir di sektor ini.
UKM di bidang khusus seperti Komputer/TI dan Penjualan/Pemasaran juga menunjukkan daya saing
4
mereka dalam menarik kandidat terampil dengan memberikan gaji median yang setara atau lebih tinggi
dari yang ditawarkan oleh perusahaan korporat di berbagai posisi pekerjaan. Tren ini menegaskan
kemampuan UKM untuk bersaing secara efektif di pasar tenaga kerja dan menarik profesional yang
berkualitas di bidang tertentu.
Saran Rekrutmen – Rencana Aksi
Rencana Aksi #1 –
Identifikasi Deal Breakers
Orang Indonesia pada umumnya lebih fleksibel terhadap tawaran kerja, kecil persentase
responden yang mencantumkan isu apa pun yang menjadi deal breaker mereka. Dibandingkan
dengan rata-rata global, orang Indonesia lebih menekankan pada cuti berbayar, asuransi dan
tunjangan pensiun, penugasan kerja yang menantang, dan peluang kepemimpinan ketika
menerima tawaran kerja.
Deal Breakers Indonesia Asia Tenggara Global
Kompensasi keuangan
(gaji, bonus) 8% 22% 21%
Jumlah cuti berbayar

/ hari libur 7% 14% 14%
Tunjangan pensiun & asuransi 6% 13% 13%
Lokasi dan/atau jadwal

kerja yang fleksibel 6% 12% 14%
Penugasan kerja yang menantang 6% 5% 7%
Nilai/prinsip perusahaan yang selaras

dengan nilai pribadi 6% 9% 12%
Peluang untuk meminpin
dan memegang tanggung jawab 6% 8% 9%
Work-life balance 6% 17% 19%
Jaminan pekerjaan 6% 14% 15%

Solusi tunjangan rumah
tangga (i.e. tunjangan anak, 6% 10% 10%
parental leave)
49
Rencana Aksi #2 –
Identifikasi Model Kerja
Sebagian besar orang Indonesia lebih suka bekerja dengan pengaturan hybrid, tetapi
38% membayangkan kembali bekerja dari kantor sepenuhnya. Terkait waktu kerja,
preferensi mereka sejalan dengan hasil secara global, lebih memilih jam kerja tradisional
5 hari seminggu.
Indonesia Asia Tenggara Global
7% 11% 11%
38% 27% 35%

62% 54%
54%
Lokasi kerja
yang diinginkan
Model Hybrid (mis., beberapa Sepenuhnya Sepenuhnya model
hari di kantor, beberapa hari model on-site jarak jauh
di rumah)
Indonesia Asia Global

Tenggara
4% 3% 2%
14% 13% 14%
Paruh waktu, 1-2 hari seminggu

Paruh waktu, 3-4 hari seminggu
Jam kerja 71% 77% 75%
Penuh waktu, 5 hari seminggu
yang diinginkan Lebih dari penuh waktu

(mis., memiliki lebih dari
1 pekerjaan atau... )
12% 8% 10%
50
Rencana Aksi #3 –
Mengubah Paradigma
Rekrutmen
Jangkau Kandidat Secara Proaktif
Dengan meningkatnya persaingan untuk merekrut kandidat terbaik, jangkau mereka
sebelum pesaing Anda melakukannya. Hubungi kandidat yang memilki keahlian yang
tepat langsung melalui data base kandidat kami dengan menggunakan Talent Search.
Fokus pada Branding Perusahaan

Ad
Pemulihan pasar tenaga kerja merupakan peluang besar untuk meningkatkan
branding Anda. Selain remunerasi, nilai-nilai seperti keberagaman & inklusi dan
tanggung jawab lingkungan juga penting. Gambarkan nilai-nilai perusahaan Anda
setiap kali Anda merekrut dengan fitur Branded and Premium Ad.
Dapatkan Bantuan untuk Posisi yang Sulit Diisi

Mengisi peran-peran yang tinggi permintaannya bisa menjadi beban dari segi waktu
dan uang. Premium Plus menyediakan konsultan kandidat khusus untuk
mengantarkan kandidat dengan kualifikasi dan bakat yang tepat.
51
Saran Rekrutmen – Kesimpulan
Lanjutkan Perjalanan Anda

dengan Mitra Terpercaya
Dengan krisis global yang masih berangsur pulih, penelitian yang terus kami lakukan adalah
bagian dari komitmen kami dalam memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi
perusahaan untuk menavigasi penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja Filipina. Sebagai
mitra karier No.1 di kawasan ini, kami memiliki alat yang tepat untuk menghubungkan pencari
kerja dengan lowongan kerja dengan lebih cepat dan mudah. Pada Q1 2023, JobStreet memiliki:
Kumpulan kandidat Peringkat

(talent pool) sebanyak #1 top-of-mind dan Pilihan pertama di
14.5 juta orang, placement di kalangan kalangan pencari
salah satu yang kandidat
kerja di Indonesia
terbesar di Indonesia.
3x lebih cepat dan

29 menit - waktu
lebih mudah untuk Lebih dari 329.6 juta
rata-rata yang dihabiskan
menemukan kandidat kali halaman dilihat
per pengunjung di website
yang tepat
Sumber: https://www.jobstreet.co.id/en/cms/employer/partner-with-us/candidate-fact-sheet/ dan Jobseeker - Employer Market Survey 2021 oleh

lembaga penelitian pihak ketiga
52
Ingin tahu tren gaji
dari pasar lain?
Filipina jobstreet.com.ph/SalaryReport2023
Singapura jobstreet.com.sg/SalaryReport2023
Malaysia jobstreet.com.my/SalaryReport2023
Hong Kong hk.jobsdb.com/SalaryReport2023
Thailand th.jobsdb.com/th-th/SalaryReport2023
* Laporan untuk negara lain mungkin belum siap pada saat publikasi, silakan hubungi
account manager Anda.

Id Id Salary Guide2023

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Id Id Salary Guide2023

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan

Gambaran Gaji: Fakta Data Gaji JobStreet Indonesia | 3 - 5

Gambaran Gaji: Industri dan Spesialisasi | 6 - 9

Gambaran Gaji: Industri yang Mengalami Perubahan Gaji | 10 - 12

Gambaran Gaji: Spesialisasi yang Mengalami Perubahan Gaji | 13 – 15

Gambaran Gaji: Gaji berdasarkan Lokasi | 16 - 19

Gambaran Gaji: UKM vs Korporasi | 20 - 23

Rincian Gaji berdasarkan Industri | 24 – 47

PANDUAN GAJI 2023

Apa itu Panduan Gaji 2023?

*Laporan Masa Depan Rekrutmen 2023 JobStreet Indonesia, wawasan dari

PANDUAN GAJI 2023

Bagaimana data diperoleh?

Media & Periklanan Manufaktur

Industri dengan pertumbuhan teratas

Apr 2021 – Mar 2022: Rp 6.500.000

Sulawesi Kalimantan Kepulauan Maluku

25.0% Rp 2.100.000 23.7% Rp 2.250.000 Rp 8.400.000

Eksekutif Junior Manajer Senior

Eksekutif Junior Supervisor

*Tingkat Awal dan posisi Eksekutif Junior

JobStreet Malaysia JobStreet Singapore JobsDB Thailand

97.3% 96.4% 100%

JobStreet Indonesia JobStreet Philippines JobsDB Hong Kong

95.7% 97.6% 100%

Perubahan Gaji Berdasarkan

Persentase Iklan Lowongan Kerja dengan Perubahan Gaji Menurut Industri:

Persentase Iklan Lowongan Kerja dengan Perubahan Gaji Menurut Industri:

Perubahan Gaji Berdasarkan

Spesialisasi *Perubahan Bersih dalam Lowongan Kerja (%)

Posisi Pemula Junior Eksekutif Supervisor Manajer Senior Manajer

Transportasi 5.3M 6.5M 9.2M 14.0M 34.5M 6.5%

Konstruksi & Bangunan 4.8M 5.7M 0.7% 6.8M 11.5M 22.5M

Asuransi 5.5M 6.0M 8.9M 4.4% 15.0M 11.1% 28.8M 17.4%

Sains & Teknologi 5.5M 0.4% 7.6M 14.5M

Kimia 5.8M 9.0M 16.5M 6.5%

Minyak & Gas 5.9M 8.5M 15.5M 10.7%

Perjalanan & Pariwisata 5.1M 6.5% 7.5M 12.5M 19.1%

Media & Periklanan 6.0M 2.4%

Entertainment 17,500 40,000 +15.9% 65,000 65,000

Repair & Maintenance 16,000 +4.9% 25,600 +6.7% 52,500 52,500

Apparel & Textiles 15,550 +0.3% 23,500 +2.2%

Materials 75,000 +7.1% 146,500 146,500

Industri Komputer/IT menghadapi iklim ekonomi yang menantang, menyebabkan beberapa

Posisi Pemula Junior Eksekutif Supervisor Manajer Senior Manajer

Manufaktur 5.2M 5.5M 7.2M 12.5M 25.0M 27.5%

Konsultasi 5.5M 8.3% 6.8M 9.2M 4.2% 13.5M 37.5M

Layanan Kesehatan 5.2M 5.4M 7.3M 12.5M 2.0% 32.0M

Pertanian 5.5M 0.9% 6.0M 8.1M 5.3% 15.6M 2.5% 30.5M

Elektrik / Elektronik 5.8M 7.5M 13.5M 3.9% 25.0M 13.0%

Mesin & Peralatan

Pakaian & Tekstil 5.4M 1.8% 6.3M 10.0M 4.8%

Pemasaran & Periklanan 6.0M 8.0M 7.3% 12.5M

Hiburan 6.0M 8.4M 1.2% 11.5M

Bahan Baku 5.3M 1.0% 6.5M 7.1% 9.6M 8.6%

Perhotelan 5.5M 6.0M 9.1% 9.5M

Media 5.3M 1.5% 6.0M 14.3% 9.6M

MICE 5.5M 4.4%

Keamanan 5.1M 6.5%

Posisi Pemula Junior Eksekutif Supervisor Manajer Senior Manajer

Akuntansi / Keuangan 5.3M 1.0% 5.5M 8.0M 13.8M 35.0M 7.7%

Komputer / TI 6.0M 7.5M 10.8M 16.5M 49.0M 34.3%

Jasa 5.8M 5.5M 7.5M 14.5M 37.5M 8.7%