Konsumen & Ritel Gaji 2023

Indonesia
Salary Guide 2023

Mengoptimalkan strategi talenta di pasar yang terus berubah
Tentang
Panduan Gaji Page Insights adalah
sumber tahunan yang memberikan
referensi gaji kepada manajer
perekrutan dan calon pegawai
di berbagai industri berdasarkan
fungsi pekerjaan, termasuk Finance,
Technology, Human Resource,
Engineering, Sales, dan lainnya.
Laporan ini berfungsi sebagai alat
yang sangat bermanfaat untuk
membuat keputusan yang tepat
dalam proses perekrutan.
Metodologi
Laporan
Angka-angka yang disajikan dalam
Panduan Gaji Page Insight berasal
dari data dan jaringan kami di
Indonesia, termasuk iklan pekerjaan
dan penempatan yang dilakukan
pada tahun 2022, menggabungkan
proyeksi gaji untuk tahun 2023.
Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 2

Daftar Isi
Prospek tenaga kerja di Indonesia 4
Perusahaan 5
Konsumen & Ritel 6
Digital & Teknologi 11
Energi & Sumber Daya Alam 15
Layanan Keuangan 18
Healthcare & Life Sciences 22
Industri & Manufaktur 25
Properti & Konstruksi 30

Prospek tenaga
kerja di Indonesia
Tingkat keluar masuknya 5 faktor utama yang 5 alasan utama

karyawan terhitung tinggi
meskipun di tengah ketidakpastian memengaruhi keputusan untuk merencanakan
yang belum pernah ada sebelumnya pelamar kerja untuk pindah kerja pengunduran diri
akibat pandemi COVID-19.
Dampak ini terbukti dalam temuan Gaji / bonus / hadiah Berganti karier / posisi / industri
survei Talent Trends 2022 kami di
mana 43% responden telah bekerja
tidak lebih dari dua tahun di
pekerjaan mereka saat ini. Mencari peningkatan karier /
Budaya & nilai perusahaan
promosi
84% responden di setiap golongan
umur, industri, pasar dan tingkat
senioritas berencana untuk
mencari prospek karier baru. Lokasi kantor Tidak puas dengan gaji
Gaji masih menjadi motivasi utama

yang memengaruhi keputusan
pelamar kerja tentang perusahaan Tidak puas dengan strategi /
Promosi arah perusahaan
tempat bekerja.
Perusahaan harus
mempertimbangkan untuk meninjau Tidak cocok dengan budaya
gaji dan mengembangkan strategi Tunjangan layanan kesehatan
perusahaan
non-finansial guna meningkatkan
retensi talenta dengan tingkat
inflasi dari tahun ke tahun secara
keseluruhan sebesar 7%.

Perusahaan:
Cari tahu apa yang dihargai tinggi
oleh Karyawan
Berinvestasilah dalam Employee Experience

Selain remunerasi, pengalaman karyawan (Employee Experience) yang luar biasa akan menarik
talenta terbaik dan juga memikat karyawan yang ada untuk tetap tergabung dan produktif. Kebijakan
seputar hal ini hendaknya diperbarui untuk setiap tahap siklus hidup karyawan di sebuah perusahaan
demi meningkatkan daya tarik dan retensi.
Pada tahap wawancara Selama orientasi Pada peninjauan kinerja

Ketika pelamar kerja menerima banyak Proses orientasi yang efektif membantu Pengakuan atas hasil pekerjaan yang baik
tawaran pekerjaan, mereka cenderung memudahkan karyawan dalam menduduki memungkinkan karyawan mengetahui
memilih perusahaan yang memberikan posisi baru mereka dan merasa lebih bahwa kontribusi mereka dihargai,
pengalaman wawancara yang lebih menyatu dengan organisasi. Hal ini bahkan sehingga membuat tempat kerja terasa
menyenangkan. lebih penting lagi bagi perusahaan yang lebih menarik. Ketika karyawan bahagia,
memiliki pengaturan kerja hybrid dan mereka cenderung tidak mencari-cari
jarak jauh. pekerjaan lain.
Why candidate experience matters Why an effective onboarding process A culture of employee recognition
and how to do it well is more important than you think contributes to retention
Read more Read more Read more

Konsumen
30%
Kenaikan gaji 20% 20%
rata-rata saat
& Ritel berpindah
pekerjaan
Junior Menengah Senior
Tren utama dalam perekrutan Tren kompensasi

& tunjangan
Merek lokal kini semakin menonjol,
terutama dalam bidang perawatan
pribadi dan kecantikan, karena Healthcare Insentif
tingkat harga yang lebih rendah Jaminan layanan kesehatan Bonus kinerja hingga 4 bulan gaji
serta strategi branding dan promosi
yang kuat.
Pengaturan kerja Lainnya
Perusahaan sedang memperbaiki Pengaturan kerja yang fleksibel THR 1 bulan gaji, dana pensiun
strategi route-to-market
dan distribusi mereka untuk
meningkatkan penjualan.
Keahlian utama Posisi utama Industri utama

Meningkatnya kehadiran ritel online
telah menyebabkan tingginya yang paling dicari yang paling dicari yang aktif merekrut
permintaan akan posisi pemasaran
digital dan perdagangan elektronik Commercial finance Head of FMCG (Food and
(e-commerce). commercial finance personal care)
E-commerce digital
marketing Senior brand manager Fashion retail
Brand management Head of e-commerce Beauty

Digital marketing manager

Konsumen & Ritel
Marketing Manager 80
C-Suite
Consumer Research and Market Insights Manager 65
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Innovation Manager 50
Senior Brand Manager 40

Chief Financial Officer 170
Digital Marketing Manager 40
Chief Sales Officer 170
Marketing Communications Manager 38
Chief Human Resources Officer 150
Customer Relationship Management (CRM)
Chief Marketing Officer 150 35
Manager
Brand Manager 30
Accounting Research Manager 30
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Social Media Manager 25

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Marketing Coordinator 24
Accounting Manager 40
Assistant Brand Manager 18
Costing Manager 30
Finance
Brand & Marketing PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Head of Finance 100
Marketing Director 150
Finance Controller 80
Head of Marketing 110
Finance Manager 50
Head of Digital Marketing 90
Brand Director 90

Konsumen & Ritel
Financial Analyst Legal

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Finance Business Partner 40 Legal Director 200
Financial Analyst 30 Head of Legal 110
Director of External Affairs 85
Human Resources Senior Legal Counsel 70
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Legal Manager 50

Head of Human Resources 80

Procurement & Supply Chain
Head of Learning and Development 60
HRBP Manager 60 POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Head of Talent Acquisition 45 Head of Sourcing 80
Talent Management Manager 40 Logistics Manager 25
Human Resources Business Partner (HRBP) 40
Compensation and Benefits 40

Merchandising
POSISI
IT PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Merchandising Manager 35

Head of IT 100
IT Manager 50

Konsumen & Ritel
Property, Construction & Facilities Management Specialty Channel

Facilities Manager 30 E-Commerce Manager 50
Food Service Manager 40
Commercial Ethical Sales Manager 30

Store Management
Country Sales Manager 175
Sales Director 155 POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Business Director 110 General Manager Store Management 70
General Manager Sales 100 Retail Manager 43
Head of Trade Marketing 80 Store Manager 30
National Sales Manager 70
Natural Key Account Manager 60
Head of Channel Sales 55
Regional Sales Manager 45
Trade Marketing Manager 45
Senior Key Account Manager 35
Branch Sales Manager 30
Area Sales Manager 25
Key Account Manager 25

Konsumen & Ritel
Supply Chain Management

Director Supply Chain 100
Inventory Manager 25
Planning Manager 25
Supply Planner 20
Tax
Head of Tax 75
Environmental, Social & Governance (ESG)

CSR Manager 35

Digital &
20-30% 15-30%
Kenaikan gaji 20-25%
rata-rata saat
Teknologi berpindah
pekerjaan

& tunjangan
Permintaan untuk melakukan perekrutan
di posisi komersial, operasional, dan teknis
mulai berkurang. Tren untuk merekrut Insentif: Lainnya (Opsional)
pegawai baru cenderung hanya untuk Sign-on bonus bersyarat (SOB) Opsi Saham Karyawan (ESOP),
memenuhi posisi kritis atau penggantian saja. program pemilikan laptop dan
benefit fleksibel
Secara industri, pertumbuhan masih terlihat
di sektor fintech, perbankan digital, vertical Pengaturan kerja
play e-commerce, bisnis konglomerat lokal, Pengaturan kerja hybrid
startup berfokus SME, dan perusahaan
Web3.
Selain itu, sektor berikut juga mengalami
beberapa permintaan perekrutan: Keahlian utama Posisi utama Industri utama
1. Fungsi Cyber Risk dan GRC (Governance, yang paling dicari yang paling dicari yang aktif merekrut
Risk, Compliance) yang berfokus pada
risiko teknologi sebagai respons terhadap Growth marketing IT GRC Fintech and Digital banking
peraturan lokal yang diperbarui.
2. Berbagai posisi kepemimpinan senior yang Leadership Digital delivery Digital media
terkait dengan data, termasuk pengawasan
data dan perlindungan data, karena UU Security and risk Cloud infrastructure Local Conglomerates
PDP Undang-Undang Pelindungan Data standard
Pribadi). Commercial leadership SME-focused startups
3. Perekrutan berkelanjutan untuk posisi Data literacy
Engineering dan Product, termasuk Growth Vertical play e-commerce
infrastruktur Cloud, QA Automation, dan Domain-focused
UI / UX. product management

Digital & Teknologi
C-Suite Communications
Chief Technology Officer 200 Head of Communications 85
Chief Product Officer 200 Head of Media and Public Relations 65
Chief Operating Officer 180 Public Relations Manager 30
Chief Commercial Officer 150
Chief of Human Resources 150

Data Analytics
Chief Marketing Officer 125 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
Account Management VP of Data 150
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Head of Data 100

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Data Science Lead 50
Head of Business Development 75 Data Engineering Lead 40
Business Development Manager 40 Data Analytics Lead 40
Account Manager 25

Digital & Teknologi
Software Development Legal

VP Engineering 150 General Counsel 200
Head of Engineering 120 SVP Legal 150
Engineering Manager 80 AVP Legal 110
Technology Lead 50 Head of Legal 90
Lead DevOps Engineer 40 Senior Legal Manager 60
Senior Software Engineer 35 Legal Manager 40
QA Engineer 25
Systems Engineer 25
Government Relations

Finance
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA VP Government Relations 170
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Head of Government Relations 110
Head of Finance 100 Government Relations Senior Manager 70
Financial Controller 85 Government Relations Manager 44
Senior Finance Manager 75
Finance Manager 60
Financial Analyst 35

Digital & Teknologi
Senior UI / UX 40
Marketing
UX Researcher 40
Head of Marketing 80 Sales

Head of Digital Marketing 50 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Performance Marketing Manager 45
VP Sales 80
Digital Marketing Manager 40
Head of Sales 70
Product Marketing Manager 35
Head of Partnerships 55
Campaign Manager 25
Partnerships Manager 35
Brand Marketing Manager 25
Sales Manager 35
Social Media Specialist 15
Sales Executive 15
Product Management
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Human Resources
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Head of Product 120
Lead Product Manager 80
Human Resources Manager 40
Program Manager 80
Talent Acquisition Manager 30
UI / UX Manager 70
Project Manager 45

Energi & Sumber
30%
Kenaikan gaji
20% 20%
rata-rata saat
Daya Alam berpindah
pekerjaan

& tunjangan
Fluktuasi harga batu bara yang
signifikan telah menyebabkan
peningkatan permintaan akan ahli Pengaturan kerja
tambang batu bara. 6 minggu aktif dan 2 minggu
tidak aktif
Investasi EV telah memicu
permintaan akan nikel.
Lainnya
Perusahaan tambang kini semakin THR 1 bulan gaji
banyak yang berinvestasi di
pabrik pengolahan.
Keahlian utama Posisi utama Industri utama

yang paling dicari yang paling dicari yang aktif merekrut
Coal mining operations General manager of Coal

management operations
Nickel
Nickel mining operations Operations manager
management Processing plants
Processing manager
Mineral Processing

Energi & Sumber Daya Alam
Account Management Engineering

Key Account Manager 35 Director Mining Operations 230
General Manager Mining Operations 90
General Manager Processing Plant 90

Accounting
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Manager Processing Plant 65
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Sr. Metallurgist 55
Accounting Manager 40 Manager Mining Operations 50
Cost Accountant 30 Sr Geologist (with CPI) 50
Manager Maintenance / Engineering 45
Superintendent Processing Plant 25

Business Development
Superintendent Mining Operations / Geology /
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA 25
Engineering / Maintenance
Supervisor Mining Operations / Geology /
20
Senior Business Development Manager 45 Engineering / Maintenance
Environment, Health & Safety (EHS)

EHS Manager 50
EHS Superintendent 25

Energi & Sumber Daya Alam
Environmental, Social & Governance (ESG) Project Management

Carbon Analyst 35 Project Director 150
Project Manager 65
Finance
POSISI
Sales
PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Head of Finance 100 POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Finance Manager 50
Head of Sales 70
Tax Manager 40
Sales Manager 35
Legal Human Resources

Head of Legal 91
Head of Government Relations 85
Head of Corporate Secretary 80
Industrial Relation Manager 40
Head of Sustainability 65
Training & Development Manager 30
Sustainability Manager 55
Senior Legal Counsel 50
Legal Counsel 42

Layanan
30% 30% 30%
Kenaikan gaji
rata-rata saat
Keuangan berpindah
pekerjaan

& tunjangan
Periode pemulihan pascapandemi
telah membuka peluang investasi
baru karena pertumbuhan bisnis Cuti tahunan Insentif
dan prospek yang optimis terhadap 12-20 hari Sign-on bonus berdasarkan
perkembangan ekonomi. bonus retensi dan tunjangan dari
perusahaan sebelumnya, bonus
Pengaturan kerja kinerja antara 2-5 bulan gaji,
Permintaan datang dari sektor pasar ESOP (skema kepemilikan saham
modal dan teknologi keuangan demi WFH / WFO / hybrid
perusahaan) berdasarkan penilaian
mendukung bisnis untuk akuisisi, saat ini, dan DPLK (Dana Pensiun)
pendanaan, dan restrukturisasi. hingga 17%
Lainnya
THR sampai 3 bulan gaji, bonus
Perusahaan Start Up mulai akhir tahun, dan tunjangan cuti.
mengevaluasi kembali operasional
mereka dengan memfokuskan pada
bisnis yang esensial untuk pemulihan Keahlian utama Posisi utama Industri utama
dan peningkatan pengalaman yang paling dicari yang paling dicari yang aktif merekrut
pelanggan untuk mencegah kerugian
lebih lanjut.
Fundraising (Corporate Corporate finance Consulting firms
finance and sell side) and advisory
Dikarenakan para regulator (OJK
Capital market /
dan BI) menjadi semakin ketat, Credit scoring and Brokerage house
Head of risk / credit risk
baik perusahaan layanan keuangan portfolio management
konvensional dan perusahaan Conventional banking
Head of customer
fintech mulai merekrut lebih banyak Customer excellence excellence and insurance
profesional untuk Senior Risk &
Compliance.
Strategic management Engagement manager
Layanan Keuangan
Business Development Compliance and Risk Management

POSISI POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Head of Funding 120 Risk Director 180
Head of Lending 120 Head of Risk 100
VP Retail Banking 90 Head of Compliance 90
Fund Manager 80 Compliance Manager 50
Head of Business Development 80 Risk Specialist 30
Relationship Manager (Corporate) 75 Know Your Customer (KYC) 30
Equity Sales (Institutional) 70
Branch Manager (Retail) 65 C-Suite

Business Development Manager 45 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Relationship Manager (Retail) 40
Relationship Manager (Wealth) 40 Chief Financial Officer 180
Equity Sales (Retail) 20 Chief Operations Officer 180

Layanan Keuangan
Finance, Accounting & Tax Human Resources

POSISI POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Head of Corporate Strategy 150 Head of Human Resources 85
Head of Corporate Finance 120 Head of Learning and Development 60
Head of Internal Audit 100 Head of Talent Acquisition 45
Head of Finance 100 HR Business Partner 40
Financial Controller 80 Talent Acquisition Manager 35
VP Tax 70 Training and Development Manager 30
Finance Manager 45
Investment Banking
Government Relations PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Director 170
VP Public Policy and Government Relations 160 SVP / EVP 130
Director of Public Policy and Government Relations 155 VP 70
Head of Government Relations 100 Associate 40
Government Relations Manager 60 Analyst 25

Layanan Keuangan
Legal Operations
Chief of Legal (Insurance) 165 VP Operations 100
Chief of Legal (Banking) 150 VP Customer Excellence 100
Head of Legal (Fintech) 110 VP Collection 80
Head of Legal (Insurance) 90 SVP Credit Control 80
Country Legal Counsel (Insurtech) 75 Head of Customer Service 70
Head of Legal (Banking) 70 Head of Collection 60
Head of Legal and Compliance (Fintech) 70 Desk Collection Senior Manager 45
Head of Legal and Corporate Secretary (Banking) 65 Field Collection Senior Manager 45
Associate Counsel (Insurtech) 55
Legal Manager (Fintech) 55
Senior Legal (Insurance) 45
Legal Manager (Banking) 32
Marketing

Healthcare &
30%
Kenaikan gaji 25%
rata-rata saat 20%
Life Sciences berpindah
pekerjaan

& tunjangan
IVD (In vitro diagnostic), Life
sciences dan genomik di Indonesia
diperkirakan akan tumbuh dalam Insentif Lainnya
beberapa tahun ke depan. Para Sign-on bonus yang bersyarat THR 2 bulan gaji, dan dana pensiun
pemain baru di market, baik lokal
maupun multinasional, mulai
berinvestasi di Indonesia dengan
Pengaturan kerja
terlebih dahulu mendirikan
Pengaturan kerja hybrid
kantor perwakilan.
Perusahaan yang sebelumnya tidak

berada di bidang kesehatan kini
memperluas bisnis mereka dengan
membuat klinik dan laboratorium
mereka sendiri sebagai cara untuk Keahlian utama Posisi utama Industri utama
memasuki industri tersebut.
Sejak 2020, permintaan untuk
posisi direktur rumah sakit, P&L management Product brand manager Hospitals
medical scientific liaisons,
product managers, business Brand management Business development Pharmaceutical
development management dan manager
business digitalisation masih Commercial acumen IVD Life sciences
tetap tinggi. Hospital director
business digitalisation

Healthcare & Life Sciences
Medical Manager 35
Pharmaceutical
National Key Account Manager 35
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Product / Brand Manager 35
Medical Scientific Liaison 25

QA Manager 20
Head of Government Affairs 130
PV Officer 16
Chief Marketing Officer 130
Business Unit Director / Head 120
Head of Commercial Excellence 110 Hospitals

Medical Director 110 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Market Access Head 90
Head of Commercial 80
Head of Pharmacovigilance 85
Hospital Director 80
Head of Finance 70
Business Development Manager 40
Head of Research and Development 60
Business Digitalisation Manager 40
Market Access Manager 50
Senior Product/Brand Manager 50
Finance Manager 35
Internal Audit Manager 45
Quality Manager 30
Finance Manager 40
Laboratory Manager 20
Head of Sales 40

Healthcare & Life Sciences
Medical Devices & IVD Life Sciences

Country Sales Manager 80 Head of Sales 70
Head of Diagnostics 80 Business Development Manager 60
Head of Sales / National Key Account 80 Laboratory Director 60
Head of Human Resources 75 Country Sales Manager 50
General Manager 70 Head of Marketing 50
Head of Business Unit 70 Head Scientist 35
Marketing Manager 70 Laboratory Manager 30
Business Development Manager 50 Field Application Specialist 25
Market Development Manager 50 Scientist 20
Finance Manager 40 Laboratory Supervisor 15
Product Manager 40

Other Positions
Human Resources Manager 40 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
POSISI
Application Specialist 20 PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Healthcare Compliance Manager / Head 60

Industri &
20%
Kenaikan gaji 15-25% 15-25%
rata-rata saat
Manufaktur berpindah
pekerjaan

& tunjangan
Banyak perusahaan, terutama
dalam bidang tekstil dan komponen
otomotif, yang memindahkan Insentif
produksinya dari Tiongkok Bonus tahunan antara 1-3
ke Indonesia, di mana Jawa bulan gaji
Tengah dan Jawa Timur menjadi
lokasi pilihan.
Lainnya
Terlihat adanya permintaan yang THR 1 bulan gaji, Tunjangan
semakin meningkat untuk kandidat pokok dan tunjangan transportasi
yang bisa berbahasa Mandarin
karena jumlah investor Tiongkok
yang semakin banyak di Indonesia. Keahlian utama Posisi utama Industri utama
Perusahaan yang ingin menjalankan
Industri 4.0, mulai menyadari bahwa
mereka kekurangan ilmu Leadership FP&A Manager Mining
dan fasilitas yang memadai.
Material process Export Manager Automotive
Linguistic abilities (Bahasa Area Sales Manager Speciality chemical

Indonesia, English,
Mandarin and Japanese) After Sales Manager Construction building
materials
Manager

Industri & Manufaktur
C-Suite Engineering
Chief Financial Officer 150 Senior Engineering Manager 70
Chief Commercial Officer 150 Engineering Manager 45
Chief Marketing Officer 130 Engineer 15
Finance & Accounting Environment, Health & Safety (EHS)

Head of Finance 85 EHS Manager 35
Finance Manager 55
Accounting Manager 45
Environmental, Social & Governance (ESG)
FP&A Manager 45 AVERAGE GROSS SALARY
ROLE
Tax Manager 40 MONTHLY IDR, IN MILLIONS
Costing Manager 35 Head of Sustainability 70
Sustainability Manager 50
Environment Manager 40


Facilities & Maintenance
Compensation & Benefits 40
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Industrial Relation Manager 40
Talent Acquisition Manager 30

Plant Director 100
Plant Manager 60
Plant Controller 50 IT

Legal
Head of IT 70
Corporate Secretary and Legal Director 135 Logistics

Head of External Affairs 70 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Head of Legal 70
Logistics Manager 35
Legal Counsel 45
Logistics Coordinator 15
Government Relations Manager 45
Legal Manager 40
Maintenance
Human Resources POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Head of Maintenance 60
Maintenance Manager 30
Senior Maintenance Engineer 20

Marketing Operations
Marketing Director 110 Operations Director 140
Head of Marketing 60 Manufacturing Director 110
Senior Brand Manager 45 Manufacturing Manager 50
Product Manager 40 Operations Manager 40
Brand Manager 35 Senior Production Manager 40
Marketing Manager 35 Production Manager 30
Market Analyst Manager 30 Process Engineer 15
Marketing Communications Manager 30
Assistant Marketing Manager 20

Procurement & Purchasing
Procurement Director 90
Head of Purchasing 60
Procurement Manager 35
Assistant Procurement Manager 20

Project Management Sales

Project Manager 45 Commercial Director 110
Sales Director 110

Property, Construction & Facilities Management
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Business Unit Head 75
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Head of Sales 70
Construction Manager 45 Export Manager 45
Property Manager 35 Business Development Manager 40
Technical Sales Manager 35

Quality Assurance (QA)
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Account Manager 30
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH After Sales Manager 30
Senior QA Manager 38 Area Sales Manager 30
Assistant QA Manager 20 Sales Manager 30
Sales Engineer 15
Research
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Supply Chain
POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

Head of Research 50
Market Intelligence Manager 40 Supply Chain Manager 45

Properti &
25%
22%
Kenaikan gaji 17%
rata-rata saat
Konstruksi berpindah
pekerjaan

& tunjangan
Terjadi pertumbuhan
eksponensial dalam investasi
fasilitas data center dari Insentif
perusahaan lokal dan Bonus rata-rata 2 bulan gaji
multinasional.
Akan ada lebih banyak proyek Lainnya

industrial / renewable dalam THR 1 bulan
beberapa bulan mendatang.
Permintaan akan profesi

business development, sales Keahlian utama Posisi utama Industri utama
and marketing serta project
management tetap tinggi dalam
pengembangan properti.
Mechanical electrical Project manager (MEP) Data Center
plumbing
Facility manager Industrial property
Mandarin-speaking
engineers Project manager (Civil) EPC services
Business development

Properti & Konstruksi
C-Suite Design
Chief Executive Officer 248 Design Director 128
Chief Investment Officer 180

Engineering
Chief Operating Officer 155 PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA
Finance & Accounting Technical Director 123
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Construction Manager 40

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Structural Manager 35
Finance Manager 60 Maintenance Manager 35
Senior Accounting Manager 50 Mechanical / Electrical / Plumbing Manager 35
Tax Manager 40 Site Manager 30
Costing Manager 35 Civil Engineer 17
Structural Engineer 17
Head of Business Development 70
Business Development Manager 35

Properti & Konstruksi
Facilities Engineer Legal

ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Facilities Manager 40 Chief of Legal and Corporate Secretary 120
Facilities Engineer 18 Head of Legal 120
General & Project Management Procurement & Purchasing

ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH
Managing Director Project Management 140 Procurement Manager 30
Project Director 130
Project Manager 50
Sales
ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Human Resources
PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Sales Director 100
ROLE PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Sales Manager 30

Michael Page Internasional Indonesia
Level 12, One Pacific Place
Sudirman Central Business District , Jl. Jend.
Sudirman Kav. 52 – 53
Jakarta 12190
Indonesia
T +62 21 295 88800 | F +62 21 295 88801
enquiries@michaelpage.co.id
www.michaelpage.co.id

Konsumen & Ritel Gaji 2023

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Konsumen & Ritel Gaji 2023

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Indonesia

Salary Guide 2023

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 2

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 3

Tingkat keluar masuknya 5 faktor utama yang 5 alasan utama

Gaji masih menjadi motivasi utama

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 4

Berinvestasilah dalam Employee Experience

Pada tahap wawancara Selama orientasi Pada peninjauan kinerja

Read more Read more Read more

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 5

Tren utama dalam perekrutan Tren kompensasi

Keahlian utama Posisi utama Industri utama

Brand management Head of e-commerce Beauty

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 6

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH Innovation Manager 50

Senior Brand Manager 40

Accounting Research Manager 30

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Social Media Manager 25

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 7

Financial Analyst Legal

Finance Business Partner 40 Legal Director 200

Financial Analyst 30 Head of Legal 110

Director of External Affairs 85

Human Resources Senior Legal Counsel 70

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Legal Manager 50

Head of Human Resources 80

HRBP Manager 60 POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Head of Talent Acquisition 45 Head of Sourcing 80

Talent Management Manager 40 Logistics Manager 25

Human Resources Business Partner (HRBP) 40

Compensation and Benefits 40

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA Merchandising Manager 35

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 8

Property, Construction & Facilities Management Specialty Channel

Facilities Manager 30 E-Commerce Manager 50

Food Service Manager 40

Commercial Ethical Sales Manager 30

PENGHASILAN KOTOR RATA-RATA

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Sales Director 155 POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Business Director 110 General Manager Store Management 70

General Manager Sales 100 Retail Manager 43

Head of Trade Marketing 80 Store Manager 30

National Sales Manager 70

Natural Key Account Manager 60

Head of Channel Sales 55

Regional Sales Manager 45

Trade Marketing Manager 45

Senior Key Account Manager 35

Branch Sales Manager 30

Area Sales Manager 25

Key Account Manager 25

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 9

Supply Chain Management

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Director Supply Chain 100

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Environmental, Social & Governance (ESG)

POSISI PER-BULAN DALAM JUTAAN RUPIAH

Page Insights Indonesia Salary Guide 2023 | 10